ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/09/2018 13:25
שני 25/09/2018 13:25
משפחתי מעסיקה בפעם הראשונה עובדת זרה בתחום הסיעוד. העובדת עבדה במשך 9 חודשים.

לאחר תשעה חודשים יצאה לחופשת מולדת ללא תשלום שארכה כחודשיים.

עם שובה הודיעה על רצונה להתפטר.

אני מנסה להבין מה מגיע לה על פי חוק ונתקלת במידע סותר. האם חודשי חופשתה נכללים ומשלימים את תקופת עבודתה ל- 11 חודשים ומכאן שמגיעים לה פיצויים והבראה? האם יש לקזז את חודשי החופשה כך שתקופת העסקתה בפועל היא 9 חודשים בלבד?

מן הבירורים שערכתי אני מבינה שאין הכרח להשלים שנת עבודה על מנת לקבל פיצויי פיטורין והבראה, והיא זכאית להם כבר לאחר 10 חודשי עבודה לכן חשוב לי להבין האם חודשי חופשתה נכללים בחישוב שכן הם אלו העושים את ההבדל בין 9 חודשי עבודה לבין 11 חודשי עבודה.

אשמח אם מישהו יוכל להבהיר את העניין בנוגע לזכויותיה.

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עזרה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה