אני עובדת באותו מקום כבר 9 חודשים וכרגע אני נמצאת בהריון בחודש שישי והמעסיק כמובן מודע לזה.
קיבלתי ממנו שימוע לפני פיטורים ואני יודעת שהוא רוצה לפטר אותי בגלל ההריון, אבל בזימון הוא רשם סיבות אחרות ולא נכונות. השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי? כי קראתי שהוא צריך היתר ממשרד הכלכלה ואני יודעת שאין לו בוודאות ושאלה שניה אם הוא מפטר אותי בלי היתר אז מה עלי לעשות?
אין לי כסף לשכור עורך דין ולתבוע אותו אז איך אוכל למצות איתו את הדין ולקבל את פיצויי על זה?
תודה רבה.