ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/09/2018 13:04
חגית 25/09/2018 13:04
אמא שלי עובדת כבר 26 שנה כסייעת בגן פרטי מוכר שאינו רשמי משעה 7:30 בבוקר ועד 14:00 וכגננת תחת אותו המוסד משעה 14:00 ועד 16:00.

הוא מפריד את התשלום בעבור העבודה כסייעת (מגדיר לה כ 75% משרה ולא 100%) וכגננת למרות שהיא עובדת באותו המוסד.


האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה תקין שהוא מפריש ומשלם לה הבראה וכו' רק ע"פ 75% משרה?

איפה אוכל למצוא את החוק בנוגע להתנהלות הנ" ל?

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בעיות שכר - ייעוץ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה