ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/09/2018 11:54
י.ל/ 27/09/2018 11:54
אני בהריון בשבוע 14 ופוטרתי מעבודתי.

האם אני זכאית לחתום אבטלה עד הלידה וגם אחריה? כלומר אם האבטלה מתארכת לחופשת הלידה האם הרצף ממשיך או שיש הפסקה?

בנוסף, עפי התנאים של ביטוח לאומי אני זכאית למענק הלידה (עבדתי 10 חודשים מתוך 15 אשר קדמו ליום הפיטורין הרשמי). אם לדוגמא החלטתי לחתום עד הלידה, האם החישוב של מענק הלידה יהיה ע"פי סכום האבטלה החודשית או ע"פי תלושי השכר שקדמו לה? ואם התחלתי לעבוד במשרה חלקית, האם החישוב יהיה עפי המשכורת החדשה? (מכיוון שחישוב המענק נעשה ע"פי הסכום הנקוב ב3 תלושי שכר אחרונים?).

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: כמה עניינים לגבי הזכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה