x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/06/2015 20:54
הי יש לי שאלה מה קורה עם ביטוח מנהלים בזמן שמירה? אני בבית מ-1.3 עד הלידה (10.7 משוער). מנהלת משאבי אנוש צלצלה בעבר ואמרה שאני צריכה לצלצל לסוכנות שלי ולשלם ריסק זמני וכך עשיתי, היום צלצלו מהסוכנות ביטוח וביקשו שאמלא ואחתים אותם על טופס חל"ת (על הטופס בכלל רשום טופס דילוג תשלומים לביטוח חיים לשכירים).
אשמח להבין:
1. האם עליי באמת לחתום ולהחתים על טופס הנ"ל?
2. האם מקום העבודה אמור בתקופה זו של השמירה וחופשת הלידה שבעצם המשכורת הינה מביטוח לאומי לשלם עליי את הביטוח מנהלים?
תודה מראש,
אשמח להבין:
1. האם עליי באמת לחתום ולהחתים על טופס הנ"ל?
2. האם מקום העבודה אמור בתקופה זו של השמירה וחופשת הלידה שבעצם המשכורת הינה מביטוח לאומי לשלם עליי את הביטוח מנהלים?
תודה מראש,
10/06/2015 16:33
09/06/2015 20:53
ערב טוב לכם
המעסיק שלי שלח בקשה למשרד הכלכלה לפטר אותי כשאני בהריון, הוזמנתי על ידי משרד הכלכלה לתת את תגובתי ואני רוצה להגיע עם עורך דין אבל אין בידיי את הסכומים הגבוהים שמבקשים ממני...האם משרד הכלכלה מסייע בייעוץ או בליווי עורך דין במצבים כאלה??
תודה
המעסיק שלי שלח בקשה למשרד הכלכלה לפטר אותי כשאני בהריון, הוזמנתי על ידי משרד הכלכלה לתת את תגובתי ואני רוצה להגיע עם עורך דין אבל אין בידיי את הסכומים הגבוהים שמבקשים ממני...האם משרד הכלכלה מסייע בייעוץ או בליווי עורך דין במצבים כאלה??
תודה
10/06/2015 16:30
שלום הדר
משרד הכלכלה אינו מעניק שירותי ייעוץ משפטי או שירותי עורך דין במקרים כאלה. אם מקום העבודה שלך מספיק חשוב, מצאי עורך דין לא יקר שייצג אותך או לפחות שיעזור לך (בתשלום מופחת אולי) לנסח תגובה כתובה.
בהצלחה
משרד הכלכלה אינו מעניק שירותי ייעוץ משפטי או שירותי עורך דין במקרים כאלה. אם מקום העבודה שלך מספיק חשוב, מצאי עורך דין לא יקר שייצג אותך או לפחות שיעזור לך (בתשלום מופחת אולי) לנסח תגובה כתובה.
בהצלחה
09/06/2015 20:52
היי,
אני בחודש חמישי.
לפני חצי שנה הוסיפו לי למשרה 10 שעות בחודש של עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה. זה היה מסוכם שהשעות הנוספות יהיו עד שהיא תחזור לעבוד.
החופשת לידה שלה הסתיימה עכשיו. יש מצב שאני יכולה לבקש לפי החוק שישאירו לי את השעות?
אני בחודש חמישי.
לפני חצי שנה הוסיפו לי למשרה 10 שעות בחודש של עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה. זה היה מסוכם שהשעות הנוספות יהיו עד שהיא תחזור לעבוד.
החופשת לידה שלה הסתיימה עכשיו. יש מצב שאני יכולה לבקש לפי החוק שישאירו לי את השעות?
10/06/2015 16:29
שלום לירון
מאחר וסוכם איתך מראש שתוספת שעות העבודה הנה זמנית והסכמת לכך, לא ניתן לכפות על המעסיק להשאיר את המצב על כנו. מה שכן, לבקש ולנהל מו"מ מול המעסיק תמיד אפשר וזה לא יכול להזיק לך. כמובן שהמעסיק לא חייב להסכים...
בהצלחה
מאחר וסוכם איתך מראש שתוספת שעות העבודה הנה זמנית והסכמת לכך, לא ניתן לכפות על המעסיק להשאיר את המצב על כנו. מה שכן, לבקש ולנהל מו"מ מול המעסיק תמיד אפשר וזה לא יכול להזיק לך. כמובן שהמעסיק לא חייב להסכים...
בהצלחה
09/06/2015 20:48
שלום,
בעוד חודשיים וחצי חוזרת לעבודה אחרי חל"ד של 26 שבועות + שבועיים חל"ת. העבודה שלי היא גלובלית ובהגדרה עד 17:00 אלא אם יש ישיבה או משהו חריג פעם ב... אני כבר שלוש וחצי שנים בעבודה הזו...
עכשיו שיש לי תינוק אצטרך לצאת בשעה 16:40 כדי להספיק להוציא אותו מהמעון עד 17:00...וזו עוד אחרי שאני משלמת תוספת כי המעון עד 16:00...אין לי מי שיוציא לי אותו כל יום...
האם מותר לי לבקש לצאת קצת לפני כל יום? והאם מותר להם לפטר אותי אם לא מתאים להם?
בעוד חודשיים וחצי חוזרת לעבודה אחרי חל"ד של 26 שבועות + שבועיים חל"ת. העבודה שלי היא גלובלית ובהגדרה עד 17:00 אלא אם יש ישיבה או משהו חריג פעם ב... אני כבר שלוש וחצי שנים בעבודה הזו...
עכשיו שיש לי תינוק אצטרך לצאת בשעה 16:40 כדי להספיק להוציא אותו מהמעון עד 17:00...וזו עוד אחרי שאני משלמת תוספת כי המעון עד 16:00...אין לי מי שיוציא לי אותו כל יום...
האם מותר לי לבקש לצאת קצת לפני כל יום? והאם מותר להם לפטר אותי אם לא מתאים להם?
10/06/2015 16:28
09/06/2015 20:47
10/06/2015 16:25
שלום אורלי
אם התפטרת לאחר חופשת הלידה עליך להמתין 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה. אם התפטרת לצורך טיפול בילד לפי חוק, תוכלי לנסות לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה באמצעות פניה מנומקת ומפורטת למוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
אם התפטרת לאחר חופשת הלידה עליך להמתין 90 יום לצורך קבלת דמי אבטלה. אם התפטרת לצורך טיפול בילד לפי חוק, תוכלי לנסות לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה באמצעות פניה מנומקת ומפורטת למוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
09/06/2015 20:47
10/06/2015 16:22
שלום שירן
בהנחה שיש לך ימי חופשה צבורים הרי שיציאה לחופשה על חשבון ימים אלה אינ הפוגעת בשכרך ומכאן שלא תהיה כל פגיעה בדמי הלידה הצופיים.
בהצלחה
בהנחה שיש לך ימי חופשה צבורים הרי שיציאה לחופשה על חשבון ימים אלה אינ הפוגעת בשכרך ומכאן שלא תהיה כל פגיעה בדמי הלידה הצופיים.
בהצלחה
09/06/2015 20:34
מה הפרוצידורה לניצול ימי מחלה עבור עובד שעתי במשמרות?
למשל, נקבעו לי 3 משמרות השבוע, כשבאחת מהן הייתי חולה (הייתי חולה 3 ימים, ויום אחד נפל על משמרת). סידרתי מחליף לאותה משמרת.
האם אני יכולה לקבל תשלום על אותו יום מחלה?
בכלל, מה הוא "יום מחלה" עבור עובד שלא עובד משמרת מלאה של 9 שעות? מקבלים ממוצע? מקבלים כמה שאני אמורה לעבוד באותה משמרת? ומה הדין עבור מחלה בשישי-שבת בהנחה שבית העסק עובד בימים אלו? (150%)
מקווה שהבהרתי את כוונתי. תודה מראש
למשל, נקבעו לי 3 משמרות השבוע, כשבאחת מהן הייתי חולה (הייתי חולה 3 ימים, ויום אחד נפל על משמרת). סידרתי מחליף לאותה משמרת.
האם אני יכולה לקבל תשלום על אותו יום מחלה?
בכלל, מה הוא "יום מחלה" עבור עובד שלא עובד משמרת מלאה של 9 שעות? מקבלים ממוצע? מקבלים כמה שאני אמורה לעבוד באותה משמרת? ומה הדין עבור מחלה בשישי-שבת בהנחה שבית העסק עובד בימים אלו? (150%)
מקווה שהבהרתי את כוונתי. תודה מראש
10/06/2015 16:20
09/06/2015 20:32
נאמר ששעות העבודה של העובד מוגדרות לזמן בו הוא "עומד לרשות המעסיק".
אם נניח (עובד גלובאלי לצורך העניין) אני עובד מהבית, ובזמן מסויים הייתי זמין בכלים המקובלים אבל עשיתי משהו אחר (נניח, אכלתי). השאלה האם יש להחשיב את הזמן הזה כשעות עבודה שכן אם היו אומרים לי לעשות משהו ספציפי - הייתי זמין לעשות אותו.
מצד שני, אם אני עובד בעבודה בה אני צריך להיות זמין תמיד (משרה בטחונית לדוגמא) - הרי לא נאמר שאחרי יומיים יצטברו לי 48 שעות עבודה - למרות שהייתי זמין ואפשר לומר שעמדתי לרשות המעסיק מהבחינה הזאת.
אז האם יש הגדרה מקובלת מדוייקת יותר ל"עומד לרשות המעסיק"?
אם נניח (עובד גלובאלי לצורך העניין) אני עובד מהבית, ובזמן מסויים הייתי זמין בכלים המקובלים אבל עשיתי משהו אחר (נניח, אכלתי). השאלה האם יש להחשיב את הזמן הזה כשעות עבודה שכן אם היו אומרים לי לעשות משהו ספציפי - הייתי זמין לעשות אותו.
מצד שני, אם אני עובד בעבודה בה אני צריך להיות זמין תמיד (משרה בטחונית לדוגמא) - הרי לא נאמר שאחרי יומיים יצטברו לי 48 שעות עבודה - למרות שהייתי זמין ואפשר לומר שעמדתי לרשות המעסיק מהבחינה הזאת.
אז האם יש הגדרה מקובלת מדוייקת יותר ל"עומד לרשות המעסיק"?
10/06/2015 16:18
09/06/2015 20:31
10/06/2015 16:16
שלום מאיה
גם אם את חושבת להגיש תביעה ללא ייצוג של עורך דין ובטרם תקבלי החלטות, פני לשיחת ייעוץ עם עורך דין על מנת לוודא שאת נוקטת בצעד נכון וכן על מנת לבדוק האם קיימות עילות תביעה נוספות, מעבר לעילה של פיטורים ללא שימוע כדין. שווה להשקיע כמה מאות שקלים בייעוץ משפטי מסודר לפני קבלת החלטות ופניה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
גם אם את חושבת להגיש תביעה ללא ייצוג של עורך דין ובטרם תקבלי החלטות, פני לשיחת ייעוץ עם עורך דין על מנת לוודא שאת נוקטת בצעד נכון וכן על מנת לבדוק האם קיימות עילות תביעה נוספות, מעבר לעילה של פיטורים ללא שימוע כדין. שווה להשקיע כמה מאות שקלים בייעוץ משפטי מסודר לפני קבלת החלטות ופניה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
09/06/2015 20:30
אני עובדת בחברה גדולה והמשכורת שלנו הייתה מחושבת מה1-30 לחודש, החברה החליטה להתחיל לחשב מה20-20 , המשכורת שלי מחושבת לפי בסיס+בונוסים
לכן חודש שעבר קיבלתי משכורת עבור 30 פ ימים בלבד, השלימו לי את הבסיס של ה10 ימים שאצטרך להתחשבן עם החברה כשאסיים לעבוד ועל הבונוסים כלום, כלומר נשאבו לי 10 ימים של בונוסים שהם מאות שקלים לצורך העניין שאני לא אראה עליהם בחיים, האם זה חוקי?!
וגם, האם זה חוקי שהם הכריחו אותי לקחת מהם סוג של הלוואה?
לכן חודש שעבר קיבלתי משכורת עבור 30 פ ימים בלבד, השלימו לי את הבסיס של ה10 ימים שאצטרך להתחשבן עם החברה כשאסיים לעבוד ועל הבונוסים כלום, כלומר נשאבו לי 10 ימים של בונוסים שהם מאות שקלים לצורך העניין שאני לא אראה עליהם בחיים, האם זה חוקי?!
וגם, האם זה חוקי שהם הכריחו אותי לקחת מהם סוג של הלוואה?
10/06/2015 16:14
שלום אדינה
לא הבנתי איזה הלוואה לקחת או אולצת לקבל מהחברה. בכל מקרה, לאיש אין זכות לאלץ אותך לקחת הלוואה - בטח שלא למעסיק. לגבי שינוי אופן חישוב השכר, לא הצלחתי להבין איפה הבעיה ולמה את חושבת שיהיו כספים שילכו לאיבוד...
לא הבנתי איזה הלוואה לקחת או אולצת לקבל מהחברה. בכל מקרה, לאיש אין זכות לאלץ אותך לקחת הלוואה - בטח שלא למעסיק. לגבי שינוי אופן חישוב השכר, לא הצלחתי להבין איפה הבעיה ולמה את חושבת שיהיו כספים שילכו לאיבוד...
10/06/2015 10:22
10/06/2015 10:51
10/06/2015 10:30
10/06/2015 10:50
שלום שלי
החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת. לכן, ובהנחה שהתחלת לעבוד ביוני 2011 תוכלי לצאת לחל"ת של 10-11 חודשים.
בהצלחה
החוק מאפשר לך לצאת לחל"ת לתקופה שלא תעלה על רבע מתקופת העסקתך במקום העבודה ובכל מקרה לא יותר משנה קלנדרית אחת. לכן, ובהנחה שהתחלת לעבוד ביוני 2011 תוכלי לצאת לחל"ת של 10-11 חודשים.
בהצלחה
09/06/2015 19:53
אם המעסיק התעצבן על העובד שלו בוקר אחד, קרא לו לשימוע תוך שעה ולאחר חצי שעה הודיע לו שהוא מפוטר - האם יש לו עילה לתביעה ? מה הסיכוי שלו לזכות בתביעה הזו?
10/06/2015 10:07
שלום נילי
לפי הכללים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה על המעסיק לתת לעובד שהות מספקת על מנת להתכונן לשימוע ואין לקיים שימוע מעכשיו לעכשיו. אכן, במקרה הזה יש עילת תביעה אך לפני הפניה לבית הדין לעבודה רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקדים.
בהצלחה
לפי הכללים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה על המעסיק לתת לעובד שהות מספקת על מנת להתכונן לשימוע ואין לקיים שימוע מעכשיו לעכשיו. אכן, במקרה הזה יש עילת תביעה אך לפני הפניה לבית הדין לעבודה רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקדים.
בהצלחה
09/06/2015 18:30
היי ,
האם זה חוקי שאין לי בעבודה שום נגישות כלשהי לברז \ כיור על מנת לשטוף ידיים ?
תודה
האם זה חוקי שאין לי בעבודה שום נגישות כלשהי לברז \ כיור על מנת לשטוף ידיים ?
תודה
10/06/2015 10:06
שלום עובד
המעסיק צריך לספק לעובדיו תנאי עבודה מספקים לצורך ביצוע עבודתם. היכן נמצא ברז המים הקרוב למקום עבודתך? האם מים לשתיה יש במקום העבודה?
המעסיק צריך לספק לעובדיו תנאי עבודה מספקים לצורך ביצוע עבודתם. היכן נמצא ברז המים הקרוב למקום עבודתך? האם מים לשתיה יש במקום העבודה?
09/06/2015 12:35
אם אני שכיר בחנות עבודה והמעסיק שלי נותן לי את המשכורת שמגיעה לי באיחור של 8 ימים מה10 לחודש מגיע לי ממנה פיצוי כספי?
10/06/2015 08:31
10/06/2015 08:19
היי לכולם,
שאלה: אני עובדת בעירייה והבנתי היום שהשכר מגיע שוטף +60 , משמע התחלתי לעבוד בחודש אפריל , רק ביוני אני אמורה לקבל את המשכורת של אפריל, וביולי על מאי. בעלי טוען שזו הלנת שכר, מה אתם אומרים, חוקי או לא?
שאלה: אני עובדת בעירייה והבנתי היום שהשכר מגיע שוטף +60 , משמע התחלתי לעבוד בחודש אפריל , רק ביוני אני אמורה לקבל את המשכורת של אפריל, וביולי על מאי. בעלי טוען שזו הלנת שכר, מה אתם אומרים, חוקי או לא?
10/06/2015 08:15
08/06/2015 20:24
אני עומד להתפטר ממקום עבודתי, אשר החודש ימלאו שנתיים לעבודתי בו.
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
תודה
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
תודה
09/06/2015 10:20
09/06/2015 12:35
תודה רבה!
09/06/2015 10:28
בוקר טוב,
אני כעת בשמירת הריון ומאוד קרובה למועד הלידה. במהלך כל תקופת שמירת ההריון, קיבלתי את המשכורת שלי מביטוח לאומי, אך המעסיק ״נאלץ״ להמשיך לשלם את הביטוח הפנסיוני שלי, ומדי חודש שלחתי לו צ׳ק החזר על החלק שלי.
שאלתי היא מה קורה בעצם במהלך חופשת הלידה? האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם את הביטוח הפנסיוני שכן אני עדיין נחשבת עובדת בחברה?
אני רוצה לדעת אם להמשיך לשלוח לו צ׳קים. לצערי היחסים הורעו משמעותית עקב כניסתי להריון והגיעו לשיא החמרתם עם היציאה לשמירת הריון, רו״ח של החברה קיבל הוראה לא לדבר איתי ואין לי את מי לשאול שם...
תודה
אני כעת בשמירת הריון ומאוד קרובה למועד הלידה. במהלך כל תקופת שמירת ההריון, קיבלתי את המשכורת שלי מביטוח לאומי, אך המעסיק ״נאלץ״ להמשיך לשלם את הביטוח הפנסיוני שלי, ומדי חודש שלחתי לו צ׳ק החזר על החלק שלי.
שאלתי היא מה קורה בעצם במהלך חופשת הלידה? האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם את הביטוח הפנסיוני שכן אני עדיין נחשבת עובדת בחברה?
אני רוצה לדעת אם להמשיך לשלוח לו צ׳קים. לצערי היחסים הורעו משמעותית עקב כניסתי להריון והגיעו לשיא החמרתם עם היציאה לשמירת הריון, רו״ח של החברה קיבל הוראה לא לדבר איתי ואין לי את מי לשאול שם...
תודה
09/06/2015 12:04
שלום נועה
במידה ויש לך ותק של 6 חודשים או יותר במקום העבודה המעסיק צריך להמשיך להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך, כל עוד את ממשיכה להפריש את החלק שלך כמובן.
הדברים נכונים גם לתקופה של שמירת הריון.
בהצלחה
במידה ויש לך ותק של 6 חודשים או יותר במקום העבודה המעסיק צריך להמשיך להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך, כל עוד את ממשיכה להפריש את החלק שלך כמובן.
הדברים נכונים גם לתקופה של שמירת הריון.
בהצלחה
09/06/2015 10:31
09/06/2015 12:00
שלום ויטלי
לא ניתן לכפות על עובד לעבוד בתפקיד אחר מזה המוגדר בחוזה העבודה שלו, מבלי לקבל את הסכמתו המלאה לכך, המדוב רעל פניו בהרעת תנאי עבודה מוחשית על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
לא ניתן לכפות על עובד לעבוד בתפקיד אחר מזה המוגדר בחוזה העבודה שלו, מבלי לקבל את הסכמתו המלאה לכך, המדוב רעל פניו בהרעת תנאי עבודה מוחשית על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
09/06/2015 10:34
בוקר טוב!
נקבע לי קורס רענון מהעבודה והודיעו לי לילה לפני שהוא התבטל/נדחה מסיבות שאינם ידועות לי, העבודה היא במשמרות והשכר הוא שעתי.
יש לציין שסידור העבודה הוא קבוע מראש (שבוע לפני) ואין באפשרותי למלא במשמרות את כל הימים שפיניתי בשביל הקורס (הקורס הוא חובה ומתבצע דרך החברה שעובדת עם חברה אחרת שמעבירה את הקורס).
במידה וכן היה מתקיים הקורס אז שכרי על הקורס הוא גם שעתי ולא יורד משכר העבודה שבשגרה.
האם אני זכאי לקבל החזר על ימי עבודה מלאים שאני מפסיד?
נקבע לי קורס רענון מהעבודה והודיעו לי לילה לפני שהוא התבטל/נדחה מסיבות שאינם ידועות לי, העבודה היא במשמרות והשכר הוא שעתי.
יש לציין שסידור העבודה הוא קבוע מראש (שבוע לפני) ואין באפשרותי למלא במשמרות את כל הימים שפיניתי בשביל הקורס (הקורס הוא חובה ומתבצע דרך החברה שעובדת עם חברה אחרת שמעבירה את הקורס).
במידה וכן היה מתקיים הקורס אז שכרי על הקורס הוא גם שעתי ולא יורד משכר העבודה שבשגרה.
האם אני זכאי לקבל החזר על ימי עבודה מלאים שאני מפסיד?
09/06/2015 11:59
09/06/2015 10:48
האם עבודה של 10 שעות ביום באופן קבוע
מזכה בתוספת לימי החופשה השנתית?
מזכה בתוספת לימי החופשה השנתית?
09/06/2015 11:58
09/06/2015 10:49
שואלת בשביל חברה. אם היא התפטרה לאחר חלד וקיבלה את הפיצויים וכעט היא מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה. לאחר כמה זמן היא יכולה לחזור ללא צורך בהחזרת הפיצויים?
09/06/2015 11:57
שלום יערה
את יכולה למסור לחברתך שאין כל חוק המחייב אותה להחזיר את הפיצויים במידה והמעסיק יסכים לקלוט אותה חזרה לעבודה בכל שלב לאחר שהתפטרה. מה שכן, אן יסכים לקלוט אותה ללא שישדרוש את לקבל את פיצויי הפיטורים בחזרה, הוא יכול לדרוש לאפס את הוותק שלה למרות שתחזור לפני שחלפו 6 חודשים (במצב רגיל אם חוזרים לעבודה בתוך תקופה של 6 חודשים הוותק ורצף הזכויות נשמרים).
בהצלחה
את יכולה למסור לחברתך שאין כל חוק המחייב אותה להחזיר את הפיצויים במידה והמעסיק יסכים לקלוט אותה חזרה לעבודה בכל שלב לאחר שהתפטרה. מה שכן, אן יסכים לקלוט אותה ללא שישדרוש את לקבל את פיצויי הפיטורים בחזרה, הוא יכול לדרוש לאפס את הוותק שלה למרות שתחזור לפני שחלפו 6 חודשים (במצב רגיל אם חוזרים לעבודה בתוך תקופה של 6 חודשים הוותק ורצף הזכויות נשמרים).
בהצלחה
09/06/2015 10:27
היי,
המעסיק שלי לא שילם עלי ביטוח לאומי על התקופה שעבדתי אצלו. לאחר שדרשתי ממנו תשלום הוא פיטר אותי.
לאחר שהבין מה ההשלכות של מה שעשה הלך לביטוח לאומי כדי לשלם. הפקידה התקשרה וביקשה את הפרטים שלי כדי שיוכל לשלם. מכיוון שאני עו לא החלטתי אם לתבוע או לא עניתי ״לא כרגע..״ אז היא ענתה לי ״אל תדרשי את הכסף שלך אם את לא משתפת פעולה..״
השאלה שלי היא כזאת: האם החובה עדיין חלה עליו לשלם לי על הביטוח לאומי למרות ש״סירבתי״ או שהאחריות עברה עליי?.. והאם יש לו קלף נגדי במסגרת בית דין לעבודה במידה ואני אחליט כן לתבוע?.. תודה לעונים ויום נעים!
המעסיק שלי לא שילם עלי ביטוח לאומי על התקופה שעבדתי אצלו. לאחר שדרשתי ממנו תשלום הוא פיטר אותי.
לאחר שהבין מה ההשלכות של מה שעשה הלך לביטוח לאומי כדי לשלם. הפקידה התקשרה וביקשה את הפרטים שלי כדי שיוכל לשלם. מכיוון שאני עו לא החלטתי אם לתבוע או לא עניתי ״לא כרגע..״ אז היא ענתה לי ״אל תדרשי את הכסף שלך אם את לא משתפת פעולה..״
השאלה שלי היא כזאת: האם החובה עדיין חלה עליו לשלם לי על הביטוח לאומי למרות ש״סירבתי״ או שהאחריות עברה עליי?.. והאם יש לו קלף נגדי במסגרת בית דין לעבודה במידה ואני אחליט כן לתבוע?.. תודה לעונים ויום נעים!
09/06/2015 11:52
שלום אריאלה
אם סרבת למסור פרטים לצורך קבלת התשלום שהמעסיק היה צריך לשלם לביטוח הלאומי, לא יראה טוב בעליל אם תגישי תביעה לבית הדין לעבודה. המדובר על חוסר תום לב לכאורה.
המלצתי לגמור את העניין בדרך טובה ולא להגרר להגשת תביעה מיותרת (בהנחה שזאת עילת התביעה הבלעדית).
בהצלחה
אם סרבת למסור פרטים לצורך קבלת התשלום שהמעסיק היה צריך לשלם לביטוח הלאומי, לא יראה טוב בעליל אם תגישי תביעה לבית הדין לעבודה. המדובר על חוסר תום לב לכאורה.
המלצתי לגמור את העניין בדרך טובה ולא להגרר להגשת תביעה מיותרת (בהנחה שזאת עילת התביעה הבלעדית).
בהצלחה
09/06/2015 09:23
אני הולכת ללדת בדצמבר ולא מתכוונת לחזור לעבוד. האם כדאי לי להמנע מלהגיד את זה למעסיקי מראש? האם זה יפגע לי בפיצויים או באורך חופשת הלידה?
אשמח לדעת
תודה
אשמח לדעת
תודה
09/06/2015 10:59
שלום הדס
אין כל סיבה הגיונית להודיע למעסיק כי אין בכוונתך לחזור לעבודה כבר עכשיו, חודשים ארוכים לפני מועד הלידה. המתיני בסבלנות למועד הלידה, צאי לחופשת הלידה וסמוך לסיומה שלחי מכתב התפטרות (לצורך טיפול בילד כמובן). קחי בחשבון שתצטרכי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך בעבודה - אבל יש זמן. אין לאן למהר.
בהצלחה
אין כל סיבה הגיונית להודיע למעסיק כי אין בכוונתך לחזור לעבודה כבר עכשיו, חודשים ארוכים לפני מועד הלידה. המתיני בסבלנות למועד הלידה, צאי לחופשת הלידה וסמוך לסיומה שלחי מכתב התפטרות (לצורך טיפול בילד כמובן). קחי בחשבון שתצטרכי לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שלך בעבודה - אבל יש זמן. אין לאן למהר.
בהצלחה
09/06/2015 09:23
שלום לכולם אני מעוניין לדעת מה היחס לבדיקת פוליגרף ע"י המעסיק.
הסיפור הוא כזה עובדת בחנות נעליים המשמשת כרגע כסגנית סניף(לא פורמלי) התבקשה לעבור בדיקת אמינות בפולגרף לאחר שנטען שמנהל הסניף כיבה מצלמות שהיו תקולות .
בפני המנהל נטען שכיבה במזיד וכי יש חשד שגנב.
בפועל לא קיים חוסרים בסניף לא בסחורה ולא בכסף וכל הסיפור כי כובו המצלמות.
בפני הסגנית עמדה החלטה או לבצע פוליגרף או שתפוטר
היא עצמה לא מעוניינת לעבור בטענה שזה משפיל ובעצם פוגע בפרטיותה.
איזה חוקיות יש לדבר ואיזה צעדים עליה לנקוט.
הסיפור הוא כזה עובדת בחנות נעליים המשמשת כרגע כסגנית סניף(לא פורמלי) התבקשה לעבור בדיקת אמינות בפולגרף לאחר שנטען שמנהל הסניף כיבה מצלמות שהיו תקולות .
בפני המנהל נטען שכיבה במזיד וכי יש חשד שגנב.
בפועל לא קיים חוסרים בסניף לא בסחורה ולא בכסף וכל הסיפור כי כובו המצלמות.
בפני הסגנית עמדה החלטה או לבצע פוליגרף או שתפוטר
היא עצמה לא מעוניינת לעבור בטענה שזה משפיל ובעצם פוגע בפרטיותה.
איזה חוקיות יש לדבר ואיזה צעדים עליה לנקוט.
09/06/2015 10:57
09/06/2015 00:05
שלום!!!
מותר לתת לאנשים מעשנים יותר הפסקות ביום מעובדים לא מעשנים.
המעסיקה שלי העירה לי היום על זה שישבתי 5 דקות באמצע יום העבודה בטענה שאני לא מעשן ורק לעובדים שמעשנים מותר לקחת הפסקות מעבר ל2 ההפסקות שיש לכולם.
מותר לעשות דבר כזה???
תודה!!!
מותר לתת לאנשים מעשנים יותר הפסקות ביום מעובדים לא מעשנים.
המעסיקה שלי העירה לי היום על זה שישבתי 5 דקות באמצע יום העבודה בטענה שאני לא מעשן ורק לעובדים שמעשנים מותר לקחת הפסקות מעבר ל2 ההפסקות שיש לכולם.
מותר לעשות דבר כזה???
תודה!!!
09/06/2015 10:56
08/06/2015 22:31
בעבודה של בעלי מורידים להם שעה הפסקה כל יום . מורידים להם את השעה הזו מה 150% האם זה חוקי ??
09/06/2015 10:54
שלום שמרית
הפסקות הנן על חשבון העובד אך אין למעסיק כל זכות להוריד את ההפסקה מהשעות הנוספות.
יש לדרוש מהמעסיק לתקן זאת.
בהצלחה
הפסקות הנן על חשבון העובד אך אין למעסיק כל זכות להוריד את ההפסקה מהשעות הנוספות.
יש לדרוש מהמעסיק לתקן זאת.
בהצלחה
08/06/2015 21:53
שלום וערב טוב
אני רוצה להבין אחת ולתמיד - ימי מחלה לפי חוק - כמה כסף אני מקבל אם יש לי 9 ימי מחלה מיום חמישי. בשגרה אני עובד במסגרת של משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, בימים א-ה. שישי שבת לא עובדים אף פעם. ביום חמישי האחרון קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל-9 ימים בגלל דלקת חמורה. לפי חוק ימי מחלה - איך בדיוק משלמים לי? איך סופרים 9 ימי מחלה במקרה שלי?
תודה על העזרה.
אני רוצה להבין אחת ולתמיד - ימי מחלה לפי חוק - כמה כסף אני מקבל אם יש לי 9 ימי מחלה מיום חמישי. בשגרה אני עובד במסגרת של משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, בימים א-ה. שישי שבת לא עובדים אף פעם. ביום חמישי האחרון קיבלתי אישור מחלה מהרופא ל-9 ימים בגלל דלקת חמורה. לפי חוק ימי מחלה - איך בדיוק משלמים לי? איך סופרים 9 ימי מחלה במקרה שלי?
תודה על העזרה.
09/06/2015 10:48
שלום אלי
אתן לך תשובה חד משמעית לגבי חוק ימי מחלה ואופן החישוב:
ימי מחלה מחשבים קלנדרית. זה אומר שכל יום בלוח השנה נספר, החל מהיום הראשון של המחלה לפי אישור הרופא והלאה.
עבור היום הראשון של המחלה לא מקבלים כל תשלום. עבור הימים השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר ומהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא עבור כל יום מחלה נוסף.
זה הכל.
בהצלחה
אתן לך תשובה חד משמעית לגבי חוק ימי מחלה ואופן החישוב:
ימי מחלה מחשבים קלנדרית. זה אומר שכל יום בלוח השנה נספר, החל מהיום הראשון של המחלה לפי אישור הרופא והלאה.
עבור היום הראשון של המחלה לא מקבלים כל תשלום. עבור הימים השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר ומהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא עבור כל יום מחלה נוסף.
זה הכל.
בהצלחה
08/06/2015 20:49
יש לי כבר יותר משנה תלושי שכר ממקום עבודתי השני שאני עובדת בו ימי שישי על תקן מחליפה (עד ספטמבר הייתי עובדת לפי משרה מלאה ומספטמבר אני על תקן המחליפה של ימי שישי).
העבודה העיקרית שלי היא טיפול בילד שאני אמורה לסיים לעבוד איתו בספטמבר.
השאלה שלי היא כזאת:
מספטמבר לא אעבוד יותר בגן ולא בטיפול בילד אוכל לצאת לחופשת לידה לפניי התאריך המשוער שלי? המשוער באוקטובר.
והאם אקבל תשלום עבור חופשת לידה??
העבודה העיקרית שלי היא טיפול בילד שאני אמורה לסיים לעבוד איתו בספטמבר.
השאלה שלי היא כזאת:
מספטמבר לא אעבוד יותר בגן ולא בטיפול בילד אוכל לצאת לחופשת לידה לפניי התאריך המשוער שלי? המשוער באוקטובר.
והאם אקבל תשלום עבור חופשת לידה??
09/06/2015 10:47
שלום בתאל
התשובה לשתי השאלות שלך חיובית בהחלט.
בהצלחה
התשובה לשתי השאלות שלך חיובית בהחלט.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
