x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/06/2015 16:18
09/06/2015 20:32
נאמר ששעות העבודה של העובד מוגדרות לזמן בו הוא "עומד לרשות המעסיק".
אם נניח (עובד גלובאלי לצורך העניין) אני עובד מהבית, ובזמן מסויים הייתי זמין בכלים המקובלים אבל עשיתי משהו אחר (נניח, אכלתי). השאלה האם יש להחשיב את הזמן הזה כשעות עבודה שכן אם היו אומרים לי לעשות משהו ספציפי - הייתי זמין לעשות אותו.
מצד שני, אם אני עובד בעבודה בה אני צריך להיות זמין תמיד (משרה בטחונית לדוגמא) - הרי לא נאמר שאחרי יומיים יצטברו לי 48 שעות עבודה - למרות שהייתי זמין ואפשר לומר שעמדתי לרשות המעסיק מהבחינה הזאת.
אז האם יש הגדרה מקובלת מדוייקת יותר ל"עומד לרשות המעסיק"?
אם נניח (עובד גלובאלי לצורך העניין) אני עובד מהבית, ובזמן מסויים הייתי זמין בכלים המקובלים אבל עשיתי משהו אחר (נניח, אכלתי). השאלה האם יש להחשיב את הזמן הזה כשעות עבודה שכן אם היו אומרים לי לעשות משהו ספציפי - הייתי זמין לעשות אותו.
מצד שני, אם אני עובד בעבודה בה אני צריך להיות זמין תמיד (משרה בטחונית לדוגמא) - הרי לא נאמר שאחרי יומיים יצטברו לי 48 שעות עבודה - למרות שהייתי זמין ואפשר לומר שעמדתי לרשות המעסיק מהבחינה הזאת.
אז האם יש הגדרה מקובלת מדוייקת יותר ל"עומד לרשות המעסיק"?
10/06/2015 16:18
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: "עומד לרשות המעסיק" - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
