את יכולה למסור לחברתך שאין כל חוק המחייב אותה להחזיר את הפיצויים במידה והמעסיק יסכים לקלוט אותה חזרה לעבודה בכל שלב לאחר שהתפטרה. מה שכן, אן יסכים לקלוט אותה ללא שישדרוש את לקבל את פיצויי הפיטורים בחזרה, הוא יכול לדרוש לאפס את הוותק שלה למרות שתחזור לפני שחלפו 6 חודשים (במצב רגיל אם חוזרים לעבודה בתוך תקופה של 6 חודשים הוותק ורצף הזכויות נשמרים).