פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בויצו 9 שנים ונאלצתי השנה להתפטר ממקום עבודתי עקב העברת דירה.

מקום עבודתי בהרצליה ואני עברתי לגור בצור יצחק המרחק לא היה מספיק כדי שויצו ייפטר אותי לכן התפטרתי מיוזמתי.

ויצו טוען שלא מגיע לי פיצויים ורק מגיע לי שאני יקבל סכום זעיר של חברת מיטבית... שויצו הפרישו ממשכורתי במשך תשע שנים. ויצו עצמו לא רוצה לתת לי פיצויים כלל.

מה עלי לעשות?

עבדתי מספר ימים בחברה שכרגע אני לא יציין את שמה
לאחר מספר ימים לא הרגשתי טוב ולכן לא הלכתי לעבודה
ומאז ועד היום לא חזרתי לשם ( היחס שם היה מתחת לכל ביקורת ) בתאריך 20/9 הודעתי לו שאני לא ימשיך ושיחפש עובדת אחרת.

הבוס שהיה לי שם שלח לי מייל וביקש את השעות והימים שעבדתי מאז הוא מטרטר אותי וטוען שהוא לא מקבל את המיילים שלי עם השעות ( שלחתי לו מכמה מיילים שונים )
והיום טען שה-10 לחודש כבר עבר ולכן לא יודע מתי ישלם לי עבור הימים שעבדתי בחודש ספטמבר.

אני ממש לא מתכוונת לוותר לו על 5 ימים שעבדתי בהם 9 שעות וסבלתי מכל רגע.

למי אני יכולה לפנות כדי לקבל את מה שמגיע לי ?

שלום,

שאלתי בנושא זה בעבר אך כעת אני זקוקה לעצה נוספת בדיני עבודה ואשמח לעזרתכם:

עבדתי במשך שלוש שנים במסעדה ובמשך כל תקופת העסקתי לא שולמו לי פנסיה, דמי הבראה וזכויות נוספות. עם עזיבתי פניתי אל המעסיק בבקשה לקבל את הסכומים שמגיעים לי. חשוב לציין כי במשך חצי השנה האחרונה להעסקתי נגבו ממני תגמולי עובד לפנסיה אך מעולם לא הופקדו, וכמו כן תלושי השכר זויפו כך שלמעשה חסרים לי כ-6 ימי חופשה שנתית. בדיוק כמוני, נפגעו גם כל חבריי לעבודה.

בדיוק כאשר התכוונתי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נודע לי שבעלי העסק סוגרים את המסעדה לאלתר, שהם הגיעו לכדי חדלות פרעון ואין באפשרותם לשלם. עשיתי מאמצים רבים כדי ליצור קשר עימם אך ללא הצלחה. כעת נודע לי שככל הנראה בעל העסק ממתין לקבלת צו כינוס.
שאלתי היא - אילו צעדים עליי לנקוט כעת כדי לקבל את מה שמגיע לי?

אני יודעת שישנה אפשרות לקבל את הכסף מהביטוח הלאומי, אך האם האפשרות הזו תקפה גם לגבי, שכן בעת סגירת העסק לא נכללתי יותר בין העובדים? האם צו כינוס הוא כמו צו פירוק, או שיש צורך להגיש בקשה לצו פירוק? והאם יהיה נכון להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?

היי

אני עובדת שכירה בחברת אבטחה כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה ובמידה ואני מפרה אותו עליי לשלם 700 שח לכל חודש שנשאר.(חשוב לציין שהקורס לא נתן לי הכשרה מסויימת או תעודה להמשך אלא רק לאותו מקום עבודה).

השאלה שלי היא כזאת אם הגשתי מכתב התפטרות והודעתי שבועיים מראש כמו שאני חייבת האם מותר להם להוריד לי את הכסף / קנס מהמשכורת על דעת עצמם?

תודה מראש

שלום האם זה נכון שהמלצת רופא תעסוקתי לעובד שיעבוד רק 5 שעות ביום. זה חל על תקופה של חצי שנה בלבד. כאשר המחלה היא כרונית פברומיאלגיה. אין המעסיק יכול להאריך לתקופה נוספת דל חצי שנה. וזאת לעובד יש 400 ימי מחלה. מה החוקת עבודה אומרת על זה. ידנם מרומות שאין בעיה. אני עובדת רשות מקומית הספציפית הזאת אי אפשר למעלה מחצי שנה. בררתי ברדויות מקומיות אחרות זה כן אפשרי כל עוד יש אישור דל רופא תעסוקתי. הם מאלצים אותי להקטין משרה ולפגוע בזכויותי לפנסיה. אודה על התייחסותכם בעניין.

עבדתי שנתיים בצהרון של חב' "אפטר סקול" (חב' אתגרים והדרכות) ברמת השרון. סיימתי עבודתי ב - 30.06.15 אחר שנאלצתי לפרוש עקב אי חידוש חוזה עם בית הספר בו עבדתי מטעמם. בתקופה האמורה לא שולמו לי דמי הבראה. כ"כ, לא שולמו לי דמי פיצויים. מה עלי לעשות ע"מ לקבלם. נא עזרתכם.

רציתי לשאול עם יצא חוק חדש שכבר מהיום ראשון בחופשת מחלה המעביד שלם ?

מבררת לגבי דמי לידה.ילדתי ב11.6.14 וקיבלתי דמי לידה, צירפתי תלושי שכר ודוח ממוכן מחשבת השכר אצלנו ויש הפרשי שכר, לא חישבו לי בונוסים שקיבלתי ב-3 חודשים האחרונים לעבודתי לפני הלידה, בנוסף נכנסה לי הבראה בזמן חופשת הלידה.

בעבודה ובביטוח לאומי אמרו לי שאני לא זכאית להפרשים ולדעתי כן. מה דעתכם?

בצו ההרחבה של ענף רשתות המזון נכתב שעובד זכאי לתשלום 9 ימי חגים מבלי לציין שהעובד חייב לעבוד יום לפני ויום אחרי החג (לגבי מחלה למשל כתוב במפורש בכפוף לחוק דמי מחלה...). האם אכן חייב לעבוד יום לפני ואחרי החג על מנת שניתן יהיה לקבל את דמי החג או אין חובה כזו בהתאם לצו ההרחבה?

יש לי חבר שעובד כאחראי מלצרים בצפון, סוכם איתו שעל שעת עבודה הוא יקבל 50 שח לשעה. בחודש הראשון הוא קיבל את הסכום, אך בחודש השני הביאו לו לפי 30 לשעה משיקולים שלהם.

* לא הודיעו לו שהשכר ירד

* עשו את זה לכמה עובדים בצוות

* אין לו הסכם חתום, ובתלוש כתוב שהוא עובד לפי 25 לשעה רק שנם מוסיפים שעות כדי שזה יצא לפי ה 30/50

מה עליו לעשות בנידון?
תודה

שלום אלי

על פניו המודבר על הפרת חוזה עבודה והעובדה שאין לעובדים חוזה כתוב מהווה עילה נוספת להגשת בתיעה כנגד המעסיק. אם יש כמה עובדים שהובטח להם שכר X ושולם להם שכר Y (נמוך יותר) מומלץ לפנות יחד לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק. כמובן שכמה עדויות דומות של עובדים יחזקו את הטענה לפיה נכרת חוזה בעל פה במסגרתו הובטחו דברים מסויימים והמעסיק לא עמד בהתחייבות כלפי עובדיו.

בהצלחה

עבדתי 3.5 חודשים החלפת גנננת ולאחר מכן עוד 3.5 חודשים בגן אחר ואז ילדתי כשהייתי צריכה לחזור לעבודה אז הגיע החופש הגדול האם אני צריכה לקבל תלושי שכר על חופשת הקיץ?
תודה מראש

שלום לך

לא הבנתי לחלוטין את השאלה... בחופשת לידה לא מקבלים תלושי שכר.

בהצלחה

שלום,
יש לי שאלה בנוגע למקום עבודה שעזבתי ומשיכת כספי הפנסיה.

אני כבר בערך חצי שנה בתהליכים למשוך את כספי הפנסיה שלי ממקום עבודה שעזבתי לפני חצי שנה, הבחורה שמטפלת בעניין כל פעם מושכת אותי ולא באמת עושה משהו, מדובר ב-10 אלף שקל שמגיעים לי.

אחרי שדיברתי עם החברת ביטוח נאמר לי שכל מה שצריך לעשות זה לשלוח להם טופס עזיבה וטופס סיום עבודה.

השאלה שלי האם יש דרך לגרום לדברים לזוז מהר יותר?
אני יכולה לשלוח מכתב התראה? עורך דין או משהו בסגנון? יש פה עילה לתביעה ?

שלום לכולם.
אוצרה להתחיל לעבוד בסוכנות ביטוח גדולה. הם דורשים שנת התחייבות אמרתי להם שכן אבל כנראה שאצטרך לעזוב לפני.
ישנו קורס של חודש לפני תחילת עבודה.
במידה ואעזבו האם יהיה קנס? של כמה יהיה בערך?

תודה!

שלום שמוליק

התשובה צריכה להופיע בחוזה העבודה שלך ואם החוזה שותק בנושא, הרי שהקנס אם וכאשר צריך להיות פרופורציונאלי לעלות ההכשרה ולתקופה בה אתה עובד עד למועד עזיבתך.

בהצלחה

שלום רב,

עבדתי במקום עבודה לפני ובמהלך שירותי הצבאי. לאחר שהשתחררתי המשכתי לעבוד כחצי שנה ולאחריה התפטרתי כיוון שחתמתי קבע.
לפי מיטב ידיעתי, כאשר עובד מתפטר על מנת לחתום קבע, מגיע לו פיצויי פיטורין. האם התקופה בת החצי שנה, בה עבדתי במקום העבודה לאחר שירותי הצבאי, פוגעת בזכותי לפיצויים?

תודה מראש,
אור.

שלום אור

נכון. אין לך ותק של שנה בעבודה ולכן לא תוכל לקבל פיצויים.

בהצלחה

אולי לא הייתי ברור. עבדתי במקום העבודה גם בתקופת הצבא. סה"כ 3 שנים. הדילמה היא שלא חתמתי קבע ישר אחרי השחרור, אלא לאחר חצי שנה באזרחות.

שלום אור

הפסקת עבודה למשך חצי שנה ויותר קוטעת את רצף הזכויות שלך...

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בתחום התקשורת כשכירה ונוהל ימי מחלה במקום עבודתי הוא כדלקמן: יום ראשון של היעדרות- תשלום מלא, יום שני ושלישי- מקבלים 50% מהשכר ויום רביעי של מחלה ואילך- לא מתקבל תשלום כלל. אני באמצע חודש תשיעי להריון ושוקלת לנצל את ימי המחלה שלי כי העבודה תובענית מאוד וקשה לי לתפקד כראוי. האם יש הטבה מבחינת ניצול ימי מחלה לנשים בהריון? אני עובדת שם כשנתיים. אשמח לקבל ייעוץ בנושא. תודה.

שלום ליה

אין הטבה בחוק לנשים בהריון בכל הנוגע לתשלום עבור ימי מחלה. מאידך, אופן התשלום עבור ימי מחלה במקום עבודתך נוגד את ההגיון ואינו חוקי! כל שינוי של הוראות החוק בנושא תשלום דמי מחלה יכול להיות רק לטובת העובדים ולא לרעתם - מה שלא ממש קורה במקום העבודה שלך.

החוק קובע: יום מחלה ראשון אין תשלום. ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא לפי מספר ימי המחלה שהעובדת צברה...

בהצלחה

שלום שמי מיטל ואני עובדת כשנתיים אצל עסק פרטי ורציתי לדעת לגבי ימי חגים כמה אני אמורה לקבל ברצוני רק לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע וערב ראש השנה לא עבדתי וגם ערב יום כיפור , וערב סוכות חג ראשון עבדתי כמה אני אמורה לקבל בסעיף של חגים ?
תודה רבה

שלום מיטל

האם את עובדת בשכר גלובלי או עובדת שעתית? לתשובה על שאלה זאת יש השפעה על אופן התשלום עבור חגים.

בהצלחה

היי

השאלה עבור חברה:

המצב הוא כזה:
עבדה שנה ו-9 חודשים (עבודה משרדית) עקב סכסוך במקום העבודה, נאמר לה כי אין צורך בשירותיה עד לחודש דצמבר (המאורע התרחש בחודש ספטמבר)
כלומר שמו אותה ב"הולד" למשך שלושה חודשים !
כמובן שלא קיבלה מכתב פיצויים ו/או ימי התראה ו/או תשלום בגין 12 ימי חופשה שצברה
(מבחינת מקום העבודה היא לא מפוטרת)
איך ניתן להתקדם מהמצב הנוכחי? האם יש אפשרות להגיע ללשכת התעסוקה ולחתום ע"מ לגבי דמי אבטלה?
הבנתי שלשם כך חייבת להציג מכתב פיטורין, כאמור לא קיבלה וגם לא תקבל זא

שלום רב,

שאלה בנוגע להעסקת מאבטח באופן פרטי, במידה ויש לי אדם עם רישיון לנשק ונשק שהורי הגן מעוניינים להעסיקו בתקופה הקרובה עד שיחלוף זעם לאבטח את הגן, ולשלם לו באופן פרטי (לפי שעות), האם זה חוקי? במידה ולא מה צריך לעשות כדי לאפשר את ההתקשרות? האדם מודע לכך שאין תנאים סוציאליים וכו' אלא שכר פר שעה (מזומן..).

תודה

המעסיק החליט להעביר את מקום העסק וסגר אותו ל3 שבועות. לאחר 3 שבועות רק חלק מהעסק חזר לפעול ולחלק שעדיין במעבר ייקח עוד שבועיים לחזור לעבודה.

האם למעסיק יש חבות כל שהיא כלפי עובד חודשי ו/או שעתי ?

שלום רב , אני נמצאת בשבוע ה33 להריוני - אמצע חודש שמיני . בהמלצת הרופא אושר לי לעבוד במקום 9 שעות , שעה אחת פחות עד יציאה לחופשת הלידה. ממקום עבודתי נאמר לי כי אין בעיה לאשר זאת אולם יש אפשרות לפגוע לי בשכר עקב הורדת שעת עבודה בפועל. האם נכון הדבר? שכן ידוע לי כי לא מדובר בשמירת הריון וכי מדובר סהכ בשעה אחת ביום ? האם לא צריך להמיר זאת כל שעה לימי מחלה ? .
כמו כן ברשותי רכב חברה במהלך 14 שבועות חופשת הלידה האם המעסיק מחויב לממן את לי הדלק במסגרת דלקן הרכב ? אודה לתשובות תודה

לפני 3 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. לפי דבריהם בראיון העבודה המשכורת היא גלובלית פלוס בונוסים, ושהמשמרות שלי בנויות מ7 שעות יומיות באמצע שבוע ובשישי 4 שעות. הודעתי להם שאוכל לעבוד ימי שישי לסירוגין מכיוון שאני לומדת. הם הסכימו לקבל אותי והתחלתי לעבוד. את החוזה קיבלתי אחרי המון זמן ואחרי שרדפתי אחריהם מעל חודש לראות החוזה כדי לדעץ איך המשכורת שלי בכלל בנויה מבחינת הבונוסים. כשקיבלתי את החוזה,ראיתי שהשעות הן לא כמו שסיכמו איתי,ועליי לעבוד 8 שעות באמצע שבוע ו5 שעות בימי שישי.מה שיוצר פער בשעות החודשיות לא קטן! פניתי מנהלת משאבי אנוש היא מצידה אמרה לי שאלו השעות שהיא קיבלה ושאפנה למעסיק שיעדכן אותה.כמובן שפניתי למעסיק,הוא טען שיטפל בזה אך כשקיבלתי את המשכורת הראשונה המלאה שלי כמובן שהורידו לי כסף על השעות האלו וגם על הימי שישי שאני לא מגיעה לפי מה שסוכם.שפניתי שוב למעסיק הוא אמר שנקבע איתי בהתחלה שאצטרך להשלים את השעות.דבר שהוא לא נכון מכיוון שאין לי אפשרות להשלים את השעות האלו וכך גם אמרתי כשהתקבלתי לעבודה.אני נשארת לאחר שעות העבודה שלי מה שאני יכולה ובהתאם כ ובן ללוקחות, אבל להתחייב להשלים את כל השעות אני ממש לא יכולה כיוון שאני סטודנטית. במשך חודש רדפתי אחרי המעסיק על מנת שהמשכורת האחרונה שוב לא תפגע לי ואין מענה. שום דבר לא טופל ושוב הורידו לי סכום גדול במשכורת. גם בבונוסים וגם בדמי הנסיעוץ וכמובן במשכורת הגלובלית שלי.חשוב לי לציין שאני בהריון והם יודעים את זה ולדעתי מנצלים את המצב שאין לי לאן ללכת.כרגע אף אחד לא יקבל אותי לעבודה בהריון! מה עליי לעשות? אני נותנת אץ כל כולי בעבודה עומדת ביעדים ופשוט מקבלת משכורת נמוכה בגלל החוסר התחשבות של המעסיק!

שלום זיו

המקרה שלך מורכב מכדי לתת מענה בפורום. עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך. לחילופין, את יכולה לוותר להתפטר ולמצוא עבודה חדשה.

בהצלחה

הורדת שכר בגין עברת משמעת

נורית

11/10/2015 15:23


אני עובדת קבלן , המנהל דרש לא לשכוח החתמת כרטיס בכניסה וביציאה , מכיוון שאנחנו בני אדם וקורה לפחות פעם בחודש ששוכחים בכניסה או ביציאה פעם אחת , קיבלנו אזהרה קולקטיבית שמי שישכח שוב לאחר האזהרה ינוכה משכרו יום עבודה שלם למעט שעתיים שישולמו בגין אותו יום שנשכח החתמת כניסה או יציאה . שאלה האם זה חוקי ????
אציין שהתנגדנו להענשה כספית , התנגדות הועברה למנהל מצד כל הבנות כבר שקבילנו את המייל שנשלח עם האזהרה הסברנו שזה קורה וניתן בכל מיני דרכים לדעת עד מתי התחלנו ומתי סיימנו כגון בדיקה עם מחשוב שעת פתיחת מחשב וסגירתו ועוד אפשרויות

שלום נורית

אסור לנכות שכר ממשכורת של עובדים ומצד שני, חובת העובד להחתים שעון נוכחות בכניסה וביציאה ממקום העבודה ואם לא החתמת שעון, למרות דרישה חוזרת ונשנת מצד המעסיק, יכולה להווצר בעיה ועדיף לא להגיע למצב כזה.

בהצלחה

שלום, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה באמצע אוגוסט. אני עובד חברה מהיום הראשון, יש לי חוזה מסודר וכששאלתי את הבעלים האם אני אקבל תשלום על החגים הוא אמר לי שכן.
הגיעה המשכורת, ואין תשלום על שום חג והבעלים אומר "כן, אתה לא אמור לקבל תשלום על החגים". מה אני עושה? לוותר?

תודה רבה לכם על העזרה

שלום דוד

לעובד יש זכות חוקית לקבל תשלום עבור חגים רק לאחר ותק מינימאלי של 3 חודשים במקום העבודה, מה שלא היה לך בחודש ספטמבר.

בהצלחה

מה הפרוש של חופשה ללא תשלום.
מי יכול להציע העובד או המעביד?
האם החופשה קצובה בזמן?
האם העובד מקבל בתקופה זו תלוש שכר? מי משלם ביטוח לאומי ומס בריאות?
האם העובד חייב לחזור לעבודה בתום התקופה?

האם מעסיק יכול לדרוש לאחר יומיים העסקה, 90 יום הודעה מראש (כפי שנחתם בחוזה העסקה) ולדרוש פיצוי כל תקופה זו? החוזה נחתם לתקופה של 3 שנים שבהם חצי שנה ראשונה תהיה תקופת הכשרה אך חתמתי בחוזה על יומיים נסיון שזה כל מה שעבדתי.
בשיחה שהודעתי למעביד הוא לא דרש שאשאר בתפקיד לתקופה נוספת.
כל תהליך הקבלה לעבודה היה מהיר ואינני בעל כישרון מיוחד בתחומי.

התחלתי לעבוד בראשון לאוגוסט ובמהלך אוגוסט חליתי תשעה ימים ויש לי אישור מחלה האם המעביד צריך לשלם לי ימיי מחלה ואותו דבר לגביי ימיי החג

שלום,
אני עומד להתגייס ב8 בנובמבר
אני עובד למעלה משנתיים במקום עבודה.

התחלתי במשכורת של 7000,
לאחר כמה חודשים קיבלתי העלאה של 500 ש״ח,
ולאחר כמה חודשים קיבלתי העלאה נוספת של 500 ש״ח.

כך שהיום אני מקבל 8000 ש״ח.
לאחר חצי שנה עבודה המעביד הפריש לי לפנסיה (6% לפיצויים)
לא חתמתי על סעיף 14

כאמור אני עכשיו מתפטר בדין מפוטר (מתגייס לסדיר)
מה קורה עם הפיצויים שלי?

המעביד שלי מלמל משהו על זה שהוא לא צריך לשלם ושככה הרואה חשבון שלו אמר לו
ואמרתי לו שאבדוק את הנושא
אשמח לעצה,
תודה רבה,
עוזי

האם עובד יכול לבקש שמשכורתו תועבר לחשבון בת הזוג? שמו אינו מופיע בחשבון

אם עבדתי במועדפת ובתום השנתיים הגעתי ל140 ימי עבודה ולא 150 כיוון שהייתי סטודנטית באמצע האם אקבל חלק מהמענק או כלום?

שלום ירדן

על מנת לקבל מענק עבודה מועדפת יש לעמוד בכללים שנקבעו בדיוק ולא בערך.

בהצלחה

RE: שאלה על מועדפת עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום ירדן

על מנת לקבל מענק עבודה מועדפת יש לעמוד בכללים שנקבעו בדיוק ולא בערך.

בהצלחה
לא מדייק.
יש מצבים שבהם משלמים יחסית למס' ימי המועדת. תלוי בגורם שמנע ממך לעבוד. לגבי לימודים אני לא סגור אבל בכל זאת ממליץ לך ללכת לביטוח לאומי ולהתייעץ איתם שם הם יגידו לך לכתוב מכתב בקשה ותשלח אותו אין לך מה להפסיד.

אשתי עבדה במשרד כ-8 חודשים ופוטרה בספט' עקב ירידה בעבודה ביהלומים וצמצום כ"א. כיום אין אף עובד במשרד למעט זוג הבעלים. לפי דרישת הביטוח הלאומי שאליהם פנתה, היא חזרה למעסיקים וביקשה לקבל מכתב פיטורין/הפסקת עבודה אולם הם מסרבים לתת לה מכתב כזה בטענה שעבדה פחות משנה.., הדבר פוגע בה כי ללא זה אינה יכולה להמשיך בתהליך עם בטוח לאומי ולשכת עבודה למציאת עבודה חדשה. שאלתי: האם החוק לא מגדיר את זכותו של עובד לקבל מכתב הפסקת עבודה וזה נתון לרצונו החופשי של המעסיק?
תודה.