x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/10/2015 16:58
שלום אלי
על פניו המודבר על הפרת חוזה עבודה והעובדה שאין לעובדים חוזה כתוב מהווה עילה נוספת להגשת בתיעה כנגד המעסיק. אם יש כמה עובדים שהובטח להם שכר X ושולם להם שכר Y (נמוך יותר) מומלץ לפנות יחד לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק. כמובן שכמה עדויות דומות של עובדים יחזקו את הטענה לפיה נכרת חוזה בעל פה במסגרתו הובטחו דברים מסויימים והמעסיק לא עמד בהתחייבות כלפי עובדיו.
בהצלחה
על פניו המודבר על הפרת חוזה עבודה והעובדה שאין לעובדים חוזה כתוב מהווה עילה נוספת להגשת בתיעה כנגד המעסיק. אם יש כמה עובדים שהובטח להם שכר X ושולם להם שכר Y (נמוך יותר) מומלץ לפנות יחד לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק. כמובן שכמה עדויות דומות של עובדים יחזקו את הטענה לפיה נכרת חוזה בעל פה במסגרתו הובטחו דברים מסויימים והמעסיק לא עמד בהתחייבות כלפי עובדיו.
בהצלחה
11/10/2015 18:19
יש לי חבר שעובד כאחראי מלצרים בצפון, סוכם איתו שעל שעת עבודה הוא יקבל 50 שח לשעה. בחודש הראשון הוא קיבל את הסכום, אך בחודש השני הביאו לו לפי 30 לשעה משיקולים שלהם.
* לא הודיעו לו שהשכר ירד
* עשו את זה לכמה עובדים בצוות
* אין לו הסכם חתום, ובתלוש כתוב שהוא עובד לפי 25 לשעה רק שנם מוסיפים שעות כדי שזה יצא לפי ה 30/50
מה עליו לעשות בנידון?
תודה
* לא הודיעו לו שהשכר ירד
* עשו את זה לכמה עובדים בצוות
* אין לו הסכם חתום, ובתלוש כתוב שהוא עובד לפי 25 לשעה רק שנם מוסיפים שעות כדי שזה יצא לפי ה 30/50
מה עליו לעשות בנידון?
תודה
12/10/2015 16:58
שלום אלי
על פניו המודבר על הפרת חוזה עבודה והעובדה שאין לעובדים חוזה כתוב מהווה עילה נוספת להגשת בתיעה כנגד המעסיק. אם יש כמה עובדים שהובטח להם שכר X ושולם להם שכר Y (נמוך יותר) מומלץ לפנות יחד לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק. כמובן שכמה עדויות דומות של עובדים יחזקו את הטענה לפיה נכרת חוזה בעל פה במסגרתו הובטחו דברים מסויימים והמעסיק לא עמד בהתחייבות כלפי עובדיו.
בהצלחה
על פניו המודבר על הפרת חוזה עבודה והעובדה שאין לעובדים חוזה כתוב מהווה עילה נוספת להגשת בתיעה כנגד המעסיק. אם יש כמה עובדים שהובטח להם שכר X ושולם להם שכר Y (נמוך יותר) מומלץ לפנות יחד לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק. כמובן שכמה עדויות דומות של עובדים יחזקו את הטענה לפיה נכרת חוזה בעל פה במסגרתו הובטחו דברים מסויימים והמעסיק לא עמד בהתחייבות כלפי עובדיו.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: השכר פשוט ירד... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
