אין הטבה בחוק לנשים בהריון בכל הנוגע לתשלום עבור ימי מחלה. מאידך, אופן התשלום עבור ימי מחלה במקום עבודתך נוגד את ההגיון ואינו חוקי! כל שינוי של הוראות החוק בנושא תשלום דמי מחלה יכול להיות רק לטובת העובדים ולא לרעתם - מה שלא ממש קורה במקום העבודה שלך.
החוק קובע: יום מחלה ראשון אין תשלום. ימים שני ושלישי 50% ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא לפי מספר ימי המחלה שהעובדת צברה...