על פניו המודבר על הפרת חוזה עבודה והעובדה שאין לעובדים חוזה כתוב מהווה עילה נוספת להגשת בתיעה כנגד המעסיק. אם יש כמה עובדים שהובטח להם שכר X ושולם להם שכר Y (נמוך יותר) מומלץ לפנות יחד לקבלת ייעוץ משפטי ולשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק. כמובן שכמה עדויות דומות של עובדים יחזקו את הטענה לפיה נכרת חוזה בעל פה במסגרתו הובטחו דברים מסויימים והמעסיק לא עמד בהתחייבות כלפי עובדיו.