פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה קורה עם עבדתי בחברה מסויימת ואז עברתי לתפקיד זמני בתוך החברה ונגמר החוזה.... אני זכאית לפיצויים או שהם יחזירו אותי לתפקיד הקודם או יציעו לי תפקיד אחר? מה החוק אומר? היה לי ותק של שנה לפני שעברתי לתפקיד הזמני...

שלום
יש לי ויכוח עם המעסיק שלי לגבי זכאות לתגמולי מילואים וגם לשכר עבודה במצב שבו לא נעדרתי מהעבודה.
למיטב ידיעתי, מורים שמבצעים מילואים בתקופת "החופש הגדול" מקבלים הן את השכר הרגיל והן את תגמולי המילואים. דבר זה הוגדר כך גם באתר הביטוח הלאומי:
ג . "שירות במילואים שלא במסגרת שעות העבודה : "עובדים כנ"ל יהיו זכאים הן לשכר עבודה והן לתגמולי מילואים"
למרות זאת, המנכ"לית של מקום עבודתי טוענת שאני טועה וכי כך נאמר לה ע"י הביטוח הלאומי וגם ע"י עוה"ד של המכון.
מי צודק? תודה, יאיר פז

אני בהתלמדות במקום עבודה והובטח לי כי אתחיל לעבוד. בינתיים מחתימה בלשכה, האם מותר למעסיק למשוך את הזמן , להבטיח יום שאתחיל לעבוד ולא לעשות כן?

אני בחופשת לידה אחרי לידת תאומות, כבר חצי שנה, המשכתי את חופשת הלידה. ב15 לחודש עוברים ה90 ימי המתנה, מהקבצים אני מבינה (או שאולי לא הבנתי נכון) שאני לא מקבלת דבר על 90 הימים הנ״ל שהייתי בבית ולא הגשתי מסמכים לאבטלה?!

דבר נוסף האם אני פונה קודם כל ללשכת התעסוקה? אם כן מה עליי להגיש חוץ מת.ז, קורות חיים ותעודות?

ומה קורה אם שולחים אותי לעבודה? מה אני אמורה להגיד על מנת לקבל את זכויותי לדמי האבטלה? או שאני צריכה להתייצב אצל המעסיק? אני הריי מתפטרת על מנת לגדל את הבנות? בבקשה תעזרו לי הלכתי ממש לאיבוד.
מה עוד אני אמורה לדעת שפספסתי?

פעם ראשונה במצב הזה מול לשכת התעסוקה וביטוח לאומי....
תודה רבה

שלום,

ב-21.07.15 יצאתי לחופשת לידה , ב-27.07 ילדתי
ביקשתי בעבודה לנצל את כל החצי שנה שמגיע לי.

קיבלתי עכשיו מייל מהמעסיק עם צירוף תלוש משכורת עבור חודש 10/15 ורשמו לי ״השכר מחושב עד לתאריך 21.10 (תום 14 שבועות של חופשת הלידה...״ ושהחל מתאריך זה ובהתאם לבקשתי להאריך ל-26 שבועות הם מפסיקים את הדיווח לשלטונות מס הכנסה וביטוח לאומי לא מוציאים לי תלוש משכורת ולא מפרישים לי פנסיה!
האם ככה זה אמור להיות? ובתלוש המצורף יש לי בשכר נטו 250- (מינוס) מה זה אומר?

אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים. בנוסף שאני אחזור מגיע לי שעת הנקה גם אם אני לא מניקה? עד איזה גיל מגיע שעת הנקה?

ילדתי לפני ארבעה חודשים, אמורה לחזור בתחילת דצמבר, עד כה עבדתי 9 שעות ובשיחה שהייתה לי בעבודה ביקשתי לצאת שעה קודם ע"מ להספיק ולהוציא את הילדים מהגנים. כרגע עדיין אין תשובה אבל רוב הסיכויים שלא יאשרו. השאלה שלי היא מה כדאי לי לעשות? לחזור לעבןדה לחודשיים ולנצל את זה שמגיעה לי שעת הנקה? ומה אחרי חודשיים.. הם ירצו שאעבוד 9 שעות ואסרב, האם אהיה זכאית לקבל פיצויים? או שמראש עדיף לא לחזור ולהתפטר לטובת גידול הילד?

אשמח לעזרה

שלום רב שאלה דחופה
עבדתי בחברה כ-5 חודשים והחברה נסגרה. המעסיק במשך 3 חודשים מתחמק מלשלם את ההפרשות לביטוח המנהלים הקיים שלי. וכל הזמן הוא והרואה חשבון ממציאים כל מיני טענות כאלה ואחרות והסכום כל פעם לא תקין ולא משולם. עייפתי מלרדוף אחריהם. האם בעייתי לתבוע כי העסק נסגר? המעסיק אומר שאתבע אותו וזה לא יעזור לי כי העסק נסגר. בבקשה האם יש פתרון? אובדת עצות.

אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 ב21.10 חזרתי מחול בבוקר והייתי בפלאפון רק בלילה קיבלתי הודעה מהמנהל שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון
זה הפרת משמעת חמורה ?מגיע לי פיצויים?
והאם התכתבנו בוואטסאפ זה נחשב שיחת שימוע ?

בס"ד
אני התחלתי לעבוד מ-19/10/2014 ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת במכתב רשום הפסקת עבודה ב-30/09/2015 והמכתב הודפס ב-01/09/2015
ניגשתי למפעל לקבל את הפיצויים נעניתי בשלילה וזאת
למרות שחודש שעבר נאמר לי שאקבל את הפיצויים היום הייתי במפעל,הפרשות פנסיה לא הפריש אף על פי שהבטיח להפריש,וב-2012 מגיע לי אפילו שנוכה לי מהתלושים, בתודה מראש:גבריאל

שלום רב,

אני עבדתי בסלון כלות ואחרי 9 חודשים יצאתי לחופשת לידה, ולא מתכוונת לחזור לעבוד שם. כרגע אני כותבת מכתב למעסיק שלי על כך שאם הוא לא ישלם לי 10 ימי מחלה שהגשתי לו אישור על כך אני אתבע אותו.

השאלה היא: איך ומתי אני צריכה להתפטר? או שהוא צריך לפטר אותי אחרי חצי שנה שאני לא חוזרת לעבוד?

תודה מראש

שלום,

אני עובדת בחברה בדיוק שנה, במשרה מלאה בשכר גלובלי. אני מעוניינת להתפטר ולתת חודש התראה מראש.
האם ניתן ניתן לתת פחות?

מה קורה במצב בו אני מגישה מכתב, אבל המעסיק לא מעוניין שאשאר את כל החודש. האם זה נחשב פיטורין?

תודה לעונים

שלום. בעלי עובד במסעדה במרכז ת"א. בתחילת העבודה נסגר סכום לשעה נטו. בנוסף נסגר בעל פה שהוא יעבוד משמרת שישי ערב פעם בחודש ושבת בערב מתי שצריך ולא יקבל שעות שבת עבור הימים האלה, אלא התשלום שנקבע בהסכם עבודה. הדבר הזה לא כתוב - וכך זה נמשך למשך זמן. לאחרונה המשמרות שלו השתנו עקב חוסר כוח אדם והוא עובד יותר ויותר שתי משמרות גם בשישי וגם בשבת ועדיין לא מקבל תשלום עבור שעות שבת. האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון? חשוב לציין שהוא רוצה להמשיך לעבוד במקום הזה, אבל גם לא להיות מנוצל.

הי, איך יחושב לי פיצוים פיטורין אם בתקופה של 7 שנים עבדתי בהתחלה 50% אחר כך 75% ובסוף 30%?

שלום אלכס

לא ניתן לעשות חישוב פיצויי פיטורים פרטני מעל גבי הפורום. יש לפנות אל עורך דין, רואה חשבון או חשבת שכר בצירוף תלושי שכר וחוזה עבודה לצורך כך ועל הדרך מוטב לבדוק גם את שאר התשלומים שמגיעים לך בעת הפסקת יחסי עבוד מעביד.

בהצלחה

המעביד שלי הביא יועץ אירגוני כדי להרים את העסק . אני עובד שם כמעט 8 שנים , התחלתי כנהג ולאט לאט הפילו עליי עוד תפקידים משום שבאתי מרקע ניהולי , אז הפכתי בנוסף להיותי נהג גם למחסנאי גם לתת גיבוי בחנות גם לקחת מלקוחות הזמנות ולהכין את ההזמנות , לעשות הזמנות מספקים , להוציא תעודות משלוח וחשבוניות ועוד . בשבוע שעבר היתה לי פגישה עם היועץ האירגוני שבה הוא אמר לי שהמקום עומד לעבור שינוי והוא רוצה אותי לפרוייקט גדול בשוק המוסדי להביא לקוחות ולמכור להם את מוצרינו . הוא שאל אם אני מעוניין להמשיך איתם ולהתקדם יחד . הוא העמיד זאת כך שאו שאני אומר לו כן או לא ואם אגיד שלא הגעתי להחלטה אז דרכינו נפרדות . השאלה שלי היא באיזו אופן אוכל לעזוב ולקבל את כל מה שמגיע לי על פי חוק כמי שפוטר מעבודתו ? אומר לו שלא הגעתי להחלטה וכפי שהוא אמר דרכינו נפרדות , זה נחשב כפיטורין ? ואם אומר שאני לא מוכן להמשיך בתנאים שלהם האם אהיה רשאי לקבל פיצויים ? תודה מראש אהרון

שלום אהרן

אינך חייב לקבל תפקיד חדש ואם המעסיק ירצה הוא יפטר אותך. אי קבלת תפקיד חדש אינה מהווה בעיה עבורך. המעסיק יוכל לבחור אם לפטר אותך או לאפשר לך להמשיך בתפקידך הנוכחי. בכל מקרה של פיטורים מיוזמת המעסיק תקבל פיצויים ואת כל שאר הזכויות של עובד שפוטר.

בהצלחה

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי בגולן ועברתי לישוב בני נצרים בדרום, הודיעו לי מקום עבודתי לשעבר שהישוב אינו נמצא ברשימת הישובים המוכרים כאזור פיתוח, ולכן איני זכאי לקבל את יתרת הפיצויים.

שאלתי היא:1. האם יש כמה הגדרות לאזור פיתוח, כי הישוב הינו צעיר(בן4 שנים) באזור פיתוח חדש של חבל אשכול שנקרא חלוציות וממוקם בחולות חלוצה .
2. ראיתי שברשימת הקריטריונים המזכים אותי בפיצויים משלימים יש סעיף שאומר שאם הישוב חקלאי אני זכאי לקבל את הפיצויים הנ"ל.(אשמח לקבל לינק או מסמך מתאים)
תודה מראש על העזרה.

היי איתמר

אכן, התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי מאפשרת לקבל פיצויי פיטורין:

התפטרות לרגל העתקת מגורים

8. לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו –

(1) לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(תיקון מס' 14) תשמ"ח-1988

(2) לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת; לענין פסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" – ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

שלום,
אני מלמדת מזה מספר שנים במוסד אקדמי. בתחילת כל סמסטר נשלח כתב מינוי המפרט את תקופת ההעסקה, תקופת הסמסטר. מכיוון שאיני מלמדת כל השנה אלא לרוב רק בסמסטר א' מעולם לא קיבלתי דמי הבראה על אף שבמצטבר לימדתי יותר מ12 חודשים. האם מגיעים לי דמי הבראה?

* בנוסף - בחודש פברואר בו פקע המינוי שלי יצאתי לחופשת לידה. האם חובה על המעסיק לשמור על הזכויות הסוציאליות לי או שהוא פטור?

בתודה מראש,
עינת

אני עובד שכיר כמקדם מכירות בחנות רהיטים.

החנות פתוחה גם במוצ"ש . אנו צוות של 3 אנשים והבענו את רצוננו לעבוד בחלוקה כזו שלכל אחד יצא בכל שבוע שלישי סופ"ש ארוך - כלומר , אחת ל3 שבועות לפי סבב אחד העובדים לא יעבוד ביום שישי ושבת.

התוצאה היא שבשבועים האחרים נעבוד 7 ימים בשבוע ונתנו על כך את הסכמתנו למנהל הממונה שטוען שאין אפשרות כזאת משום שזה מנוגד לחוק .

השאלה היא אם אנו מביעים את רצוננו לעבוד כך יש בזה משום עבירה של המעסיק?

שלום דב

אכן, אסור למעסיק להעסיק אותך 7 ימים בשבוע מבלי לתת לך יום מנוחה שבועי אחד לפחות - גם הסכמה שלך לכך אינה משנה את הקבוע בחוק.

בהצלחה

שלום,

בתאריך 28.10 הודיעו לי על שיחה עם המעביד ושותפו שתתבצע יום למחרת יום חמישי. בשיחה אמרו שזה שימוע, יומיים לאחר מכן ביום א קיבלתי מכתב פיטורין + הודעה מוקדמת של חודש מראש.

מאותו יום בוטלו לי כל הפגישות עי החברה כך שנבצר ממני להמשיך בעבודתי במהלך החודש. היום הודיע לי הבוס שמטוב ליבו הוא משלם את השכר החודשי המלא אך שבוע הבא, שזה שבועיים לפני סיום החודש אני צריכה למסור את הרכב.

אין לי אפשרות להתארגן לרכב פרטי בזמן כה קצר
האם חוקי לבקש בטרם סיום החודש מסירת הרכב, שהוא חלק מהסכם העבודה שלי?

שלום ברכה

אכן חוקי לבקש ממך להחזיר את הרכב למעסיק שכן הרכב אמור לשמש לצרכי עבודה - אלא אם כן חוזה העבודה שלך מציין משהו אחר בנושא זה.

בהצלחה

האם במגזר הפרטי עובד שנסע לנסיעת עבודה בחו"ל וחזר לפנות בוקר צריך להגיע למחרת לעבודה? האם הוא זכאי להפחתה בשעות העבודה באותו יום?
ואם נסיעת העבודה לחו"ל כללה גם שבת האם העובד זכאי ליום מנוחה כפיצוי בשבוע שאחרי חזרתו?

שלום לך

אין חוקים שספציפיים שנותנים מענה לשלאתך והתשובה תלויה בסיכום בשין העובד למעסיק במקרה זה.

בהצלחה

אבא שלי נהג משאית במקצועו (בן 67).

לפני כשלושה חודשים החליט לעזוב את במקום העבודה שעבד בה כשלוש וחצי שנים (עזב עם התראה של חודש וקצת) סיבת העזיבה הייתה בגלל שעות מרובות ולא שגרתיות שהיו ימים שהגיע לבית בשעה 12 בלילה, אבא שלי מקבל שכר גלובלי ולא קיבל שכר על שעות נוספות או שעות לא שגרתיות שזה היה קורה לפחות 3 פעמים בשבוע. בנוסף גילה שהוא לא היה מפריש לו כמו שהובטח וכמו שמחוייבים המעסיקים בחוק לביטוח פנסיה. אבי דרש פיצויים וגם שישלם לו על הביטוח הפנסיה.
עד היום לא קיבל מהומה.

מה הזכויות שאבי יכול לדרוש מהמעסיק הקודם, והאם כדאי בכלל להגיש תביעה לדיני עבודה?

שלום לך

על פניו המדובר על כמה וכמה הפרות של חוקי העבודה מצד המעסיק ואכן, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ויתכן מאד שזה גם הדבר הנכון לעשות. מומלץ לפני הכל לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

עובד העובד שכיר בתחנת דלק, מבצע טעות ומתדלק רכב במקום סולר בנזין. מנהל התחנה דורש תשלום של 1100 ₪ עבור הנזק שנגרם לרכב. האם העובד צריך לשלם?
חשוב לציין כי בתחילת העסקה העובד הוחתם על מסמך האומר כי עליו לשלם עבור כל נזק שנגרם בגלל טעויות שמבצע.

האם הדבר זה מדוייק לפי חוקי העבודה ואם לא, מה ניתן לעשות?

שלום מרינה

יש לבחון את החוזה שעליו חתם העובד שכן, למרות שעל פניו הסכים לניכויים משכרו. לא ניתן לתת תשובה מלאה לשלאתך מבלי לקרוא את תנאי החוזה המדוייקים.

בהצלחה

שלום,
אני עובד בתחום המסעדנות במספר קטן של משמרות בחודש.
אני מעוניין לעזוב את העבודה ולחתום הבטחת הכנסה.
בהבטחת הכנסה ביקשו ממני שאביא להם מכתב הפסקת עבודה מהמעביד.
המשמרת האחרונה שלי הייתה ב25.10 ואני מעוניין להודיע למעביד ב10.11 שאני עוזב מיידית.
אני מאמין שהמעביד יסכים לכך בלי בעיות שכן אין לו בעיה של עובד מחליף והיחסים בינינו תקינים.

שאלתי:
מהו תאריך הפסקת העבודה שיופיע במכתב?
האם במכתב הפסקת העבודה יהיה רשום התאריך (25.10) של היום האחרון בעבודה בחודש שעבר או היום (10.11) שבו הודעתי על ההתפטרות?
אני מעוניין שתאריך הפסקת העבודה במכתב יהיה 25.10 ולא 10.11 כדי שאוכל לקבל הבטחת הכנסה בחודש נובמבר כי בהבטחת הכנסה הם דורשים שלא אעבוד בכל החודש כתנאי לקבל הקיצבה.

בברכה,

שלום גיל

עליך לתת למעסוק הודעה מוקדמת לפי חוק ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה. תאריך הפסקת העבודה בפועל הוא לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

שאלה לגבי סעיף 14. אני מחפשת עבודה, מצאתי משרה מעניינת ונשלח אליי חוזה ללא סעיף 14. בשני מקומות העבודה הקודמים שלי הייתי חתומה על סעיף 14. השאלה היא, במידה ואני חתומה על חוזה ללא סעיף 14 והתפטרתי, האם כל הפרשות המעביד לפיצויים ישללו ממני?

שלום

לא. כספים שמופרשים מדי חודש לקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים שלך ובמקרה של התפטרות תוכלי למשוך אותם.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום,
הגדירו אותי בעבודה על פי הסכם משותף כעובד 24 7 כך שיש באפשרות הלקוחות להתקשר אליי בכל שעה. במסגרת הכוננות קיבלתי טלפון נייד. האם המעסיק צריך לחייב אותי בשווי מס על הנייד..הרי זה צורך המעסיק.

שלום ארז

כך לפי החוק - כן.

בהצלחה

הגשתי מסמך מהרופא על המשך שמירת הריון ב 15.10 עד עכשיו חכיתי לתשובה כל הזמן נאמר לי שלא חסר שום מסמכים. ועכשיו שהתקשרתי פיתאום חסרים מסמכים לפי מה שהפקידה אמרה לי מכתב מעקב הריון מהרופא ומעקב אצל נוירולוג!!! מה בדיוק הכוונה? אני אמורה ללדת כבר שבוע הבא, והאם הם יכולים אחרי חודש רק לבקש עוד מסמכים? מייואשת כבר את האמת... לא מבינה מה הם רוצים... כל ההריון אני בשמירה זה רק עוד חודש נוסף שבטעות הרופא רשם תאריך לא נכון לסוף ההריון שלי במקום 22.11 רשם 22.10....

שלום אינה

למוסד לביטוח לאומי יש סמכות מלאה לבקש ממך טפסים רפואיים הנוגעים לשמירת הריון, ומניסיון אוכל לומר לך כי הדרך הקצרה והיעילה ביורת להתמודד מול המוסד לביטוח לאומי הנה להענות לבקשותיו ולהעביר את מלוא המסמכים הרפואיים הנדרשים.

בירוקרטיה - כן. ברירה - אין הרבה.

בהצלחה

יש לי שאלה שקשורה בעבודה אצל בעלי.

מידי 3 חודשים הם מקבלים בונוס במשכורת אך במידה ויש תאונת עבודה זה יורד מהבונוס של כולם. ( זה מה שידוע נכון עד היום).

בעלי מנהל משמרת וביום ראשון הוא ירד מהמלגזה וכתוצאה מזה הוא מתח גיד והאורתופד נתן לנו 4 ימי חופש. הוא חזר היום לעבודה והודיעו לו שמורידים לו אישית ורק לו מהבונוס 750 ש״ח.

השאלה שלי האם זה נכון לעשות מצד המפעל כאשר תמיד היה תאונת עבודה לא משנה מי עשה היו מורידים מכולם בונוס והיום בדיאבד הם החליטו שרק הוא יקבל קנס בבונוס. הם טוענים בגלל שהוא מנהל משמרת הוא צריך לתת דוגמא.

אשמח לתשובה האם יש משהו בחוק שאוסר להם לעשות זאת.

תודה רבה לעונים

שלום ליזי

קשה לענות על שאלתך מבלי להכיר את חוזה העבודה של בעלך ואת נהלי העבודה ותשלום השכר לאורך תקופת העסקתו. אוכל רק לומר כי שינוי נהלים חד צדדי לאחר תקופת העסקה ארוכה, עשוי שלא להיות חוקי אם הוא מביא למצב של הרעת תנאי עבודה. רצוי במקרה שתיארת לקבל ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

לפני 3 שנים פוטרתי בהריון בלי שנערך לי שימוע ובגלל היותי בהריון.

שכרתי עו"ד והיום לאחר 3 שנים שהתביעה מתנהלת קיבלתי פסק דין ובו השופטת דוחה את כללל התביעה
ולא רק זה גם חייבה אותי בשכר טרחה והוצאות משפט של 7000 ש"ח!

אני פשוט המומה וברור לי שההחלטה שגויה ומקוממת למי אני יכולה לפנות יש איזה ארגון בהתנדבות שעוזר לערער על החלטה במקרים כאלו?

שלום טל

על מנת להגיש ערעור על פסק דין יש לשכור עורך דין בתשלום, ועדיף לקחת עורך דין מוקדם ככל שניתן שכן חלון הזמנים להגשת ערעור אינו גדול במיוחד ולאחר שהזמן יחלוף, לא ניתן יהיה לערער עוד. איני מכיר גוף התנדבותי שיכול לסייע בנושא.

בהצלחה

מבקשת לקבל למייל הסכם כתוב על נושא החזר נסיעות ממעסיק.

שלום רחל

בקשתך אינך ברורה.
למה את מתכוונת?

אני מורה שמלמדת בתיכון.
מעסיקי היה צריך לשלם למורים כבר מחודש ספטמבר את הנסיעות והגמולים.אך הוא טוען שעד אשר לא כל המורים ימלאו טפסי נסיעות וגמולים הוא לא ישלם למורים.מדוע אני צריכה לספוג את העונש הזה שהגשתי הכל בזמן?
האם אין גורם שיכול לחייב אותם לשלם לכל מורה באופן נפרד..זה הרי לא ענישה קולקטיבית?

שלום רחל

כמובן שאינך צריכה לספוג עונש מסוג זה - המדובר בהתנהלות לא חוקית בעליל של המעסיק. פני אל המעסיק בכתב, בדרישה לקבל את החזרי הכספים שמגיעים לך לפי חוק וללא דיחוי.

בהצלחה

היי,
אחרי הצבא נכנסתי למקום עבודה מסודר למשך 6 שנים ושם הופרש לי על חודש לפנסיה. לאחר 4 חודשים מעזיבת המקום עבודה התחלתי לעבוד במקום אחר ואני שם כבר 7 חודשים ולא הופרשה לי פנסיה, שביקשתי מהמעסיק שיפריש לי טען שאני צריכה לעבוד אצלו חצי שנה בשביל שיפריש לי למרות שהוסבר לו כי יש לי פנסיה פעילה והוא צריך להפריש לי, מאותו רגע שאני שולחת לו הודעה בנושא והוא מתעלם לחלוטין בידיעה ברורה שהוא לא מתכוון לקלם לי והוא יעדיף לפטר אותי.

אני הבנתי שלפי חוק הוא צריך להפריש לי ולא לחכות לחצי שנה ובכלל להפריש לי רטרו מהחודש הראשון שאני עובדת אצלו.. צודקת?