אני עובדת שכירה ובחוזה חתומה על 5 ימי עבודה מוגדרים מראש גם בשעות שהם מכילים.
כשנופל שבתון על יום מנוחה שלי...איני מקבלת אותו האם נכון כך לפעול??
כמו כן...כשהייתי חולה לפרק זמן של 8 ימים ויום המחלה הראשון נופל על היום החופשי שלי(מוגדר יום מנוחה), החלה הבוסית את ספירת ימי המחלה מהיום שלמחרת...מפני שאת הראשון לא משלמים. האם זה נכון וחוקי??