פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני עובדת במקום מסוים דרך כ"א שמסכם איתי ששעות העבודה 8-16. לאחר מכן אני מגיעה לעבודה ואין אפשר להחתים ב16:00 כיוון שהחדר שבו יש את השעון נסגר קודם (לעיתים ב15:00, לעיתים ב14:00, ולעיתים גם קודם).

מקום העבודה מבקש ממני להתחיל להגיע בשעות 7-15:00 ולאחר מכן מבקש ממני להשיג מפתחות כדי שאוכל להחתים גם בימים שנסגר ב-14, אבל מי שאחראי לא מוכן לתת מפתח וכך נוצר מצב שאני לא יכולה להחתים.
בעקבות המצב מפטרים אותי.

מה אמורים לעשות בכזה מצב?

בוקר טוב קארין

המדובר על התנהלות בלתי תקינה של המעסיק. מאחר ולא פירטת מה הוותק של במקום העבודה וכמה זמן את נאלצת לעבוד בתנאים אלה, לא ניתן באמת להעריך עד כמה שווה להגיש תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, אם תרצי לפנות לצורך מימוש הזכויות שלך - שהרי מגיע לך לקבל את מה שסוכם איתך מראש - תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.

בהצלחה

האם מעסיק חייב להביא לי דו"ח שעות שאני מבקשת?
מה קורה עם מעסיק שלא נתן משכורת ותלוש בזמן ולא שילם שעות נוספות?

האם שעות נסיעה של שלוש שעות הלוך וחזור למקום העבודה צריכות להיחשב לשכר? ומה קורה במקרים בהם נתן לי לעבוד מעל 12 שעות ללא הפסקה וללא תשלום?

בוקר טוב אורפז

בתלוש השכר שלך צריכות להופיע שעות העבודה שלך והמעסיק צריך לאפשר לך לקבל דו"ח שעות מפורט לפי בקשתך. אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה וכך גם עבודה של 12 שעות רצופות ביום ללא הפסקה וללא תשלום מתאים.

מאידך, זמן הנסיעה לעבודה אינו זמן עבודה והמעסיק אינו צריך לשלם בכר עבורו.

בהצלחה

אבא של חבר שלי שלא גר בארץ (בברזיל) עבר לפני כחודש בערך התקף לב וחבר שלי היה צריך לטוס להיות איתו, במקום העבודה אמרו לו להביא אישור מחלה מהבית חולים הברזילאי וככל הנראה יקבל רק 6 ימי מחלה על כל התקופה שנעדר (18 ימים), לאחר שהוא הגיע לארץ אמרו לו בעבודה שהטפסים שהביא מהבית חולים לא קבילים (כי הם לא בעברית) והוא צריך ללכת לרופא משפחה בארץ ושיחליף לו לטופס בעברית, הרופא אמר שאין לו מה לעשות עם הטפסים שהוא הביא מחו״ל והביא לו אישור מחלה על שמו לכל התקופה שהוא נעדר.

בפועל מקום העבודה דחה את הימי מחלה מהרופא כאן והחליט לתת לו רק על 6 ימים בהתבסס על הטפסים שאמרו קודם שהם לא קבילים.

האם זה תקין או שהם חייבים לתת לו על כל הימים לפי האישור מחלה של הרופא משפחה כאן?
בתודה מראש.

שלום שרה

איני משוכנע כי המעסיק מחוייב לאפשר לחברך להשתמש בימי מחלה. יתכן וניתן לעשות שימוש בימי חופשה שצבר - בהסכמת המעסיק כמובן.

בהצלחה

אני עובדת במשרד כפקידה כבר כשנה וחצי, בראיון שלי עם המנהל הוא אמר משכורת 5,500 גלובלי, לאחר שהגעתי להתלמדות הוא אמר שלא קיבל אישור על 5,500 קיבל אישור על 5,000 ולאחר חצי שנה הוא הבטיח שמעלה ב-500 ש"ח.

אני כמו סתומה לא החתמתי אותו על שום דבר. עברה חצי שנה וכבר כמעט שנה שאני נכנסת אליו כל פעם מבקשת העלאה והוא אומר לי "אני מגיש רשימה למנכ"ל קודם על הבנות הוותיקות שמחכות ואת בנגלה הבאה" (שלא ברור מתי הנגלה הבאה) אני מרגישה שהוא מחרטט אותי וסתם אומר את זה להרגיע אותי.

יש לציין שהמנהל מתייחס אליי לא יפה בכלל, לא משנה כמה אני עובדת ועושה כל מה שהוא מבקש ובאמת עושה את העבודה שלי הכי טוב שאני יכולה הוא מתייחס אליי ממש לא יפה.

היום נכנסתי שוב למנהל והפעם הקלטתי אותו בשיחה ובשיחה יש לציין שהוא אישר שהוא הבטיח לי בהתחלה את העלאה ועכשיו הוא אמר שהוא חוזר בו, שהוא יודע שהוא הבטיח אבל הוא חוזר בו מההחלטה שלו והוא לא רוצה לעלות לי מסיבות. (לא פירט איזה) ובנוסף הוא אמר לי שאם לא מתאים לי אז שאני יחשוב על זה. יש להדגיש שאני בהריון. כמובן שאמרתי לו שאני אפנה להסתדרות והוא אמר לי שאני טועה במה שאני עושה.

רציתי לדעת, מה הן הזכויות שלי? מה אני יכולה לעשות?

בוקר טוב אילנה

לכאורה המדבור על הרעה בתנאי העבודה שלך ובאפשרותך להעביר למעסיק מכתב דרישה לפיו עליו לשלם לך את השכר שהובטח לך, ואם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

אני עתידה לחזור בתחילת ינואר מחופשת לידה מוארכת (21 שבועות). ביום חזרתי לעבודה, מתקיים כנס שנתי בן יומיים.

בתחילה ניתנה לי האפשרות לבחור אם להגיע לכנס ליומיים מלאים או לעבוד כרגיל. יש לציין שאני מניקה הנקה מלאה וביתי בת 5 חודשים בלבד ביום החזרה לעבודה.

מאוחר יותר טען המעסיק כי אני לא זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה כנציגת שטח, מוגדרת כמשרת אמון) ולאור זאת אין לי את האפשרות לא להגיע לכנס.

נדחקתי בלית ברירה להאריך שוב את חופשת הלידה עד לאחר הכנס. האם זו התנהלות חוקית?

האם זה חוקי בכלל לאלץ אותי, עדיין מניקה, להשתתף בכנס/להאריך את חופשת הלידה?

תודה רבה

שלום סיון

אם את עובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק. אם חזרת לעבודה ומתקיים כנס במסגרת העבודה את צריכה להשתתף בו או לחילופין לקחת חופש.

בהצלחה

לפני כשלושה חודשים פוטרתי ללא שימוע וללא הצדקהלאחר כמעט 8 שנים של עבודה מסורה ונאמנות טוטאלית למשרד.
במעמד הפיצויים החתים אותי המעסיק על אי תביעות מצידי.
מאחר והייתי בתקופה קשה מאוד מבחינה נפשית (פיטורין ואבא גוסס בבית חולים) חתמתי מתוך כוונה להמשיך הלאה בחיי.
כיום אני בחיפוש עבודה ומתקשה ביותר להתקבל מאחר ואני מתקרבת לגיל הזהב.האם יש אפשרות לתבןוע את המעסיק למרות שחתמתי על היעדר תביעות?!

שלום יפה

ישנם מקרים רבים בהם עובדים חותמים על מסמך היעדר תביעות מסיבות שונות, ולמרות זאת ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק. לצורך קבלת תשובה חד משמעית בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת הנסיבות שהביאו לפיטוריך.

בהצלחה

שכיר שעובד בחדר כושר,שהשכר שלו לשעה מינימום, מקבל בונוס על כל נרשם בחדר הכושר בונוס, האם נכון יהיה אם ביטל המנוי את מינויו לחייב את העובד עבור הבונוס שקיבל???
תודה

שלום שרון

התשובה לשאלתך תלויה אך ורק בחוזה העבודה שלך מול המעסיק ובסיכומים שהגעת אליהם מול המעסיק.

בהצלחה

שלום

אני זקוקה למכתב מרופא תעסוקתי על מנת לפטור אותי ממאמץ פיזי עקב מחלה כרונית (עמידה, הרמת דברים כבדים..) אבל לא למקום העבודה, אלא למסגרת הקהילתית בה אני חיה.
אני עובדת במקום מסודר במשרד ממשלתי אבל חוששת מפנייה לרופא תעסוקתי שלא יפגע לי במקום העבודה ושלא ישפיע על שום דבר הקשור לכך.
האם יש דבר כזה שנקרא רופא תעסוקתי פרטי?
האם אתם יודעים אם יש בבית החולים הדסה עין כרם רופא תעסוקתי? שם נמצא כל המידע הרפואי שלי..
אם לא... כיצד אני מוצאת רופא תעסוקתי באופן פרטי?

שלום לך

אין כל בעיה למצוא רופא תעסוקתי באופן פרטי על ידי חיפוש מהיר בגוגל.

בהצלחה

שלום רב, אני נמצא בשירות קבע בצה'ל תקופה ארוכה.
לאחרונה החלטתי ביחד עם הצבא על יציאה לחל"ת ממושך (חצי שנה).
ברצוני לקבל דמי אבטלה בחל'ת זה, אולם אינני בטוח אם אני זכאי שכן החל'ת הוא הסכם הדדי, אין פה כפייה.. מבחינת הצבא, גם יכולתי להמשיך בתפקיד.
אשמח להתייחסותכם כדי שאגיע מוכן ללשכת האבטלה,
תודה מראש,
נעם

שלום נעם

פנה למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי וקבל מהם את מלוא הפרטים אודות זכאותך לקבלת דמי אבטלה. הטלפון הוא: 6050*

בהצלחה

שלום,
פונה בשם חמותי היא עבדה 20 שנה במשרד בהתחלה 4 פעמים בשבוע שעתיים כל יום שכר של 1400 ש"ח ולאחר 10 שנים פעמיים בשבוע בשכר של 600 ש"ח , היא הפסיקה ליפני כחצי שנה בשל מצב בריאותי ירוד יש לציין שהיא בת 76 .
כאשר ביקשה לסיים את עבודתה בעקבות כך המעסיק חישב פיצויים בסך 6,000 ש"ח !
יש לציין שמעולם לא שילם נסיעות , הבראה או פנסיה האם זה בסדר?
ובנוסף שילם לה את הפיצויים כעבור 3 חודשים לאחר שבקשה שוב ושוב לקבל את מה שמגיע לה .
האם מה שעשה זה תקין?
למי פונים ואיך?
תודה רבה !!!

למה אין מענה ? אשמח לעזרתכם !!

שלום אני עובד מזה מספר חודשים אצל בעל עסק עצמאי ואני העובד היחיד שיש לו.
אני מקבל לפי שעות.
אני מקבל 32 לשעה אך למרות זאת איני מגיע לשכר מינימום חודשי בגלל שיש הרבה מקרים שהמעסיק מודיע לי שלא להגיע לעבוד בגלל "שאין מה לעשות" או כי "יש לו סידורים לעשות".
בנוסף, גם בימי העבודה הרגילים לא תמיד אני מגיע לשמונה שעות עבודה ביום.
כשסיכמנו על תנאי העבודה הגדרת המשרה הייתה של "משרה מלאה".
האם ניתן לבקש מהמעסיק השלמה לשכר מינומום במקרה כזה?
תודה.

שלום דניאל

אם אתה מרוויח 32 ש"ח לשעה זה אומר שהשכר שלך שעתי, והוא אכן גבוה יותר משכר המינימום.

בהצלחה

אבל זה לא עונה לי על השאלה

האם מותר לעובד לצאת ממקום עבודה נוכחי לחל"ת (באישור) ובזמן החל"ת להתחיל לעבוד במקום אחר?
אם מותר, האם יש צורך לעדכן בביטוח לאומי או שמקום העבודה החדש פשוט מפריש?
האם יש צורך בתיאום מס?
תודה מראש על התשובות

שלום לימור

אין בעיה לעבוד במקום אחר בזמן חל"ת - הדיווח לביטוח הלאומי נעשה על ידי המעסיק בכל מקרה.

בהצלחה

תודה רבה!!

ערב טוב,

אני שכירה בשתי מקומות במקביל ומעסיק אחד אמר לי שהם רוצים בימי מחלה את האישור מחלה המקורי כי רק ממקום עבודה אחד אפשר לקבל יום מחלה ליום.. זה לא נשמע הגיוני אם אני עובדת בשתי עבודות באותו יום, במקרה של מחלה אני לא אגיע לשתי המקומות באותו היום ולכן למה רק אישור מחלה למקןם עבודה אחד?

נראה לי שהם טועים...

שלום שירי

הם אכן טועים. כל מעסיק צריך לקבל אישור מחלה ואין בעיה להעביר העתק.

בהצלחה

אני עובד במלון באילת מזה שנה וחצי והתפטרתי מסיבה שאני חוזר למרכז לטוס לחו"ל ומיד לאחר מכן מתחיל ללמוד במרכז עכשיו לשאלתי דבר ראשון הייתה תקופה ששילמו לי 29.40 לשעה ובלי התראה מוקדמת הורידו לי ל26 עכשיו האם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה ומה אני אמור לעשות? שאלה שנייה אני גר בדירה פה באילת מזה שנה איך לא העברתי את כתובתי לאילת כלומר בת.ז רשום שאני תושב המרכז איך בכל זאת האם יש אופציה שאני יוציא טופס 60 (מעבר מאילת למרכז) לקבל על זה פיצויים?

הנני עובד שעתי כלומר שכרי אינו קבוע אלא נקבע ע״פ מספר השעות בהן עבדתי (בין אם הגעתי למכסת משרה מלאה ובין אם לאו). ברוב החודשים אני עובד שעות נוספות (מעל 186 שעות בחודש) אך לפעמים גם פחות.
נאמר לי ע״י המעסיק שההפרשה לפנסיה בחודשים בהן אני עובד יותר מ186 שעות מחושבת כאילו עבדתי 186 שעות (ובחודשים בהם עבדתי פחות שעות, נניח 150, הפנסיה מחושבת בהתאם, כלומר לפי 150, ולא לפי 186).

האם בחודשים בהם עבדתי למעלה מ186 שעות ההפרשה לפנסיה מחושבת לפי 186 או לפי מספר השעות שעבדתי בפועל?

תודה מראש

נ.ב. קראתי באינטרנט כל מיני תגובות סותרות בנושא. אשמח מאוד לתשובה המתבססת על משהו רשמי, אבל גם תשובות לא פורמליות תתקבלנה בברכה.

אני זכיין בשני מכר4זים חד 12000 והשני ב 60000 , לעובדת תשתיורת רשץ , והשני לספקת מחשבים.
אני זכיתי בהם בתאריך 28.8.15 ועד עכשיו מנהל בית הספר כל שעו יש לו תירוץ אחר ומעכב הביצוע ואני ללא שום סיבה מוצדקת , הוא עדיין לא מנקה ומסדר את החדר לביצוע , ופעם אין תקציב , ופעם דרשתי ממועצה מקומית להכין החדר ולא עושים .
האם אני היום כעבור 3 חודשים ו10 ימים אפר לקבל פיצוי בגין איחור או עיכוב ביצוע ההזמנה וגם לשיחות שאני מנהל איתו כל שבוע היום כ 8 ישיבות וכל פעם תרוץ אחר , כאילו שהוא לא רוצה ממני לעבוד אצלו , למרות שזכיתי את המכרז דרך המועצה מקומי ??.

היי,

אני יודע שאם אני מתפטר למען גידול הילד אני זכאי לפיצויים (מכיר את כל העניין של משך העבודה של האישה ועד 9 חודשים מהלידה).
השאלה שלי, אם יש לי עבודה נוספת כעצמאי עם הכנסה של פחות מ-2,000 ש"ח, זה יכול למנוע ממני לקבל פיצויים או/ו לקבל דמי אבטלה אחרי 3 חודשים?

תודה רבה
יוני

בתקופה האחרונה שינו לנו את המשמרות משתי משמרות לשלוש משמרות ביום - כל משמרת הייתה 8.5 שעות ואם במשמרת השניה עוברים עם השעות נוספות את השעה 12 בלילה המשמרת הופכת להיות 7 שעות.

עד המתכונת החדשה משמרת לילה שמתחילה ב9 בלילה היתה מחושבת ל140% לאחר השינוי המשמרת מחושבת כמו משמרת צהריים 125% בטענה שמשמרת לילה היא משמרת יותר קצרה בשעה וחצי למרות שאם משמרת צהריים נשארת שעות נוספות מעבר ל-12 בלילה גם לה מתקצרת המשמרת ל-7

השאלה היא האם זאת הרעה בתנאים ואני יכול להתפטר כדין פיטורין?

עבדתי בסביבות השנה וחודשיים בחברת קבלן של אבטחה.
בכל מהלך הזמן הנ"ל לא לקחתי חופשות וכדו', ועבדתי בהיקף של משרה מלאה (בסביבות ה5 ימים בשבוע).
בשל בעיה וסכסוך במתקן האבטחה שבו עבדתי החליט הקב"ט מנהל המתקן להפסיק את עבודתי במתקן, ואני פניתי לחברת האבטחה במטרה לקבל עבודה במתקן אחר.
הפסקתי את עבודתי במתקן ביום מוצאי שבת, ונגשתי לחברת האבטחה לקבל עבודה חדשה ביום ראשון למחרת:
ביום ראשון החברת (קבלן) אבטחה לא ישר מצאה לי עבודה באותם תנאים, ולאחר בירור מצאה משהו דומה ואני מיד הסכמתי לקבלו, ואז החברה אבטחה ביטלה לי את הקבלה למתקן הנ"ל (כאשר בכל יום המפקח ביטל לי עם הודעה בווצאפ את הראיון עבודה במתקן) וקרה שבמשך 5 ימים עד סוף השבוע שלא קיבלתי שום עבודה, ואז ביום חמישי בערב התלוננתי למפקח שלי על הרעת תנאים בהודעה בווצאפ ובה רשמתי לו שאם כך אז שיפטר אותי על הרעת תנאים.
לאחר שבועיים הנחתי לחברה מכתב התפטרות במטרה לעשות סגירת חשבון שבה לפחות יהיה תשלום של הדמי הבראה + ימי חופשה שלא מימשתי, עברה שנה והחברה עדיין לא שילמה לי שום דבר מאלו.
לפני כחודשים פניתי לייעוץ עם הסטודנטים של בית הדין לעבודה שישובים בתל אביב ושם הם ניסחו לי מכתב אזהרה לחברת השמירה במטרה לשלם לי: דמי הבראה, ימי חופשה, ובנוסף פיצויים על הרעת תנאים.
לאחר חודש הגיעה מכתב מהמחלקה המשפטית של החברת הקבלן ובה מפורט שפוטרתי על אי התאמה ואינני זכאי לשום תשלום של פיצויים, אבל כמו כן הם עדיין לא שילמו לי הבראה + חופשה ולא קיבלתי שום דבר.

בוקר טוב

שאלה: פלונית עובדת בחנות בקניון, בסוף המשמרת היה חסר כסף בספירה בקופה. העסק מחייב אותה ואת מי שהייתה איתה להשלים ביחד את הסכום, 50 שח לכול אחת. זכור לי שאסור לעסק לקחת מעובד כסף או לגרוע לו מהשכר. האם זה נכון? אם כן האם אפשר לקבל את הסעיף בחוק האוסר על כך? באיזה מקרים אם בכלל כן מותר למעסיק לקחת כסף מהעובדים?

בן הזוג שלי בהליך גיוס למשטרה ונראה שהעניין יקח כמה חודשים.. השאלה היא האם בינתיים הוא יכול להתחייב למקום עבודה לשנה (חברת אבטחה) ואז במידה ויתקבל להתפטר מבלי להיקנס / שיתבעו אותו היות ומדובר בגיוס לגוף ביטחוני מדיני?

אם כן אשמח לדעת איזה סעיף זה בחוק והאם הוא חייב להיות קיים בכל חוזה?

1. אם יש שימוע שמחליטים לפטר את העובד, התוקף של השבוע (הודעה מוקדמת ) עד לתוקף הפיטורין אמור להיות
מיום השימוע או מיום קבלת ההחלטה?

2. האם ביום שהמעסיק מודיע לעובד שהוא מפוטר (נגיד הוא הודיע לו ביום ראשון ותוקף הפיטורין נכנס ביום חמישי ) הוא יכול לשלוח אותו לבית (בהבטחה שישלמו לו עד ליום בו נכנס תוקף הפיטורין ) או שהוא חייב לתת לעובד כן לעבוד ולהיות נוכח בעבודה עד כניסת תוקף הפיטורין אם העובד רוצה בכך?

3.לגבי תשלום על חופשת מחלה וימי חופשה. עובד שלקח יום חופש, המעסיק צריך לשלם לו את אותו יום חופש בתשלום מלא לפי שיעור השכר היומי שלו במשרה? (נגיד אם המשרה זה 8 שעות והתשלום היומי הוא 200 שקל יום עבודה רגיל לפי המשרה ) או שהמעסיק יכול לשלם לו בחישוב ממוצע של שעות מצטברות רטרו, 3 חודשים אחורה וכך אם העובד יחסית חדש בעבודה ולא צבר הרבה שעות מצטברות ,יוצא שהיום חופש או היום מחלה ה-4 המלא שהוא אמור לקבל, יוצאים מבחינת שכר הרבה פחות משכר עבודה יומי של העובד. האם החישוב הזה חוקי בכלל?

האם המעסיק יכול לעשות את החישוב הזה גם בתשלום על ימי ההודעה המוקדמת וזה למרות שהובטח לעובד שיקבל תשלום מלא על כל יום?

מחכה לתשובות שלכם ומקווה שהצלחתם להבין אותי.

האם על המעסיק נדרש לשלם תשלום נסיעות בגין נסיעות קבועות בינעירוניות שהוא למעשה מעל 26 שח ליום ?

שלום
עבדתי עד כה אצל שני מעסיקים במשרות חלקיות.
מעסיק אחד פיטר אותי לאחר שש שנות העסקה, הוא המעסיק העיקרי מבינהם, המשכורת הממוצעת שלי היתה 1200-1500 שח לחודש,
אצל המעסיק השני השכר הוא כ 400 שח לחודש.
שאלתי היא האם אני זכאית לחתום אבטלה אם רק מעסיק אחד פיטר אותי?
איך יחושבו דמי האבטלה?
אם אעזוב או אפוטר גם מעבודתי השניה, האם זה ישפיע על גובה דמי האבטלה? אם כן אז איך יושפעו?
תודה

שלום

האם אני יכולה לדרוש ממקום העבודה (מסעדה) תשלום על שעות בהן נדרשתי להיות בעבודה, אך לא הועליתי למשמרת (עקב מחסור בסועדים)?

לדוגמא, דרשו ממני להגיע לעבודה בשעה 12:00, אך בפועל העלו אותי למשמרת רק ב-14:00. ולפיכך משלמים לי החל מהשעה בה הועליתי למשמרת (14:00) ולא מהשעה בה הגעתי לבקשתם לעבודה (12:00).
כמו כן, לאחר כל משמרת נדרשתי להישאר לפחות כ-20 דקות על מנת לספור את הכסף והטיפים שקיבלתי מהשולחנות במהלך המשמרת, בכדי לדווח ולהעביר למסעדה. על זמן זה כמובן שגם אין תשלום. האם אני יכולה לדרוש תשלום גם על הזמן הזה?

תודה וחנוכה שמח

שלום אני עובדת ברשות מקומית 25 שנה מתוכם 5 שנים בחוזה אישית לאחרונה מלאו לי 60 שנה
האם אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת

שלום מרים

יתכן מאד שכן. פני לוועד העובדים שלכם להתייעצות ובדיקת הזכויות שלך. ברשויות המקומיות יש לוועד יועץ משפטי צמוד בדרך כלל.

בהצלחה

שלום

שמי ראשל, התקבלתי לעבודה בתחלת ספטמבר , בתפקיד של סייעת רפואית בגן ילדים של המועצה המקומית באבן יהודה. חתמתי על חוזה של 10 חודשים. אחרי חודש , הרכזת מזמינה אותי לשיחה ומודיעה לי שהאמא של הילד טוענת שאני לא מתאימה לילד שלה,ומורידים לי ימי עבודה, 4 ימים במקום 6,הסכמתי. אחרי 3 שלושה. שבועות הוזמנתי שוב לשיחה, והורידו לי עוד יום ,עוברת ל3 ימים בשבוע בלבד כי האמא של הילד לא מרוצה ממני למרות שביצעתי את עבודה כמו שצריך והגגנת היתה מרוצה .אחרי שבוע הרכזת מודיעה לי שהאמא לא רוצה אותי בכלל. הרכזת מציעה לי להישאר עד שימצאו מחליפה ואני מסכימה אחרי ההתלבטות של יום. אני לא מבינה למה, לא עשיתי שום טעות ואין סיבה מוצדקת לפטר אותי,. יום אחת אני באה לעבודה ומגלה שיש מישהי אחרת אף אחת לא הודיעה לי , התקשרתי לרכזת והתנצלה, היא שחכה, "
"להודיע לי שיש כבר מחליפה, וזה לא בסדר . חשוב לציין שיש לי חוזה 10 חודשים , ולא רצו למסור לי את חוזה.מה עלי לעשות ? יותר להם לפטר אותי למרות החוזה ? תודה רבה.(תיאור התפקיד:אני צריכה להשגיח על הילד אלרגי למזון מסויים, בזמן ארוחת בוקר. , אחרי סיום ארוחת בוקר , לא דרוש ממני להיות צמודה לילד , אני נמצאת בגן ועובדת עם הכל בילדים).

שלום ראשל

הליך הפיטורים שלך לא היה תקין. יתכן וישנה עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק ואם הנושא מפריע לך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את הנושא לעומקו.

בהצלחה

יש לי שאלה לגבי זכויות עובדים ואשמח אם אוכל לקבל עליה מענה כאן. במידה ועובד חולה במחלה רצינית או נפצע פציעה רצינית, נניח שבר, וצריך להעדר ממקום עבודתו לתקופה ממושכת - שיתכן שתעלה על ימי המחלה שצבר האם ניתן לפטר אותו? האם המעסיק מחויב להשאיר את העובד בעבודה עד ששב לחברה או שמותר לו לפטר אותו כאשר נגמרים ימי המחלה הצבורים? כל זאת בהנחה שלא מדובר על תאונת עבודה.

שלום קרן

המעסיק רשאי יהיה לפטר את העובד לאחר שאזלו ימי המחלה שצבר, בכפוף לקיום שימוע והליך פיטורין תקין.

בהצלחה

בוקר טוב,

בחישוב תנאים סוציאליים, איך מתייחסים לחודשים בהם לא עבדתי אבל נכללים בוותק העבודה? חודש אחד הייתי במילואים, ובחודש אחר ניצלתי ימי חופשה, כלומר במשך חודשיים לא הייתי אפילו במשמרת אחת ולאחר מכן המשכתי לעבוד כרגיל. איך זה בא לידי ביטוי בחישוב היקף המשרה שלי באותה שנה? על מנת לחשב פיצויים, הבראה וכו'...

שלום נריה

תקופת מילואים וכך גם תקופת חופשה בתשלום מהוות תקופות עבודה רגילות לצורך חישוב ותק בעבודה על כל המשתמע מכך לצורך חישוב פיצויים.

בהצלחה

אני עובד כאחמ"ש בחברת אבטחה. לא חתמתי על חוזה,אבל כל הפרטים שאני אציין מוקלטים בשיחות.

אמרתי למנהל עבודה שאני טס כחודשיים מאוחר יותר והוא הסכים לקבל אותי ללא כל התחייבות או סיכום על משך זמן עבודה לא בעפ ולא בכתב, הואיל וציינתי כי ברצוני להמשיך לעבוד לאחר שאחזור מהטיסה, למרות שלטענתו בדכ מחתימים לחצי שנה אך בעקבות לחץ הוא לא החתים אותי על שום חוזה.

על מנת להוציא רשיון נשק ארגוני לעבודה יצאתי לראיון פסיכולוגית ולקורס של 9 שעות על הנשק. כשקבלתי את תלוש המשכורת, ללא כל הקדמה מצידו, גיליתי שקוזזו לי 300 שקל השתתפות אישית אצל הפסיכולוגית ללא ידיעתי. נוסף על כך, לא קבלתי שום שכר על 9 השעות בהן הייתי בקורס לטובת הוצאת הרשיון הארגוני.

בשיחה עם הבוס המהולל הוא הצהיר כי די בכך שהוא מימן לי את אותו קורס ואין סיכוי שאקבל שכר על אותן שעות, ובנוסף לפי חוק אני אמור להשתתף בהוצאות על הפסיכולוגית.( חוץ מהנ"ל הוא שילם לי 18 שעות במקום 31,אבל על זה אני מאמין שנסתדר).

האם הצדק איתו ?וגם אם כן,הוא לא מחוייב היה להודיע לי לפני שיצאתי לפסיכולוגית שאשתתף בהוצאות?ולפני הקורס שלא אתוגמל על 9 השעות שלו?

שלום אחיה

המעסיק חייב לשלם לך עבור שעות ההכשרה במסגרת העבודה וכמו כן, הוא אינו רשאי לקזז משכרך סכומים כלשהם ללא אישורך מראש ובכתב.

בהצלחה