החברה שלנו נרכשת ע״י חברה אחרת, קיבלתי חוזה עבודה חדש שיש בו מן הרעת תנאים, בכל זאת חתמתי עליו (מסיבות כאלה ואחרות שמתאימות לי) הוצאתי להם מכתב (לבקשתם) שבו בעקבות חתימה על חוזה חדש אני מאשרת את סיום עבודתי, פנה אלי הבוס שבוע שעבר בבקשה לשלוח משהו ״יותר ברור״. אם אני אכתוב מכתב חדש שאני מודיעה על סיום עבודתי בתאריך x בחברה y בלי יותר מידי הסברים יכול לחשוף אותי בהמשך? האם בחברה החדשה יכולים לפטר אותי עד הלידה בטענה שזה לא קשור להריון?