העברת עובד קבלן ממקום עבודה אחד ולאחר אינה מהווה פיטורים ולכן העובד לא זכאי לקבל פיצויים. לגבי הרעת תנאי עבודה - כמובן שאם אחרי 5 שנים בהן העובד הורגל להיקף משרה ומסגרת העסקה מסויימים, הוא הועבר לעבודה בתנאים טובים פחות - יכולה להיות עילה של הרעת תנאים. יש לבדוק את הנושא לעומקו.