פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, המנהלת שלי רוצה שאבוא למשמרת קבוע רבע שעה מוקדם יותר כדי להתעדכן עם המזכירה הקודמת. השעות לא מוגדרות לא בסידור עבודה ולא בחוזה, האם היא יכולה לבקש ממני את זה עד שהיא לא מעדכנת את זה?

שלום קטי

כל שינוי של שעות העבודה המופיעות בחוזה העבודה שלך מצריך שינוי בכתב של החוזה וכמובן שאם תסכימי לכך, המעסיקה תצטרך לשלם לך בהתאם.

בהצלחה

שלום,אחותי עבדה אצל אחי ,הוא שילם לה כל חודש 2500 ₪.לאחר 10 שנים,ועם חיסול העסק,התברר לי דרך מנהלת החשבונות שלו שהאח הוציא על שמי את תלושי השכר ב-7 שנים האחרונות.[אחותי לא קיבלה תלושים,].מה אני עושה?כמובן שהוא לא שילם לה פיצויי פיטורים ולא את קופת הגמל שרשומה בתלוש.תודה

שלום מירי

מדבריך עולה חשש לכאורה למעשים פליליים של אחיך. מומלץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין וכלל הנראה גם להגיש תלונה במשטרה.

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול איך נקבע החזר נסיעה ברכב פרטי לעבודה וממנה כאשר המרחק בין עבודה לבית בערך 1 ק"מ
תודה

שלום עליזה

אם יש לך בחוזה העבודה סיכום מול המעסיק לעניין הנסיעות האי שמה שכתוב בחוזה הוא הכלל במקרה זה. במידה ולא כך הם פני הדברים, הרי שעל המעסיק לשלם לך דמי נסיעות לפי חוק ולא מעבר לכך.

בהצלחה

הגעתי לחברה והדפסתי כרטיס במהלך היום יצאתי בתפקיד והדפסתי יציאה לאחר שסיימתי חזרתי והדפסתי כניסה
השאלה היא אם במהלך הזמן שהייתי מחוץ לברה בתפקיד האם ביטוח לאומי מכיר בזה וביטוח של החברה מכיר בזה .
האם זה הליך חוקי ?
בברכה
אבי

שלום לך

לא הבנתי למה הדפסת כרטיס אם יצאת מחוץ לתחומי המשרדים במסגרת תפקידך. עובד אמור להדפיס כרטיס נוכחות בתחילת יום עבודה ובסופו, ולעיתים גם בעת יציאה במהלך יום העבודה - רק לא לצרכי עבודה.

בהצלחה

דרישה של מנהל ישיר

היי בוקר טוב

לפני שבועיים בערך הגעתי לבדוק עבודה בגן פרטי בדיזזינגוף בתל אביב. עבדתי יום אחד מ 9 עד 16:30. יומים לאחר מכן המנהל של הגן התקשר ואמר לי שאני לא יכול להמשיך לעבוד אצלו בגלל שאני לקוי ראיה והוא מרגיש שזה יפריע לו בעבודה. האם אפשר לתבוע אותו על אפליה? יש סיכוי לתביעה כזו?

שלום שמעון

אכן לכאורה ניתן לטעון לאפליה מחמת מגבלה גופנית אך יש לבחון את המקרה לעומק, שכן לא ניתן לדרוש ממעסיק להעסיק עובד לקוי ראיה במקום עבודה שתנאיו אינם מאפשרים זאת. אם הנושא מספיק חשוב לך יהיה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום,

יש לי שאלה חשובה.

אני ראש צוות במפעל מזון. היום היה לנו קצת מחסור בכ"א בגלל ששני עובדים היו חולים. אשר חילקתי משימות אחד העובדים התחיל לצעוק ו"לאיים" שיעזוב. בגלל שכבר שמעתי את זה מספר פעמים עניתי לו בסוף "אם אתה רוצה ללכת, אתה יכול ללכת. אתה לא מוחזק פה בכח. אנחנו נסתדר גם בלעדיך"

בשלב הזה הוא זרק לכיווני מגש וכאשר דרשתי שיעזוב את המחלקה הוא תפס כיסא וזרק אותו לכיווני.

זה כמובן המשיך באיומים לפגוש אותי בחוץ ולסגור חשבון.
אני חייב לציין שלא ניפגעתי פיזית מהחפצים שנזרקו לכיווני.
השאלה שלי היא כיצד אני פועל נגדו? (חוץ מהברור, להגיש תלונה במשטרה)

שלום דן

כפי שציינת יש לפנות להגשת תלונה במשטרה ובמקביל ניתן לזמן את העובד לשימוע, ולאחר השימוע לקבל החלטה לגבי המשך העסקתו או פיטוריו מהחברה.

בהצלחה

שאלה שחייבת תשובה מדוייקת! הוצאתי מחלה חודש וחצי לפני שילדתי (עד ה4.11, ילדתי ב18.11) כרגע נכנס לי משכורת על חצי חודש. במקום העבודה שלי מחשבים את המשכורת מה19 לחודש עד ה20 לחודש הבא. רציתי לדעת ע״פ איזה תלושי משכורת ביטוח לאומי יחשבו לי את השלוש חודשים? אם אני לא רוצה שיחשבו לי את החצי חודש זה אפשרי?

תודה

שלום מיחרב

החודשים שיכנסו לחישוב הנם אוגוסט, ספטמבר אוקטובר 2015.

בהצלחה

שלום, האם לעובד מגיע שכר עבור ימים בהם חנות הייתה סגורה לרגל שיפוצים? (המדובר הוא על יומיים)

שלום רב.
אימי עובדת עירייה.
נחבלה לךניי כחצי שנה בתאונה בביתה.
הדבר הצריך שיקום ארוך, בעוד כחודשיים תצא לפנסייה אך ימי המחלה שלה מוצו עד תום.
האם תוכל במהלך החודשיים האלה לקבל שכר מהביטוח הלאומי??בשיחה עם מקום עבודתה נמסר כי החודשיים הבאים עד ליציאתה לפנסייה ינוכו מימי החופשה השנתית שלה! האם זה הנוהל?? לא הביטוח הלאומי אמור לשלם לה?
תודה מראש

שותפות שמעסיקה אותי מפסיקה להתקיים. הודיעו לנו על סיום העסקה. אחד השותפים ממשיך בתחום ואף הציע לעובדים להמשיך לעבוד אצלו תוך שהוא לוקח על עצמו את חובות המעביד. אם עובדת לא מעונינת להמשיך אתו, זה נקרא פיטורין או התפטרות מרצון.

שלום ברצוני לברר האם יש חוק או ביטוח אשר מגן עליי בדרכי לעבודה.האם הביטוח של העבודה תקף עליי ?בתאריך 1/11/15 התעוררתי לעבודתי כרגיל אלה שתקף אותי שבץ מוחי הודעתי בעבודה שלא הגיע אמבולנס פינה אותי למיון אושפזתי לחמישה ימים ושוחררתי עם טופס נפגע עבודה בביטוח לאומי לא מכירים בזה כתאונת עבודה ??

שלום,
יום אחרי סיום חופשת לידה הילדה הקטנה התאשפזה בבית חולים לשלושה שבועות, והיה צריך להיות איתה בבית עוד שבוע נוסף.
הבאתי את אישור האשפוז לאחראית על המשכורות, אך המשכורת הייתה חמש מאוד ש"ח בלבד, כאשר המשכרות הרגילה היא 3500 ש"ח.
רציתי לדעת כמה ימי חופשת ילד מגיעים לי וכמה ימי העדרות. האם ניתן לקחת את כל ימי המחלה שלי עבור כך ובעצם לקבל משכורת שלמה?
ימי ההעדרות הם שונים מימי המחלה? כמה ימי מחלה עבור אשפוז של ילד אני יכולה לקבל וכמה ימי העדרות?
בתודה מראש
מינה

בוקר טוב

רציתי לברר מבחינת החוק אם אני עובד בשני עבודות והוצאתי ימי מחלה ואני עובד בשני העבודות כמשרה מלאה? אחד בבוקר ואחד בערב.

אני אמור לקבל שניהם תשלום על הימי המחלה? או רק על העבודה שמכניסה יותר כסף ורשומה כעיקרית?

שלום,
אני עובדת מ8 וחצי עד 14:30 במשרד ומקבלת 5,000 שח בחודש.

אני מחפשת עבודה נוספת לערב, השאלה מה עושים עם מס הכנסה? ביטוח לאומי? האם זה ישתלם?

שלום רויטל

מי שמועסק על ידי 2 מעסיקים שונים או יותר צריך לעשות תיאום מס. לצורך כך יש לפנות ליועץ מס או רואה חשבון ולבדוק את שיקולי המס במקרה הספציפי שלך.

בהצלחה

שלום, אשמח לתשובה על הסוגיה שאני עוברת.

אפתח קודם כל בעובדה שאני עובדת בבית מלון קצת מעל חודש, הועסקתי ע"י חברת כוח אדם והנני כפופה להם עד החודש השלישי לעבודה.
ביום שבת האחרון חולקו לנו סידורי משמרות, ואכן הייתי משובצת למשמרות החל מיום שלישי האחרון.
ביום ראשון יצרה איתי קשר אשת הקשר שלי מחברת כוח האדם וביקשה לזמן אותי לשימוע.
ביום שני אכן עמדתי לשימוע.
לא נמסר לי כי זה שימוע לפיטורים, ובנוסף לכך אין לי כל מסמך המעיד כי עברתי את השימוע, ללא מכתב פיטורים או בכלל כל ציון למועד סיום העבודה.
לאור העובדה שנתנו לי משמרות ביום שבת ראיתי כהגיוני שאלו המשמרות האחרונות שלי, וסביר להניח שלא ירשמו אותי למשמרות החל מהשבוע הבא.

בפועל, גיליתי לתדהמתי כי ביום שלשי מנהלת המלון פנתה באופן אישי לאחת העובדות וביקשה ממנה לקחת את המשמרות שלי.
המנהלת לא הודיעה לי כי איננה מעוניינת שאגיע למשמרות הקבועות לי.
אני תוהה האם זה חוקי וקביל לבטל משמרות מרגע לרגע???
ללא הודעה לעובד המפוטר
תודה מראש.
אנא עיזרו לי- אני מרגישה כאילו נפלתי בין הכיסאות....

היי,
אני סטודנטית ולפני חודשיים נכנסתי לעבודה זמנית. אני גרה בפרדס חנה והעבודה היא בחדרה. החל מהחודש הראשון לעבודה שילם לי נסיעות כאילו אני גרה בחדרה.
בחודש השני רשמתי לו בדוח שעות במפורש שאני גרה בפרדס חנה ועדיין הוא שילם לי סכום לא נכון. בתחילת חודש שלישי התפטרתי ודיברתי איתו בטלפון על הנסיעות והוא אמר שיחזיר לי (שיחה מוקלטת). במידה והוא עדיין לא ישלם כמו שצריך האם ניתן לעשות משהו בעניין למרות שאין לי ותק בעבודה וזה כולה חודשיים וחצי?

שלום אמלי

המעסיק כמובן צריך לשלם לך דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק ובהתאם לעלות הנסיעות לעבודה וחזרה. פני אליו בכתב אם פירוט מדוייק והמתיני פרק זמן מסויים. אם לא ישלם לאחר הפניה בכתב תוכלי לפנות (לבד) לבית הדין לעבודה ולהגיש נגדו תביעה.

בהצלחה

האם מותר להעביר עובד שעבד במשרד משלו, לקבלה של המשרד לענות לטלפונים ולקבל את הבאים למשרד? והאם מותר להחזיר לעובד תפקיד שעשה בעבר ( לפני 4 שנים ) למרות שקודם בגלל שינויים אירגוניים

שלום הדס

על פניו המדוב רעל הרעה מוחשית בתנאי העבודהואין סיבה לקבל שינויים כאלה בשתיקה והסכמה.

בהצלחה

אני עובד דרך חברת כוח אדם במקום עבודה מסויים.
עכשיו אני מתחיל את החודש השלישי שלי במקום העבודה.
לפני כמה ימים לקחתי חופש, זה היה לפני שהיו לי שלושה חודשים במקום העבודה. כשהתקשתי לחברת כוח האדם הם אמרו לי שאני לא יכול לנצל את החופשה שלי לפני שמלאו לי שלושה חודשים במקום העבודה ושהם לא ישלמו לי על היום שלא הגעתי, למרות שבתלוש המשכורת שלי רשום שיש לי יום וחצי של חופשה.
האם זה נכון? אם זה לא נכון והם טועים, איפה אני יכול להצויא מסמך מאושר שאין דבר כזה בשביל "להוכיח" להם שהם טועים ולקבל את מה שמגיע לי?
תודה.

שלום שמעון

אין דבר כזה - זאת המצאה והתנהלות לא חוקית בעליל.

בהצלחה

ברצוני לברר לגבי הזכות לקבלת מענק יובל....
אישתי שירתה בצבא כשנתיים בתור אחות
עבדה מעל 10 שנים במישען (רמת אפעל)
כיום עובדת מעל 15 שנים בביה"ח
בהסתדרות / ביה"ח לא מוכנים להכיר במשען לצורך וותק בעבודה שיזכה למענק יובל
אשמח לקבל עזרה / הכוונה

אני עובד עירייה .בעבודה אני מבצע כוננויות וקריאות ,
השאלה האם התשלום עבור הקריאות והכוננויות בשבתות וחגים צריך להתבצע לפי 180% או תשלום רגיל 100%.

אני מדריכה כושר שכירה בחדר כושר. התבקשתי ע"י חברתי לעבודה, אשר עובדת בחדר כושר נוסף, להחליף אותה ל 8 שיעורים במקום עבודתה הנוסף בהעברת שיעורים. המשכורת שהייתי אמורה לקבל הינה 640 ש"ח, ובפועל קבלתי מן המעסיק של המקום רק 311 ש"ח. טענתו הייתה שמורידים לי מס, ומה שאני צריכה לעשות זה לפנות למס הכנסה. רציתי לדעת אם זה חוקי מה שהוא עשה. לציין שאני חיילת משוחררת. נוסף לכך הוא גם לא הביא לי תלוש אלא העביר לי את הכסף ישירות לחשבון.

שלום, אני עובדת כל שבת בבוקר במרכז תרבות ומגיעה לעבודה במונית שעליה אני מקבלת החזר כספי תמורת קבלות.
כבר 4 חודשים אני לא מקבל החזר דמי נסיעה, כ25₪ לנסיעה. כל פעם מבטיחים שישלמו ולא משלמים. הצטבר סכום של כמה מאות שקלים.
מה ניתן לעשות, למי לפנות כדי לקבל החזר נסיעות?

שלום,
בשל הרעת תנאים, אני עוזבת את העבודה לאחר 8 חודשים. האם אני מחוייבת לבצע חפיפה עם העובד שיחליף אותי? האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה/ פנסיה שלא קיבלתי?

שלום

הגעתי לגיל המזכה בקבלת קצבת זקנה.
אני ממשיך לעבוד (שכיר) ומקבל קצבת שאירים.

האם אוכל לקבל קצת זקנה לאור העובדה שאני שכיר ומקבל קצבת שאירים?

שלום רב
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה. בבירור מול חשבת השכר לגבי צבירת ימי חופשה במהלך חופשת הלידה , היא טענה שלא קיים דבר כזה ויש רק צבירה להבראה ולמחלה. אני יודעת שלא כך הדבר ושכן צוברים ימי חופשה במהלך 14 שבועות של חופשת הלידה. מדוע היא אמרה דבר כזה ומה אוכל לעשות כעת? שנית, האם אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלי בכסף כאשר התפטרתי? אודה לתשובתכם!

היי אני אמא לשלושה ילדים, תאומים בני 1.8 וילדה בת 4 , נשואה. התחלתי לעבוד לפני חודשיים בעבודה חדשה, לצערי הילדים חולים הרבה.

בעבודה כל הזמן מזהירים אותי שהעבודה שלי תפגע אם כך זה ימשך.

אין איזשהו חוק בעניין? זה לא נחשב לאפליה?

המשפט שלהם היה ״את עושה עבודה נהדרת ולא רוצה שזה יפגע בך״ או ״שהעבודה שלך לא תפגע חבל לי שסה יקרה את נהדרת בעיני״. כאילו מצד אחד מפרגנת אבל מצד שני מזהירה. וגם קיבלתי כבר בעניין שיחת הזהרה טלפונית.

ערב טוב רבותי,

רציתי לדעת למי פונים כאשר המעסיק שפיטר אותי לאחר 5 שנות עבודה החליט לפרוס את כספי הפיצויים שמגיעים לי למספר תשלומים ובסופו של דבר גם לא משלם את כל כספי הפיצויים, וגם מה ששולם - שולם באיחור.

שלום נורית

לפי החוק היבש באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה. לצערם של עובדים רבים תביעות כאלה אינן מתקבלות באהדה רבה ע"י בית הדין לעבודה ולכן ספק אם כדאי להגיש תביעה כל עוד קיבלת את המגיע לך והגם שבאיחור ו/או בתשלומים.

בהצלחה

אם יש לי ביטוח מנהלים דרך העבודה שלי ויש סוכן ביטוח שדרכו כל העובדים עושים פוליסות, האם אני יכולה לעבור לסוכן אחר? בעבודה טוענים שאין עדיין חוק שמאפשר מעבר "חופשי" בין הסוכנים ואני מחוייבת להישאר אצל הסוכן שנבחר עי מקום העבודה עד שיצא חוק שאומר אחרת.

שלום אנה

הדרך הכי טובה לטפל בנושא היא להפנות את סוכן הביטוח שלך (שמרוויח כסף מהנושא) לטיפול מול המעסיק. זה בדרך כלל הכי יעיל.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת חמותי עובדת בגן כבר 12 שנה ועכשיו המעסיקים התחלפו . המעסיק הראשון נותן להם פיצויים . רציתי לדעת אם מגיע לה דמי הבראה חופשות וקופות לפי מה שהיה בעבר... או לפי מה שהוא מחליט .ואם אפשר לקבל גם את החוק תודה

שלום לירון

מגיע לחמתך לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה, שכן הלכה למעשה המעסיק פיטר אותה. אין באפשרותו לבחור האם לשלם לה את המגיע לה על פי חוק - זוהי חובתו החוקית.

בהצלחה

הייתי בראיון עבודה בתחילת חודש 11/2015 ועד היום לא התקבל מענה האם התקבלתי או לא ,
מה הן זכויותיי

שלום איילת

קיימת כאן באתר כתבה מצויינת שמסבירה על הזכויות של עובד שלא קיבל הודעה לאחר ראיון עבודה - קראי אותה ותקבלי מענה לכל שאלותיך.

בהצלחה