פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

1. אינך זקוקה לאישור המעסיק לצורך התפטרות לשם טיפול בילד - זוהי זכות חוקית שלך ולמעסיק אין אפשרות לסרב לכך.

2. במקרה של התפטרות לצורך טיפולך בילד יש תקופת המתנה של 90 ימים בטרם ניתן לקבל דמי אבטלה, למרות שניתן בהחלט לפנות בכתב אל המל"ל בניסיון לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה.

בהצלחה

- ב 1.1.216 יהיה זה 3 שנים שעבדתי ברציפות במקום עבודתי.

- יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ב 1.10.15 כלומר חופשת לידה שלי מסתיימת ב 1.1.2016 (לאחר 3 חודשים.בפועל ילדתי ב 17.11.15).

- אני לא יכולה לחזור לעבוד. הבת הבכורה בת שנה ו 5 חודשים, ולא משתלם לי לשלם מעון 4 אלף ש"ח בחודש עם משכורת של 5500 ש"ח. אם כבר עדיף לי לגדל אותם בעצמי בבית.

העניין הוא שאני לא מבינה את החוקים שאני קוראת. לצערי בנושא "חוקים" אני צריכה הסבר כמו לילדה בכיתה א'. צעד אחרי צעד. אני לא רוצה לפגוע במשהו, שבסוף אשאר ללא כסף וללא אפשרות להישאר עם ילדיי בבית.

מה לעשות קודם?

1. להודיע למעסיק שאני עוזבת לטובת גידול הילד ושיתן לי מכתב שמאשר לי זאת?

2. ואז עם המכתב הזה ללכת ב 1.1.16 לחתום בלשכה?

3. ואז מיד אחרי זה ללכת לביטוח לאומי ולמלא טופס שמבקש אבטלה למען גידול הילד ולכתוב מכתב אישי ולחכות?

אחרי שכתבתי והגשתי מכתב לביטוח לאומי רק להמשיך וללכת פעם בשבןע ללשכה ולחכות. זהו?

מתי להתחיל את הכל? מתי להודיע למעסיק שרוצה להתפטר? עוד 10 ימים נגמרת לי החופשת לידה.
איך להודיע למעסיק על עזיבה?

האם להודיע לו בעל פה ושהוא יכתוב מכתב או שאני כותבת לו והוא רק חותם על זה? ואם אני, אז מה לכתוב במכתב התפטרות?

האם פספסתי משהו?

תודה מראש