פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במקום מסויים במשך 5 שנים. כל שנה המשכורת הבסיסית השתנתה. עכשיו רוצה להתפטר כדי לטפל בילד ולקבל פיצויים. האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת של שנה אחרונה כפול כמות השנים, או עבור כל שנה לפי משכורת של אותה שנה? וכמה זמן אחרי לידה יש לי כדי להתפטר?

תודה מראש על המידע.

שלום

עובדת במקום עבודה מעל 6 שנים. מתכננת לחזור לעבוד לאחר חופשת לידה של חצי שנה. שוקלת להאריך את החופשה בעוד כחודש ,האם במקרה כזה המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותי למשרה ולתפקיד שלי ? האם יכול להעביר אותי לסניף אחר?

קיבלתי המלצה לשמירת הריון על רקע תעסוקתי מרופא תעסוקתי.

אני עובדת בחינוך מיוחד וחטפתי מכות בבטן מילדים במסגרת החינוכית שגרמו לדימומים ולדנים. מעל 10 מקרים ב2 מהם התפנתי למיון נשים.

בנוסף לעבודתי זו התחלתי לעבוד לפני כחודשיים בעבודות צדדיות: כתבת תוכן לאתר וממיינת דואר. העבודות בישיבה ואינן מסכנות את ההריון.

האם מותר לי להמשיך לעבוד בעבודות אלו ולקבל שמירה רק על המקום בו הועסקתי שהינו עיקר משכורתי מביטוח לאומי, או שעליי להפסיק לעבוד בכולם? כמו כן, האם אקבל שכר עליהם בחופשת הלידה?

תודה

האם לגולף אנד קו יש הסכם קיבוצי? כשיש הסכם קיבוצי מה המשמעות לגבי ימי מחלה וימי בחירה? כמה ימי בחירה יש בשנה והאם הם על חשבון החופשה השנתית? האם ניתן לצבור ימי מחלה? אם נוצלו ימי המחלה לשנה הנוכחית ובשנה שעברה לא נוצלו האם ניתן לקבל שכר עבודה על ימי המחלה על חשבון השנה שעברה?

תשובה??

אישה כבת 50 פלוס, חולת סרטן, קוסמטיקאית במקצועה. עזבה מקום עבודה שבו עבדה כ3.5 שנים לטובת עבודה חדשה (לא היתה חתומה על ס' 14). במקום העבודה החדש ידעו שתיעדר מהעבודה עקב מחלתה ועודדו אותה לעזוב את מקום העבודה הישן. המשרה לא הוגדרה כעוסקת במכירות וגם היא אמרה שאינה מעוניינת במשרת מכירות.

לאחר כחודשיים (לא החתימו אותה על חוזה העסקה במקום החדש), לאחר שימוע פיטרו אותה מכיוון שלדעתם "המחלקה בה עובדת אינה רווחית". היא העובדת היחידה במחלקה.

בשימוע אמרו שסיבה נוספת לפיטורין היא שאינה מוכרת מספיק.

1. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה? (תו"ל, פיצויי הסתמכות וכו'?) אם כן בנזיקין או בב"ד לעבודה?

2. האם חוקי וניתן לעשות שימוש בהקלטה שהקליטה העובדת בשימוע ללא ידיעתם?

אשמח ממש ממש לסיוע.
תודה!

שלום לכולם

עבדתי בחברה גדולה יצאתי למילואים ולאחר המילואים פוטרתי (אין קשר בין הפיטורים למילואים) אך אחרי שפיטרו אותי לא הביאו לי את הכסף שמגיע לי על המילואים וזאת ועוד לאחר שדיברתי עם המנהל מספר פעמים והוא פשוט נפנף אותי.

האם יש משהו שאפשר לעשות בשביל לקבל את הכסף הזה?

הי , איפה אני מוכיח הרעת תנאים ? אלו מסמכים יש להגיש ? לאן? האם הכל עובר רק דרך בית משפט לעבודה או שהביטוח לאומי יכול להסיק מסקנות בעצמו ולפצות בדמי אבטלה מוקדמים (לא רק אחרי 3 חודשים כמו במקרה של התפטרות) תודה רבה

שלום,
אני עובדת במוסד להשכלה גבוהה משנת 2002 עד היום. בין השנים 2002-2006 כעובדת ארעית, ומ-2006 עד היום כעובדת תקנית. עד 2006 הייתי בעלת תואר ראשון + בעלת תעודה מקצועית. תעודות אלה אפשרו להתקבל בדרוג מח"ר. למרות שבאגף משאבי אנוש נקלטתי בדירוג מח"ר, במח' שכר הייתי רשומה בדירוג מנהלי. בדרוג מח"ר שנה אחת שווה לוותק של שנה וחצי. כתוצאה מזה במשך 10 שנים (מ-2006) יש לי וותק של 10 שנים במקום 15 שמגיע לי על פי דירוג המח"ר. אמ"א כבר הודע בטעות, אך טרם תיקן אותה. מה מגיעה לי כעובדת על פי החוק?
תודה מראש על התשובה.

בוקר טוב,

ילדתי ב - 06/11/2016 על פי ביטוח לאומי חופשת הלידה שלי הסתיימה ב - 12/02/2017,
הודעתי למעסיק בעל פה בתאריך: 11/01/2017 שאני לא חוזרת היות ואנחנו עוברים לדרום גרים כרגע במרכז וגם לצורך גידול הילד ובנוסף הוצאתי מכתב רשמי בתאריך: 02/02/2017 עד היום לא קיבלתי מהם את הפיצויים וכל הנלווה להם ומרגישה שהם מושכים אותי בזמן,
מה אני יכולה לעשות בנידון?

ובנוסף איך אפשר לבדוק שכל הסכום המגיע לי שולם על ידם?

אודה על עזרתכם בנושא,
המון תודה והמשך יום נפלא

מזה כחצי שנה אני לא עובד אצל המעסיק "חברת ברק". כל בקשותי לקבל טופס 161 לא נענו. בברור שעשיתי בחברת הביטוח "פגות" התברר שהחברה לא הפקידה עבורי כספים למרות שהורידו אותם ממשכורתי.
מה עלי לעשות.

שלום שלמה

במקרה כזה מוטב לפנות לעורך דין שישלח מכתב דרישה למעסיק לשעבר.

בהצלחה

היי, אשמח לקבל הבהרה בנוגע להחזר נסיעות
אני עובדת במרחק של 22 קילומטרמהבית ולפי מחשבון ברשת עולה כי המעסיק אמר לשלם לי החזר הוצ נסיעה בסך 650 ש"ח אולם הא מעוניין לשלם רק 300 האם זה חוקי?
האם אני אמורה לשלם את ההפרש על הנסיעות שלי לעבודה?
אודה לכם על תגובתכם בהקדם!
בברכת יום נעים שרון

שלום שרון

יש לשלם לעובדת החזר הוצאות נסיעה לפי עלות הנסיעה מהבית למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית ובדרך הקצרה והזולה ביותר. זה יוצא על פי רוב לפי עלות של כרטיס חופשי חודשי.

בהצלחה

שלום רב,

ברצוני לעזוב את מקום עבודתי (ותק של 6 שנים) לטובת גידול ביתי אשר נולדה באוקטובר 2016.
אציין שאני עדיין איתה בבית בחופשת לידה.
האם במקרה כזה צריך התראה מוקדמת? ואם כן, איך זה עובד הרי אני עדיין בתוך חופשת הלידה..
כמו כן, ממתי עלי לרשום במכתב את תוקף ההתפטרות - מתום 14 השבועות / 26 שבועות / כל תאריך שאני בוחרת?

תודה רבה,
מיכל

שלום מיכל

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילדה בכל שלב בטרם ימלאו לילדה 9 חודשים. את יכולה לעשות זאת בתום חופשת הלידה בתשלום ובכל מקרה צריך לתת הודעה מוקדמת לפי חוק (חודש במקרה שלך).

בהצלחה

היי, שאלה לי לגבי ימי מחלה...

אני עובדת כמטפלת ונחתכתי ביד ולא הגעתי לעבודה יומיים וחצי.

אני יודעת שעל היום הראשון לא מקבלים כסף, ועל היום השני והשלישי משלמים 37.5%.

רציתי לשאול איך זה מתנהל? איך מחשבים את זה?

אשמח לתשובה.

תודה רבה!

שלום לך

לא הבנת נכון את הוראות החוק. על היום הראשון של המחלה אכן לא מקבלים תשלום ועל היום השני והשלישי מקבלים 50% מהשכר. מהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
אני מקווה שהגעתי לפורום הנכון, ואם טעיתי - מצטער מראש.
אני איש בצבע הקבע מזה כ 3 שנים.
בנוסף ״בשביל הבטן״ אני מתעסק גם בעולם הדיג׳יי.
כחוק, בשביל לעבוד כדיג׳יי במקומות, אני אמור להגיע כעוסק פטור/מורשה (בעל עסק בעצם - קבלות).
השאלה שלי היא -
האם מותר לי לפתוח עוסק מורשה כאיש קבע?

שלום יבגני

למיטב ידיעתי נדרש אישור מהצבא על מנת לעבוד מחוץ למסגרת הצבאית. פנה אל הממונים עליך ובקש לבדוק מולם את הנושא.

בהצלחה

כעובד ברשת מזון גדולה יש לי בתלוש דירוג ודרגה מה זה אומר ולמה זה אפקטיבי כיצד ניתן לגרום לדרוג והדרגה להשתנות
תודה מראש על הייעוץ

שלום לך

בכל מקום עבודה התנאים שונים לדירוג ודרגה של העובדים. פנה אל מחלקת כח אדם ברשת ובדוק מולם מה משמעות הדרגה והדירוג שלך. לרוב, כאשר עובדים מתקדמים בדירוג / דרגה כך התנאים שלהם משתפרים.

בהצלחה

שאלה
עובד שעובד יומיים רצוף(ישן בעבודה) באופן קבוע וקיבל חופשת מחלה, כמה תשלום אמור לקבל על הימים האלו?( המעסיק שילם 2 ימי עבודה רגילים(16 שעות סה"כ) בתואנה שכל השאר זה שעות נוספות ותשלום עבור מחלה לא כולל שעות נוספות.

שלום, בתחילת נובמבר 2016 עברתי תהליך קבלה בחברת מדיה ומכירה של 4 שעות, כולל ראיון קבוצתי,אישי,שיחת קבט, ובדיקת פוליגרף.
אחרי 5 ימים, אני מתקשר לכוח אדם לשאול אם יש תשובה, לא הייתה לו. עברו יותר מ10 ימים אני מתקשר שוב ושואל, אמר לי שהוא יברר, חזר אלי, אמר לי שבמשרדי החברה אמרו לו שלא רשום אצלם שעברתי תהליך קבלה ואמר לי שהוא יבדוק את העניין שוב מולם, ומאז לא יצרו איתי קשר לא הוא ולא ממשרדי החברה.
האם אני יכול לתבוע אותם?
* אני חולה אפילפסיה ואמרתי להם את זה. ואני חושב שהם התחמקו מלתת לי תשובה בגלל העניין הזה.

אני עבדתי בחברת שמירה מסוימת 16 חודשים במפעל מסוים ב1 לינואר 2017 הגיעה למפעל חברת שמירה אחרת שהחליפה את חברת השמירה הקודמת , אני עדיין עובד במפעל באותה עמדה ובאותו תפקיד רצוף כבר 18 חודשים כאשר בחברה החדשה אני עובד 2 חודשים , מחברת השמירה הקודמת נשארו לי 10 ימי מחלה שלא נוצלו על פי תלוש שכר אחרון של דצמבר 2016 , כידוע דמי מחלה אינם ניתנים לפדיון , השאלה שלי האם 10 ימי מחלה אלו עוברים לחברה החדשה שבהם אוכל להשתמש במקרה הצורך ? אני התקשרתי למוקד לביטוח לאומי ואמר לי שכן ואילו בחברת השמירה אמרו לי ש10 ימי המחלה שלא נוצלו הלכו לאיבוד וזה לא מתווסף לימי המחלה שיש בחברה החדשה אז מי צודק ?

בתאריך 26/1 הגשתי למכרז פנימי בחברת סלולר, לאחר אבחונים וראיון אישי בתאריך 31/1 נשלח לי אישור על קבלת התפקיד.
בתאריך 5/2 קבלתי הודעה שהקפיאו את המעבר שלי, לאחר המתנה של כמעט חודש בתאריך 28/2 נשלח מייל בתפוצה פנימית שמשהי אחרת מתחילה את העבודה שאני נגשתי אליה, ללא שום הודעה מוקדמת והתרעה.
האם זה חוקי ומה ניתן לעשות מבחינה משפטית במקרה כזה

היי, סיימתי לעבוד לפני כחודש, ומבדיקה שעשיתי בתלושי השכר שלי עלו מספר בעיות.

1. התחילו להפריש לי לקרן השתלמות רק אחרי שישה חודשים למרות שבחוזה שלי רשום ״הפרשה לקרן השתלמות״ ולא רשום תאריך. כשפניתי לחשבת שכר היא טענה שזה הנוהל במקום העבודה ושעכשיו מאוחר מידי- אין מה לעשות ואי אפשר להפריש לקרן השתלמות בדיעבד? זה נכון? מדובר בסכום לא קטן + הריביות (והרווחים של הקרן מהשקעות).

2. ראיתי שגם לקרן פיצויים התחילו להפקיד רק אחרי שישה חודשים. כששאלתי את החשבת על זה היא אמרה שזה לא משנה ואני מקבלת מהם השלמה. האם קרן הפיצויים אינה צוברת ריבית ורווחים? אני לא מתכוונת למשוך את הפיצויים. איך אדע שאכן קיבלתי את ההשלמה? איך בדיוק מחשבים כמה פיצויים מגיעים לי?

תודה רבה!!

רציתי לשאול
אבא שלי עובד קבלן באחד מבתי הספר של עירייה מסויימת.
מזה כמה חודשים גילינו שלא מופרשת לו פנסיה בכלל.
כאשר פנינו לאותו הקבלן הוא טען תחילה כי הפריש הכל כמו שצריך ומדובר כנראה בטעות.
לאחר בירורים נוספים הודה שהיתה לו בעיה כלכלית ולכן לא העביר את הכספים כנדרש.
הבטיח שיעביר את הכל בשני תשלומים מה שלא קרה עד כה.
השאלה היא האם לאותה העירייה לא קיימת האחריות לתשלום הכספים כחוק? או שרק הקבלן אחראי לנושא

תודה לעונים

אהלן,

עבדתי במקום עבודה מעל 3 חודשים, בשנת מס הקודמת. התפטרתי ולא קיבלתי את פדיון ימי החופשה שלי. לאחר מספר חודשים גיליתי שאת זכותי לקבל את זה ומיד פניתי למעסיק שלי לקבל אותם.

הוא אומר שזה בעייתי בגלל שזו שנה חדשה ואני לא רשומה כעובדת שלהם. אני רוצה לדעת אם עדיין יש לי זכות לקבל את הכסף הזה או שזה אבוד?

תודה מראש.

שלום,
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי עקיצות במקום העבודה.
לפני כמעל לחודש, עשו לנו ניקוי לשטיח במשרד (שטיח מקיר לקיר. לאחר תקופה מאוד ארוכה שלא ניקו בכלל) מיד לאחר מכן התחלנו לסבול במשרד מעקיצות. התלוננו להנהלה וזימנו מדביר, אשר ראה את העקיצות הוא אישר שמדובר בפרעושים/פשפשים שככל הנראה "התעוררו" כתוצאה מהניקיון. לאחר 4 הדברות שעשו אנו עדין נעקצים (מדובר על מספר אנשים ולא אדם אחד ספציפי) פנינו להנהלה בבקשה להעיף את השטיח מהמשרד הם בגדול נענו לבקשה אך כאשר אנו רוצים לדעת מתי מתכוונים לעשות את זה, הם מורחים אותנו בתשובות לא ברורות ועושה רושם שהם מנסים לדחות אותנו עד לחופשת פסח. אנו נעקצים על בסיס יומיומי ובכמויות גדולות ובכל חלקי הגוף. חלק מאיתנו גם הגיע כבר לרופא עור שגם הוא אישר שמדובר בעקיצות ולא באלרגיה או משהו אחר. בנוסף קיים החשש שכל אחד מאיתנו "לוקח אותם איתנו הביתה בסוף כל יום.
נשמח לעזרה.
תודה מראש.

רקע: מישהי עבדה מס' שנים במקום עבודה. עובדת מצטיינת שאחרי כמה שנים בעבודה פתאום החליפו מנהל. המנהל מסיבה מסויימת לא סימפת אותה ורצה שהיא תפוטר. יום אחד, לפתע, היא קיבלה ממנו מכתב לשימוע שתאריך קיומו היה אמור להתרחש ביום שלמחרת. במכתב היה כתוב שהיא מוזמנת לשימוע עקב תלונות שנתקבלו עליה. בשימוע עצמו רק המנהל היה נוכח. כששאלה מהם התלונות שהתלוננו עליה אמר שהוא לא מוצא לנכון לפרט לה את התלונות ושזה לא רלוונטי עכשיו להגיד לה שמישהו התלונן שהיא לא חייכה אליו (!). בנוסף הטענות שלו היו שהוא מצפה מעובד להוסיף לעצמו תפקידים נוספים כל שלושה חודשים ולהשתפר, ושלא נראה לו שהוא והיא הולכים באותו ראש מהבחינה הזו. שאלה ראשונה: מה החוקיות לגבי השוהים בזמן השימוע? חוקי שרק המנהל שלא מסמפט אותה ורוצה שהיא תפוטר, יהיה נוכח שם? (הוא סמנכל והמנהל שלה בפועל אך לא המנכל). כמו כן, האם זה חוקי לדרוש מעובד לקבל עליו עוד ועוד תפקידים שאחרים בכלל אמורים לעשות ושהיא עמוסה בעבודה בכל מקרה? חוקי לפטר בגלל זה?
תודה רבה

שלום נטלי

איני משוכנע שיש עילה כלשהי כנגד המעסיק, כל עוד התקיים שימוע ענייני לפני פיטורי העובדת. אחרי הכל, מותר למעסיק לפטר עובדת בהליך פיטורים חוקי. יכולה להיות בעיה עם הפיטורים נערכו עקב סיבות שאינן ענייניות ואם אתם חשים כי זה המצב, יכול להיות ששווה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.

בהצלחה

התייעצות בעניין הנוגע לפרטיות:

עובדת אשר חשדה כי עובד אחר והמנהלת של שניהם משוחחים על תפקודה מאחורי גבה, לקחה את הפלאפון של אותו העובד במטרה לאשש את חשדותיה וחיטטה בו. לאחר מכן, הודתה בפני אותו עובד כי אכן נכנסה לוואטסאפ שלו.

האם יש לעובד זה עילה כלשהי?

שלום נטלי

התשובה לשאלתך חיובית לכאורה.

בהצלחה

שלום, הבת שלי החלה לעבוד לפני כמה כשלשה חדשים בחברה מסויימת. על פי החוזה שהיא חתומה עליו לא מגיעים לה ימי חופשה או ימי מחלה. להבנתי הקביעה של אי זכאות לימי חופשה אינה חוקית, ונראה לי שגם אי זכאות לימי מחלה אינה חוקית. אשמח לשמוע את דעתכם וכן לאיזה גוף ניתן לפנות לקבלת סעד במקרה ויהיה צורך.

שלום אלי

אכן, אין דבר כזה לעבוד בלי זכות לימי חופשה / מחלה או כל זכות אחרת המוקנה לעובדים לפי הוראות החוק. בכל מקרה אחר צריך לפנות לעורך דין.

בהצלחה

היי אני עובדת בחברה משנת 2006.. המשכורת שלי מבוססת על בסיס פלוס עמלות.. מבדיקה שערכתי מסתבר שההפרשות של המעביד הועברו החל מחודש אוקטובר 2008 ללא הפרשה רטרואקטיבית,וכמו כן מפירוט ההפקדות אשר התקבל מחברת הביטוח, נראה כי במהלך שנת 2011 לא הועברו הפקדות לפוליסה לצרות שבתלושי השכר מופיע הניכוי הנדרש... ובין השנים 2009 ועד 2013 ההפרשות לפוליסת הביטוח בגין רכיב הפיצויים היה בחסר... איך אני אמורה להתנהל במצב כזה? האם זה פלילי מבחינת המעסיק? האם הוא חייב להפריש את מה שלא הופרש? אשמח לקבל תשובה

שלום ג'ולי

המעסיק שלך הכן הפר לכאורה את הוראות החוק ועליך לפנות להתייעצות עם עורך דין ובדיקת הנושא לעומק - ללא כל דיחוי נוסף מפאת התיישנות.

בהצלחה

היי
עבדתי בחודש אוגוסט במסעדה מסויימת ליום אחד בלבד
החתימו אותי על חוזה שמורידים לי 70 שח על מדים במשכורת הראשונה ואז כשאני מחזירה אותם מעבירים לי לחשבון
הם היו חייבים לי 140 שח על היום שעבדתי בו, העבירו לי 70. החזרתי את המדים בחודש ספטמבר ומאז אני רודפת אחריהם ועד עכשיו לא העבירו לי את ה70 על המדים.
מה החוק אומר במקרה כזה?

שלום נועה

כמובן שהמעסיק צריך להחזיר לך את הכסף אם זה היה הסיכום ביניכם.

בהצלחה

אמא שלי עבדה כחצי שנה במקום עבודה, לאחר שיצאה לחופשת מחלה בת שבוע היא חזרה לעבודה והמעסיק אמר לה ללכת הביתה, לאחר שבוע הוא התקשר ואמר שהיא מפוטרת ושלא תגיע יותר לעבודה, האם ניתן לעשות עם זה משהו?

שלום לאוניד

אם אמך פוטרה ללא שימוע ושלא לפי הוראות החוק והפסיקה, הרי שיש לה עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

אני משגיח 12 שנה בבית מלון. אני מקבל משכורת גלובלית. בא מתי שאני רוצה והולך מתי שבא לי. עונה תשובות לאורחים בטלפון בכל שעות היממה. עכשיו החליט המנכ״ל, בגלל מתיחות ביננו, שאני צריך להחתים כרטיס בכניסה וביציאה, ואקבל משכורת רק על השעות שאני המצא בפועל במלון. האם יש בזה הרעת תנאים??