במאי 2016 יצא חוק חדש של חופשת לידה לאבות. לאבא מגיע שבוע של ימי היעדרות בעקבות לידה, ללא קשר לדיווח לביטוח לאומי - על חשבון ימי צבירה של מחלה וחופשה. מבירור שעשינו, אין תקדים לתביעה לפיטורים בשבוע הזה.
מישהו יודע האם יש עילה לתביעה? האם מבחינה חוקית זה נחשב לימי היעדרות בעקבות לידה של עובד? (לפי חוק עבודת נשים סעיף 9 תיקון 15) לא יודעת אם זה מועיל או מזיק, אבל העובד לא פוטר רשמית, אלא יום לאחר הלידה הודיעו לו שלא מביאים לו יותר משמרות ללא שימוע.