פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

עבדתי במקום עבודה מסוים לפני כמה חודשים ששילם הכל בשחור וללא תלושי שכר. עבדתי שם קצת פחות מחודשיים, התפטרתי בעקבות יחס מחפיר מהמעסיקים, ולאחר שגם גיליתי שהם לא משלמים שכר לפי החוק. את המשכורת הראשונה הם לא שילמו בזמן, אלא שילמו יחד עם השנייה בהעברה בנקאית. לא שולמו לי נסיעות כלל ולא ניתנו לי תלושי שכר כדין. בנוסף לכך, לפי חישובים אישיים שלי, גם מהמשכורות ששילמו לי החסירו לי כמה מאות שקלים. האם עדיין ניתן לעשות משהו בנושא חצי שנה אחרי, כדי לקבל את הכסף ותלושי השכר שהחסירו ממני? יש לי רישומים של כל המשמרות שלי לפי שעות מדויקות, ואצל אחראי המשמרת שלי לשעבר נמצא הלו״ז עם כל המשמרות שנקבעו לי מראש. לא היה לי פנאי להתעסק בזה עד עכשיו וכרגע גם נמצאת בחו״ל.

תודה רבה!

שלום וברכה מבררת בעבור מישהי,

הנ"ל עובדת ברשת מזון, המשמרות עומדות על 7 וחצי- 8 שעות במעדניה בעקבות מחסור בכוח אדם כאשר פונה על מנת שיחליפו אותה שתוכל לצאת להפסקה נענת כי "אין מי שיחליף אותך".

הגברת עברה לפני כ 4 חודשים ניתוח לקיצור קיבה ועליה לאכול ארוחות סדירות וזה לא קורה חוץ מזה שלהיות 7 וחצי שעות בלי הפסקה קשה מאוד

מה ניתן לעשות במצב כזה מבחינה משפטית? ברצוני לציין כי העובדת עובדת שם קרוב ל 12 שנה.

האישה עובדת עצות מחשש להתנכרות מצד המעסיק.

תודה מראש

היי צהריים טובים.

עבדתי במקום עבודה שנה ו11 חודשים ופוטרתי.

כאשר התקשרתי לחברת הפנסיה לבדוק את הסכום שיש לי שם, נאמר לי שהמעסיק לא הפקיד את כל כספי הפנסיה ויש לי שם סה"כ 700 שקלים. (על שני חודשי חברות)
מה שאומר ש"נעלמו" ההפרשות שלי והן של המעסיק.
מה עושים במצב כזה?

המעסיק אמר לי שמלפני חודשיים הוא העביר את הכספים ובחברת הפנסיה נאמר לי שאם הוא העביר את הכספים תוך שבוע הם אמורים לראות את זה, מה שלא קרה.

שלום לכולם,

שאלה לגבי דמי אבטלה. באתר של ביטוח לאומי רשום זכאי הוא מי שצבר 350 יום מתוך 540, בביטוח לאומי אומרים שמה שרשום שם זה לפי החוק הישן ולפי החוק החדש (?) זה לא נכון וזכאי יהיה מי שברשותו 12 תלושי עבודה רצופים או 12 מתוך 18 חודשים ללא קשר לימי עבודה ושעות העבודה בפועל. אשמח לקבל תשובה מה נכון. מודה מראש על המענה.

מעשה בחברה שמעסיקה טכנאיי שטח. בזמן העבודה נעשה שימוש רציף בטלפון נייד לצורך קבלת וסגירת משימות באמצעות אפליקציה + תקשורת בין הטכנאי ללקוחות.

לטענת החברה המעסיקה, החזרת "הטלפון של החברה”, מזכה את העובד ב100 ש"ח ברוטו בתלוש המשכורת, ”בגין השתתפות החברה באחזקת מכשיר טלפון נייד פרטי"‬

שמח ומרוצה, בחרתי להחזיר את המכשיר לחברה, ורכשתי מכשיר טלפון שישמש אותי לצורכי העבודה.
לאחר מספר חודשים, בהם קיבלתי את הסכום הנ"ל מדי חודש בתלוש המשכורת, נאמר לי לפתע כי איני זכאי להשתתפות באחזקת המכשיר, כיוון שהתגלה שהחזרתי לחברה רק את המכשיר, הברזל, ולא את כרטיס הסים (הקו).

במכתב עדכון תנאי העסקה לאחר החזרת המכשיר נכתב במפורש: "‫הנך זכאי לתשלום...בגין השתתפות החברה באחזקת מכשיר טלפון נייד פרטי"

בנוסף, מייל מנציג משאבי האנוש מוסיף "החזרת את הטלפון של החברה... ולכן אתה זכאי לתשלום"

לא קיים כל אזכור למילה קו טלפון או סים.

מה דעתכם?

אשמח לשמוע תשובה מעו"ד בלבד בגלל שמדובר בעניין חוקי.

אני עובדת שלושה שבועות בעבודה שעתית (הדרכת חוגים), פעמיים-שלוש בשבוע, כל פעם בין שעה ל3 שעות. כעת, אני מעוניינת לעזוב.

לא חתמתי איתם על חוזה ולמעט טופס 101 ותיאום מס, לא חתמנו על שום מסמכים.

האם יש עליי חובת הודעה מוקדמת או חובה כלשהי?
האם אני חייבת לכתוב מכתב התפטרות בנוסח רשמי או פשוט יכולה לרשום במייל שאני מעוניינת לעזוב?

אודה לתשובות והכוונה.

תודה רבה מראש ויום נעים

שאלה לעו"ד לענייני עבודה. בשאלון המועמד שלנו בחברה, על המועמד לציין תאריך לידה וכתובת מגורים. ישנם כאלו שטוענים שזה פוגע בחופש העיסוק (מחמת גיל ומרחק). המעסיק טוען שנתונים אלו חשובים לו, כמו גם צילום ת.ז. בשלב המועמדות (שגם שם מופיעים פרטים אלו) האם המעסיק רשאי לציין נתונים אלו או שאסור לו ע"פ חוק. אבקש התייחסות עו"ד מוסמך בבקשה.

תודה מראש

שלום חיים

אכן במקרים רבים ציון כתובת המדורים כמו גם גיל המועמד אינם רלוונטים ועשויים להתפרש כתנאים מפלים. מאידך, ישנם בהחלט מקרים בהם לנתונים אלה יש משמעות וניתן לבקש אותם. הכל תלוי בנסיבותיו של כל מקרה לגופו.

בהצלחה

שואלת לגבי תשלום נסיעות לעבודה.

אשה שהיתה מקבלת 120 שח ליום עבור נסיעות ברכב לעבודה.

השנה הצטרפו עוד שתי נשים מאזור מגוריה לעבוד באותו מקום והן החליטו לעשות חלוקה בימי הנסיעה.

המועצה החליטה שהיא לא מוכנה לשלם לשלושתן דמי נסיעה אלא למי שהוציאה את הרכב בפועל.

האם הדבר חוקי?

שלום שרית

החוק מחייב את המעסיק לשלם דמי נסיעות עד לתעריף המקסימלי הקבוע בחוק לכל עובד/ת.

בהצלחה

חתמתי על חוזה עבודה שאומר שאני צריך להתריע שבועיים לפני על התפטרותי מהעבודה
חבר שלי אמר לי שיש סעיף בחוק שמגן עלי ומאפשר לי להתפטר מוקדם יותר (לפי חודשי העבודה שעבדתי) השאלה שלי היא האם זה נכון ובמידה וכן איך אני משתמש בשביל להתפטר מוקדם יותר
העבודה שלי היא מאבטח טיולים
תודה רבה

שלום וברכה,
ברצוני להאריך את חופשת הלידה לתקופה של 26 שבועות. האם לאחר 15 השבועות שהן בתשלום אני יכולה לעבוד בעבודה בשכר מהבית? או שאסור לי כלל לקבל שכר בתקופה זו?

תודה

שלום,
האם מעביד מחוייב לשלם דמי מחלה החל מהיום השני כאשר אני מועסקת במשרה חלקית (משרת סטודנט), כאשר לא הייתי אמורה לעבוד ביום השני למחלה (ויש לי אישור מחלה בגין יום זה והיום הקודם לו - שבו כן הייתי אמורה לעבוד).
תודה

ר: דוד תאריך: 02/12/2017 10:42
האם קיימת זכאות לדמי אבטלה כאשר המעביד הוציא את העובד לחל"ת עקב מיצוי כל ימי המחלה שהיו לרשותו?
העובד עדיין מקבל אישורי מחלה מפאת מצבו הרפואי שלא מאפשר לו עדיין לעבוד. חלפו כבר 30 ימים מאז שאינו עובד. מה צריך המעביד לרשום בטופס עבור הביטוח הלאומי על מנת שהעובד יקבל דמי אבטלה. מהם מספרי הטפסים אותם ימלאו העובד והמעביד לשם כך?
בתודה מראש

שלום אשמח להתייעצות בדיני עבודה,
אני עובדת במקום עבודה למעלה משנה מתחילה ללמוד בחודש הקרוב,
המנהל שלי לא מוכן להתחשב במערכת השעות הסטודנטיאלית שלי,
אם הוא נותן לי משמרות ואני לא מגיעה אליהן האם אהיה זכאית לפיצויים שמגיעים לי במידה ויפטר אותי?

כי המעסיק טוען שאם לא אתייצב למשמרות הוא יכול לפטר ולא לשלם פיצויים, הייתכן?

אם עבדתי במקום 3 חודשים, לאחר 3 חודשים היה לי ויכוח עם המנהלת שבמהלכו היא אמרה לי שאם אני רוצה ללכת אני יכולה שהיא לא מחייבת אף אחד להיות פה. סיימתי את המשמרת והלכתי הודעתי לה מהיום למחר שאני לא מגיעה יותר לעבודה האם היא יכולה להוריד לי שכר על אי הודעה מוקדמת?

מה החוק אומר על שחרור מוקדם הביתה כי אין עבודה?
הייתי אמורה לסיים עבודה ב16:00 במקום אמרו לי לצאת ב14:00 כי אין עבודה.
בפועל יצא שקבעתי דברים לאחרי העבודה והייתי צריכה להעסיק את עצמי שעתיים ללא תשלום כי החליטו לשחרר אותי שעתיים מוקדם יותר.
תגובת המעסיק לזה הייתה שהעבודה פה זה על פי לקוחות כשיש עבודה, ושאני אמורה לקבוע תוכניות רק לאחר השעה 4 לא נשמע לי הגיוני שמעסיק יגיד לי שעת סיום ויחליט לקצץ לי בשכר.
הדבר הזה קורה הרבה, מה שגורם לקיצוץ של הרבה מאוד שעות, והרבה מאוד שכר שחשוב. מרגיש לי קצת כמו סטנדביי שאני מתחייבת להם להיות פנויה עד השעה 4 והם יחליטו מתי למשוך ומתי לקצר אותי בלי החלטה שלי.

שאלה שנייה, בפייסבוק הם מחפשים עובדים ורושמים שמקבלים במוצשים 125%
אף אחד מהעובדים לא קיבל במוצש 125% אלה שכר רגיל.

האם כל זה חוקי?

ערב טוב, אשמח לעזרה

מישהי שמועסקת בחוזה זמני שתקופת העסקה הוגדרה מראש כהחלפה לחל"ד, נמצאת כרגע בחופשת מחלה עקב ת.ד.

האם ניתן לקיים את החוזה במצב כזה ולהפסיק את העסקתה? במידה וכן, את מי ניתן לתבוע עבור ימי המחלה?

תודה!

האםיש החזרי מס בגין התשלום לעובד זר שאני מעסיק בגיןהבן שלי.
השאלה נובעת מהסיבה שאני מחויב לשלם לעובד את כל זכויותיו
כמו עצמאי אבל בפועל התשלומים שמשלמים לו לא מוכרים.

אני מקבל קיצבת נכות מחברת הביטוח הפרטית על 30% אובדן כושר עבודה .סך : 2000 שקל לחודש .
לאחרונה התחלתי לעבוד בחצי משרה כל יום ,והמעסיק מבקש להפריש כספים לקרן הפנסיה הקיימת .
האם אני יאבד את הקצבה מחברת הביטוח הפרטית שלי כתוצאה מכך , היא תקפה עד ספטמבר 2018
מה עליי לעשות תודה מראש.

שלום וברכה.

עבדתי מספר שנים בחנות שהייתה במרחק פחות מ-500 מ' מהבית שלי (בהתחלה היה סניף נוסף יותר רחוק ואח"כ הוא נסגר ונשאר רק הקרוב). וכמובן שהלכתי ברגל. לאורך השנים תמיד חשבתי שיש חובה לתשלום נסיעות ללא קשר. אני כבר לא זוכרת האם מילאתי משהו שקשור לנסיעות בטופס עובד כשהתחלתי לעבוד אך בכל מקרה קיבלתי כל השנים האלה תשלום על נסיעות.
האם חלה עליי בדיעבד איזושהי חובת דיווח למעסיק שלמעשה לא היה צריך לשלם לי?... אני חוששת מהונאה/גזל.

תודה מראש

חברתי נכנסה לניתוח כתוצאה ממחלה ויצאה משם עם סיבוך
של "רשלנות רפואית"
שילמו לה 90 ימי מחלה וכעט מבטחים טוען שלא הם צרכים
לשלם .
רופא תעסוקתי אישר לה לעבוד חצי משרה.
מי משלם את הפרש המשכורת שלה

בתודה מראש
ירדנה

שלום רב
אני גרוש מיולי 2016
אני משלם 3000 שקל משכנתא ישירות לבנק מהחשבון שלי עבור הדירה שבא מתגוררת גרושתי
פלוס 650 שקלים לחשבון שלה
ויש לי 2 ילדים אחד בן 6 השני בן 9
יש לי מספר שאלות
1-כמה נקודות זיכוי אני אמור לקבל עבור המצב שתיארתי
2-אם הייתי מצהיר על המשכנתא שאני משלם ישירות לחשבון במקום זה הייתי מעביר לגרושתי סך של 3650 שקלים בחודש האם אני יכול להצהיר על זה כעל מזונות ואז להגדיל את נקודות הזיכוי שלי ?

הי, התחלתי בעבודה זמנית החלפה לחופשת לידה. עבדתי 4 וחצי חודשים. הודעתי כי אני עוזבת התראה מוקדמת של שבוע ימים. מסתבר כי חתמתי בתחילת העבודה על חוזה זמני שהוכן במיוחד בשבילי שבו צויין כי יש לתת שבועייים של התראה מראש. האם אני מחויבתת בשבועיים,או שזה לא לפי החוק ושבוע מספיק? תודה

חופשת הלידה שלי עתידה להסתיים ב10.1.18.

אני מתכננת להתפטר היות ועברנו דירה והמרחק ממקום העבודה הוא מעל 40 ק"מ.

חשבתי לשלוח למעסיק מכתב התפטרות בתאריך 10.12 חודש לפני סיום חופשת הלידה. האם זה בסדר או שכדאי להמתין עוד קצת כדי שלא יתבזבזו לי ימים על ותק?
מתי אני צריכה לשלוח מכתב לביטוח לאומי? במקביל למכתב שאני שולחת למקום העבודה? ומתי אני מתחילה לחתום אבטלה-אחרי האישור שאני מקבלת מביטוח לאומי או מיד עם סיום החופשת לידה?

אשמח ממש למענה על השאלות. יצאתי מבולבלת....):

היי,

יש לי חברה שעובדת שנתיים וחצי בחברה.

לפני חודשיים התפטרה והשאירה אחריה פרוייקטים לא גמורים.

ביקשה להישאר בטענה שלא רוצה לעזוב דברים באמצע וביקשה לפתוח דף חדש.

הבוס הסכים וכתב: תסיימי מה שנשאר.

האם הבוס יכול לטעון שהסכים רק להישארות זמנית יש דבר כזה?

חברה שלי טוענת שמבחינתה ההתפטרות שלה לא תקפה, והוא גם הביא לה פרוייקט חדש.

אך הוא טוען שההתפטרות שלה תקפה.

שלום שימרית

על פניו ההתפטרות בהחלט תקפה. נראה כי החברה שלך אכן התפטרה וכי המעסיק קיבל את הודעת התפטרותה ולא הוסכם ביניהם לבטל את ההתפטרות, אלא הוסכם שהיא תשלים פרוייקטים לא גמורים טרם העזיבה.

בהצלחה

שלום,

שואלת בשביל חברה.

היא עבדה לפני מספר שנים בעסק משפחתי ולא שולמו לה פיצויים ופנסיות כנדרש. כעת היא רוצה להגיש תביעה להשלמת תשלומים אלו. הבעיה היא שהיא לא שמרה את תלושי השכר שקיבלה, ורואה החשבון של החברה מסרב להנפיק לה אותם שכן הוא לא קיבל בעצמו תשלום כמו שצריך מאותו העסק.

האם הוא מחויב לנפק לה את התלושים, לא משנה מה חובות העסק כלפיו? האם יש דרך כלשהי אחרת לשחזר את התלושים דרך בביטוח לאומי למשל)?

תודה מראש!

לפני חודש התחלתי עבודה חדשה מקום ממש מסודר חברה וותיקה ויציבה קיבלתי תנאים טובים משכורת גבוה רכב צמוד ומקום קרוב לבית.

אחרי שהתחלתי לעבוד מודיע לי המנכ״ל (אני עוזרת אישית שלו) שיהיו לי הרבה נסיעות מחוץ למשרד וגם לפעמים לחו״ל. כמובן שלא היתה לי בעיה כי מי לא אוהבת חו״ל וקצת לצאת מהמשרד ולשנות שגרה. בקיצור ביום חמישי הינו בדרך מאחת הנסיעות שלנו חזרנו בערב ובדרך משום מקום הוא פשוט אומר לי ככה: אני לא מפסיק לחשוב עליך את בחורה מהפנטת ואני נמשך אליך בטרוף אני לא יודע מה לעשות.

השתתקתי עלה לי הלחץ דם התחלתי להסמיק ולא ידעתי איפה לקבור את עצמי אמרתי לו חד משמעית שלעולם לא יקרה מצב א כי אני נשואה ב כי אתה הבוס שלי הפאקינג בוס שלי והוא נשבע שהוא מצטער ולא יחזור על עצמו ואני לתומי האמנתי.

בקיצור אתמול נשארנו לעבוד לבד במשרד והוא נכנס אליי למשרד לראות משהו במחשב והתחיל להתקרב אליי ממש ואני זזתי שמאלה אמר לי למה את בורחת ממני את מפחדת ממני! אמרתי לו שאני לא מפחדת אבל זה ממש לא נעים לי ואז הוא אומר לי: אני מצטער אני לא מרוכז אני חייב לנשק אותך.

רציתי שהאדמה תבלע אותי כמעט בכיתי לו... שם הבנתי שפה אני רק אלך ואסתבך איתו אמרתי לו שכנראה הוא לא יודע לשלוט על עצמו וחבל כי אני יעזוב והוא בחוצפתו מה אומר לי: ״בסדר יש עוד מקומות עבודה בישראל ״ קולטים איזה בן אדם שפל!

יש לי בעל חמום מוח אם אספר לו דבר כזה אלוהים רק יודע מה יקרה. אני ממש חסרת אונים מרגישה רע כאילו אני אשמה לא יודעת מה לעשות אם אשאר מה זה אומר על עצמי כבחורה ואם אעזוב מה אומר למה עזבתי... ייעצו לי פליז מה לעשות.

להגיש תלונה במשטרה על הטרדה מינית לא בא בחשבון בכל זאת הוא לא נגע בי רק דיבר ( המילה שלי נגד המילה שלו). אני אמא לשלוש בנות לא רוצה להסתבך ולהיות מעורבת באיזה פרשה שתתפרסם בתקשורת, פייסבוק ושאר מדיה חברתית...

אני מבקשת לשמוע עצה שלכם - איך מומלץ להתנהל!

שלום לך

המקרה שאת מתארת חמור ביותר ומהווה עבירה פלילית חמורה. אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ולשמוע אודות מגוון האפשרויות העומדות בפניך בשל האירועים המהווים לכאורה הטרדה מינית חמורה. שימי לב כי ניתן לשמור את ההליך (העתידי) בסודיות מוחלטת ולמנוע את פרסומו לציבור, כפי שנעשה במקרים רבים של הטרדות מיניות.

מומלץ לא לעבור על המקרה החמור בשתיקה.

בהצלחה

מהן דרישות השימוע ואיך נכון לנהל הליך כזה, לעובד שהודיע שאינו רואה את עתידו בחברה ובכוונתו לחפש עבודה במקום אחר?
להבהיר - העובד הודיע על כוונה לחפש מקום עבודה אחר, אך לא הודיע על פיטורין.
כמעסיק - עלי להתארגן לאיתור עובד חדש, וכאשר אאתר עובד חדש, אצטרך להודיע לעובד הקיים על פיטוריו (אלא אם כן העובד הקיים יודיע לפני כן על התפטרותו).

שלום מוריס

אני מבין שאת המעסיק. אם עובד הודיע לך שהוא מתכוון לעזוב את מקום העבודה, בקש ממנו למסור לך מכתב התפטרות וכך תפטור את עצמך מאחריות כלפיו ומהצורך לפטר אותו.

בהצלחה

כפי שכתבתי הוא לא מודיע על התפטרות, אלא על כוונה לחפש עבודה. והשאלה מה נדרש מבחינת שימוע במצב כזה, כי יתכן מצב שנרצה לפטר אותו (נמצא עובד חדש) לפני שהעובד יודיע על התפטרות?

שלום מוריס

אם אתה בוחר לפטר את העובד, כמובן שיש צורך לקיים שימוע לפי חוק ולקבל החלטה לגבי פיטוריו לאחר השימוע. האפשרות השניה היא לחכות שהעובד יתפטר מיוזמתו. הכל לשיקולך.

בהצלחה

אחרי 4 חודשים בבית עם סוכרת לא מאוזנת תרופתית ותנאי עבודה פיזית שלא מאפשרים מנוחה, היום קיבלתי תשובה מהביטוח הלאומי שמאשרים לי שמירה רק מלפני חודשיים עד סוף ההריון (זאת אומרת, חודשיים לא אושרו). וזאת אחרי שהתביעה שלי עמדה אצלם כבר מסוף אוגוסט וכל החודשים האלה אני ללא משכורת.

איך ממשיכים מכאן לערעור בבית דין? האם יש לי טעם לנסות בכלל? יש לציין שאני לא ממש במצב נייד כי אני גם עם סימפיזיוליזיס וכאבים קשים.
תודה

יש לי הקלטה שבה הבוסים מפטרים אותי ומעידים שזה נעשה בעקבות ההריון (לטענתם יש עוד סיבות אבל זה לא מאוד רלוונטי מבחינת החוק). לשקול את ההריון כחלק מהליך פיטורים זה לא חוקי.
הם פיטרו אותי בחודש שישי ועלו לי גם בזכאות לדמי לידה.
הקלטתי את השיחה כי נראה לי משהו מסריח אבל לא דמיינתי שאפוטר. זכיתי בפרס מכירות של הסניף בחודש לפני וחפפתי את כל החדשים, שבעצם החליפו אותי.
יש עוד רבדים בתביעה, כמו זה שאסור לשבת שם במהלך כל המשמרת.

אתמול, אחרי שלוש שנים, עמדתי מול שופטת מהממת שכבר מתחילת הדיון הבהירה שברור לה שזה רק עניין של *כמה* יהיה הפיצוי ולא *אם* יהיה פיצוי.

חקרו אותי ארוכות וכמובן לא היה כלום שיכול לעלות כנגדי (אולי.... לי לא נראה בכלל). הייתי הכי כנה ואפילו קצת דמעתי כששאלו אותי לפתוח נקודות רגישות.

הבוסים לשעבר, כל אחד בתורו, ניסו להתחמק מהאמת בכל צורה והשופטת ממש נאלצה להעיר להם המון פעמים לענות על *השאלה*. ניסו ניסו אבל בהחלט הודו ברוב מה שמיוחס אליהם. כמובן שהיו הרבה אמירות שלהם שממש רחוקות מאיך שאני זוכרת את האמת.

אחרי ארבע שעות מתישות השופטת אמרה שוב שעדיף לחברה לתת לי פיצוי מאשר להתמודד עם ההשלכות של פסק דין בנושא, הם סירבו. גם אני.

מבחינתי כבר ניצחתי.
האמת יצאה אל האור ובקרוב (בעוד כמה חודשים) אוכל לפרסם פסק דין לטובתי וכנגדם.
פסק דין שיפגע להם מאוד במכירות, אני מבטיחה.

תקליטו!

שלום לילך

תודה על העדכון. אני מאחל לך הצלחה בכל אשר תפני ובכל אשר תעשי בעתיד.

היי
מבקש עזרה ..
לפני כ 3 שנים עבדתי בחברת פלאפון במשך שנה .
באותה תקופה הייתי הטוב ביותר בסניף
כידוע בחברות גדולות כל שטות קטנה מובילה לפיטורין .
נדרשתי לבצע משהו במסגרת תקפידי שלא ביצעתי כראוי בגלל חוסר עזרה מצד המנהלת
הוחלט על פיטורין .
נסיתי במהלך השנים להתקבל לעבודה בחברות סלולר מתחרות , הגעתי לסוף תמיד ונשארתי אחרון וכבר אמרו לי שהגוב שלי , אלה שמשהו בדקה האחרונה תמיד היה לא מובן ולא הצלחתי להתקבל , "זה משהו שאי אפשר להגיד לך " טענו
אותו מנהל שפיטר אותי פתח זכיינות של חברת פלאפון , לפני כשנה הוא יצר איתי קשר על מנת שאשתף איתו פעולה ואעבוד אצלו , הסכמתי , כשהתחלתי לעבוד עבדתי על שם משתמש וסיסמא לא שלי , כשהחלתי לתהות מה קרה הוא הסביר לי שאני לא יכול לעבוד בפלאפון ולא בשום חברהץת תקשורת מפני שהוא פיטר אותי על סעיפי הונאה .
ובגלל זה אני עובד אתלו בשם בדוי על אחת המשתמשים שהיו עובדים איתנו .
םלאפון שוב גילתה שאמי עטבד והוא נאלץ לפטר אותי שוב .
פעמיים שנעשה לי עוול , מלווה בהוצאת דיבה , חברי לצוות היו מסתכלים עלי בעין לא יפה ומעולם לא ידעתי למה .
מיותר לציין שמעולם לא הוגשה נגדי תלונה וקיבלתי מה שמגיע לי על פי חוק .
מעולם לא בוצעה שום הונאה או חשד להונאה מצידי .
הייתי הכי לוייאלי לחברה בה עבדתי .
אם הייתי עושה משהו לא כחוק הוא לא היה מצרף אותי שוב לעסק הפרטי שלו.
אני רוצה לדעת אם יש עילה לתביעה היות ומדובר בפיטורין שלא כדין , ובחברה גדולה כמו פלאפון

שלום לך

אם הסיפור שאתה מעלה אכן נכון ותוכל להוכיח שאכן אלו הם פני הדברים, ולפי דבריך מעולם לא ביצעת הונאה כלשהי - הרי שיש לך עילה מצויינת להגשת תביעת לשון הרע כנגד המעסיק וכנגד אותו מנהל שטען כי ביצעת הונאה. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם ברצונך לטפל במקרה בדרך ראויה.

בהצלחה