פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אשמח לעזרה.
הארגון שלנו עבר ליזם חדש. בבית המשפט הוחלט שהעובדים יקבלו את אותם התנאים. אני עובדת סוציאלית בארגון.
בחוזה החדש מצוין הסעיף הבא-

המעביד יהיה רשאי לשנות את תפקיד העובד ו/או משימות העובד מידי פעם בפעם, וזאת מבלי לפגוע בתנאיו הכספיים של העובד, לפי הסכם זה. ערך המעביד שינויים בתפקיד העובד, הרי ששינויים אלה, אם נערכו, לא יחשבו כהרעת תנאי עבודת העובד.

ידוע לעובד כי עבודתו עשויה להצדיק בעתיד שינוי שעות עבודה, הכל בתיאום עם העובד, והעובד מתחייב לפעול בהתאם להוראות ולהנחיות הממונים עליו.

האם זהו סעיף מקובל בחוזים? האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים?
תודה מראש.