פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם פוטרתי בתאריך 1.12, תקופת הודעה מוקדמת היא 3 חודשים על פי הסכם. לפני השימוע קיבלתי צו מילואים לחודש "שנופל"
על החודש השלישי להודעה המוקדמת.
(הפיטורין אינן בגין מילואים).
לפי חוק חיילים משוחררים לא ניתן לחפוף בין ימי הודעה ותקופת המילואים+ חודש מסיומה. משמע שהמעביד בעצם יידרש לשלם חודש נוסף מעבר ל-3 (חודש המילואים משולם ע"י ביטוח לאומי).
כדי להימנע מכך, בחר לבצע חלף הודעה מוקדמת ובעצם לסיים מידית יחסי עובד מעביד כדי לא להגיע כלל לתקופה האסורה בפיטורין, ולשלם רק 3 חודשים במקום 4.
האם על פי חוק הצליח לעקוף את החוק..או שמא הוא עדיין מחויב לקחת בגמר החשבון גם את החודש הנוסף ?
אם לא עושה זאת, האם ועדת התעסוקה היא הכתובת בנושא ?