פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי חולקו הערכות עובדים. ההערכות על פי תרומה למערכת בשעות נוספות, חיסורים עקב מחלה והערכת אישית של מנהל.

כמובן שכשמעורבת הערכה אנושית הדברים מעוותים.
תוצאות ההערכה קובעות את גובה הבונוס השנתי.

ההנהלה מודה שההערכות מעוותות אך לא מוכנה לתקן. האם זה חוקי?

ההנהלה לא מוכנה למסור את שם המנהל שהעריך אישית (מדובר על כ50 מנהלים). האם זה חוקי?

ההערכה מבוססת בחלקה על חיסורים עקב מחלה. מדובר על ימים ספורים של העדרות לכל עובד. האם חוקי לקבוע לעובד כמה ימים בשנה מותר לו להיות חולה ע"י לחץ?

מכתב ההערכה מסתיים במשפט:

"הערכה זו הינה משוב על ביצועיך בשנה זו, ומקווה אני שהיא תהווה מנוף לשיפור נוסף בעתיד".

אין פירוט ביצועים או כל פירוט אחר חוץ מפירוט משמרות נוספות וימי העדרות. האם חוקי הדבר?

תודה מראש