פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עברתי מאשדוד לרחובות והמשכתי לעבוד באותו מקום עבודה באשדוד רק שהשעות לא מאפשרות לחזור באוטובוס ואני צריכה כל יום להגיע ולחזור ברכב פרטי והתשלום שאני מקבלת הוא רק 149 שח לחופשי חודשי ואחרי שביררתי הם לא רוצים לשלם יותר מסכום זה.

שאלתי היא אם אני מתפטרת אני אקבל תשלום פיצויים מלא עקב מעברי לעיר אחרת כי כפי שידוע לי יש ק"מ מסוים ממקום העבודה מצקום המגורים החדש שאם עוברים אותו תשלום הפיצויים הוא מלא...
תודה לעונים

שלום.
הלנת שכר, מקום העבודה שלי נסגר ולא קיבלתי משכורת לחודש ינואר, הבעלים אמר לי שאין לו דרך לשלם לי כרגע בגלל עיקול של החשבונות וסיבות כאלה ואחרות.
מה הדרכים המשפטיות לקבל את המשכורת?
(יש עוד ארבעה חוץ ממני שלא קיבלו..)

היי, אני מבין שכאשר עובד שכיר מקבל משכורת יש תוספות ויש הפרשות
תוספת היא למשל משכורת 13 או נסיעות.
הפרשות הן למשל דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח תאונות עבודה, קרן פנסיה וקרן השתלמות.

השאלה שלי היא מה החוק מחייב מעסיק להפריש? אני לא ארצה שהמעסיק יפריש דברים שאולי באותה תקופה לא יהיה לי עניין בהם, כמו קרן השתלמות (ואני ארצה את הכסף שלהם לחשבון הבנק ישירות).

לפני כשנה (פחות או יותר) באתי לעבוד אצל קבלן קטן, עשינו עבודות פרטיות שלו וכמה שהוא קיבל ממוקומות שנים (בתי עסק אחרים)

עבדתי עצלו כשבועיים והחלטתי שזה לא מתאים לי. עד היום לא קיבלתי ממנו שכר עבודה עבור השבועיים האלה, יותר מזה הוא הגיע אלי כביכול "לשלם" ואתחיל לאיים עלי באלימות. הגשתי תלונה למשטרה, ומשם לא יתקדם כלום. עורכי דין שפניתי עליהם, אומרים לי שזה יעלה לי יותר מהסכום שהוא חייב לי. לבד אני לא יודע איך לאתר בין אדם, יש לי את שמו ואת המספר טלפון שלו. יותר פרטים אני לא יכול לקבל גם מהמשטרה, רק בעזרת עורך דין.

כך שגם לתבוע אותו בבית דין אני לא יכול. אשמח לקבל כמה טיפים כדי שנוכל לטפל בזה!

שלום,

שאלה בנושא קנס בגין החזרת רכב ליסינג של עובד שהתפטר -

בחוזה העסקה מופיע - ״במידה והעובד יסיים את העסקתו בחברה (למעט , אם פוטר) טרם סיום הסכם הליסינג עם החברה, יישא העובד בתשלום הקנס הקבוע בהחזרת רכב לפני תום התקופה״.

כמו כן, מצוין בחוזה- ״החברה תעמיד לרשות העובד רכב לצרכי עבודתו במקום תשלום הוצאות נסיעה...״.

העובד משלם את שווי המס והמעסיק משלם את עלות הליסינג.

העובד התפטר לאחר שישה חודשים וכעת נדרש על ידי המעסיק לקנס ע״ס 9,000 ש״ח.

האם המעסיק רשאי לנכות סכום זה מהמשכורת?

במידה ולא חוקי, על איזה חוק מתבסס ואיך מומלץ לנקוט?

תודה מראש

שלום,
אני עובד בתור בריסטה במסעדה בהיקף של כ50% משרה כשנתיים ו8 חודשים.
בשנה האחרונה בערך התחלנו לקבל טיפים באשראי, עד החודש הקודם הטיפ באשראי גולם בסעיף ״הפרשי נסיעות״ בתלוש, וכעת הוא מגולם בתור יום חופש(לצורך העניין 0.14) . וכך כל חודש יירד לי קצת מימי החופש, המנהל אמר שככה זה ועד עכשיו רואת החשבון טעתה וזה מה יש. האם הצדק איתו? לי זה נשמע שהוא לוקח כסף ששייך לי מחזיר אותו לי, אך הטיפ באשראי פשוט נעלם...
ועוד משהו, הוא טוען שבגלל שאני עובד בהיקף של 50% משרה אז יום חופש שלי שווה חצי מיום חופש של עובד במשרה מלאה, הוא צודק גם פה?
תודה מראש לעוזרים:)

במקום העבודה שלי משרה מלאה היא 8 שעות. אני עובדת משרה חלקית והם חישבו לי שזה 65%משרה-הם חישבו לפי משרה מלאה של 9 שעות. הייתי במשרה מלאה ולפני שנתיים הפחתתי בהיקף המשרה
לא נראה לי הגיוני הרי כל השאר עובדים 8 שעות משרה מלאה ולפי חישוב כזה היקף המשרה שלי 70%. האם נכון לדרוש תיקון ואת השכר שהיה צריך להתווסף ? הפחיתו לי במשכורת לפי 65 אחוז. תודה

האם יש איסור לעובד מדינה לפתוח עסק עצמאי?

היום קיבלתי מכתב פיטורים בו מצויין כי "הוחלט לסיים את העסקתי מהיום", מצוטטת נא ראי בהודעה זאת כהודעה מוקדמת על פיטורים כנדרש בחוק. האם צריך להופיע תאריך סיום העסקתי במכתב? אחריי ספירה של ימי ההודעה המוקדמת. האם המכתב תקין/חוקי? ואם פוטרתי היום באמצע החודש ה11 לעבודתי ויש לי הודעה מוקדמת בסה"כ 18.5 ימים נוספים וזה גולש מבחינת הימים לחודש ה12, האם הם מחוייבים להוציא לי תלוש בעבור חודש מרץ??
והאם אני זכאית לדמי פיצויים והבראה על פי חוק? תודה מראש

ערב טוב רציתי לדעת
והשאלה שלי כזאות.
לפני קצת מחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי בשימוע אחרי שחזרתי לקבלת תשובה נאמר לי שאני בעל התשובה של השימעו עכשיו רציתי לדעת האם אפשר לקבל את פרוטוקול שימוע אחרי שכבר קיבלית את המכתב ואני לא עובד בחברה בתודה מראש

אני עובד בחברה כבר 8 שנים ולפני שלושה חודשים עשיתי ניתוח ברגל החלפת ברך
ישבתי בבית במחלה שלושה חודשים לאחר שחזרתי לשיגרה ראיתי שמחקו לי את כל 90 ימי מחלה שהיו לי
למיטב הבנתי בחודש יש ממוצא של 24 ימי עבודה כפול שלושה חודשים יוצא 72 ימי מחלה למה מחקו לי את השאר?
תודה

במהלך שבוע עבדתי יומיים 8 שעות יומיים 9 שעות ויומיים 12 שעות. איך מחושבים שעות הנוספות. יום עבודה שלי הוא 8 שעות ואני עובד 6 ימים בשבוע. אשמח לדעת איך מחושבים השעות הנוספות!

התפטרתי מהעבודה בתחילת החודש בעל פה, זה היה מתוך כעס ועצבים ואמרתי למעביד שאשאר עד סוף החודש. דעתי לא השתנתה והחלטתי לעזוב, אני עובדת מעל 3 שנים. האם חוק ההודעה המוקדמת הוא שבועיים או חודש? האם זה שלא נתתי לו עדיין מכתב פועל לרעתי? אני מעוניינת לעזוב עוד שבועיים. האם ניתן לכתוב מכתב עם התאריך שהתפטרתי בעל פה?

ועוד שאלה, בעקבות פיטורים של עובדת אחרת, נאלצתי לעשות עבודה של 2 עובדים,ולעבוד שעות שלא נוחות לי ושלא סוכמו מלכתחילה. האם זו נחשבת הרעה בתנאים?

תודה!

בן אדם שיוצר אווירה מאוד לא נעימה במשרד, צועק הרבה, מקלל, מתפרץ על אנשים, דופק על שולחנות ויוצר סביבה שכמעט בלתי אפשרי לעבוד בה כמו שצריך.
אני עובדת בחברה כשנה, הוא כחצי שנה. אני ועובדים אחרים התלוננו עשרות פעמים על העובד הזה אך בלי שום מענה מהמנהלת הישירה והעקיפה.
לבוא לעבודה נהיה סיוט, כל יום נגמר בכאב ראש.
האם זה עילה להתפטרות בדין מפוטר?

דיני עבודה

שעות שישי ושבת.
אני עובד משרה מלאה, שכר גלובלי.

חלק מההסכם, לעשות שישי שבת פעם בחודש.

כל פעם שעה אחת בשישי ושעה אחת בשבת.

על שעת שבת מקבל 150 אחוז. שעת עבודה בשישי, כחלק מ186 שעות בחודש.

מאיזה שעה בשישי זה נחשב שעת שבת?

יצא מקרה חירום שנאלצתי לעבוד מ8 בבוקר ועד 18:00 בערב יום שישי. אז זה הולך 10 מתוך ה186, או שיש לזה גם שעות שבת, על שבת שלמחרת השישי אני עבדתי כרגיל שעה אחת.

באיזה או מאיזה חלק של שישי אני זכאי לקבל 150 אחוז?
תודה,
ערן.

היי

עבדתי במקום עבודה מסוים. כשהתחלתי לעבוד שם, מי שהייתה אחראית על כח אדם סיכמה איתי (בהודעת וואצפ) שלאחר מספר מסוים של חודשי עבודה המשכורת שלי תעלה ב-x שקלים.

כשהגיע המועד להעלאת השכר זה לא קרה, אך המשכתי לעבוד שם מתוך אמונה כי השכר יושלם לי רטרואקטיבית
לאחר דין ודברים עם הבוס וסחבת שנגררה חודשים ארוכים, הבוס לא מוכן לשלם לי את ההפרש רטרו אקטיבית. כי לפי דבריו הסיכום של העלאה היה לאחר y חודשים ולא x.

חשוב לציין שהעלאה שהייתי אמור לקבל נגררת כבר 8 חודשים.

האם יש לי קייס לתביעה לבית דין לעבודה על הלנת שכר?

אשמח לתגובות

שלום לך

אם המעסיק התחייב לתת לך העלאת שכר במועד מסויים עליו לעשות זאת, שאחרת המדובר על הפרת חוזה.

בהצלחה

שלום .חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ,
רציתי לדעת כמה נקודות מס מגיע לאישה שילדה בנובמבר 2017?בעלי קיבל החזר למשכורת השאלה אם אצלי זה יהיה גם ככה?
תודה מראש

שלום ויק

בעניין זה מוטב להתייעץ עם יועץ מס או חשבת שכר.

בהצלחה

אני עובדת בבית קפה שנה ושמונה חודשים
ב.11.2.2018 הודעתי על התפטרותי ולאחר מכן הוצאתי ימי מחלה לשבעה ימים
כמה ימי מחלה אוכל לממש לפני שההתפטרות תכנס לתוקף?

[בתלוש שלי יש יתרה של 25 ימי מחלה העומדים לזכותי ]
בתודה מראש לעוזרים

שלום שני

את יכולה לנצל את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך.


בהצלחה ורק בריאות

שלום רב
אני מורה מזה 20 שנים. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 60-65 אחוזים בשמיעה.
רציתי לדעת אל עליי לגשת לרופא תעסוקתי או למקור אחר? אני מעוניינת להמשיך ולעבוד במשרד החינוך , אך לא במתכונת הנוכחית כמחנכת כיתה.

שלום לירון

עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי - בהחלט.

בהצלחה

שלום !
מעוניינת לברר אני עובדת במשרת סטודנט 4 ימים בשבוע ,(ביומיים שלא עובדת אני לומדת..)
מעוניינת לדעת אם מגיע לי שעות בדיקות הריון , ואם כן כמה?

שלום שנדי

אשה שעובדת עד 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-20 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים איננו מתייחס לנשים המועסקות בשבוע עבודה חלקי, ולפיכך עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, איננה זכאית לכאורה לזכות זו.

בהצלחה

שלום,
בתהליך חתימה על חוזה התעקשתי לחתום על "סעיף 14". נאמר לי בתגובה "אין סעיף 14. ע"פ חוק."
בהתעקשות נוספת נאמר לי שהסעיף הבא יכול לבא במקום "סעיף 14":

"פיצויי פיטורין לא ישולמו והבעלות במרכיב פיצויי הפיטורים בפוליסת ביטוח לא תועבר לעובד אם התפטר מעבודתו בחברה אלא לאחר שחלפה תקופה של 18 חודשים "ממועד ההפסקה" והעובד לא הפר במהלכה את התחייבויותיו על פי סעיפים 3.3 ו- 3.4 לעיל. פיצויי פיטורים שיגיעו לעובד לאחר המועד הנ"ל (קרי - 18 החודשים) ולא יקוזזו בהתאם לאמור בסעיף 3.5 לעיל, יוצמדו למדד המחירים לצרכן החל "ממועד ההפסקה" ועד לתשלום בפועל, אם אינם במסגרת העברת בעלות בפוליסת ביטוח"

האם הסעיף הזה לגיטימי? חוקי? מה אתם מציעים לעשות בעניין?

שלום אביב

קשה עד בלתי אפשרי לתת חוות דעת על חוזה עבודה מבלי לקרוא את כולו, לא כל שכן כאשר סעיף מתוך החוזה תלוי בסעיפים אחרים בחוזה ומסתמך עליהם כמו בדוגמא שנתת.

על פניו נראה כי המקרה מצריך בירור פרטני מול עורך דין, שיקרא את חוזה העבודה שלך בעיון.

בהצלחה

אני מדריך טיולים
התבקשתי ע"י אירגון מסוים להדריך אותם בשבת
ביום שישי עשיתי את המסלול בכדי לעבור עליו שוב
ביום שבת התיצבתי בנקודת ההתחלה אך בגלל המצב הבטחוני בצפון באותה שבת הטיול התבטל
האם אני זכאי לסכום כל שהוא למרות שלאחר שעתיים הייתי כבר בבית

שלום צביקה

מה כתוב בחוזה העבודה שלך מול המעסיק? באופן כללי, אם העובד התייצב לעבודה ויום העבודה בוטל לאחר מכאן, העובד זכאי לתשלום.

בהצלחה

אני מועסקת במשרד וזמן הנסיעה מהבית למשרד הינו בין 25 דקות ל30 דקות .
אני מגיעה כל יום באוטו שלי ומשלמים לי דמי נסיעות.

לפי חישוב שלי על 20 ימי עבודה קיבלתי 170 ש"ח כלומר 8.5 ש"ח ליום.
האם זה חוקי?

שלום רעות

המעסיק מחוייב לשלם לך דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה המינימלית ממקום מגורייך למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך (וגם זה לפי תקרה הקבועה בחוק).

מעבר לכך אינו מחוייב לשלם לך אלא אם יש תנאי אחר בחוזה העבודה שלך, המשפר את התנאים הקבועים בחוק.

בהצלחה

שלום,

עבדתי בעסק במשך שנה, כעבור שנה מכרו את העסק - החליפו בעלים באוגוסט ואז כביכול פיטרו את כל העובדים והבעלים החדש העסיק אותם מחדש.

הייתי זכאית גם לקבל פיצויים וגם לדמי הבראה מהבעלים הראשון. לאורך כל התקופה הזאת דיברתי עם הבעלים לגבי הסכום שמגיע לי והיא אמרה שאני אקבל אותו.

לפני מספר ימים אחרי כמה שבועות שלא ענו לי, הבעלים סוף סוף ענתה והיא אמרה שהיא מתחילה תהליך של פשיטת רגל. מה הזכויות שלי במקרה כזה? קראתי גם לגבי הלכת פיצויי פיטורים, האם אני עדיין זכאית גם להם?

אגב לא קיבלנו מכתב פיטורים לפני הפיטורים ועד היום.

תודה רבה

שלום לך

לא ברור אם המעסיק שלך היתה חברה שנכנסה להליכי פירוק או אדם פרטי שנכנס להליך פשיטת רגל. בכל מקרה, עליך לפנות לעורך דין שייצג אותך לצורך מיצוי מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה

המעסיק שלי לא שילם לי משכורות וזכויות סוציאליות מזה כמה חודשים (וגם לשאר העובדים).

אני רוצה לתבוע את המגיע לי מביטוח לאומי, אבל המעסיק מסרב להכריז על פשיטת רגל.

אני רוצה להגיש בקשת פירוק לחברה, אבל גם הייתי רוצה ששמי לא יופיע בתור מבקש הפירוק.

האם זה אפשרי?

שלום לך

אם הבנתי נכון עולה משאלתך כי החברה שהעסיקה אותך לקלעה להליך פירוק. במצב הדברים מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין (שרצוי שכמה שיותר עובדים יפנו לאותו עורך דין ביחד אך זה לא חובה) על מנת שינחה אתכם להתמודד מול המפרק ומול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

האם במשכורת גלובלית המעסיק יכול להוריד שכר על ימי מחלה (באישור רפואי) ? לא לשלם לעובד על ימי מחלה שצבר?

עובד שלא הגיע שלושה ימים יקוזז לו מהשכר התשלום עבור הימים שלא הגיע בלי לתת לו אפשרות לפדות ימי מחלה בתשלום?

הרי עפ חוק אם צברת ימי מחלה ולא ניצלת אותם לא תקבל על כך תשלום בשונה מימי חופשה.

שלום לך

אין דבר כזה.

יש חובה חוקית לשלם לעובדים עבור ימי מחלה לפי אישור רפואי מתאים וכל עוד לעובד/ת יש ימי מחלה צבורים.

בהצלחה

בוקר אור!

אני עובדת כמטפלת כבר שנה ו-4 חודש. בימי מחלה ביום ה-1 לא מקבלים שכר, ב2+3 מקבלים 50% ומה-4 והלאה 100%.

אם ניצלתי בעבר מספר ימי מחלה, אם אקח יום נוסף האם ימי המחלה הקודמים נספרים לי או שהחישוב הוא מחדש כמו היום הראשון?

תודה ויום נעים

שלום פאר

בכל תקופת מחלה מניין הימים מתחיל מחדש ואין כל משמעות לתקופת המחלה הקודמת.

בהצלחה ורק בריאות

עובד חברה בעל ותק של 7.4 שנים פוטר. בטופס 161 נרשם כי ה"שכר עבודה" לתקופת הפיצויים הינה 11,250 ₪. ידוע כי סכום שעולה על 12,230 שח יש תשלום מס.
העניין הוא כזה בסעיף יא. של טופס 161 רשום כי סכום המשכורת הקובעת לפטור הינה 10,187 שח כ 1,063 שח פחות.
יש טעויות נוספות בטופס 161 שידועות והן בטיפול. האם לפי הנרשם פה סכום המשכורת הקובעת לפטור הינה טעות נוספת?

שלום חן

סביר בהחטל שאם יש טעות בסכומים הכתובים בטופס עלולה להמצא גם טעות בחישוב הנובעים מסכומים אלה. מוטב לפנות לתיקון הטופס.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת איך מחשבים ימי חופש, אני עובדת 3 ימים בשבוע כ-8 שעות, בחברה עובדים 5 ימים בשבוע. התחלתי את העבודה ביולי 2017, עד היום צברתי 3 ימי חופש, האם החישוב נכון?
תודה

שלום סטלה

צבירת ימי חופשה מתבצעת בכפוף לחלקיות המשרה שלך. על מנת לבצע חישוב מדוייק יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

שלום, אני רציתי לבדוק איך מחשבים שעות נוספות ביום שישי כאשר חלק מהשעות נחשבים לשעות שבת, אבל גם נכנסות להגדרת שעות נוספות. אני עובד 6 ימים בשבוע.
לדוגמה: התחלתי ביום שיש את יום העבודה ב 8:00 וסיימתי ב20:00, ידוע שמ8:00 עד 16:00 זה שעות רגילות (100%), לאחר מכן מתחילות שעות 125%, וכבר ב16:30 נכנסת השבת, כלומר זה חצי שעה 125% ואז זה 150% (בגלל השבת), או שזה כבר 175% כי יש תוספת של 25% לשעות הנוכחות? והחל משעה העשירית זה 200%... או שבמצבים כאלה אין ״כפל מבצעים״?
תודה

שלום ג'ורג'

על מנת לבחון בדיוק ממתי מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות ביום שישי ולאחר כניסת השבת חשוב לדעת גם כמה שעות עבדת לאורך כל השבוע. שים לב כי במקרה של עבודה בשבת + שעות נוספות יש "כפל מבצעים".

באתר זה תמצא 2 כתבות שיתנו לך תשובה מלאה ומפורטת:

כתבה בנושא עבודה בשבת + כתבה בנושא גמול שעות נוספות

מומלץ לקרוא אותך.

בהצלחה