x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/03/2018 09:57
המעסיק הקודם שלי החליט על דעת עצמו מדי חודש להכניס אותי למינוס של ימי מחלה כאשר נעדרתי.. את היום הראשון תמיד קיזזו לי מלא מהשכר (שכר גלובלי לכן בהעדרות מתבצע קיזוז) ואת שאר הימים קיזזו 50 אחוז וכו עפי חוק ימי מחלה ובמקביל עפי מס ימי המחלה - הכניסו אותי למינוס יתרת ימי מחלה בתלוש. כעת בגמר חשבון הם מעוניינים שאשלם להם את ימי המחלה האלו שבמינוס (למרות שבשוטף את היום הראשון קיזזו לי מהשכר ושאר הימים 50 אחוז..) האם זה חוקי? יש לי מה לעשות עם זה? תודה רבה
04/03/2018 07:55
שלום אסתי
אין בעי החוקית בהתנלות כאמור, כל עוד שילמו לך עבור ימי המחלה בהם נעדרת בהתאם להוראות החוק.
בהצלחה
אין בעי החוקית בהתנלות כאמור, כל עוד שילמו לך עבור ימי המחלה בהם נעדרת בהתאם להוראות החוק.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה דחופה - ענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
