שלום,
רציתי לשאול לגבי עובד שהתפטר ממקום עבודתו בו עבד 5-6 ימים בשבוע במשך 5 שנים, וסיכם עם מעסיקו שיישאר חודש נוסף (מרץ) במתכונת מצומצמת של 3 ימים בשבוע.
האם הקטנת היקף המשרה לחודש האחרון בלבד פוגעת בגובה הכספים שיקבל העובד מהמעסיק בתום ההעסקה? שמעתי שאופן החישוב של ה״פיצויים״ (אני מבינה שאלה לא פיצויי פיטורים אלא סכומים אחרים) השתנה כך שאמורים לחשב את סך תקופת ההעסקה ולא רק את החודש/ים האחרון/ים, אך לא מוצאת לזה סימוכין באינטרנט...