פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי,

ראיתי בתלוש משכורת האחרון שיש לי 13 ימי חופש לא מנוצלים, שבסוף שנת המס הקרובה (זתומרת עכשיו), הם ימחקו וישארו רק 5.

במשאבי אנוש אומרים שאי אפשר לפדות אותם, מה קורה במצב כזה? אפשר לפדות רק כשמתפטרים? אין צבירה רטרואקטיבית? חיפשתי מידע באינטרנט ובקושי מצאתי, אשמח להארות בנושא.

(עובדת שעתית, יותר מ2 משמרות בשבוע ב3 השנים האחרונות. קראתי בכמה מקומות שבמצב של 2 משמרות מינימום בשבוע אפשר לפדות, לא יודעת כמה הדברים נכונים...

מקווה שהסברתי כמו שצריך, תודה רבה