פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב! הייתי שמחה לתשובות בנושא ממי שעוסק ומבין בתחום דיני העבודה.

אני עובדת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים (בתפקיד ניהולי)
בחודש אוקטובר 2016 הודעתי למעסיקיי כי אני בהיריון (וזה כאשר אני לקראת חתונה שהתרחשה בדצמבר 2016) ומיד לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע ופיטורים (וזאת מבלי שום כל סיבה מקצועית או הגיונית לפיטורים שלי)

פניתי למשרד הכלכלה, שם לאחר דיון והוכחות שהוכחתי להם על שקרים מצד החברה הוחלט על החזרתי לתפקיד וקבלת רטרו כל התמלוגים והשכר שמגיע לי.

אני ילדתי ביולי 2017 ושבתי לעבודה בדצמבר 2017
כיום אני נמצאת בהיריון נוסף (מעסיקיי עדיין אינם יודעים זאת, היום אעדכן אותם) וקיבלתי מכתב שימוע לפיטורים (כמובן ללא כל סיבה מוצדקת.

האם הם יכולים לקבל היתר לפטר אותי על אף שאני בחודש הרביעי להריוני ואף מעסיק לא יקבל אותי?
מה עליי לעשות בנידון?