פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

עבדתי במקום מסוים 11 חודש והתפטרתי לצורך גידול הילדה (בזמן העסקה הייתי גם בחלד) בתאריך 31.03.17 היה יום האחרון בעבודה , מגיעים לי פיצויים על פי החוזה והמעסיק שלח לי טופס למשיכה מכספי הפיצויים באיחור רב יש לציין ורק לאחר בקשתי לפני כחודש, ביקשתי גם טופס 161 שגם הוא לא נמסר לידיי בזמן ועדיין לא קיבלתי מסיבות שונות.

יש לציין שבהתחלה לא חשבתי שאצטרך את הכסף לכן לא היה לי דחוף כל הטפסים, וכרגע מרגיש לי שכאילו מנפנפים אותי.

האם יכולה לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה למרות שעברה שנה (עברה שנה וחודשיים) ולמיטב ידיעתי התיישנות של הלנת פיצויי פיטורים = שנה.

בוקר טוב

תודה שאתם מאפשרים להתייעץ בפורום הנפלא שלכם ובאתר המדהים הזה. קראתי את הכתבה על שעת הנקה ועדיין נשארה לי נקודה שאני רוצה להבהיר. האם שעת הנקה מחושבת מתום חופשת לידה על פי חוק שזה בערך 4 חדשים ומאותו רגע נספרים עוד 4 חדשי זכאות לשעת הנקה בין אם חזרתי לעבוד ובין אם לא? או שזה מהיום שחזרתי לעבוד.. גם אם חזרתי אחרי חצי שנה?

שלום אורית

כל אם זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד שובה לעבודה לאחר חופשת לידה או עד הגיעו של התינוק לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם ביניהם - כל עוד היא מועסקת במסגרת משרה מלאה.

בהצלחה

שלום. אנו 5 משפחות שמעוניינות להעסיק עוזרת בית אחת שתעבוד כל יום אצל משפחה אחרת. האם כל אחד צריך לשלם ביטוח לאומי בנפרד? או שיש אפשרות לתשלום משותף? תודה

שלום מוקי

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי בעצמו. אין חשבונות משותפים במוסד לביטוח לאומי. אפילו לו לבעל ואישה נשואים.

בהצלחה

שלום,
האם יש לעובדת במשרה של 7 שעות ביום שעת הנקה?
כלומר שירד לה ל6 שעות ביום?
אשמח לתשובה בדחיפות.
תודה!

שלום מנגו

אם את מוגדרת בחוזה העבודה כמי שעובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הורות לפי החוק.

בהצלחה

מה אני עושה אם ריק לי בתלוש במקום שכתוב אחוזי משרה?

תודה ענקית! ממש ממש עזרתם לי!!

שלום רב ; אם מקום העבודה שלי נותנת לי הסעה ב2 בלילה למקום העבודה ופספסתי את הסעה פעם אחת האם העבודה יכולה להכריח אותי להגיע במונית ספיישל ולא לשלם לי על הנסיעות ?

בוקר טוב

האחריות שלא לפספס את ההסעה היא של העובדת מן הסתם. אם מפספסים את ההסעה צריך להגיע למקום העבודה בכל דרך אחרת.

מעסיק שמקצה לעובדיו הסעה מהעבודה ואליה אינו מחוייב לשלם דמי נסיעות.

בהצלחה

שלום,
במהלך השנה האחרונה, המעביד הפסיק את ההפרשות הסוציאליות אשר הוא מחוייב להן בגין החוק ובגין החוזה החתום ביננו.
נשמע לי מקרה מאוד ברור. האם כך? האם אוכל לייצג את עצמי בבית דין לעיניני עבודה?

תודה

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרו שממנו לשלם את התשלומים שמגיעים לך לפי החוק. אם לא יעשה זאת, אכן ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. כל אדם, עובדת או עובד, יכול לייצג את עצמו בכל ערכאה משפטית, אין חוק שמחייב אותך לקחת עורך דין אבל, ואבל גדול, סיכוייך לזכות בתביעה יגדלו באופן משמעותי אם ייצג אותך עורך דין.

בהצלחה

במידה והאחות מסיימת את המשמרת בשעה 15:00 והאחות המחליפה מאחרת על מי חלה האחריות במידה וקרה אירוע מסויים בבית אבות לקשיש?

שלום נעמי

לא ברור על איזה סוג אחריות את מדברת. בכל מקרה, ברור שמי שלא נמצא בבית האבות לא יכול להיות אחראי.

בהצלחה

קצת ארוך אבל חייבת להתייעץ כי אני באמת כבר לא יודעת מה לעשות...
אני בהריון חמישי (שתי לידות) שבוע 32+ מטפלת במעון של תינוקות 7 חוד'- שנה וחצי
בלי ותק בכלל בעבודה, זה פשוט המקום היחיד שקיבל אותי בהריון...
שבוע שעבר הגעתי למיון אחרי שהרמתי ילדה לא טוב בעבודה ופגעתי לעצמי בגב ועל הדרך אובחנתי עם קיצור צוואר רחם ואושפזתי לקבלת צלסטון (הזריקה להבשלת הריאות). אבל בלי שום פעילות רחמית וכל המדדים תקינים.
מביה"ח קיבלתי חודש מנוחה אורתופדי ושבוע מנוחה מיילדותי עם המשך טיפול ומעקב בקהילה.
אתמול ניסיתי לראות את רופאת הנשים שלי כדי להבין באיזה מצב אני עומדת, אם לחזור לעבודה או להשאר במנוחה אבל לא היה לה זמן להכניס אותי ושחררה אותי עם “את בהריון בסיכון, קחי הפניה פתוחה למיון על כל מקרה שלא יהיה". סתם הלחיצה אותי יותר.
אז היום הלכתי לרופא רנדומלי שרק יבדוק ויתן המלצה, אמר שיש התארכות (עלה מ16 ל24) אבל בגלל החשש מסוג העבודה שלי הוא נותן חופש מחלה עד ה17 למאי כי רק אז יש לי תור אצל הרופאה שלי ורק היא יכולה להמליץ על שמירת הריון. הוא יכול לתת רק חופש מחלה.

עכשיו אני לא יודעת מה לעשות, כל הסובבים אותי אומרים תשארי בבית יהיה בסדר, יאשרו לך שמירה בגלל העבודה וכן הלאה וכן הלאה (אפילו המעסיקה שממש צריכה שאחזור)
אבל החשש שלי הוא שעכשיו אני סתם אשב בבית וכשיגיע הזמן להיפגש עם רופאת הנשים שצריכה להמליץ, גם אם היא תמליץ רטרואקטיבית ביטוח לאומי יחליט לא לאשר מסיבות אלה ואחרות ויצא שישבתי בבית חודש על חשבוני...

בוקר טוב

לפי הנתונים שאת מציגה עליך לפנות לרופא שאחראי על מעקב ההריון שלך ולבקש ממנו המלצה לצורך שמירת הריון. זה הפתרון הטוב ביותר עבורך במצב הדברים. יש באתר זה כתב המקיפה בנושא זה. מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה והריון קל

אחותי עבדה במשרד ממשלתי 5 שנים אך לא הייתה קבועה שם (עבדה שלוש וחצי שנים במשרת סטודנט ועוד שנה וחצי במילוי מקום) ונכנסה להריון, לכן לא פיטרו אותה בסיום החוזה אך פיטרו אותה במועד יציאתה לחופשת לידה (היא יצאה לחופשת לידה שבוע וחצי לפני הלידה). היה להם היתר ממשרד הרווחה לפטר אותה אך לא עשו לה שימוע וכאמור פיטרו אותה בחופשת לידה כלומר שללו ממנה את האפשרות לחזןר ל60 ימים אחרי חופשת הלידה. האם זה חוקי?

כמו כן המשרד לא הודיע לה שהם מתכוונים לפנות למשרד הרווחה כדי לפטר אותה והיא גילתה זאת רק דרך שיחת טלפון של נציגת משרד הרווחה.

אני עובדת שעתית לפי חוק סיעוד (עזרה לקשישים). לאחרונה ביטוח לאומי ביצע רפורמה שמאוד הרעה את תנאי העבודה שלי (ושל כל המטפלות לפי חוק סיעוד). עדיין נותנים לי עבודה, אבל פחות, ועם הזמן כניראה שבכלל יפסיקו לתת לנו עבודה, או עבודה בתנאים שלא כדי ללכת לעבוד. (לא יודיעו על פיטורים, רק לא יתנו עבודה).

האם יש דרך בה אוכל לקבל פיצויי פיטורין ?

שלום רב, יש לי שאלה לגבי התייצבות בלשכת התעסוקה (באתר של ל.תעסוקה לא קיבלתי תשובה ברורה) אני מנהלת חשבונות עם ניסיון פקיד ההסמה מפנה אותי לעבודות שלא דורשות ניסיון או נסיון מינימלי וכתוצאה עם משכורת נמוכה השאלה שלי האם אני יכולה לבקש משכורת גבוהה ממעביד שהופנתי אליו ואם זה נחשב לסירוב במידה אם הוא לא מסכים לתת? תודה מראש

ערב טוב לעורכי הדין הנכבדים

רציתי להתיעץ בנושא של ביטוח לאומי אני צריכה ללדת חודש הבא ובתוך שלושת החודשים האחרונים יצא שעבדתי עוד עבודה ויש לי תלוש על זה לא דיוחתי על זה כי זה היה משהו חד פעמי השאלה אם זה נחשב לי לגבי החופשת לידה ואיך מסדרת את זה?

אישה התקבלה למקום עבודה וסוכם כי בשלב ראשון תחליף עובדת שיצאה לחל"ד ולאחר מכן תמשיך כעובדת מן המניין.

הועסקה בחוזה זמני. תקופת החוזה הסתיימה זה מכבר, העסקתה נמשכה כמתוכנן ובאותו היקף משרה, אך לא חודש החוזה ע"י החברה. עובדת בחברה פחות משנה סה"כ.

כעת מקום העבודה טוען כי העובדת מוגדרת כ"עובדת זמנית" ולכן מתכוונים להוריד באופן משמעותי את היקף משרתה לאחר שובה מחופשת לידה.

לציין כי העובדת מוערכת מאוד במקום עבודתה, ואין כביכול עילה לפיטורים דרך התמ"ת.

מהן הזכויות? האם יש עילה לתביעה משפטית?

מתפטרת אחרי ארבעה חודשי עבודה בגין ניתוח. כרגע עובדת באילת ויוצאת לפני סיום חוזה. קיבלתי המלצה מא.א.ג לעבור ניתוח ולפי מה שהוסבר לי אין לי מנתח או מקום בו אוכל לעבור את הניתוח הזה באילת, זאת אומרת לבצע אותו במקום אחר כרגע ללא מידע מתי הוא יקרה כמה זמן זה החלמה וכו'. שואלת אם יש אופציה כלשהיא להתפטר בלי לשלם את הקנס כי הרי זה בגין הליך רפואי שעליי לבצע. האם יש מקום לערער על הקנס במקום העבודה? או שאני כבולה לחוזה ואני כבולה לתשלום הקנס?

שלום ,
רציתי לשאול שתי שאלות לגבי חוק החדש שיצאה לפועל ב-01.04.2018:
1. אני מקבלת משכורת גלובלית שבתלוש מחולקת ל:
• משכורת עבור 186 שעות
• שעות נוספות גלובלי (כמות שעות לא מוגדרת)
אני עובדת כמובן יותר מ-200 שעות בחודש ורוצה לדעת אם מגיע גם לי לצאת שעה לפני פעם בשבוע ואיך זה יכול להשפיע על המשכורת?
2. האם מעסיק יכול להתחמק מהנושא ופשוט לציין בתלוש:
• משכורת עבור 182 שעות
• שעות נוספות גלובלי
ולשלם את אותה משכורת על אותם תנאים ללא יציאה מוקדמת פעם בשבוע?
תודה

שלום לכולם,
אשמח לדעת בבקשה
אני עובדת במקום העבודה שלי מיולי 2017
המשרה היא מכירות .
אני מתוגמלת לפני שעתי בתוספת תמריצים עפי מכירות .
נמצאת בטיפולי פוריות כרגע.
מה שמצריך ממני היעדרויות מהעבודה ולפעמים עקב טיפול אי עמידה ביעדי החברה בגלל החיסור בשעות .
בנוסף לכך אני סטודנטית ואחת לסמסטר יש תקופת מבחנים ז"א שגם במהלכה אני נעדרת משעות העבודה(הכל בהתאם לראיון קבלה שלי).
היום המנכל החליט שהוא משנה את החוזה .
ומשנה את היעדים
ז"א מכפיל אותם.
ובחוזה יש סעיף שניתן לפטר עובד שאינו עומד ביעדים.
השאלה שלי היא כזאת :
האם בכלל מותר במצבי להחתים אותי על חוזה?
והאם אני יגולה לדרוש מהמנכל להוסיף סעיף שלא כולל אי עמידה ביעדים בתקופת הטיפול .
אשמח לכל מידע בנושא .
תודה רבה .

אדם שעובד במשרה מלאה ,א'-ה'. הגיש ימי מחלה בימים שני עד חמישי. וראשון שני בשבוע אחרי. המעסיק טוען שכדי לשמור על רצף מחלה ולקבל תשלום מלא על ימים ראשון ושני, עליו לקזז ימי מחלה גם את שישי שבת. האם חוקי?

היי, אני נמצאת בחברה כמעט כ3 שנים
והוחלט ביחד עם המעסיק
לחתום על טופס הנקרא כתב הסכמה והתחייבות
כדי לקבל 100%מהפיצויים
ברצוני לדעת אם קיים עוד שלב או טופס
עבור קבלת הפיצויים במלואם?

בעקבות ראיון עבודה נשלחתי לבדיקת פוליגרף, נאמר לי שאם הבדיקה יוצאת לא תקינה עלות הבדיקה היא עליי בסך כ 450 שח. האם זה חוקי?

שלום,
אני מתפארת מעבודתי ורציתי לדעת מהן זכויותי.
- האם מגיע כל הפיצויים (8.33) או רק מה שהפרישו לי (6%)?
- האם מגיע לי ימי החופש שצברתי, ככסף?
- האם מגיע לי הבראה עד היום שאני עוזבת?
- בכלל מה אני צריכה לשים לב כשאני עוזבת?
תודה רבה
נועם

האם מעסיק חייב לשלם גם על הנסיעות לבדיקות? יש התיחסות בחוק לזה? לדוגמא אישתי הייתה בבדיקה רבע שעה ועל כך קיבלה פתק, זמן נסיעה בתחבורה ציבורית + המתנה לרופא ועוד לא הופיעו בפתק זה,
מבחינת המעסיק מגיע לאישתי 15 דק ( לפי טענתו זה לפי חוק)
אשמח להסבר בנשוא

אם נקבעה לי שיחת שימוע לפני פיטורים (שבטוח יגיעו אחרי זה)
וכיתבו במכתב מספר גורמים בכירים כולל משפטי אך הפורום בפועל הוא רק מול מנהלים ישירים ויש נציגות ועד שמבחינתי היא ניטרלית ולא ממש מועילה לי איכשהו. ודרשתי שגם הגורם הבכיר וגם הגורם המשפטי שכותבו יהיו נוכחים ונעניתי בשלילה (בע"פ ,ביקשתי תשובה כתובה והתעלמו) הפורום הקיים לא מקובל עליי אני לא חושבת שהוא מייצג אותי או יש מישהו לטובתי שם.

במידה ולא אגיע לשימוע כמובן שאודיע ואציין שזה בגלל שהפורום לא מקובל עליי. מה הדין במצב שאני לא מגיעה? ישלחו לי מכתב פיטורים וזהו?

שוב תודה

שלום, האם אני יכולה להשתתף באירועים חברתיים של החברה בזמן חופשת לידה? אם כן, האם נדרש ממני להצהיר כי האחריות עליי?

תודה!

אני עובד כבר 8 שנים בקבוצת x . בתוך הקבוצה יש מספר חברות.
אני עובד בחברת השכרת הרכב.
שבוע שעבר הגשתי פיטורים והם הציעו לי לעבור לחברה אחרת בתוך הקבוצה של מכירת רכב.
אממה עכשיו אני מרוויח שכר גלובלי של נגיד 5000 שח ובחברה החדשה שהציעו לי הם אומרים לי שכר בסיס של 1500 שח ועוד 1200 שח שעות נוספות גלובאליות.

השאלה שלי אם הם יכולים לשנות לי את השכר? ואם הם משנים האם הם צריכים לתת לי פיצויים על 8 שנים שעבדתי בחברת השכרת הרכב ואז להתחיל מ 0 בחברה החדשה בתוך הקבוצה.

אודה לתשובתכם

צהריים טובים

אשמח לעזרה בנושא פיטורים.

בחודש מרץ 2018 עברתי לגור עם בן זוגי בעיר מגורים (נתניה) אני במקור ממודיעין.

בחודש יוני 2018 אני אעבוד כשנה במקום עבודתי הנוכחי במודיעין.

סוכם עם המעסיק שלי תנאי העסקה שונים (בעל פה) למשך כחודשיים (אפריל-מאי) הוחלט שלקראת סיום התקופה נשב לשיחה ונקבע מה קורה עם המשך העסקתי בחברה.

לאחרונה התבקשתי לרשום מכתב פיטורים.

האם אני זאת שצריכה לרשום את המכתב למרות שלא אני זאת שהחליטה לסיים את העבודה? האם מגיע לי פיצויים בגלל סיכום.

התקופה או בגלל מעבר הדירה? אשמח לעזרה.

תודה מראש

האם מחוייב מעסיק לציין בפני עובדת לפני העסקתה שהיא מחליפה לחופשת לידה?

התקבלתי למקום עבודה שבדיעבד רק אחרי כמה שבועות התברר לי שאני הולכת להיות זמנית כמחליפה.

לא ציינו זאת בפניי אלא הבנתי את זה לבד במהלך העבודה דרך כך שלא קיבלתי בין היתר זכויות כמו לשאר העובדי שירות שמביע על כך שאני זמנית ולא שווה להעניק לי זכות שעולה לחברה כסף.

אני בשבוע 32 עתידה ללדת בסוף יוני. איני מעוניינת לחזור לעבוד לאחר הלידה. יש לי 14 יום שאגרתי חופשת מחלה ואני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת כי גם ככה לא מתכוונת לעבוד תקופה לאחר הלידה. אני מעריכה מאוד את המנהל שלי וכן רוצה להיות כנה איתו.

האם לעדכן אותו שאני רוצה משבוע הבא לנצל את החופשת מחלה ואחכ לצאת לחלד מוקדמת? או פשוט ללכת לרופא ולהוציא ימי מחלה? (חשוב לי לציין שיש לי כבר מחליפה שעוברת איתי חפיפה כבר שלושה שבועות, ואני עדייו לא רוצה לעדכן אותו שאתפטר אחרי הלידה).

מה הדרך הנכונה לפעול במקרה הזה?

שאלה בדיני עבודה

אני עובד במסעדה כברמן במשרת משמרות ( בערך כ4 בשבוע ).

לאחרונה החליטו לקצץ במשך המשמרות. (פחות שעה במשמרת ערב ופחות חצי שעה במשמרת בוקר).

האם יש איזושהי פגיעה בזכויות או שזאת זכות המעסיק לקצץ בשעות? יש לציין שהשינוי נעשה לאחר שנה וחצי של עבודה בשעות מלאות.

תודה מראש

שלום קובי

המדובר לכאורה על הרעה בתנאי העבודה וזכותך לפנות אל המעסיק בדרישה לתקן את ההרעה, שאחרת תוכל להתפטר בדין מפוטר. אם אין לך ותק של שנה לפחות במקום העבודה, זה לא באמת ישנה דבר, שכן לא יגיע לך לקבל פיצויים.

בהצלחה

במקום עבודה הקודם לא שולם לי משכורת מה10/4 עד עכשיו, וגם לא נראה לי שזה הולך לקרות.... מדובר על חודש אחד מלא. (מרץ)
מה עושים עכשיו? תביעות קטנות? עורך דין?
היא יודעת שזה הלנת שכר. היא מנסה "להתנקם בי" כי אמרתי לה שלא מתאים לי להמשיך לעבוד אצלה.
חייבת עו"ד לכמה שאלות בפרטי.

שלום חני

עליך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. יש באתר זה מדריך מפורט ויעיל שיסביר לך איך בדיוק לעשות את זה.

בהצלחה

שלום,
אני עובד כ 4 שנים בעמותה לחבר הוותיק שנותנת שירותים לאזרחים ותיקים כחל משירותי הרשות המקומית.
יום אחד,קיבלתי הודעה שהחל מהחודש השתנה התשלום בגין ימי מחלה לפי החוק. כלומר לא ישולם לי גמול על היום הראשון למחלה ...
שאלתי : האם מותר לשנות את תנאי העבודה? אין זה הרעת תנאים?
במקביל קיבלתי הודעה על זכאות לדמי ביגוד בסך 250 שח בשנה כאשר הסכום המינימלי בחוק הוא כ 1000 שח בשנה.
היכן אוכל לדעת מה הזכויות שלי ואם אני קשור להסכם קיבוצי או צו הרחבה שמעגן את זכויותי.