פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

העניין הוא כזה.
מקום העבודה שעבדתי בו בעבר ופיטרו אותי בדרך כואבת ומשפילה בגלל שהמנהל סימן עליי מההתחלה X.
ואז הוא התחיל לצמצם בעובדים ולנצל את מעמדו כמנהל ואז פיטרו אותו.
עכשיו הוא הגיע לעבודה ואני עושה לו חפיפה כבר 3 ימיים (מתוכם כמעט גרם נזק של 300k והצלחתי לסדר )
עכשיו המנהל שואל אותי עם לפטר / להשאיר.

מה אתם ההיתם עושים ?

משאירים אחרי שגרם לכם נזק כספי וההיתם ללא עבודה 3 חודשים / סולחים מבליגים ומשאירים אותו במפעל ?
(מוטב לציין שגם שהוא בא למפעל והוא יודע שההחלטה בידי הוא לא התנצל על הפיטורים)