x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/05/2018 21:39
שאלה בענייני דיני עבודה
עובד במשרד ממשלתי המועסק ע״י מעסיק חיצוני, הנמצא מזה כ 8 חודשים במחלה ( מתוכם כ 5 חודשים באשפוז + ניתוח)
האם רשאי המעסיק להפסיק ללא הודעה מוקדמת מהחודש הראשון את הפרשי הפנסיה ?
וכמו כן לאחר שגילו כי הם משלמים עדין ביטוח בריאות לאותו עובד, בחרו להפסיק מהרגע להרגע גם זה ללא הודעה מוקדמת
מה הדין האם רשאים לפטר עובד במצב כזה ועודנו במחלה ממושכת ?
כיצד החוק מגן על העובד במקרה שכזה ?
במידה והמעסיק מחליט לא להחזיר את העובד האם לעובד יש זכויות פיצויי פיטורים (העובד עובד בחברה מעל שנתיים) ?
להתיחסותכם אודה.
עובד במשרד ממשלתי המועסק ע״י מעסיק חיצוני, הנמצא מזה כ 8 חודשים במחלה ( מתוכם כ 5 חודשים באשפוז + ניתוח)
האם רשאי המעסיק להפסיק ללא הודעה מוקדמת מהחודש הראשון את הפרשי הפנסיה ?
וכמו כן לאחר שגילו כי הם משלמים עדין ביטוח בריאות לאותו עובד, בחרו להפסיק מהרגע להרגע גם זה ללא הודעה מוקדמת
מה הדין האם רשאים לפטר עובד במצב כזה ועודנו במחלה ממושכת ?
כיצד החוק מגן על העובד במקרה שכזה ?
במידה והמעסיק מחליט לא להחזיר את העובד האם לעובד יש זכויות פיצויי פיטורים (העובד עובד בחברה מעל שנתיים) ?
להתיחסותכם אודה.
21/05/2018 10:07
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה למומחי הפורום - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
