במידה ומעסיק מסכם עם העובד על שכר 40 ש"ח לשעה (בלי חוזה, יש שיחה מוקלטת עם מחלקת שכר) ובפועל לא רוצה לשלם שעות נוספות, לכן מדווח בתלוש על שכר מינימום ואת ההפרש מכניס תחת "בונוס".
בנוסף, העבודה אצל המעסיק מעל 13 שעות כמעט כל יום (שעל כל השעות הוא משלם 40 ש"ח, בלי שעות נוספות)
האם יש עניין ועילה לתבוע את המעסיק?