פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כמה זמן לפני סיום העבודה בכל יום יש לתת לעובד להתארגנות כמו מקלחת והחלפת בגדים?
האם יש להתארגן בסיום שעות העבודה או שעל המעביד לאפשר בשעות העבודה? ואם כן כמה זמן יש לתת?

זמן התארגנות אינו חלק מזמן העבודה בתשלום ועל המעסיק אין חובה לתת זמן כזה על חשבונו.
ניתן כמובן להגיע להסכמות פרטניות עם המעסיק בעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1.איך מחשבים שעות נוספות לעובד ,שעובד ע"פ שעה?.
2.האם יש שוני בין עבודת יום לעבודת לילה לעובד שעתי?
יש לציין שהעובד מקבל 32 שח ברוטו לשעה.
3.מה החוק לגבי שווי רכב ?מי אמור לשאת בהוצאה ?ואם העובד מתנגד לשלם בטענה כי הרכב אינו משמש אותו בנסיעות פרטיות אלא מהעבודה ועד הבית בלבד.

שעות נוספות יש לשלם אחרי 9 שעות עבודה לעובד 6 ימים בשבוע, אחרי 8 שעות לעובד 6 ימים בשבוע ואחרי 7 שעות בעבודת לילה. שעתיים ראשונות 125% ומעבר לכך 150%.
אין הבדל בתעריף בין יום ללילה אלא רק קיצור יום העבודה.
אם לא מדובר ברכב צמוד אז אין לזקוף לעובד שווי שימוש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם חובה להחתים את העובדים על חוזה העסקה.
האם יש נוסח סטנדרטי של הסכם ולא מגילה ארוכה שלא העובד ולא המעביד יודעים מה בתוכה

אין חובה להחתים על חוזה עבודה אך יש חובה לתת לעובד הודעה לעובד על תנאי העבודה.
ניתן למצוא נוסח אחיד שכזה באינטרנט.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
בארבעת החודשים האחרונים הנני מועסקתבאמצעות חברת כח .
החודש נקלטתי כעובדת החברה.
האם זכויות שצברתי כגון ימי מחלה/חופשה שצברתי נשמרות?

אכן יש לשמור על רצף הזכויות בעת קליטתך בחברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
בתקופת עבודתי אצל מעסיק א' נפתחה עבורי קרן פנסיה במסגרתה שילמתי דמי ניהול נמוכים.
סוכן ביטוח שאני מכיר אישית טיפל בכך.
כיום, עברתי לעבוד אצל מעסיק חדש אשר עובד עם סוכנות ביטוח אחרת אשר הדגיש כי אהיה עלי לעבור לסוכנות הביטוח האחרת.

מבלי להרחיב בעניין, הסכמתי לעבור לסוכנות הביטוח של המעסיק החדש אך כיום סוכנות הביטוח של המעסיק החדש דורשת שאשלם דמי ניהול גבוהים יותר מדמי הניהול ששילמתי קודם לכן.

המעסיק החדש אינו מוכן כי דמי הניהול הנמוכים יישארו כפי שהם. מובן כי מדובר בהרעת התנאים שלי.

המעסיק מציע שאני אדאג לשלם לקרן הפנסיה שלי את תשלומי עובד מעביד, אציג אישור חודשי על העברת תשלום ואציג דוח צבירה וכו' ואז לא תהיה למעסיק כל בעיה שדמי הניהול הנמוכים יישארו כפי שהם.

שאלתי היא האם מותר למעסיק להציע הצעה שכזו ???

את לא יכולה לבצע העברה של ניכויי עובד מעביד לקרן הפנסיה אלא זוהי חובתו של המעסיק.
כמו כן הנך רשאית לבחור את קופת הפנסיה אליה את מעוניינת שיבוצעו ההפרשות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לך, אני אהיה בת 65 בדצמבר. אני עובדת שכירה מזה עשרות שנים במועצה מקומית בגדרה והם רוצים להוציא אותי כבר לפנסיה. אני בריאה, אוהבת מאוד את עבודתי כספרנית. האם יש לי איזשהו קייס לבוא בתביעה למועצה שיעסיקו אותי - נגיד עוד שנתים שלוש, או שהם יכולים לעשות מה שבא להם איתי ולמעשה לכפות עלי לצאת לפנסיה בניגוד לרצון שלי? אשמח לקבל תשובה. בברכה. נוגה.

גיל פנסיית חובה לגבר ולאשה הוא 67.
לא ניתן לכפות עלייך לפרוש בעל כורחך לפני כן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת כשנה במקום עבודתי הנוכחי ויש לי מספר שאלות:
1. המעביד לא מפריש לי פנסיה האם זה חוקי? יש לי כבר קופה ממקום עבודה קודם
2. בחוזה העבודה הגדרת התפקיד שלי הוא מזכירה האם המעסיק יכול לדרוש ממני לנקות את המשרד?
3. אין במקום העבודה מים שראויים לשתיה ישנו רק ברז במטבח אני אמורה להביא מהבית בקבוק מים... האם זה חוקי??

תודה רבה :)))

1. היה על המעסיק להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית לחודש עבודה הראשון.
2. יש להגיע לסיכום מראש בדבר הגדרת התפקיד ונהלי העבודה.
3. אין חובה חוקית לספק מים מסוננים במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, עבדתי במקום מסויים 3 ימים אולם במהלך ימים האלו התחלתי לפקפק במהימנותו של המעסיק. הינני סטודנטית למשפטים ומשגיליתי כי המעסיק שיקר לי בנוגע לנושאים רבים החלטתי שאיני רוצה לעבוד במקום. כעת משהגיע ה-10 בחודש טרם קיבלתי שכרי והוא אינו עונה לשיחותיי או לתכתובת המייל שלי. ניסיתי לבדוק דרך עובדת אחרת שעבדה ועזבה אך הוא אינו מוכן לענות לה לגביי. מה עליי לעשות? תודה רבה

יש לפנות בדרישה ובמידת הצורך לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. עבדתי במסעדה כ-7 חודשים בתפקיד מלצרית. בעל המקום תמיד נהג לקרוץ לי ולהעיר על הופעתי הנאה אך לא ייחסתי לה חשיבות. יום אחד כאשר הוא חילק טיפים בסוף משמרת (הוא נהג לעשות זאת במסחן סגור עם כל מלצרית בנפרד) הוא תפס אותי בפנים ונישק אותי בפה. ואחריי זה פוטרתי. רציתי לדעת עם זו עילה לתביעה על הטרדה מינית. אני יודעת שהוא עשה זאת לעוד מספר מלצריות. תודה מראש

אכן ניכר כי קיימת עילה בגין התנהגות מבזה. יש לבחון את המקרה לעומק.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת כפרילנסרית במעונות של מועצה מקומית הנמצאת באיזור רגיש מבחינה ביטחונית. עורך הדין במועצה ניסח חוזה שבו מחייב אותי לעבוד בשעת חירום ואף להיות נכונה לעבוד מעבר לשעות עבודתי בזמן שכזה. (אני עובדת 6 שעות בשבוע) האם יכול לחייב אותי? תודה.

לא ניתן לחייב לעבוד, אך במקרה ובוצעה עבודה יש לשלם שכר וגמול עבור שעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחנות בגדים ( מנגו ) כבר שנה וחצי ואני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי עקב תחילת לימודים פסיכומטרי,
האם לפי החוק מגיע לי משהו מהחברה או מביטוח לאומי? על זה שאני נאלצת להתפטר בגלל לימודים פסיכומטרי שנמשך בין 3-4 חודשיים (הקורס )?

*שכחתי גם לציין ובמידה ואני עוזבת ונצברו לי בתלוש 20 יום מחלה ו14 ימי חופשה שלא ניצלתי,
ברגע שאני מתפטרת מהחברה אני אמורה לקבל את הכסף על מחלה וחופשה בכל זאת? או שזה פשוט הולך לפח כל מה שהגיע לי מזה ולא השתמשתי

לא מגיעים לך פיצויים אך מגיע גמר חשבון של דמי חופשה והבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפני שעה קלה היתה תקלה בפורום שלנו וכתוצאה ממנה נמחקו הודעות של גולשים החל מהשעה 05:00 הבוקר. התקלה תוקנה והפורום חזר לפעול. גולשים שפנו והעלו שאלות מאז 05:00 מוזמנים לפנות ולהעלות את שאלותיהם בשנית.

המשך יום נעים!

האם יש איזשהו סעיף בירוקרטי המצביע על כך שחברה לא יכולה להחזיר עובד שהתפטר לאחר שנה וחודשיים בחזרה לעבודה אלא אם כן עברו 6 חודשים?

זה מה שאמרו לאשתי , אני רוצה לדעת האם האמירה הזו שנאמרה לאשתי ע"י החברה זה אמת או שקר?

תודה מראש - יוסי

זה נכון, לפי סעיף 2 (9) לחוק פיצויי פיטורים, מאחר ואם יחיזרו אותה לפני כן אז ייאלצו לשאת ברצף הזכויות כאילו לא חל ניתוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

wow תודה על התגובה המהירה , תוכל לפרט יותר בהקשר " לשאת ברצף הזכויות כאילו לא חל ניתוק."

לצורך ההמחשה: באם היא התפטרה אחרי שנה וחודשיים היא לא זכאית לפיצויים, אך אם תוחזר לפני תום 6 חודשים ותועסק נניח עוד 4 חודשים ותפוטר, תיחשב כמי שהועסקה שנה וחצי ויהיו חייבים לה פיצויי פיטורים.
כך גם לגביי יתר הזכויות התלויות בוותק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לי צבירה של ימי מחלה ונגשתי למרפאה לצורך בדיקה ליום אחד בלבד האם אני זכאי לתשלום מהמעביד?

יום המחלה הראשון אינו מזכה בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בכל מקרה על יום מחלה ראשון לא מקבלים תשלום מהמעסיק גם אם יש לך ימי מחלה צבורים...כך שכנראה והתשובה לשאלה שלך שלילית.

שלום
אני רופא בתפקידי, לאחרונה קיבלתי מכתב ממחלקת משאבי אנוש באחד מבתי החולים בארץ שאני עובד בו אשר טוען שקיבלתי תשלום במשכורתי בשנים האחרונות שלפי טענתם לא הגיע לי, חשוב לציין שזה תשלום שהייתי מקבל כול חודש מאז שנת 2008. נאמר לי במכתב שברצונם להפסיק לשלם את התשלום, ובנוסף לקזז אותו רטרואקטיבית. הייתי רוצה לדעת האם עיניין זה לגיטימי ולא נוגד את החוק. ובנוסף האם ישנה פה הרעת תנאים בתנאי העבוד?

תודה וערב טוב

יש לבחון את המקור לאותו תשלום.
אם מדובר בטעות אנוש, ייתכן וניתן יהיה להפסיק אך הדבר לא מונע מזה להוות הרעת תנאים ולהצדיק סיום עבודה.
יש בעייתיות לנכות רטרואקטיבית תשלום של 5 שנים לאור ההסתמכות בקבלת אותו תשלום והדבר תלוי בהסכמת העובד להכיר בטעות שנעשתה ע"י המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב

אני עובדת שכירה לפי משכורת שעתית. בגדול, המשרה שלי מוגדרת ל-5 ימי עבודה בשבוע, 9 שעות בכל יום. יוצא לא מעט שאני נותנת שעות נוספות בגלל עומסים בעבודה ובאישור המעסיק כמובן. רק מה, בימים שאני לא עובדת שעה מלאה או שעתיים / שלוש מלאות, המעסיק פשוט מעגל את התשלום ולא משלם לי את כל הזמן. אם לדוגמא עבדתי 45 דקות נוספות הוא לא משלם בכלל. עם עבדתי שעה וחצי נוספות אני אקבל שכר על שעה אחת בלבד. ככה הוא נוהג באופן עקבי במשך שנה+ שבהן אני עובדת עבורו. רציתי לדעת מה החוק קובע לגבי תשלום שעות נוספות על חלקי שעות לפי הדוגמאות שנתתי.

היה ואכן מגיע לי לקבל הפרשי תשלום, האם אוכל לדרוש את המגיע לי למשך שנה+ רטרואקטיבי?

לא ניתן לעגל את התשלום על שעות העבודה לרעת העובד.
יש לשלם את השכר וגמול שעות נוספות על הדקה, ולכל הפחות- לעגל כלפיי מעלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני עובדת במשרד ממשלתי כממלאת מקום זמנית, ללא תקן, לאחר שהחלפתי עובדת קודמת שיצאה לחל"ת שהתארך ואחר כך לא שבה לעבודה מסיבות בריאותיות. התחלתי לעבוד בשנת 2008 לפי חוזה עבודה זמני לשלושה חודשים. החוזה השני והיך נחתמו איתי תמיד לתקופה של 6 חודשים ובחוזה סעיף שאומר שהעסקתי תפסק באופן אוטומטי בתום התקופה. ככה זה נמשך מאז שנת 2008. כעת הודיעו לי כי החוזה הנוכחי, שמתסיים בסוף חודש יולי 2013 לא יחודש ועבודתי תופסק. רציתי לדעת האם יש לי זכות לקבל הודעה מוקדמת לפי חוק, האם יש צורך לקיים שימוע כמו בהליך פיטורים? האם יש לי זכויות נוספות שאני צריכה לדעת עליהן?

תודה על העזרה!

אי חידוש חוזה לתקופה קצובה 3 חודשים לפני סיומו מזכה בפיצויי פיטורים.
מאחר וממילא נודע לך שלא יוחדש החוזה אין חובה להודעה מוקדמת.
לגביי שימוע הנושא אינו נידון אך מן הראוי כי תיערך עמך שיחה בה יסבירו מדוע החוזה אינו מחודש אחרי תקופת העסקה כה ארוכה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני רוצה להבין מה אומר חוק על נושא מיזוג חברות כאשר מעסיק חדש מבקש מעובד לחתום על חוזה חדש ועובד מסרב לעשות זאת למרות שמעסיק חדש מצהיר על רצף תעסוקה וותק של אותו עובד. אם עובד עדיין זכאי לקבל פיצויים מלאים?

אם המעסיק החדש לוקח על עצמו את רצף הזכויות אז אין זכות לפיצויים מהמעסיק הקודם, אלא אם כן יש בעצם שינוי המעסיקים משום הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הנני אחות המועסקת בבית חולים ציבורי ( שייך לשירותי בריאות כללית) יש לי ותק 6 שנים וקביעות . ביום החופש שלי התקשרה אחראית כדי שאגיע לעבודה עקב פנצ'ר. אני סירבתי כי היה לי מבחן יום אחרי. ההנהלה וגם האחראית יודעים את הסיבות למה סירבתי להגיע ובכל זאת הזמינו לשימוע ומנמקים זאת במכתב בשורה של השמצות שאני רואה רק את עצמי ומצפצפת על כולם ולא עוזרת מתי שמבקשים עזרה ואני הלכתי ללמוד בלי אישור שלהם ובכל זאת ביום הלימודים הם מתחשבים ולא נותנים לעבוד. למרות שאני 75% משרה . רציתי לדעת מבחינת חוק איך אני יכולה להגן על עצמי שכן הרבה מועסקים בבית החולים כן הולכים ללמוד וכן לא מכריחים אותם להגיע למשמרת ביום חופש שלהם. והשאלה שלי אם החוק להגנה על שוויון וצד בין עובדים יכול לעזור במקרה שלי שכן יש אפליה ברורה . תודה מראש

כדי להוכיח טענה של אפליה יש צורך להראות קבוצת עובדים גדולה אליהן קיים יחס שונה.
בכל מקרה, לאור העובדה שיש לך קביעות לא ניכר שיינקטו כלפייך בצעד כלשהוא, כאשר ממילא המקרה אינו מצדיק פיטורים.
יש להעלות את מלוא טענותייך במסגרת השימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה , באם אני מקליטה את השימוע זה יהיה קביל בבית משפט? והאם אם ינקטו צעדים כלפי על סמך טענותיהם ויפטרו ,האם אקבל פיצויים?

עובדת משק הבית שלי הגיעה לגיל פרישה אולם היא ממשיכה לעבוד כמובן מתוך בחירה שלה. לדבריה בין אם היא מתפטרת מעבודה אצלי ובין אם אני מפטרת אותה היא זכאית לקבל פיצויים היות והיא פנסיונרית. להבהיר כי גם אם היא מפסיקה לעבוד אצלי היא ממשיכה לעבוד במשק בית אצל אנשים אחרים. האם היא באמת זכאית לתשלום פיצויים כפי שהיא טוענת ולפי החוק?

אכן היא זכאית להתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה תוך זכאות לפיצויי פיטורים- אין חובה להתפטר מיד עם הזכאות.
כמו כן, אין מניעה להמשיך לעבוד במקומות נוספים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה קטנה,

לאחר שחתמתי על הסכם סטודנט (לא בגלל שאני סטודנטית, אלא בגלל היקף המשרה - אני עובדת בעבודה נוספת) נקלעתי למצב בו המעסיק שלי אמר לי כי לא מתאימה לו העובדה שאיני יכולה לתת את מספר המשמרות הנדרש - זאת מכיוון שאני עובדת עם ילדים וכרגע אנו נמצאים בחופש הגדול.

הוא אמר לי שהוא לא יוכל להעסיק אותי בצורה כזו אבל אמר לי שאני אגש ואתפטר ולא שיפטר אותי - כיוון שישנו קנס יציאה לאדם שמתפטר לפני תום החוזה.

העניין הוא, שבתקופת מבחנים סטודנטים יכולים לתת היקף משרה הרבה יותר נמוך, האם גם אני יכולה לתקף את עומס העבודה השניה שלי כתקופת מבחנים? (הוא מאיים לשים לי משמרות בלי אישורי ולקנוס אותי על כל חיסור- די בעייתי...) אשמח לתשובה!

יש להסדיר עם המעסיק את כמות המשמרות הנדרשת.
לא ניתן לקזז קנס ככל והמעסיק הוא זה שמסכל את קיום החוזה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי אצל מישהו במשך חודשיים וקצת אחרי שהחלטתי ללכת ללמוד התפטרתי מעבודתי ועם זאת לא היתה שום בעיה חיכיתי עד שהוא מצא עובדת חדשה עד כאן הכל טוב.

ב-10/07 הייתי אמורה לקבל משכורת של חודש 06 אבל עד היום 14/07 המעביד לא מוכן לשלם לי במשך הימים אני רודפת אחריו בטלפונים והוא מסנן אותי העיניין לא חדש לי שכן שעבדתי שם ראיתי איך הוא מתנהל וכנראה שתמיד הוא מעכב את המשכורות של העובדים.

לפני יום הצלחתי לתפוס אותו והוא מספר לי סיפורים למה אין לו כסף אמרתי לו שהבעיות שלו לא מעניינות אותי שכן אני לא עובדת כרגע ועיכוב של חודש זה קריטי עבורי. מה עליי לעשות?

הוא מבטיח כבר שבוע היום מחר היום מחר נמאס לי מהיחס המזלזל הזה שכן הוא לא מגיע לי - אני לא צריכה להתחנן לקבל משכורת שהרווחתי ביושר.

מגיע לך שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.
באפשרותך לתבוע את המגיע לך בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה המספקת תיגבור לחברת תיקשורת. אני עובדת במחלקת שימור לקוחות. קיים מודל בונוס שמתגמל את העובדים מ-2 שימורים לשעה.

במידה ושימרתי אקבל בונוס במידה ולא - לא אקבל. מאחר ואני עובדת שם מעל שנה, "אני תופסת" את מקומם של הנציגים החדשים ועל כן מאיימים עלינו כל יום! שאם לא נעמוד ב-2 לשעה נשלח הביתה ולעתים זה קורה אחרי שעתיים.

אני לא חתומה שאני חייבת לשמר לקוחות. אני מוציאה כ-10 שיחות בשעה במידה והצלחתי - הרווחתי במידה ולא -לא.

האם הם יכולים לשחק לנו עם השעות? ולהרע בתנאי העבודה? באם אינו מתאימה לשמר לקוחות - תפטרו אותי אבל אי אפשר לשלוח אנשים שבאו ל-7 שעות עבודה אחרי שעתיים.זה פוגע לי בפרנסה - חילה וגם בפיצויים ובדמי האבטלה העתידיים.

כמו כן ישנם מחדלים רבים וצורמים, אך הצגתי אך עיקר הבעייה. אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין לגבי המקרה שלי, תנאי העבודה שתיארתי ותנאי השכר... תודה!

אכן לא חוקי לשלוח עובדים באמצע יום עבודה בגלל אי עמידה ביעדים ויש לשלם שכר עבודה על יום מלא.
ניתן להתריע על הנושא בפני המעסיק ובמידת הצורך להתפטר כדין מפוטר.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי לירון אני הגשתי מועמדות למשרה בחברת סלקום
זומנתי למרכז הערכה וצלחתי את כל שלביו לאחר שהסתיים הרעיון האישי סימולציות ועוד כל מיני תהליכים התקשרה אלי המגייסת מטעם החברה לתפקיד שאליו הגשתי מועמדות
נשאלתי האם יש לי חוב לחברה והשבתי שכן שאלה אותי על כמה עומד הסכום אמרתי לה גם את זה לאחר מכן נאמר לי שאין באפשרותם להמשיך איתי תהליך אלא אם אסדיר באופן מידי במזומן את כל החוב הסברתי לה שבפעם אחת אין לי אפשרות לכן חילקתי את זה לתשלומים ואז נאמר לי שוב שעד שלא אסדיר את החוב לא אוכל להתמודד לאף תפקיד בחברה רציתי לדעת האם זה תקין האם ניתן לערער על ההחלטה ההזויה הזאת בתודה לירון

ניתנה בעבר תשובה בפורום לשאלה זו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה לך על העזרה מראש אבל לצערי לא מצאתי פה בפורום אשמח אפילו לתשובה תמציתית כי אני ממש רוצה את העבודה וחשוב לי לדעת איפה זה עומד ומה ניתן לעשות לפי חוק

מעביד לא שילם לי משכורת בגין חודש וחצי של עבודה מאז נובמבר ודצמבר 2012 למשפט הוא לא הופיע פסק הדין חייב אותו לשלם משכורת + הפרשי שכר על כל זמן תקופת העיקוב +הוצאות משפטיות כרגע לאחר שנסעתי לביתו הוא סירב לקבל את המכתב ואין לי מושג מה עושים מפה מבקשת את עזרתך תודה מראש

יש לפתוח תיק הוצאה לפועל בגין פסק הדין.
ניתן להיעזר בשירותינו בפרטים במופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני חותמת אבטלה כבר חודשיים וגיליתי בימים האחרונים שאני בהריון שבוע 9,מה זה אומר לגבי המשך חתימה?או שמגיע לי הבטחת הכנסה,כי אני בספק אם מישהו ירצה להעסיק אותי בהריון למרות שאני מאוד רוצה.

אין משמעות לקבלת דמי אבטלה בתקופת ההיריון.
הבטחת הכנסה תוכלי לקבל אחרי מיצוי דמי האבטלה ובכפוף לעמידה בתנאי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עזבתי את מקום עבודתי בנתב"ג עקב שינוי כתובת לנשר הנמצאת באזור הצפון אציין שבעבר גרתי בנשר ועברתי לגור באזור המרכז עקב עבודתי בנתב"ג מקום בו עבדתי במשך כ-5 שנים רצוף - כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה עם המון שעות נוספות בכל חודש. כאשר הגשתי את התפטרותי נאמר לי כי אני לא זכאי לקבל פיצויי פיטורין מהסיבה שאני תושב חוזר (לאזור הצפון). ברצוני לדעת האם נכון הדבר או שמא על רשות שדות התעופה לשלם לי פיצויים תודה מראש

אין קשר לעובדת היותך תושב חוזר. נשר אינה נכללת ברשימת אזורי הפיתוח ועל כן אין זכאות לפיצויים מעצם המעבר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת המקרה לעומק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי. עבדתי בחברת התקשורת פרטנר. בעת התפטרות שלי הם ציינו בפני שעלי לשלם את עלות ההכשרה שלי שעומדת על 2000 ש"ח. התפטרתי לאחר 8 חודשים במקום העבודה, ועלות ההכשרה שלי ביום כניסתי לתפקיד עמדה על 2500 שח.

השאלה שלי היא האם יש איזהשהוא חוק הונגד את העיניין? בעיקרון חתמתי על סעיף בחוזה העבודה שלי- שאם אני מתפטרת לפני שיש לי ותק של שנה בעבודה, אני אצטרך לשלם קנס- בהתאם לותק.

עד 8 חודשים 2500 שח עד 10 חודשים 2000 שח עד שנה 1800 שח. לאחר שנה לא נגבה קנס בזמן ההתפטרות. אז האם זה תקין לגבות ממני היום סכום של 2000 שח ולא באופן יחסי לותק? והאם זה תקין שיש סעיף כזה בחוזה העבודה? אשמח לתשובה, תודה רבה, ספיר.

הסעיף אינו חוקי.
הניכוי אכן צריך להיות באופן יחסי לוותק שנותר להשלמת השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, במהלך השנה האחרונה עבדתי במשרה חלקית כמזכירת ערב בעיתון ידיעות אחרונות. המשרה כללה משמרות במהלך השבוע (בין 2 ל-3 משמרות בנות 10 שעות כל אחת מהן, מהשעה 14:00 ועד השעה 00:00) ובימי שישי, החל מהשעה 8:00 ועד השעה 12:00, אחת לשלושה שבועות ובשבתות מהשעה 18:00 ועד השעה 00:00.

בשל היותי סטודנטית, במהלך תקופת הבחינות עבדתי פחות משמרות מהרגיל במהלך השנה. היום בבוקר, פיטרו אותי טלפונית בטענה שעבודתי איננה מקצועית והודיעו לי שאני לא צריכה להגיע היום לעבודה ואקבל תשלום עבור חודש. השאלה שלי היא מה הסכום שמגיע לי עבור חודש זה והאם מגיע לי פיצוי נוסף.

עבור חודש הודעה מוקדמת הנך זכאית לשכר חודשי רגיל בהתאם להשתכרותך.
כמו כן הנך זכאית לפיצויי פיטורים ואף לפיצוי נוסף בשל אופן פיטורייך שנעשה שלא כדין.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני עובד כרשת בתי קפה בתפקיד מלצר כשנתיים בחודש ספטמבר הקרוב. רק לאחרונה נודע לי על המושג דמי הבראה. אני משתכר לפי שעה. לדוגמא, בחישוב הכולל של הטיפים, אם יוצא 50 שח לשעה, 20 מופרש לכל שעת עבודה, והשאר עובר במזומן אלי. אני מקבל משכורת חודשית. האם במצב כזה אני זכאי לדמי אבטלה ? איך מחשבים דמי הבראה? אילו עוד זכויות יש לי ואני לא יודע עליהן?

הנך זכאי לדמי הבראה, דמי חופשה, דמי נסיעות, דמי חגים, קופת פנסיה, וייתכן ולזכויות נוספות.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לשם קבלת התמונה המלאה.

משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il