פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי מכתב פיטורין ,ונאמר לי בעל פה שאני יכול להחליט אם להגיע או לא להגיע לעבודה במשך 30 הימים הקרובים.
שאלתי האם במקרה שאני מחליט לא להגיע עדין אקבל תשלום על 30 ימי ההתרעה המוקדמת. האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה על הימים שאיני מגיע בהם. תודה

בעיקרון הנך זכאי לתשלום בגין חלף הודעה מוקדמת אם אינך מגיע- אך מוטב לסכם זאת מראש מול המעסיק.
לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי חופשה ללא הסכמתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חיפשתי ברשת עורכי דין שמתמחים בבקשת אשרת עבודה לזרים בישראל ונתקלתי באתר שלכם, אתר מרשים ביותר! הייתי רוצה לבקש מכם יעוץ משפטי וסיוע לעסק שאני ועוד שותף רוצים להקים. אנו שני שכירים שרוצים לעבור ולהיות עצמאים, לאחר ביקור במזרח הרחוק חשבנו לפתוח ספא תאילנדי המורכב מבנות תאילנדיות, אנו יודעים שהרעיון לא מקורי (הספא במלון אורכידיאה באילת מבוסס על רעיון דומה) אבל היתרון שלנו יכול לבוא מהבחירה האישית של הנשים וממשתנים שונים אנו צריכים עזרה בכל התהליך של הבאת עובדים כאלו לארץ כמובן שאין לנו שום עניין לפגוע בזכויות של העובדות, ונשמח לקבל ייעוץ של עורכי דין מובילים בנושא זכויות עובדים וזכויות נשים. יום טוב, רגב

ניתן לקבוע לפגישה ייעוץ כללית.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לדעת לאחר שיחת שימוע עם המעסיק שלי כמה זמן עליי להמתין לתשובה יש לציין שכרגע אני מושעית מהעבודה כבר 3 ימים ואני לא יכולה להרשות לעצמי לשבת בבית ולהמתין לתשובה ללא הגבלת זמן האם יש הגבלת זמן למעסיק למתן תשובה לעובד? מה החוק קובע במקרה כזה?

החוק לא קובע את המועדים במקרה זה- אך נהוג לתת את החלטת השימוע בתוך מספר ימים.
כמובן שיש לשלם שכר בגין תקופת ההמתנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב חברתי עבדה בדוכן תכשיטים לאחר קבלת המשכורת היא המשיכה לעבוד עוד שבועיים ואז הפסיקה לאחר מכן על המעסיק היה לשלם את משכורת על שאר השבועיים אך כבר עבר המון זמן, כמעט חודש, ממועד התשלום (התשלום היה צריך להתקבל ב 10.07.13) והוא עדין לא שילם את המשכורת (משכורת מינימום) מה ניתן לעשות במקרה זה בשביל שהיא תקבל את השכר שמגיע לה? האם חייבים ללכת לבית משפט על זה?

ניתן לפנות למעסיק בדרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום הבוס השהה אותי עד לחזרתו של הממונה הישיר שלי האם בעצם זה כמו פיצורין והוא חייב לשלם לי על כך אשמח לתגובה

עפ"י דין יש לשלם שכר בגין תקופת השעיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי ממכללה אקדמית בה שימשתי כמנהלת המערך האקדמי. עבדתי במכללה 10 שנים. משכורת אחרונה קיבלתי עבור מאי 13. לצערי את הפיצויים המגיעים לי לא קיבלתי בטענה כי המכללה נמצאת במשבר כלכלי עמוק. עלי לציין כי המכללה ממומנת ע"י הות"ת

ניתן לפנות בדרישה למקום העבודה ולהגיש תביעה במידת הצורך.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם הייתי חולה באותו חודש פעמיים בהפרשים של כמה ימים?
האם יחשבו לי כל פעם מחדש את ימי המחלה?

אכן כן. יום המחלה הראשון בכל פעם הוא אינו בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

למיטב ידיעתי טבחים שעובדים במטבח וזמינותם מאוד חשובה לא לוקחים הפסקות (שלא כמו מלצרים) ועל כך לא מורידים להם חצי שעה עבודה בתלוש
האם יש חוק כזה?

בעבודת כפיים מגיעה הפסקה לאחר 6 שעות עבודה.
אם העובד צריך להישאר זמין בעבודה, אזי שאין לקזז את ההפסקה מזמן העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
רציתי לדעת מה עושים במצב שבו אני חולה מאוד, קיבלתי חופשת מחלה מהרופא אך לפי התלוש לא נותרו לי ימי מחלה (כי עברתי לפני כשלוש חודשים ניתוח עם אשפוז והחלמה ארוכה). האם יש דרך להגיש את ימי המחלה לביטוח לאומי? מה עושים? יכול להיות שלא ישלמו לי כלל על הימים האלה? תודה.

רק דרך ביטוח כושר עבודה או מביטוח לאומי אם מדובר במחלת מקצוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת במרכז הזמנות של חברת פתאל ודיברתי בטלפון עם אחת העובדות זאת הייתה שיחה אישית.. במקום העבודה אין האזנות או הקלטות ואחת המנהלות שהיא אינה המנהלת שלי צותתה לנו לשיחה ורציתי לדעת אם היא יכולה לעשות כזה דבר ?
תודה

לא ברור כיצד צוטטה אם אין האזנות. בכל מקרה, על פניו, הדבר אינו תקין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אם פוטרתי באמצע החודש ואני מרוויח שכר גולבלי
האם אקבל את החלק היחסי בתלוש המשכורת?

אכן יש לשלם שכר יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב
אני עובדת שכירה של עירייה בדרום הארץ בהיקף של משרה מלאה. אני רוצה לעבוד במשרה חלקיתף במקום אחר, לאח רשעות העבודה בעירייה ובלי כל קשר. כשדיברתי על זה בכח אדם בעירייה אמרו לי שאסור לעובדי עירייה לעבוד במשרה נוספת. אני חייבת את זה בשביל להרוויח עוד כסף למשפחה שלי. האם זה נכון שיש חוק שאוסר על עובדים לעבוד בעוד מקום אם הם עובדים בעירייה?

לרוב עובדי עיריה זכאים לעבוד במקום נוסף בכפוף לקבלת אישור יחודי לעניין מהערייה כמו עובדי ציבור. בדיקי את האמור בהסכמים של מקום עבודתך והאפשרויות העומדות בפנייך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת במרכז רפואי על חשבון קרן מחקר- ז"א שכרי משולם לי באמצעות קרן מחקר (תרומות עבור מחקרים וכו').
התחלתי לעבוד בפברואר 2013 וב 1/8 עליתי למשרה מלאה.
עד עכשיו לא שולמו לי תוספת מעונות. האם אני חייבת לקבל את זה או בגלל שהנני עובדת מחקר ועדיין לא נחשבת כעובדת של המרכז הרפואי עצמו אז לא מגיע לי?
או שזה קשור לאחוזי משרה?
תודה רבה.

על פניו וככל הנראה אינך נחשבת עובדת המרכז הרפואי אלא עובדת הקרן ובהתאם מגיעות לך הזכויות בכפוף להסכמים הרלוונטים החלים. אולם כמובן שיש לבדוק איזה הסכמים חלים והאם הם מיושמים בפועל.

התפטרתי מעבודה לאחר כ-7 שנות עבודה. נהוג היה במקום עבודתי לשלם פיצויים מלאים גם למתפטרים. שנתיים ראשונות לא היתה לי קרן פנסיה / ביטוח כלשהוא. כלומר, רק 5 שנים הופקדו לי כספים לפיצויים וגמל בקרן פנסיה.

החברה רוצה לשלם לי פיצויים, שאלתי היא לגבי חישובם - האם לוקחים את סך 7 שנים כפול משכורת ומפחיתים את הסכום שנצבר בקרן הפנסיה ומשלמים את ההפרש או - משלמים שנתיים כפול המשכורת האחרונה, ובנוסף משחררים את כול מה שנצבר בקרן הפנסיה ואז זה כולל רווחים שנצטברו בקרן. תודה.

יש להכפיל משכורת אחרונה במספר שנות העבודה ולהפחית הפרשות לקרן פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה שאני רוצה לומר זה שאני מנהל כבר משפט קרוב לשנתיים.נגד המעסיק שלי שלא שילם לי משכורת אחרונה לא פיצויים לא דמי הבראה במשך שנתיים לא הפריש לפנסייה.ולא שעות נוספות.מה שאני רוצה לומר ואין מי שלא יכול להצדיק אותי.כול הדיני עבודה והמאמרים והחוקים שיש בעולם כול הכבוד להם .אבל בתכלס אם בבית משפט היו מיישמים את החוקים והדינים בלי פשרות המצב במדינה היה אחרת.לא ייתכן שאני מוציא כספים לעורך דין וריצות לדיונים וכאב ראש ולחץ ועצבים ובסופו של דבר מה שאני צופה שאוליי אסיים את המשפט הזה בלי רווח.מי שהרויח זה העורך דין שמייצג אותי.שורה תחתונה אני ממליץ לא לגשת לתבוע מעסיק לא שווה לכם.תשאירו לבורא עולם לטפל בבעייה כסף של זיעה אוי ואבוי למעסיק

צר לי לשמוע שזו הרגשתך אומנם ברוב המקרים אין חלופה חוקית יותר טובה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד 4 וחצי שנים כאיש מכירות בחברה גדולה מדרום הארץ. עומד לפני פיטורים לאחר שהסתכסכתי עם המנהל הישיר שלי והוהא התסיס את המנכל. אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק בגלל קיפוח בכל מיני תחומים, שאני שומר בבטן כב רלא מעט זמן בגלל שלא רציתי מלחמות מולו. אבל אם אפוטר, לא תהיה ברירה. רציתי לדעת האם יש דרך לתבוע שווי בלאי של רכב פרטי איתו עשיתי שימוש לאורך שנות עבודתי בחברה, מסיבות שתלויות באוזלת יד המעסיק בלבד? המדובר על אלפי קילומטרים של נסיעות בין לקוחות החברה בחודש שנעשו ברכב פרטי שלי. לא מצאתי בתארכם הנפלא מידע בנושא זה. אודה לתשובה. בוקר טוב!

הדבר כמובן תלוי במוסכם עם המעסיק אולם באופן עקרוני ישנה אפשרות כזו. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב

לאחרונה גיליתי כי לפני כמה שנים שילמתי לביטוח לאומי
דמי ביטוח כמי שאינו שכיר (שנשלח אליהם פנקס תשלומים שנתי )
שילמתי זאת למרות שעבדתי לסירוגין (בחודשים) בשנים הללו
1) האם ניתן לדרוש החזר על אותם תשלומים

2) האם יש התיישנות

תיישנות לתביעה אזרחית הינה שבע שנים. ניתן לפנות ולציין את העובדה שיכול ששולמו תשלומים ביתר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000ה

שלום רב . צברתי כמעט 30 ימי חופשה ,האם לפי החוק אני זכאי לקבלת ימי החופשה שנצברו בתור תשלום?

לפי חוק מעסיק מחוייב לשלם חופשה בפועל או לאחר סיום עבודה פדיון של יתרת החופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
במהלך חודש השנה עבדתי במשך 27 ימים מתוך 31.
נדרשתי לעבור קורס בן 4 ימים וחפיפה בת 6 ימים עליהם הובטח לי ואף נרשם בחוזה שאקבל תשלום מלא)
1. בתלוש מצוינים רק 17 יום (בטענה 4 ימים קורס 6 ימים חפיפה)
2. קיבלתי על כן נסיעות רק על ה17.
3. במהלך יום אחד בחודש זה הייתי בקורס משעה 08:00-18:00 לאחר הקורס התבקשתי להגיע לחפיפה ב22:45-07:00 בבוקר למחרת (4.75 שעות הפרש בין הקורס לחפיפה) שכנראה הופרדו על ידם ל2 משמרות שונות (במקום לתת לי שעות נוספות כמו שהובטח לי.
4. ביום אחד במהלך החודש נאמר לי להגיע לקורס של 10 שעות ב8:00 ורק ב9:00 ביום המדובר (לאחר שהגעתי לאותו קורס) נאמר לי שהקורס בוטל ועלי לחזור שבוע אחרי.

מה ניתן לעשות בנדון כיוון שמדובר בסכום שקטן 1000 ש"ח?
תודה מראש

השאלה אינה ברורה ויש לנסח אותה בשנית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני יוצאת לחופש של שבועיים בסוף חודש יולי. כמה ימים לפני החופש הוא אמר לי שהוא לא בטוח שהוא יחזיר אותי לעבודה אחרי החופש וביום הראשון של החופש הוא נתן לי תשובה סופית בהודעת אס אם אס בה הוא כתב שהוא מפטר אותי.

לפי חישוב, הוא חייב לי 18.5 ימי הודעה מוקדמת ומשך החופשה שלי הוא 14 יומים. האם הוא יכול להגיד שהחופשה שלי (שתוכננה כבר חודשיים לפני הפיטורין) היא ההודעה המוקדמת?

יש משהו נוסף. המעסיק שלי לא משלם שעות נוספות ועל חשבון השעות האלה שאני צוברת אני לוקחת חופש והחופשה שלי הייתה אמורה לעבור בשעות הנוספות שצברתי.

הוא שלח לי את ההודעה שהוא מפטר אותי ב-21/07/2013 וכנראה שאחרי החופשה אני צריכה ללכת למשרד אך ורק כדי לקבל את המשכורת של חודש יולי אז אם אני מבינה את תשובתך, הוא חייב לשלם לי גם אי מתן הודעה מוקדמת וגם את השעות הנוספות שצברתי?
תודה

שעות נוספות יש לשלם בשכר החודשי ולא כחופשה. יש לשלם ימי חופשה וגם הודעה מוקדמת חפיפה בין חופשה והודעה מוקדמת ניתן לעשות אך ורק באם לא ניתן להעסיק את העובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
א

במקום עבודתי שני מעסיקים 1. עיריה2. קרן מחקרים.
לאחרונה עברתי מהקרן לעירייה .
הפיצויים ששולמו לי היו רק לפי סעיף השכר שממנו הופרשו סכומים להפרשות סוציאליות לאורך השנים .
מרכיב קבוע נוסף בשכר שלי ננקרא "תוסםת מאמץ " והוא מהווה כ30% משכרי הכולל , אך לצורך חישוב הפיצויים הוא לא נלקח בחשבון. על אף שמרכיב זה הינו קבוע בסכום קבוע ואינו תלוי בדבר . חשוב לציין שעם קבלתי לעבודה הוסבר לי בע,"פ שרק לכ70% מהשכר ירדו הפרשות סוציאליות אך לצורך פיצויים גם מרכיב התוספת נחשב, מצד שני , לימים התברר לי שהוחתמתי על חוזה שבו נאמר שגם לצורך חישוב הפיצויים יילקח בחשבון רק סעיף השכר.
החוזה שחתמתי תוקפו לשנה ויש צורך לחתום כל שנה מחדש. בפועל לא חתמתי על חוזה פעם נוספת ואני עבדתי "ללא חוזה חתום" כ12 שנים נוספות.ובו כתוב שהפיצויים יחושבו רק עפ"י מרכיב השכר,
עתה , פניתי למשאבי אנוש וביקשתי שישלמו לי את הפיצויים גם בגין התוספת הקבועה
האם הצדק איתי?
כ"כ פדיון ימי חופשה- סיימתי את עבודתי בקרן עם יתרה של כ74 ימי חופשה והם נפדו לפי אותו חשבון כנ"ל , קרי רק לפי סעיף השכר.
גם כאן פניתי למשאבי אנוש להשלמת הפער שכן אם הייתי יוצא לחופשה הייתי מקבל את שכרי כולל תוספת המאמץ.
מבקש את התייחסותך(בחוזה אין בכלל התייחסות לפדיו ימי חופשה)
תודה

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג פרטני לשםנבדיקת מבנה ולשון החוזה. בכל מקרה לא בטוח שהחוזה יכול לשנות את דרך חישוב הפיצויים או החופשה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי
אני עובד שכיר כבר ארבע וחצי שנים בחברת הייטק. כחלק מהתנאים שלי, מיום התחלת העבודה בחברה, ניתן לי טלפון סלולרי והחזר הוצאות מלא עבור שימוש במכשיר. היום גיליתי כי בתלוש המשכורת שלי יש השתתפות שלי בסך 99 ש״ח בעלויות הסלולר וכששאלתי בכח אדם, נאמר לי שזה החוק ואני משתתף בעלויות אלה כבר כשנתיים. אני לא הסכמתי לכך אף פעם ויש לי חוזה אישי שקובע כי עלויות הסלולר, המכשיר והשיחות, הנן על חשבון המעסיק. רציתי להבין ברשותכם האם יש חוק שאכן מחייב עובד להשתתף בעלויות של הוצאות טלפון בניגוד לחוזה עבודה שנחתם מול המעסיק.

תודה ולילה טוב.

המעסיק יכול לשלם את כל העלויות ואין שום חוק בעניין. מה שקיים זה החובה לזקוף שווי בשכר להטבה לצורך ניכוי מס בגין הטבה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עבדתי בחברת שילוח שנה ועברתי לחברה מתחרה כי פיתו אותי בשכר הרבה יותר טוב ותנאים טובים בעבודה הקודמת לא רצו לותר עליי ורצו לעלות לי בשכר ולבוא לקראתי בכל מן שרציתי אבל הייתי נחושה לעבור לשם הובטחו לי עשרות דברים בשיחה טלפונית על סמך מילה וברגע שאתחיל לעבוד הוא אמר נעשה חוזה מסודר עם כל מה שסגרנו והוא ביקש שאני יתחיל בשם אחר שלא יגלו שאני אצלם כי הם חברים ולא נעים לבעלים ואל תדאגי תסמכי עליי אנחנו נגן עליך . התחלתי לעבוד וכל פעם ששאלתי מה לגבי החוזה הוא אמר יש קצת לחץ זה עוד לא מוכן מה את לא סומכת עליי . ואז הגדרת התפקיד לו היתה נכונה ונתנו לח לאט לאט עוד תוספות של דברים לעשות ולאחר שלושה חודשים הוא קיבל הודעה בטלפון מהמנכל הקודם שלי שהוא יודע שאני שם והם החליטו לפתר אותי ועוד הוסיפו כל מיני דברים שיחפרו על התאנה הלו מוצדקת שאליה התחייבו ולא עמדו בה ישאירו אותי קרחת מכאן ומכאן רציתי לדעת עם זה דבר מוסרי בחוק לעשות כזה דבר

הדבר אינו תקין מהווה הפרת חוזה וקיום חוזה בחוסר תום לב. פנה לייעוץ וייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום.
עבדתי בחברה מסויימת 5 שנים ו -7 חודשים והתפטרתי בחודש השביעי.
ככל הידוע לי ב-4 שנים הראשונות מגיע לי 10 ימי חופשה ומהשנה החמישית 12. (אם אני טועה, אשמח להסבר).
עבדתי לתוך השנה החמישית אבל לא סיימתי אותה, כאמור.
סך ימי החופשה שניצלתי השנה היו 8 (חלקם בכפייה).
מה עם 4 הימים שנותרו? האם הם מגיעים לי?
והערה: אני עובדת בתעשיית המזון. האם זה עובד בענף זה אחרת?
אודה מאוד לתשובתך
בתודה
נ.מ.

לא ברור איזה צו הרחבה או הסכם חל אומנם החוק קובע לאחר 4 שנות עבודה זכאות ל-12 ימי חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

תודה, אך שאלתי היא האם מגיע לי את 12 ימי החופשה גם אם לא סיימתי את שנתי החמישית?
(אני שואלת כי הורידו לי במשכורת על 3 ימי חופשה האחרונים שלקחתי בחודש האחרון).

הזכאות לחופשה שנתית היא לפי מספר ימי הצבירה אלא באם בשנה ספציפית עבדת מעל 200 ימי עבודה שאז תהיה זכאי למלוא הצבירה בגין אותה שנה בהתאם ללשון חוק חופשה שנתית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

בראיון העבודה הבוס טען שהוא לא נותן לנשואים לעבוד מוצ"שים. הבוס חזר בו כמה חודשים לאחר עבודתי במקום. יש לציין שאם הייתי יודעת על העובדה במוצ"ש לא הייתי בוחרת במשרה זו. האם יש חוק שעומד להגנתי? האם הבוס יכול כך לחזור בו מתנאי העבודה שהוצבו בראיון?

לא ברור האם את נשואה או לא ומהו רצונך.
בכל מקרה ייתכן שמדובר בתנאי מפלה כאשר ממילא לא ניתן לחייב עובד בדבר משמרות העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הבהרה- אני נשואה. בראיון הוא טען שנשואים לא עובדים מוצ"שים. כעת הוא החליט שנשואים יעבדו ע"פ סבב יחד עם שאר העובדים, כל מוצ"ש עובד אחר. האם הדבר חוקי- ביטול התנאי שנאמר בראיון? (שנשואים לא עובדים מוצ"שים).

לא ניתן לקבוע למעסיק את מועדי משמרות העבודה אך באפשרותך כמובן להתנגד לשינויי השיבוץ ולשאת בסיכון של איבוד מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כמטפלת במשרה מלאה זה שנתיים,
התחלתי את העבודה עם חוזה קצוב לשנה ולקראת סוף השנה הראשונה המעסיק
ואני הבענו עניין להמשיך .
הוצע לי העלאה בשכר ותנאי שאשאר שנה נוספת,
הסכמתי לשנה נוספת - כל החוזה נעשה בעל פה, ונטל ההוכחה מבחינתי הוא העליה בשכר בתום השנה הראשונה.
החוזה יגמר עוד 3 חודשיים - אמשיך לעבוד עד תום החוזה.
נרמז לי שמרוצים ממני ומעוניינים שאמשיך (אך לא קיבלתי הצעה או תנאים בכתב בצורה מסודרת)
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
האם אני יהיה זכאית לדמי פיצויים בסוף תקופת החוזה?
האם אני נחשבת כמתפטרת?

אשמח לתשובה ולכל מידע שיכול לתרום להבנתי את הנושא.


יום נפלא

על פי החוק באם המעסיק לא הודיע על חידוש חוזה לתקופה קצובה 3 חודשים טרם סיומו זה נחשב לפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

המעסיק שלי הגיש בקשה למשרד התמ"ת לפיטורים שלי
ואני בהריון חודש 5. השאלה שעד שתתקבל החלטה של משרד התמ"ת אני מועסקת כרגיל?

והאם מרגע החלטה על פיטורין אני לא צריכה להגיע לעבודה ויש לי פיצוי פיטורין ? או שיש כמה ימים שעליי לעבוד?

תודה

עד החלטת משרד התמ"ת על המעסיק להמשיך להעסיק אותך כרגיל ולשלם לך שכר.
ככל ותינתן החלטה המתירה את הפיטורים היא תיקבע גם את מועד הפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
לפני שבועיים היה לי דיון שכר בו אמרו לי עד כמה שהם מרוצים מעבודתי
אתמול הודיעו לי שמפטרים אותי וזה לא יכול להתנהל בצורה כזו
והודעת פיטורין היא גם השימוע.
אני נמצאת בטיפולי פוריות כבר כארבע חודשים ומעסיק קיבל אישור רפואי על כך.
אני לא יודעת מה לעשות, אך אמצא עבודה עכשיו? ביום שהטיפול יצליח אאבד חלק מימי חופשה לאחר לידה וכו....
מה אתם ממליצים לעשות?
תודה מראש.

לא ברור מה הוותק שלך בעבודה ובכל מקרה פיטורין בשל טיפולי הפוריות או בטיפולי פוריות אינו תקין ויש לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קודם כל תודה על תשובתך.
הוותק הוא 15 חודשי עבודה.

פני לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו כאמור עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי בחברה במשך 5 שנים , קיבלתי מיכתב פיטורין שבו אני מחוייב לעבוד עוד חודש . האם זה חוקי ? ואם לא כמה זמן אני מחוייב לעבוד אחרי קבלת מכתב פיטורין ?

יש להשלים תקופת הודעה מוקדמת של חודש.

מה עושים אם פטרו אותי לאחר 11 חודשים האם מגיעים לי פיצויים לזמן זה לפי הידועה לי מגיעים לי פיצויים לאחר 9 חודשי עבודה האם זה נכון ואילו תנאים זה מתקיים


תודה מראש על העזרה

לאחר 11 חודש ניתן לתבוע פיצויים בשל פיטורין בסמוך לשנה לאחר תשעה חודשים יפסקו פיצויים במקרים חריגים ביותר של הוכחת דלת מסתובבת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000