עובד בעל ותק של שנים רבות הורשע בבית המשפט בעבירות שיש עימן קלון ונכנס למאסר (העבירות לא קשורות באופן ישיר למקום העבודה). הוא עובד במקום בעל אופי ציבורי. האם המעסיק יכול לפטר את העובד אך ורק בשל הקלון שבעבירות שבהן הורשע ו/או חומרת העבירות? האם המעסיק חייב לבצע לעובד שימוע לפני פיטורין? מה הגורל של העובד במקרה כזה ואילו הגנות יכולות להיות לעובד המורשע?