אני עובדת בחברה פרטית כ- 7 שנים , והופרשו לי הפרשות לקרן השתלמות, לאחרונה הודיע המעביד כי לא יופרשו בשלב זה תשלומים לקרנות ההשתלמות לכלל העובדים במסגרת מדיניות כלכלית חדשה. לא ברור אם הוא מתכוון להשלים את מה שהוא עוצר כרגע? האם מותר לו לפגוע כך בתנאי העובד? כיוון שזו בהחלט הרעת בתנאים!