חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: מה נחשב להרעת תנאים?

עו"ד אריק שלו

09/08/2013 00:30

זה יכול להיחשב הרעת תנאים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מה נחשב להרעת תנאים?

אפי

08/08/2013 23:57

רציתי להתייעץ אתכם לאחר שעיינתי בכתבות המצויינות שכתבתם באתר. מקווה שתוכלו לעזור:

מה יחשב הרעת תנאי עבודה או מצב בו לא ניתן יהיה לדרוש מעובדת בהריון להמשיך בעבודתה? האם שינוי שעות עבודתה והעברה מתפקיד שירות הלקוחות לעבודה פקידותית יכולה להיחשב ככזאת? איך הייתם מציעים לעובדת לפעול במצב שכזה, בו המעסיק מנסה לפגוע במעמדה לשנות שעות עבודה וכו'?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: מה נחשב להרעת תנאים?

עו"ד אריק שלו

09/08/2013 00:30

זה יכול להיחשב הרעת תנאים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: מה נחשב להרעת תנאים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה