במפעל שבו אני עובד נהוג שכר חודשי (מינימום), בחודש יולי , היו כ-23 ימי עבודה (המפעל עובד כ-5 ימים בשבוע). אני עבדתי בפועל 20 יום, יומיים חתמתי על חופש, ויום נוסף היה על חשבון המערכת (ט' באב). רציתי לשאול האם מגיע לי תשלום שעות נוספות חודשיות במקרה ובו עברתי את מכסת השעות החודשיות (186 ש') שזה כולל את ימי החופש בתוכן??