פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אתמול בשעה 9:20 בבוקר קיבלתי במפתיע מכתב הזמנה לשימוע
בשעה 10:00 (!!!) בנוגע לפיטורי מהחברה, בגלל ירידה בהכנסות
החברה.
כמובן שסירבתי להופיע בהתראה כ"כ קצרה ודחיתי את השימוע
לתחילת השבוע הבא.
אני עובד כנהג בחברה בדיוק שנה, ודווקא בחודש האחרון הייתה
יותר עבודה יחסית לחודש קודם, ולא ירידה.
בנוסף, יש בחברה נהגים שהתחילו לעבוד לפני שבוע (!), לפני
חודש ולפני חודשיים, אבל הם לא מפוטרים, למרות שאני נהג טוב
לפחות כמוהם.
במשך כל התקופה לא קיבלתי אף הערה או אזהרה או סירבתי
לנסיעה -ההיפך הוא הנכון.
א. האם ירדה בהכנסות החברה זו עילה חוקית לפיטורין?
ב. האם בזה שמשאירים נהגים חדשים ומפטרים את הותיקים
והקבועים אין הוכחה לחוסר תום לב של המעסיק, ולכן כל התהליך
אינו חוקי?
ג. בנוסף, המעסיק מפרסם במקביל שהוא מחפש נהגים חדשים...
כלומר, מצד אחד מפטר נהג ותיק ומהצד השני מחפש נהגים חדשים.

מה באפשרותי לעשות בשלב זה, לפני ובמהלך השימוע?

אודה לכל עצה ועזרה,

שבת שלום ותודה מראש,

נהג אחד

באפשרותך לטעון את כל הטענות האלו בשימוע ולקוות לשינוי ההחלטה לפיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובד שכיר כבר 4 וחצי שנים בחברת הייטק גדולה יחסית. החברה בצי מצולמים לאחר החלפת מנכל. חלק מהעובדים ואני ביניהם קיבלו הודעה על הפחתת שכר צפויה. קיבלנו מכתב מאד יפה, שרותם את כולנו לטובת החברה אבל בשורה התחתונה, מכין אותנו בנימוס ובניסוח יפה להורדת שכר צפויה. רציתי לדעת אם יכול להיות מצב שבו הפחתת שכר חד צדדית יכולה שלא להתפרש כהרעת תנאים, על כל המשתמע מכך...?

הפחתת שכר בהחלט מהווה הרעת תנאים ולפי גובהה גם אולי מהותית ומאפשרת התפטרות בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

המעביד החליט בקרוב להעתיק את מקום העבודה מחבות גדולה ונוחה לעבודה בה , לדוכן בתוך קניון חשוף ופתוח , האם יש לי זכות לדרוש את הפסקת עבודתי ולקבל פיצויי פיטורין

ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה. בית הדין יבדוק את מהות הרעת התנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

כיצד על המעביד לשלם דמי נסיעות בשישי או בשבת כשאין תחבורה ציבורית .תודה

החוק לא קובע תשלום שונה מצו ההרחבה המדבר על חופשי חודשי או מקסימום תשלום ליום לפי הצו. אני סבור שיש לשלם תשלום מקסימום יומי באין אפשרות לעשות שימוש בתחבורה ציבורית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

רציתי לשאול אישה שמחליטה להתפטר לאחר שחזרה מחופשת לידה והיא בטווח של ה- 9 חודשים מיום הלידה, אני יודעת שהיא זכאית לקבל פיצויי פיטורין והחוק רואה אותה כמי שפוטרה. אולם, במידה והמעביד החליט להציע לה לרדת לחצי משרה כדי שתמשיך במקום העבודה והיא מחליטה שלא להיענות להצעה האם עדיין תהיה זכאית לפיצויי הפטורין?
כמו כן, אציין כי המעסיק פנה אליה בהצעה זו ארבעה ימים לפני שנגמרת תקופת ההודעה המוקדמת וגם בשיחה שהייתה להם לפני ההודעה על ההתפטרות העובדת הציעה לרדת לחצי משרה והמעביד אמר שאינו יכול.

באם העובדת מבקשת להתפטר לשם טיפול בילד יש לאפשר לה ולשלם פיצויים אין זכאות לבצע חקירה באשר להיקף המשרה הדרוש לה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום,

לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד ברשת קמעונאית גדולה. כשהתקבלתי לעבוד נאמר לי ע"י המנהלת שהחזרי הנסיעות שאקבל לא יהיו מלאים. רוב העובדים גרים בעיר ולכן מקבלים החזר נסיעות ע"ב חופשי-חודשי. בשביל להגיע לעבודה אני צריך להשתמש בשני קווים (אני גר ביישוב ליד העיר).

העלות כוללת של הנסיעות שלי ביום (בתחבורה ציבורית, כאשר אני משתמש בכרטיס הזול ביותר) היא: 15 ש"ח. אני מקבל החזרי נסיעות ע"ס 150 בחודש (משמע אני מקבל חצי ממה שאני באמת מוציא). אני עובד 20-24 ימים בחודש.

-רציתי לשאול אם בכלל המהלך הזה חוקי? או שהם חייבים לשלם לי את מלוא הסכום?
-אני יכול לדרוש את ההפרש שלא קיבלתי?
- האם יש מקום לפנות לבית דין?

בתודה מראש!

החובה היא לשלם החזרי נסיעות מלאים ועד גובה המקסימום היומי של 25.2 שח ליום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הי

אני פרילנסרית בתחום העיצוב. במשך השנתיים האחרונות עבדתי באופן כמעט בלעדי עבור חברת בניית אתרים מחיפה ועיצבתי עבורם פרוייקטים רבים. ביום ראשון האחרון הודעתי להם שנאי לא מעוניינת להמשיך לעבוד איתם בגלל שכר נמוך. הם דורשים ממני לחתום על מסמך אי תחרות שלא יאפשר לי לעבוד במשך שנתיים קדימה עם לקוחות שעבורם עיצבתי בעת עבודתי בחברה. לי אין כוונה כזאת, אבל ברור שיכול להיות מקרה שבעתיד אחד הלקוחות עשוי לפנות אלי ובכלל, לא נראה לי הגיוני להחתים פרילנסר על הסכם אי תחרות... הרי זאת כל המהות של פרילנסר - אני לא עובדת של החברה ולא חייבת להם כלום, בדיוק כמו שהם לא חייבים לי כלום בכל הנוגע ליחסי עובד מעביד.

מה דעתכם?

בנסיבות העניין אין סיבה לחתום על הסכם כזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני יוצא לחופשה ללא תשלום כשבוע אחד בלבד לפני ערב ראש השנה האם בכל זאת אני זכאי לשי לחג? חשוב לציין שאני עובד בחברה כבר כמעט שלוש שנים.

באם אתה עובד במקום וממשיך לעבוד מן הראוי לתת לך שי לחג גם בחל"ת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אחותי פוטרה השבוע מעבודתה בחברה גדולה ומוכרת. בהליך שימוע שנערך נאמר לה כי יש לה יחסים עם הממונה עליה (יחסים אישים) נרשם גם בפרוטוקול אשר נמסר לה לבקשתה ולכן לא תוכל לעבוד במחלקת שירות לקוחות כי הוא הבוס שלה. כמובן שאין ולא היו לה מעולם לה יחסים כלשהם עם הבוס והיא נפגעה מאד מכל האירוע הפוגע הזה ועלילות השווא. פחות מיום אחרי השימוע הודיעו לה שהיא מפוטרת. היא קיבלה מכתב פיטורין ושם נרשם כי לאור קיצוצים בחברה וארגון מחודש היא מפוטרת. מה אתם מציעים לעשות ?

לא ברור מה תקופת העבודה אולם ניתן להגיש תביעה בשל פיטורין שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

מעבירים את מקום העבודה מערד לאופקים ,ישנם הסעות בטח לתקופה מוגבלת מה הם הזכויות שלי במידה ועברתי ואחרי חודש חודשים לא מתאים הנסיעות למקום העבודה קשות וגם השעות השתנו יוצאים מוקדם יותר בבוקר וחוזרים מאוחר בערב , האם המעסיק מחויב לתת מכתב פיטורין או שעלי להתפטר כי אני הסכמתי לעבור,לבקש בכתב מכתב שנאמר בו במידה וקשה לי הוא יפטר אותי או להסתפק המילה בעל פה??כל יום 3 שעות נסיעה הלוך ושוב מה עוד בזכויות שלי נסיעות לכמה כיוונים ? אוכל שעות הפסקה יותר היום שלי מתחיל יותר מוקדם מה ???

מוטב לקבל התחייבות בעניין הפיצויים מראש. באם הסכמת אין זכויות מיוחדות מתוקף החוק פרט לאלו המוסכמות עם המעסיק. ניתן יהיה בעתיד להתפטר בשל הרעת תנאים אולם הדבר עלול להיות בעייתי באם ישנה הסכמה להמשך עבודה במקום החדש באופן חוזי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב

לאחרונה קיבלתי פס"ד בתביעתי את המעסיק לשעבר אך מאחר ולא
קיבלתי ממנו את המגיע ע"פ פס"ד למרות שחלף הזמן המוקצב לו לביצוע פס"ד.
1. אני שואל האם כדאי להיעזר בעו"ד לכל ההליך של קיום פס"ד מצד הנתבע
דבר הכרוך בהוצאות עבור שכ"ט העו"ד?

2. מהם האפשרויות האחרות אם יש, על מנת לחסוך בהוצאות שכ"ט עו"ד ?

3. האם יותר כדאי אם או בלי עזרת עו"ד?


תודה.

ניתן להגיש את פסק הדין לביצוע באופן אישי וללא עורך דין. ניהול תיק הוצאה לפועל באופן אישי דורש מומחיות והגשת תצהירים מאומתים בחלק נכבד מהמקרים ומוטב שיהיה עורך דין בתיק באם זה המצב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

התחלתי לעבוד כשכירה דרך כח אדם בתאריך 18-6 בעשירי ליולי הייתי אמורה לקבל משכורת על עבודה של שבועיים,ומשום מה לא קיבלתי התירוצים שניתנו לי מהכח אדם זה שהתבלבלו בשכר ביני לבין שכירה אחרת,וכל יום אחר שפניתי אליהם הם הביאו תירוץ אחר ואמרו שיכניסו את המשכורת אני עד היום מחכה ולא הכניסו לי את המשכורת של יוני,מה ניתן לעשות?!אשמח עם מישהו יעזור לי

באפשרותך לדרוש תשלום במועד ובמידת הצורך לתבוע את השכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עובד בעל ותק של שנים רבות הורשע בבית המשפט בעבירות שיש עימן קלון ונכנס למאסר (העבירות לא קשורות באופן ישיר למקום העבודה). הוא עובד במקום בעל אופי ציבורי. האם המעסיק יכול לפטר את העובד אך ורק בשל הקלון שבעבירות שבהן הורשע ו/או חומרת העבירות? האם המעסיק חייב לבצע לעובד שימוע לפני פיטורין? מה הגורל של העובד במקרה כזה ואילו הגנות יכולות להיות לעובד המורשע?

פיטורין בנסיבות העניין צריכים להיות מאושרים בבית משפט משמעתי. ניתן לטעון טענות רבות ושונות כנגד ההחלטה. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

רציתי להתייעץ אתכם לאחר שעיינתי בכתבות המצויינות שכתבתם באתר. מקווה שתוכלו לעזור:

מה יחשב הרעת תנאי עבודה או מצב בו לא ניתן יהיה לדרוש מעובדת בהריון להמשיך בעבודתה? האם שינוי שעות עבודתה והעברה מתפקיד שירות הלקוחות לעבודה פקידותית יכולה להיחשב ככזאת? איך הייתם מציעים לעובדת לפעול במצב שכזה, בו המעסיק מנסה לפגוע במעמדה לשנות שעות עבודה וכו'?

זה יכול להיחשב הרעת תנאים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני עובדת במסעדה בתל אביב. משמרות לילה מסתיימות בשעה שכבר אין תחבורה ציבורית לבית שלי. האם יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם לי החזר נסיעות עבור נסיעה במונית במקרים כאלה? האם אני יכולה לפחות לדרוש מהמעסיק לשלם לי את סכום המקסימום הקבוע בחוק כהחזר נסיעות יומי במקרים כאלה, במקום לשלם רק עבור עלות חופשי חודשי? אני יודעת כי ישנם עוד מלצרים במסעדה עם אותה בעיה בדיוק... בנתיים אף אחד לא עשה כלום בעניין. תודה ולילה טוב!

ניתן לדרוש תשלום ההוצאה אולם התשובה לזכאות איננה חד משמעית בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני מתפטר והמעביד הציע לי לקחת חופשה בפועל ושההתפטרות תיכנס לתוקף רק כשייגמרו לי ימי החופש.
אני יודע שאפשר גם לפדות את ימי החופש בכסף. מה עדיף? מה היתרונות של כל אחת מהאפשרויות?
אני עובד בחצי משרה, האם זה משפיע?
צברתי די הרבה ימי חופש, כך שאם אקח חופשה בפועל אני ממשיך להיות מועסק אך בחופש כמה חודשים?
תודה רבה

היתרון הגדול המשך קבלת זכויות בתקופת החופשה. החסרון ניצול ימי חופשה תחת קבלתם בכסף כפדיון.

אני עובד ונפגעתי בגלל תאונת עבודה לא פשוטה בכלל. נקבעו לי בוועדה של ביטוח לאומי 100% נכות זמנית למשך 6 חודשים בגלל הפגיעה ולאחר מכן 50% למשך 3 חודשים נוספים. רציתי לדעת אם כאשר אני חוזר לעבודה בחצי משרה אהיה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים מהמעסיק בנסיבות שתיארתי. תודה מראש על הסיוע ולילה טוב.

באם אתה זכאי לגמלה בגין 50 אחוזים ועובד 50 אחוז משרה שאז אין זכאות לתשלום נוסף. מומלץ לבדוק האפשרות לערער על החלטת המלל בעניין הנכות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אני כרגע נמצאת בשמירת הריון חודש 8.

חברה אמרה לי שאם אני לא רוצה לחזור לאותו מקום עבודה אני יכולה להתפטר מיד עם חזרתי והמעסיק חייב לשלם לי פיצויים ויחד עם זאת גם ביטוח לאומי ישלם לי סכום מסוים.

יש לציין שאני שכירה ועובדת במשרה מלאה מעל 4 שנים במשרד.

האם יש אמת בדבריה?

לתשובתך אודה

ניתן להתפטר על מנת לטפל בילוד טרם מלאו לו תשעה חודשים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

אני מנהל עסק קטן ובעברי (בחודש אפריל) נתתי שרות לעסק אחר שעולה 2000 ש"ח ולצערי העסק השני לא שילם. דרשתי מספר פעמים את תשלום החוב אך בכל פעם בעליו מתחמקים עם תרוצים של "בוא שבוע הבא", "היום אני לא יכול", יש לי פגישה דחופה" וכו'...

היום אנחנו בחודש אוגוסט ועדיין לא קבלתי את הכסף. מה הם הזכויות שלי בחוק? איך אני יכול לדרוש את הכסף?
ואם מגיע לי ריביות כל שהם ע"פ החוק בגלל התקופה שעברה?

אשמח אם תעזור לנו.
תודה מראש

אתה יכול לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות.

המעסיקים שעבדתי אצלם בחודש האחרון איחרו לי את המשכורת של חודש יוני והיא נכנסה לחשבון רק ב-16 לחודש יולי... ועל ימי העבודה בחודש יולי הם אומרים שהם במצב כלכלי קשה ולא יכולים לשלם כרגע עד ההודעה חדשה כך שלא אקבל משכורת החודש. אומנם אני עובדת חדשה אונמם אני מרוויחה רק שכר מינימום, אבל אני ממש לא יכולה למשוך את התשלום. מה אתם ממליצים לעשות? תודה רבה.

באפשרותך לדרוש את המשכורת בזמן או לתבוע בבית הדין לעבודה שכר והלנתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אימי עובדת שכירה בגן ילדים, סייעת גננת, בקיבוץ שעבר הפרטה (הוא המעסיק) עובדת בגן מזה 27 שנים, עד למקרה שאפרט היתה מאוד מוערכת בעבודתה, זכתה למכתבי הוקרה והערכה במשך השנים מהקיבוץ וההורים של הילדים בגן.

לפני כשנה דיווחה גננת מגן אחר בו שוהה נכדתה של העובדת על חשש להתעללות מינית מצד אבי הנכדה ובגלל החשדות האלו מיהרו הגורמים להגיש תלונה במשטרה כאשר כל שרשרת האמונים על נושא החל מהגננת המדווחת וכלה בגורמי הרווחה פעלו שלא על פי המסלול הנדרש וההנחיות במקרים דומים. נוצרה מהומה לא קטנה.

לאחר מסכת של דרך חתחתים במשך שנה תמימה שעברה משפחת העובדת המורחבת בקיבוץ אשר התוודע לחברי הקיבוץ לפרשה בשל מחדלי גורמי הרווחה והגננת אשר מיהרו להפיץ ולרכל על הפרשה (ככה זה בתוך קיבוץ) והחשדות כנגד אבי הנכדתה של העובדת, נסגר התיק המשטרתי כנגד האב.

לא הרבה אחרי סגירת התיק, במפגש אקראי בין העובדת עם הגננת המדווחת על החשדות, קיללה העובדת שהינה בגיל 64 את הגננת, תוך שהיא מציינת בפניה שהיא "הרסה את משפחתה".

הקיבוץ (המעסיק) הודיע לעובדת שבמידה ולא תתנצל ישקלו את פיטוריה מהגן , העובדת סירבה להתנצל כן והיא הוזמנה לשימוע בפני מזכירות הקיבוץ, לאחר השימוע הוציאה העובדת תגובה נרחבת על סבלה של המשפחה במשך שנה וגם כעת, תוך שהיא מציינת בהרחבה את מחדלי הגננת וגורמי הרווחה, זאת תוך הדגשת זכותה ואף חובתה של הגננת להעלות חשדות (במקרה הנדון טוענת העובדת כי לגננת היו שיקולים זרים בשל התנצחות עם הורי הילדה שבגן טרם הדיווח המודבר). העובדת במכתב התגובה סרבה להתנצל.

כפועל יוצא הודיע הקיבוץ במכתב לעובדת כי הנה מפוטרת.

השאלות שלנו ברשותכם:

1. האם אלו פיטורים חוקיים?

2 .האם יש סיבה למעסיק במקרה שהפיטורים בתוקף שלא לשלם את זכויותיה שנצברו מזה 27 שנים של עבודה קשה?

3. האם יש מקום שהעובדת תתנגד לפיטורים ותגיש תביעה לבית הדין לעבודה?

מצטערים על השאלה הארוכה אבל מדובר במקרה רגיש מאד, באנשים (הורי) שסובלים מאד בגלל המקרה הזה, הן בפן האיש והן בפן המקצועי. אני לא מפרטת יותר מדי על מנת להמנע מפרסום הפרשה שתזיק להורי עוד יותר.

תודה מראש על כל מענה!

על מנת ליתן תשובה מושכלת יש לבחון את המקרה לעומק. מוטב לקבל ייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

לפרטים נוספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא נראה כי בנסיבות העניין יוכלו לשלול את זכויותיה ופיצויי הפיטורים המגיעים לה עם פיטוריה.
במקרה הנדון ניתן להגיש תביעת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וניתן לשקול גם הגשת צו מניעה כנגד הפיטורים, אך לצורך כך נדרש לבחון את המקרה לעומק.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המקום שעבדתי בו פשט רגל והוא מנוהל עכשיו ע"י בית משפט והוא חייב לי כסף.
רציתי לדעת מה אני צריכה לעשות?

ניתן להגיש תביעת חוב למפרק במידת הצורך. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

במפעל שבו אני עובד נהוג שכר חודשי (מינימום), בחודש יולי , היו כ-23 ימי עבודה (המפעל עובד כ-5 ימים בשבוע). אני עבדתי בפועל 20 יום, יומיים חתמתי על חופש, ויום נוסף היה על חשבון המערכת (ט' באב). רציתי לשאול האם מגיע לי תשלום שעות נוספות חודשיות במקרה ובו עברתי את מכסת השעות החודשיות (186 ש') שזה כולל את ימי החופש בתוכן??

בתודה,

שעות נוספות נבדקות ברמה היומית- במקרה שלך, לאחר 9 שעות עבודה.
גם עובד גלובלי זכאי לגמול שעות נוספות ובוודאי שאם עבדת מעל 186 שעות לחודש קיימות שעות נוספות שיש לשלם עבורן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ברצוני לדעת כמה זמן אני אמורה לתת הודעה מוקדמת במידה ואני עוזבת את העבודה לאחר תקופה של שנה ו-11 חודש במגזר הפרטי. חשוב לציין כי אני עובדת על בסיס שכר שעתי.

אני נאלצת לעזוב לטיפול בילד. אני לאחר חופשת לידה חזרתי לפני כ-3 חודשים והבנתי שגם אם אני עוזבת מגיע לי פיצויים האם מגיעים לי גם דמי הבראה עבור שנה שנייה?

האם מגיעים לי פיצויים אם אני עוזבת לעבודה אחרת שהתנאים שם יותר מתאימים לי כיוון ששם זה ללא משמרות כמו שעכשיו והיות שיש לי תינוק קשה לי מאוד...

אודה לתשובות 1 לגבי הודעה מוקדמת 2 לגבי דמי הבראה ופיצויים 3 לגבי אם אני עוזבת לטובת עבודה אחרת עם תנאים יותר טובים רק בקרים ללא משמרות

תודה עינת

באם הנך עובדת במשרה מלאה עלייך לתת 19 ימי הודעה מוקדמת קלנדריים.
הנך זכאית לפיצויי פיטורים ודמי הבראה בהתאם לתקופת העבודה.
אין מניעה לעבוד במקום עבודה אחר לאחר התפטרות לטובת טיפול בילד באם אכן תנאי העבודה במקום האחר יותר נוחים לצורך הטיפול בילד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי
רציתי לדעת האם חישוב בסיס לשכר פיצויים לעובד שעתי שמקבל גם עמלות מכירה בנוסף על שכר בסיס (שמחושב לפי שעות כאמור) מחושב בדרך הזו: ממוצע שכר שנתי ועוד ממוצע שכר עמלות שנתי? אשמח להבין מכם האם אני צודקת לצורך חישוב הזכויות שלי.

תודה, נריה.

אכן יש לחשב את ממוצע העמלות השנתי בחישוב הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם אני אפנה למעסיק ויבקש ממנו מכתב פיטורין והוא יסכים לתת לי, האם אני אוכל לדרוש פיצויים, או שאם אני פונה למעסיק ומבקשת מכתב פיטורין זה יחשב שאני רציתי להתפטר ואז לא אוכל לקבל פיצויים? ושאלה שנייה, האם לאחר מספר שנות עבודה, עובדת שכירה יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מתוקף מספר השנים שעבדה?

בטרם החלטה בעניין הפיצויים מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את דרכי הפעולה הנכונים על מנת למצות את זכויותיך באופן הנכון ביותר. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם המעסיק ייתן לך מכתב פיטורים אזי ניתן לדרוש פיצויים.
בעיקרון אין זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר רק מחמת הוותק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד (בעלי) אשר עבד קרוב ל 11 חודשים במקום עבודה, התפטר באישור המעסיק. האם היה עליו להודיע הודעה של 14 יום לפני מועד עזיבתו? העובד קיבל ממעסיקו אישור כי יכול הוא לעזוב "מהיום להיום". כמו כן שלח העובד מכתב התפטרות רשמי למעסיק.

למרות זאת, המשכורת של העובד מעוכבת ולא שולמה, עדיין. נתון נוסף - חתם העובד על חוזה עבודה אישי אך אין החוזה בידו. שאלה נוספת - קרן פנסיה שולמה רק בשלושה החודשים האחרונים לעבודה. אין חובה להפריש כספים מטעם המעביד?

באם המעסיק ויתר לעובד את ההודעה המוקדמת אזי אין חובה לתת אותה.
החובה לפנסיה היא לאחר 6 חודשי עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ניתן לתבוע את הכספים ואת הלנתם בבית הדין לעבודה. כמו כן, ניתן לתבוע את ההפרשות לפנסיה בבית הדין לעבודה בגין כל תקופת העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד ניקיון ועבדתי במשך שנתיים אצל מעסיק בניקוי משרד 3 פעמים בשבוע בשכר חודשי כולל של 750 ש"ח. לעולם המעביד לא הוציא לי תלושי שכר למרות כל בקשותי... אין כל הסכם עבודה או חוזה כתוב.

אחרי אירוע "סוער" כולל אלימות שבעטיו גם הגשתי תלונה למשטרה המעסיק פיטר אותי ללא כל התחשבות בזכויותי. המעסיק גם טוען שלא היו יחסי עובד מעביד מעולם... בקיצור - אני בבעיה אבל רוצה לקבל את מה שמגיע לי.

לא ניתן לשלול בקלות פיצויי פיטורים גם בנסיבות אלו.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצרוך מיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מה אפשר לעשות אם עובדת במשק בית אינה מעוניינת שישלמו עליה ביטוח לאומי (כלומר, חוץ מלחפש עובדת אחרת). פעם אפשר היה לשלם בלי לדווח שמית, עכשיו אי אפשר. רוב בעובדות הן עובדת "בשחור" מקבלות הבטחת הכנסה או קצבה אחרת ולכן פוחדות שזה ישפיע על הקצבה שלהן. אני מבינה שגם אם נכתוב "הסכם" שהיא אף פעם לא תתבע, זה לא הסכם שיתפוס.

אז...להמשיך לחפש מישהי שתסכים? מצאתי מישהי שהיא כנראה תותחית ועובדת מעולה - אבל הבעיה היא כמו שהסברתי... מה אתם ממליצים?

באם לא מוכנה לתשלום של ביטוח לאומי שאז הדבר אינו חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם עובד בשכר גלובלי שעבד למעלה מ-200 שעות בחודש זכאי לשעות נוספות? אני שכיר בחברה פרטית קטנה באזור הבורסה ברמת גן. אני קורע את התחת בעבודה ומרוויח שכר גלובלי הוגן. אבל כשהגעתי למכסה מטורפת של שעות שאלתי את המעסיק, המנהל שלי, שהוא גם בעל החברה - והוא אמר שאני עובד בשכר חודשי גלובלי ולכן הכל כלול בפנים. יש בזה היגיון? אין חובה לתשלום עבור שעות נוספות אחרי מכסת שעות חודשית כלשהי?

לרוב אין תוקף לתשלום שכר גלובלי כולל שעות נוספות. פנה לייעוץ משפטי פרטני בעניין.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לשלם גמול שעות נוספות גם לעובד גלובלי, אך מוטב לפנות לייעוץ עם חוזה העבודה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il