אשתי חתמה חוזה עבודה כעובדת זמנית ב 9/12 ובחוזה רשום שאין המעביד מתחייב לספק עבודה. בתקופת החופש והחגים, אשתי בהריון וביקשה מהמעביד חל"ת אך מכיוון שהיא בהריון
נראה שהיא אינה מעוניית לתת חל"ת. לפי החוזה המעביד לא מתחייב לספק עבודה כך שבחודשיים אוגוסט ספטמבר היא לא תקבל משכורות. האם המצב חוקי , האם ניתן לקבל שכר במצב זה.