פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב!
אני מנהלת של סניף בארגון גדול ויצאתי לחופשת לידה ויומיים לפני מועג חזרתי מחופשת לידה זומנתי למשרד הראשי ונאמר לי שיש בעיות עם חזרתי כי ישנם לקוחות שמתנגדים לחזרתי ומעוניינים להשאיר את המחליפה שלי ואותי רוצים להעביר לסניף אחר כמחליפה, סירבתי לעניין חזרתי למקום אחר והתעקשתי לחזור למקומי הקודם, משום שעבדתי במשך שלוש שנים ועשיתי עבודה אינטנסיבית ומהותית להצלחתו ולשיפורו של המעון.

אבל מכיוון שהייתה התעקשות של המפקחת מעליי שאיננה מכירה לא אותי ולא את עבודתי פוטרתי אחרי 60 יום מהמועד שבו הייתי אמורה לחזור, כלומר נאלצתי לשבת בבית עוד חודשיים בעל כורחי (קיבלתי שכר על ה 60 יום).

נאמר לי שיש מכתב תלונה של הלקוחות וביקשתי לראות אותו כדי להבין מה באמת מצבי מכיוון שלפני יציאתי לחופשת לידה לא היו תלונות כלל על אופן התנהלותי, אלא תמיד קיבלתי שבחים ומכתבי תודה.

ברצוני לדעת אילו אפשרויות עימדות לרשותי מבחינת החוק על מנת לתקן את העוול שנעשה לי?

אשמח לתשובה מהירה

פדיון התקופה המוגנת לאחר חופשת הלידה הינו בלתי חוקי.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
לפני כשבועיים התחלתי עבודה אצל מעסיק חדש וחתמנו על חוזה שבו אני ממשיך את הותק שהיה לי ממעסיק קודם (ותק של 2.5 שנים)

ביום חמישי האחרון המעסיק פיטר אותי לאלתר - המעסיק טוען שאינני זכאי לקבל תשלום של חודש מראש האם נכון הדבר ?

כמו כן האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי לפי המקרה שתואר לעיל

הנך זכאית לדמי הודעה מוקדמת בהתאם לוותק במקום העבודה.
כמו כן, הנך זכאית לדמי אבטלה בכפוף לעמידה בתקופת האכשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום עורך דין נכבד,

לאחרונה פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת בת חודש, כך שיוצא שהיום האחרון שלי בעבודה הוא 20.8.
אני שמעתי שהמעסיק צריך לשלם לי את פיצויי הפיטורים מיד עם סיום יחסי העבודה.

המעסיק טוען שהוא צריך לשלם את הפיצויים רק עם העברת המשכורת האחרונה (על החלק היחסי מאוגוסט), ב 9.9.
מי צודק? מתי באמת מגיע לי לקבל את הפיצויים לפי החוק בישראל?

תודה מראש על העזרה שלכם!

יש לשלם את הפיצויים 15 ימים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, דהיינו- עד 04.09.13.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני עצמאית. נפגעתי ע"י מקום עבודה שעבדתי כעצמאית. עלו טענות של בעל המקום שאני גנבתי לקוחות. וגם ללקוחות יש טענות כלפי שאני לא עובדת רק למענם בגלל הנחיות של בעל העסק שמעסיק אותי. המעסיק טוען שאני גרמתי לו להפסדים ולא מוכן לשלם לי שכר של חודשיים שמגיע לי. אמנם אני עצמאית אבל אני עובדת אצלו במשרד ונותנת שירותים רק לו. אם הוא לא משלם לי, אין לי הכנסות. מה לעשות?

יש לתבוע את הכספים המגיעים לך בבית משפט השלום (אם אין יחסי עבודה) או בבית הדין לעבודה (אם מתקיימים יחסי עבודה).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אבקש לקבל הסבר ומידע לגבי הזכות לקבל דמי הבראה, מי צריך להודיע לביטוח לאומי על תחילת עבודה, המעסיק או העבוד ותוך כמה זמן ממועד תחילת העבודה? מה ההסדר לגבי תשלום דמי הבראה לסטודנט העובד כשכיר לפי משמרות? האם ישנן הטבות לסטודנטים לפי דיני העבודה?

דמי הבראה משולמים בהתאם לכמות הימים ולשיעורים שבחוק (374 ₪ * 5 ימים בשנה הראשונה) במכפלת חלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מהו סעיף קצבה בתלוש שכר המורה?

אני עובדת במפעל כפקידת תפ"י כמעט שנתיים.
ב-9/7 אובחנתי כחולת לימפה הוד'קין.
אני מקבלת טיפול כימותרפי אחת לשבועיים ונאמר לי שאוכל בשאר הימים לחזור לעבודה.
שאלותיי:
1.בזמן חופשת המחלה הנהלת המפעל החליטה לפצל את המשרה שלי בין כמה אנשים כל שגם אם הייתי רוצה לעבוד בשאר הימים אין לי לאן לחזור, האם זה תקין?
2.מנהלת משאבי האנוש רוצה להוצי אותי בתום ימי חופש המחלה לחלת האם בזמן נכות שמגיע לי מביטוח לאומי המפעל לא חייב לשלם לי תנאים סוציאליים?
3.כרגע אני בבית סתם ומנהלת כוח האדם רוצה שאשלח לה מייל שבו אני מאשרת להשתמש בחופש שלי לאחר סיום ימי חופשת המחלה, בפועל ואם היה תלוי בי הייתי חוזרת לעבודה ושומרת את הימים הללו למקרה שבאמת אצטרך, מי אמור לספוג את הימים הללו?
תודה ורק בריאות

לגיטימי לנסות לאייש את המשרה בזמן שהנך בחופשת מחלה.
לאחר סיום חופשת המחלה באפשרותך לבחור לצאת לחל"ת בה אין יחסי עובד מעביד ותנאים סוציאליים או לפדות ימי חופשה בתשלום.



ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מקבלת גימלת מזונות מביטוח לאומי הגרוש מקבל גימלת נכות ומשלם 900 ש"ח לביטוח לאומי עבור המזונות. הבנתי שאם אני אתחיל לעבוד זה יקוזז מהגימלה שגם כך זעומה.

מה אפשר לעשות? אני התחלתי בתהליך של חיפוש עבודה כי המזונות לא מספיקים בשביל לחיות. מה אתם יכולים להמליץ לי לגבי הזכויות שישמרו על המזונות גם אם אני אמצא עבודה?

גמלות מהמוסד לביטוח לאומי אכן תלויות בגובה ההכנסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

התפטרתי ממקום עבודתי ב 27.5.13 בשל מחלה מקרבה ראשונית הפיצויים אושרו על ידי המנהלת, אך עד היום לא קיבלתי אותם. לאחר שבדקתי מול מחלקת שכר התברר שלא בדקו כמו שצריך את זכאותי לפיצויים במייל שנשלח אליהם והם התחילו בתהליך הפיצויים רק לפני שבוע בערך.
השאלה היא תוך כמה זמן אקבל את הפיצויים אם כבר עברו למעלה מ 60 יום. והטעות הייתה בעצם במחלקת השכר.

הפיצויים אמורים להיות משולמים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה, אחרת נושאים פיצויי הלנה של 20% לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת 5 ימים בשבוע מ-8 עד 16.
ונקבע לי תקן שעות -186 שעות.

לפני מס' חודשים עברתי את מכסת השעות -שילמו לי אותם ואמרו שאם החריגה תחזור שנית לא ישולם לי מעבר לשעות התקן.
בחודש יולי חרגתי ב- 6 שעות והם לא שולמו!

האם מותר להוריד לי את שעות העבודה?

יש לשלם לך שכר עבור השעות הנוספות שבוצעו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב לכם לפני כמה ימים פוטרתי ממקום עבודה לאחר חודשיים וחצי בהם עבדתי כסוכן לשיווק נעליי נוחות ובריאות. הייתי שכיר בעבוד שכר גלובלי + בונוסים.

במהלך העבודה נסתבר לי שהבעלים אדם לא אמין ןלא ישיר לא קבלתי חוזה עבודה בהתאם לסיכומים בינינו לפניי קבלתי לעבודה כספים עבור הוצאות דלק לא הוחזרו לי ועמלות שהיתי צריך לקבל לא זו בלבד שלא שולמו אלא קוזזו מהמשכורת האחרונה שקבלתי לפניי מספר ימים כמו כן לא קבלתי עבור שלושה ימים נוספים בגין חודשי העבודה ויום ההודעה על הפיטורין והחזרת הרכב למחרת לא הוחשבו במשכורת אני מבקש לתבוע מידית את הבעלים. אשמח לקבל מכם יעוץ מפשטי לגבי הפעולות שאני צריך לנקוט בהן באופן מיידי על מנת להתמודד מול פתיחת תביעה בבית הדין לעבודה.

באפשרותך להגיש תביעה כנגד החברה לבית הדין לעבודה- הרמת מסך כנגד הבעלים מתבצעת במקרים חריגים ודורשת הוכחות רבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הנני עובד שכיר במועצה קרוב ל-3 שנים בתפקיד מנהל יחידת נוער, ובעל השכלה אקדמאית M.A .

1. כל סוף שנה מאשרים את המשך העסקתי בתפקיד בכתב מינוי לשנה נוספת בלבד, האם ע"פ התקנון יש לאשר את המשך העסקתי לצמיתות (קביעות) או שמא עליי לחכות פרק זמן מסויים עד לקבלת הקביעות במקום עבודתי?

2. בנספח לפי סעיף 101.184 בתקנון נכתב כי מנהל יחידה לנוער זכאי לגמול ניהול בשיעור 25% ביישובים עד 15 אלף תושבים. האם זכאי אני לכך מהיותי מכורח היותי מנהל יחידת נוער במועצה המונה כ-7000 תושבים??

אני עובדת כ10 חודשים במעון והילדה שלי נמצאת איתי במקום עבודתי ,בחודש האחרון לעבודתי הוריד לי המעסיק סכום כפול פי3 מהסכום שמורעידה לי כל חודש האם זה מותר לה לעשות זאת ?

אני מאמין שסכום ההורדה סוכם בין המעסיק ובינך כך שסטיה מסכום זה וניכיונו של סכום כאמור אינם תקינים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כל חודש המעביד מקזז לי 500 שח" ובחודש האחרון לעבודה קיזז לי 1500 בטענה וזה ראטרו אקטיבי זה חוקי ? ? מותר לו ?

אני בתחילת הריון עובדת במעון עם ילדים. סיפרתי למנהלת שלי שאני בהריון ושאינני יכולה להרים ילדים כבדים... היא עשתה מי זה סיפור וממש כעסה עליי בעקסות כך הייה לי דימום ונאלצתי לפנות לטיפול... בבקשה עם אפשר מה אני יכולה לעשות הלאה האם עליי לפחד מפיטורין? אילו זכויות יש לאישה בהריון בעבודה כאשר יש הגבלות תפקוד מסיבה רפואית?

באם את עובדת יותר מחצי שנה שאז את נדרשת להמציא למעסיקה אישור רפואי על המגבלה בעניין המשקל. המעסיקה במקרה זה לא יכולה לפטר ומחוייבת לשמוע להוראות הרופאים. באם לא עבדת חצי שנה ישנו סיכון שהמעסיקה תפטר אותך תוך שהיא ממציאה דברים אחרים וחדשים באשר לאופן עבודתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני בע"ה מתחתנת באוקטובר הקרוב. אני עובדת שכירה קצת יותר מ 3 שנים כגרפיקאית במקום העבודה שלי אני רוצה לדעת אם מגיע לי ימי חופשה (בתשלום) לחתונה ואם כן אז כמה תודה רבה מראש מירב

אין זכאות לימי חופשה מעבר לצבירה הקבועה בחוק. עם זאת, ניתן לבקש יום חופשה מהצבירה כיום בחירה לטובת החתונה ובתנאי למתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
רציתי להיתייעץ בענייני יחסי עובד-מעביד כאשר ישנה קרבת משפחה וכאשר העסקה נעשתה ללא חוזה.
אני נשוי ואב לאחד, אני עובד בחברה פרטית כבר 3 שנים, המשכורות ותלושי השכר שלי התקבלו בזמן תמיד אומנם אני לא מבין בהרכב התלוש כך שלא אוכל לומר עד כמה הם כשרים.
אני יכול להגיד שהשימוש שהחברה עושה בי הוא הרבה מעבר לתפקיד אותו נדרשתי למלא , אומנם אף פעם לא יכלתי להביע מרות נפש מתוקף היותי בן משפחה. המשכורת שאני מקבל היא מינימלית בכל קנה מידה.
גם השעות שאני ממלא הן הרבה מעבר לשאר העובדים, אני מדבר על 10,15 ואפילו 24 שעות רצוף.
מים הגיעו עד נפש, ואני מתכוון לדרוש מהמעסיק חוזה העסקה המתאר את התפקיד שלשמו אני מקבל משכורת ולא שום תפקיד אחר.
אני יודע שהוא לא יסכים , הוא יגיד לי " זה מה שאני רוצה, אם אתה לא מוכן אז תעזוב".
מה קורה אז? אני יחשב כמי שיתפטר ולא מגיעים לי שום זכויות?
תודה
דני

בנסיבות המיוחדות שלך מוטב יהיה לפנות לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אפשר לפנות למשרד שלך?

משרדי עומד לרשותך כמובן.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת שכירה כאחות בבית חולים בגהה פתח תקווה מזה 16 שנים. כשהתקבלתי לעבודה הבטיחו לי שיהיו לי הסעות לפיזור ולאיסוף למשמרות ואכן לא היתה בעיה. (לא היה משנה כמה הסעות).

בזמן האחרון נודע לי שיש אילוצים לקיצוצים בתוך בית החולים והורידו לי הסעות בטענה שזה מאוד יקר. (אני גרה ברמלה) האם זה חוקי? אני לא קיבלתי ממנהלת הסיעוד או מנהל אדמיניסטרטיבי הודעה רשמית. פניתי לאחראי ועד אצלנו הוא פשוט מחפש כל מיני תירוצים ובנתיים אין לי תשובה, אין לי הסעות כל יום (אולי עוד מעט יבטלו הכל) ואין החזר נסיעות במשכורת. מה עושים במצב כזה?

באם ירדו ההסעות אזי יש לשלם לך דמי נסיעות כדין.
כמו כן, ייתכן ואף ניתן לראות בנסיבות אלו כהרעה מוחשית בתנאים, אך הדבר תלוי באי נוחות הנגרמת לך בשל היעדר ההסעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב רציתי לדעת מהו החוק קיום לגבי תשלום ימי מחלה האם הוא כבר שונה וכיום היום השני והשלישי הם 50% והיום הרביעי ואיילך הם 100% ? תודה רבה מראש על העזרה המבורכת שאתם נותנים לגולשים כאן ובפייסבוק.

אכן אלו השיעורים הקבועים בחוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, עבדתי במשרד עורכי דין במשך כשנה וארבעה חודשים. בחודשיים וחצי האחרונים לא הייתה ביכולתו של המעסיק לשלם שכר. וכן התברר לי בטרם עזיבתי את המשרד- כי המעסיק לא הפריש לקרן הפנסיה והפיצויים את חלקו כנדרש. וכעת המצב שנוצר הינו כי בחברת הביטוח קיימת יתרת חובה ולכן לא ניתן למשוך את כספי הפיצויים. שאלתי הינה ראשית, מהי הדרך הנכונה לפיה עליי לנהוג לתבוע את המעסיק- לקבלת השכר והפיצויים- וזאת כאשר ידוע לי כי אין לו כל יכולת תשלום, אין נכסים, חשבונותיו מוגבלים ואין מהיכן להיפרע. (המדובר במעסיק- עו"ד- עוסק מורשה) שנית- האם לחברת הביטוח הייתה חובה ליידע אותי כעובד על כך שהסכומים הללו אינם מופרשים בפועל, ואז היה באפשרותי למזער את הנזקים - אם הייתי מודעת לכך בזמן. שכן כעת החוב שהצטבר הינו כ- 18,000 ש"ח ולו היו מודיעים לי בזמן, יכולתי לעצור זאת, ולמזער הנזקים. האם אני יכולה לתבוע את המעסיק וגם את חברת הביטוח? ומהי הדרך העדיפה? תשובתכם אודה.

יש לתבוע מאת המעסיק פיצוי בגין אי הפרשה כדין- באם מדובר בעו"ד פעיל סביר להניח שיהיה איך להיפרע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום , אני עובדת בחברת תקשורת כשנתיים . לפני כ-8 חודשים חתמתי על חוזה שינוי תפקיד לראש צוות. בחוזה מצויין עלות כנס הכשרה של 2500 שח והתחייבות לשנה. הגשתי את התפטרותי החודש (לאחר 8 חודשי עבודה) וכעת רוצים לגבות ממני את דמי ההכשרה שעברתי, על אף שלא עברתי הכשרה אלא רק סדנת פיתוח שהחלה לפני כחודשיים, כלומר, כחצי שנה לאחר תחילת תפקידי. האם הדבר תקין ? האם עליי לשלם את הקנס ??

לא משנה מועד הסדנה- אם החברה הוציאה כסף עבור הכשרתך, יש לשלם עבור קנס היציאה.
עם זאת, הקנס צריך להיות באופן יחסי למועד להשלמת ההתחייבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! אני רוצה לתבוע מעסיק שלי שהיה על הלנת שכר... מדובר בכ-3000 שח שהוא היה אמור לשלם לי בתחילת אפריל 2013. לא עבדנו עם חוזה ואני זה שהתפטרתי. אך יש תלושי משכורת קודמים המעידים על השכר ויש לי אסאמאס המעיד על כך שהוא מודע לכך שהוא חייב לי שכר וגם הוכחות שעבדתי בתקופה זו. והייתי רוצה לדעת כיצד אני תחלס תובע אותו בגלל שהוא מושך את החוב שלו חודשים ומאז תחילת אוגוסט לא עונה לי בכלל.

יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה שבסמוך למקום מגורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה: אני עובדת במכירות כאשר המשכורת בנויה מבסיס + עמלות +בונוס מזה שנה שחלה התדרדרות במקום בו אני עובדת ובכל פעם נוחתת עלינו מכה חדשה - או שאין חומר לעבוד עליו וממחזרים לך אותו והיום המצב הגיע לזה שפיטרו 10 עובדים ואלו שנשארנו הודיעו לנו שיעלו לנו את היעדים עם אותו בונוס - אך שוב - הם לא נותנים לנו חומרים לעבוד עליהם כדי שנשתכר האם יש לי זכויות כעובדת?

אני עובדת שכירה בחברה הזאת כשנתיים. אני סטודנטית לניהול ותקשורת - לקראת סיום התואר היום אני נמצאת במצב של מצוקה שכן אין לי יכולת להשתכר על אף שהשאירו אותי אך הרעו לי את תנאי העבודה שגם אם אשאר לא אוכל להשתכר מה עושים? מה הזכויות שלי?

אשמח לתשובה. האם ניתן לתבוע חברה בתביעה ייצוגית? שכן החברה מרמה לקוחות ומכריחה אותנו להונות את הלקוחות - כדוגמה: במידה ויש לך מנוי 3 שנים...הנציגים יוצרים אתך קשר לאחר שנה וחצי ומחדשים לך את המנוי...שיטת המצליח.

בנוסף לאלו שלא מחדשים הם עצרו להם את המנוי ולא שלחו להם את יתרת הגיליונות. מדובר בחברה שהתדרדרה למרמה בשל ניהול כושל עם חברת מדיה שתמיד דואגת לתדמית שלה להיראות מוצלחת. אפשר להגיע עד לעיתונות / טלוויזיה עם הסיפור הזה מחכה לתשובה תודה מראש חלי

יש לבחון את מהות העמלות והבונוס על מנת להכריע האם הינם מהווים חלק מהשכר הקובע.
בכל מקרה, באם שונה מנגנון תשלום העמלה והבונוס הדבר בהחלט יכול להיחשב כהרעה בתנאים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אנחנו 4 בנות (סטודנטיות) שעבדנו בקייטרינג פרטי בסופי שבוע, והנוהל שם כמו בכל מקום הוא צ'ק שכר ב-10 לחודש. מאיזשהי סיבה המעסיק גורם לנו להבין שהוא לא מעוניין שנעבוד יותר, אז דרשנו א ת השכר שלנו, אך כל פעם הוא מתחמק בתירוץ שונה. מדובר בשכר של אלפי שקלים לכל אחת, ומרגע שהתחלנו לדרוש אותו עברו כבר למעלה משלושה חודשים!!! אנחנו אובדות עצות. נשמח מאוד לעזרתכם!

באם אין מענה לדרישתכם- יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאמא שלי יש מטפלת זרה. שמה ננסי בנג'י והיא התחילה לעבוד אצל אמי בתאריך 01.07.2013 קודם היא עבדה אצל אישה בפתח תקוה. היא קבלה את המשכורת המגיע לה לחודש יוני 2013 מהחברת קבלן כח האדם אבל טרם קבלה את היתרה מהאישה. דברתי עם הבת שלה כמה פעמים אבל לא שילמו.

בסוף קבענו שננסי, המטפלת, תסע לפתח תקוה ותפגש עם הבת ותקבל את הכסף אבל הבת לא הגיע ולא ענתה בםלפון. אני מנסה לעזור לננסי כי לא מקובל אלי שלא משלמים משכורת לעובד. לפני שבועיים שלחתי, בדואר רשום, מכתב למשפחה עם עותק לחברת כח אדם. עקבתי אחרי המכתבים וידוע לי שהם קבלו אותם.

עד היום 18.08.2013 לא קיבלנו תגובה מאף אחד והיא לא קבלה את הכסף. באישור של ננסי אני רוצה לעזור לה לתבוע את המשפחה על הלנת שכר בבית דין לעבודה אבל לא יודעת בדיוק איך לעשות את זה ואיזה טופס היא צריכה. האם עובדת זרה יכולה לתבוע מעסיק על הלנת שכר ? אשמח אם תוכלו לעזור לה.

העובדת יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני נפגע איבה 25% נכות והביטוח לאומי הגיש ערעןר 2 רצוף על החלטת הוועדה אך הכל מטעם שגיאות טכניות גם בשקלול האחוזים וגם בפירוט סעיפי הליקוי וכבר הם עתרו לבית הדין לעבודה כבר עברו 8 חדשים מפתיחת התביעה ואני מרגיש שהם סתם מרויחים זמן למתן הפיצויים (שבנפגעי איבה) הם סכומים די מכובדים בבקשה אני זקוק לעיצה טובה

מומלץ לאור הגשת הערעור על ידי הביטוח הלאומי לפנות לייעוץ וייצוג משפטי מקצועי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אישתי עובדת כגננת במסגרת של משרה מלאה ואילו על גבי תלוש המשכורת מופיע לה 66 אחוז משרה. כתוצא מכך המשכורת שלה בהתאם. הגמולים פחות. בנוסף היא לא קיבלה את המענק של ה-2000 שח. ובנוסף, נסיעות משוקלל בתוך שכר מינימום ולדעתי זה לא חוקי. מה אפשר לעשות? תודה רבה מראש?

יש להתאים את התלוש למציאות. לפי התיקון לחוק הגנת השכר יש לרשום בדיוק את היקף המשרה ומספר שעות העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם אני עוזבת את עבודתי כי מצאתי מקום עבודה חדש בתחום שחפשתי, אני זכאית לבקש פיצויים? האם יש דרך שבה עובד עם ותק של 6 שנים ויותר יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויים באיזו שהיא דרך ?

הסיבה הרלוונטית אינה מספיקה ומתאימה לקבלת פיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי מעבודתי בחוד שיוני 2013 והמעסיק היה אמור להעביר אלי תשלום פיצויים לפי החוק עד לחודש יולי. עד היום לא קיבלתי את הפיצויים ואני רוצה לפנות אל בית הדין לעבודה אבל לא ממש יודעת מה אני אמורה בדיוק לעשות ואם יש טפסים מיוחדים ונהלים שצריך לעמוד בהם. אתם יכולים להפנות אותי לנהלים?

בבית הדין לעבודה ניתן סיוע למילוי הטפסים הנדרשים.
כמו כן, משרדנו עומד לרשותך לייצוג פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בנק 39 שנה,עבדתי משרה מלאה שמתוכה היו שעות פיצול.הבנק הקים מרכזי התייעלות והעביר עובדים ותיקים.העבודה ללא קהל וללא שעות פיצול. הוועד חתם על הסכם שאומר שעובד שיעבור למרכז יקבל פיצוי במשך 3 שנים .הפיצוי מחושב כך:ממוצע של שעות פיצול בשנה האחרונה עד שעבר למרכז.הפיצוי יירד כל חודש ב- 5%
כמובן שהמשכורת יורדת כל חודש.
מה דעתכם על כך?

ההסכם יכול שפוגע בסופו של דבר בעובד אולם מאפשר לצדדים להגיע להסכמה ולעובדים לקבל פיצויי מוסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה פרטית מעל 15 שנה, ובשנים האחרונות החברה (בע"מ) נמצאת בקשיים ולא קיבלתי הבראה כבר שנתיים. מה אפשר לעשות? והאם במקרה של פשיטת רגל אקבל את המגיע לי (פיצויים וכדו')?
אודה על תשובתך, אבי

ניתן לדרוש את תשלום ההבראה. במקרה של פירוק של החברה וחדלות פירעון יוכלו העובדים להגיש תביעת חוב בכפוף לביצוע הפרוצדורה המתבקשת ולקבל בין השאר עד שנתיים הבראה מביטוח עובדים בפירוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il