פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי אצל רואה חשבון 25 שנים +7 חודשים החל מ-7/1988 ועד היום רק החל משנת 2001 החל המעסיק שלי לשלם עבור ביטוח מנהלים וגם תשלומים אלו שבוצעו היו בחסר ולא הספיקו לכסות את סכום המשכורת הבסיסית שלי וכשהתלוננתי על מצב זה טען המעסיק כי יש לו מספיק כסף בקופת הפיצויים שלו כדי לכסות את ההפרש שנוצר בבטוח המנהלים.

האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי-הפרשה נאותה של בטוח המנהלים לחברת הביטוח?

ניתן לתבוע את ההפרשים בכפוף לתקופת ההתיישנות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התיישנות ? אחרי כמה שנים היא חלה במקרה של חסר הפרשות לביטוח מנהלים? אתה מוכן לפרט על מנת שאבין את מצבי?

האם במקרה של הלנת שכר אני מחליטה להתפטר ולחפש מקום עם שכר, דין ההתפטרות היא כדין פיטורין ?
האם אוכל ל"זכות" לחתום בלשכת התעסוקה מהיום הראשון ?
האם אוכל לזכות בפיצויים כדין ?

למעט מקרים חריגים שבדין, התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים ובדמי אבטלה מהיום הראשון (אלא לאחר תקופת המתנה של 90 יום).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אשמח לדעת במילים פשוטות למי מגיעה תוספת בשכר על וותק במקום העבודה ואם אני לפני פיטורין (בעוד שבועיים עוזבת את המקום מיוזמתי) איך אוכל לקבלם.
בנוסף, אשמח לדעת אם מקום העבודה יכול לאלץ אותי לחתום על חברות בהסתדרות שגובה ממני תשלום חודשי, כתנאי לחתימת החוזה והתחלת העבודה, מבלי לאפשר לי לבטל את החברות.

בענפים מסויימים בהם חל הסכם קיבוצי או לעובדי מדינה יש לעתים תוספת שכר המבוססת על וותק.
אינך מחוייבת להיות חברת הסתדרות ולשלם דמי חבר אך כן יורידו לך מס ארגון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מצחיקקק גם עוזבת ולא תקבלי פיצויים וגם את רוצה תוספת שכר בוותק המעסיק שלך צריך להיות שיכור אם הוא יסכים

שלום רב. אני מורה במשך שנתיים ובחודש חמישי להריוני.
המנהל לא שיבץ אותי לעבודה ולכן, משרד החינוך מבקש אישור ממשרד התמ"ת לפיטוריי. במידה ולא יאושרו הפיטורין הבנתי שמשרד החינוך מחויב להעסקתי.
א. אם לא תימצא לי עבודה משרד החינוך מחוייב לשלם לי את אותה משכורת שהייתה לי עד כה?
ב. עבדתי עד עכשיו בחצי משרה. אם אמצא עבודה של שליש משרה בלבד - האם משרד החינוך מחוייב להשלים לי את המשכורת לחצי?

תודה רבה.. זה חשוב לי מאוד!

אמנם אין לך עדיין קביעות במשרד החינוך, אך עדיין לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההיריון ללא היתר או לפגוע בהיקף המשרה ובשכר שלך- באם לא יינתן היתר, הנך זכאית לעבודה בשכר הרגיל שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שוב ותודה על ההתייחסות, זה עוזר לי מאוד.
א. ממה שאתה יודע כמה זמן בערך לוקח למשרד התמ"ת להחזיר תשובה?
כרגע אנחנו שבועיים לפני תחילת שנת הלימודים ואין עוד תשובות.
ב. באם לא תינתן תשובה עד תחילת שנת הלימודים ולא אשובץ האם מחויבים לשלם לי משכורת או שאתקע ללא משכורת עד שתהיה תשובה?
ג. אני חוזרת על השאלה כי לא הבנתי את התשובה - אם עבדתי חצי משרה וכעת אמצא עבודה של שליש משרה : האם משרד החינוך מחוייב לשלם לי את ההפרש? (באם תידחה בקשת הפיטורין).

תודה רבה!

שלום, אני חייל משוחרר בחודש וחצי האחרונים עבדתי במסעדת ג'פניקה, זאת היתה הפעם הראשונה שאני עובד במסעדנות... ולהלן הממצאים: מלצרים אינם מקבלים שכר בסיס, השכר הוא טיפים, וכן נלקחת הפרשת מסעדה מן הטיפים של 2.5 שקלים לכל שעת עבודה של כל עובד.

כמו כן בשבתות ובחגים, הברמנים, השליחים והמארחות מקבלים שכר שעתי הנמוך מאשר שכר מינימום. גם אני כמלצר עבדתי ביום שבת בבוקר כצ'קר - מי שמכין משלוחים וטייק אוואי בשכר של 25 לשעה, כאשר המינימום השעתי בשבת בבוקר הוא 20*1.5 - 30 ש"ח לשעה לפחות.

מבקש להוסיף גם שפעמים רבות הגעתי למשמרת וחיכיתי עד שעתיים שעליהן לא קיבלתי תשלום מינימלי ולמעשה לא קיבלתי על שעות אלה שכר בכלל. כמו כן לא קיבלתי תשלום על הדרכות שאליהן הגעתי, כגון הדרכת משקאות והדרכת שירות שהוגדרו כהדרכה שאין ממנה שחרורים.

כמו כן פוטרתי לאחר שלא מצאתי מחליף למשמרת שפשוט לא יכולתי להגיע אליה. ללא כל הודעה מוקדמת או זמן למצוא עבודה אחרת. כיצד יכול להיות שבמסעדה עובדים מלצרים שמבחינת בעל העסק אין צורך לשלם להם?

מבחינת בעל העסק הם לא עובדים שלו? האם יש תוקף חוקי לכל הטענות האלה? האם אין כאן פגיעה בזכויות המינימליות של העובדים? מקווה שתוכלו לענות לי על השאלות תודה.

כמובן שהדברים המוזכרים בפנייתך אינם תקינים.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

הרגתשתי באינטואיציה שיש המון אי סדרים למרות שעל פניו ג'פניקה היא מסעדה מאד מצליחה ויש להם מחזור כספי גדול מאד (פותחים מסעדה בנמל תל אביב עכשיו). אז אחרי שאישרת שאכן יש אי סדרים משמעותיים במסעדה, איך אתה ממליץ לי לפעול? האם יהיה שווה לי מבחינה כלכלית להגיש תביעה נגד המסעדה למרות שאני נפגעתי "בקטן" יחסית?

כמובן שיש לבחון כל מקרה ספציפי באופן פרטני ואיני רוצה לדבר באופן כוללני לגבי מקום כזה או אחר. במקרה שלך ספציפית ביכולתך במידת הצורך לפנות לבית הדין לעבודה לאחר שלקחת בחשבון את הטרחה הנדרשת לצורך ניהול הליך.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת בחברת ביטוח כנציגת מכירות להלוואה לפרטיים במוקד כבר שנה וחצי.

העבודה שלי היא על שכר שעתי ועמלות. ממוצע השכר שלי חודשית הינו 6200 ש"ח נטו. בתקופה האחרונה חלה ירידה משמעותית במכירות (ע"י החברה בכלל) שלא בשליטתי, הציעו לי תפקיד אחר שלא במוקד שהשכר הינו 5450 ש"ח ברוטו.

רציתי לדעת האם מותר לחברה להוריד לי משמעותית את השכר ובמידה ואקח את התפקיד ובמידה ולא האם הם מחוייבים לנפח את תחום המכירות כפי שהיה על מנת שגם כיום אגיע לאותו שכר. אשמח שתחזרו אליי בהקדם.

ירידת המכירות אינה מהווה הרעת תנאים אלא שינוי אופן חישוב השכר לשכר נמוך יותר יכול שתחשב הרעת תנאים אולם יש לבדוק את מהות השינוי.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

ערב טוב לכם,

יש לי שאלה כללית: האם זמינות במייל נחשבת לעבודה? הכוונה היא לזמינות במייל מחוץ לשעות עבודה כמובן. ואם כן (וסביר להניח שכן) איך בדיוק מחשבים שעות עבודה + שכר עבור השעות בהן אני זמינה במייל? איך להתייחס לזה, במצב של עובד שעתי במשרה חלקית? תודה

על פניו זמינות במייל בלבד ללא "כוננות" המאפשרת להקפיץ למקום העבודה אינה מהווה "העמדה לרשות המעביד" ולכן לא מהווה זמן עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי הודעה שמחכה לי מכתב פיטוריין במקום עבודתי. היני עובד שכיר בחברה כ 14 חודשים, משרה מלאה, שכרי ברוטו הינו 9000 שקל.

מעולם לא קיבלתי דמי הבראה או פדיתי ימי חופשה. רציתי לדעת:

א. מה מגיע לי על פי חוק?
ב. האם המעסיק חייב לשלם לי עבור עוד חודש עבודה שכן הפיטורים היו ללא הודעה מוקדמת?

אכן הנך זכאי לפדיון חופשה והבראה בהתאם לצבירה.
כמו כן, הנך זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
ניהלתי חברת השמה במשך כשנה וחצי ופוטרתי, עבדתי על בסיס+בונוס, התברר לי ש"בונוס" לא נכלל בפיצוי פיטורין וגם בחישוב קצבת דמי האבטלה לוקחים אחוז נמוך מסך הבונוסים.

אני טענתי שקראנו לזה "בונוס" אך בפועל מדובר היה ב"עמלה", על כל השמה שבצעתי קבלתי עמלת בסך של 15%, כמו כל מכירה לכל דבר ועניין. עכשיו אני "רק" צריכה להוכיח זאת. ברגע שקוראים לזה "עמלה" ולא "בונוס" הכל משתנה. גם קצבת דמי האבטלה קופצת, הסברתי לביטוח הלאומי שמדובבר בעמלה ולא בבונוס, אז ייעצו לי להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית דין לענייני עבודה שאכן מדובר בעמלה ולא בבונוס.

שאלתי היא האם זה הליך פשוט שאפשר לעשות אותו לבד? והאם יש תקדימים למקרה כמו שלי. מהם המבחנים שקובעים האם זה בונוס או עמלה.

עוד אציין, כי לא נראה לי שיהיה לי שיתוף פעולה של המעסיק שלי, כי אין לו אינטרס שה"בונוס" שלי יחשב לעמלה, למרות שכבר סגרנו בינינו את עניין הפיצויים.
תודה.

ניתן לטעון לזכאות לקבלת תשלומים בגין העמלה. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי מבחינת אופי ההליך. ניתן כמובן לפנות ישירות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וערב נעים לכולם למרות שחם ולח בחוץ...

אימי מעסיקה עובדת משק בית כבר 12 שנה, 4 שעות פעם בשבוע, כשהשכר עבור כל 4 שעות הוא 160 ש"ח, לא כולל דמי נסיעות.

אשמח לדעת כמה ימי חופשה וכמה דמי הבראה עליה לשלם לה.

תודה!

יש לבדוק את היקף המשרה ולהכפיל במספר ימי החופשה וההבראה בהתאם לוותק. נשאלת השאלה גם מה שולם לעובדת עד היום.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

לאחר קבלת מכתב פיטורין, נשארתי אני (וכן המעסיק) בספקות לגבי סכום הפיצויים המגיעים לי.
אני עובד במקום עבודתי משך שנה ו-3 חודשים, מה שאומר שמגיע לי תשלום עבור חודש אחד.
השאלה היא איך לחשב סכום זה.
בחוזה העבודה שלי נכתב "העובד יועסק על ידי החברה בהיקף משרה מלאה בחודש".
אני תוגמלתי תמיד לפי שעות, כאשר תיעדתי כל יום במחשב את הנוכחות שלי, אבל בתקופה האחרונה הסכום לשעה עלה. האם אני זכאי למשכורת אחרונה או רק לממוצע של השנה האחרונה, למרות עליית השכר באמצע?

תודה מראש!

יש לבדוק היקף משרה ברמה השנתית אולם להכפיל בגובה השכר האחרון.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה, עזרת לי מאוד!

בגין תקופת העבודה הנך זכאי לפיצויים בגובה 1.25 משכרך החודשי- יש לחשב זאת לפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כפול 1.25 בגלל שמדובר בשנה ושלוש חודשים?

התפטרתי מהעבודה כתוצאה ממעבר דירה. המעסיק לשעבר לא משלם לי את המשכורת האחרונה בטענה שצריך לשבת ולבדוק את כל הימי חופשה ומחלה שניתנו לי במהלך חצי שנת העבודה שלי אצלו. הייתי אמורה לקבל את המשכורת בעשירי לחודש והיום כבר ה- 13 לחודש. האם מותר לו לעשות את זה? הוא לא עונה לי לטלפון יותר!

על ימי מחלה ששולמו לי ולא הבאתי אישור מחלה, הוא יכול לקזז לי את זה במשכורת שאני אמורה לקבל? אשמח אם תחזרו אלי בהקדם. תודה מראש גלינה

המעסיק צריך לשלם במועד את השכר. באם לא עבדת ימי מחלה ולא נתת אישור אין חובה לשלם בגין ימים אלו.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום עורך דין נכבד
,
רציתי לדעת האם אפשרי לבצע הסכם על שכר גלובלי 186 שעות מיום ראשון ועד שישי .

אם בפועל אני עובד 11 שעות בימי חול
ו 6 שעות ביום שישי . יוצא לי לחודש 250
על מה אני אמור לקבל 100 אחוז
125 אחוז
150 אחוז

לא ניתן לעשות הסכם גלובלי אולם ניתן לשלם שעות נוספות גלובליות ובתנאי שיהיו בגובה התשלום המגיע בגין מספר השעות הנוספות בפועל.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
רציתי לשאול על אפשרות שאפוטר אחרי שנתיים עבודה ויגיעו לי דמי אבטלה.
אם אעבוד בעבודה קטנה מאוד (סך של 700 ש"ח בחודש) עם תלוש - האם זה יפגע בזכויותיי לקבל דמי אבטלה?

תודה רבה!

הסכום שתרוויחי בעבודה נוספת יקוזז מדמי האבטלה שתקבלי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם כן, מבחינה כלכלית לא יהיה לי כדאי לעבוד בעבודה כזו?

זו כבר החלטה שלך- מצד אחד, אין לך בזה רווח כלכלי כי כל מה שתרוויחי יקוזז מדמי האבטלה, ומצד שני, תהיה לך עבודה להמשך שהרי דמי אבטלה אינם ניתנים לנצח.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברור שיפגע בך הם לא ישלמו לך

שלום שמי מיכל עבדתי בחודש יולי יום אחד במקום עבודה זה היה סוג של התנסות והחלטתי שלא מתאים לי העבודה. הגיע סוף החודש רציתי את הכסף שלי ואמרו לי ש -4 שעות התנסות לא חייבים לשלם לי האם זה חוקי?

מעסיק מחוייב לשלם בגין שעות עבודת העובד בהתאם לשכר שהוסכם בין הצדדים ולא פחות משכר המינימום.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנך זכאית לשכר גם עבור שעות התלמדות ו/או הכשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודהה. איזה שקרנים הם אני פשוט לא מאמינה המעסיקה עוד אומת לי זה חוקי ועוד גם לא אמרו לי לפני פשוט הורידו לי 4 שעות שעבדתי.

דרשי את שכר עבודתך.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך עושים את זה? זה עולה לי כסף?

באפשרותך לשלוח לו מכתב בעניין באופן אישי או במידת הצורך לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום פוטרתי מעבודה בסופר מרקט לאחר עבודה של שנתיים וחצי כשבעיקר עבדתי משמרות של סופי שבוע וחגים (שעת עבודה 150%) ומסתבר שאני מקבלת פיצויים רק לפי שעה רגילה של עבודה - 100% שכר בהתעלמות מעיקר השעות שלי...

השאלה האם זה חוקי והגיוני? אשמח לקבל תשובה נכונה שאדע מה מגיע לי ומה לא אחרי שהמעסיק פיטר אותי ולקח לעבודה עובד מהמשפחה שלו. תודה:)

הנך זכאית לפיצויים מסך כל השעות שעבדת, לרבות בשבתות ובחגים, עד למשרה מלאה (186 שעות), ולפי ערך של 100% לשעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה שענית כל כך מהר.

אתה יכול להסביר לי איך אני עושה את החישוב של הפיצויים בשביל שאהיה מוכנה לבדוק את החישוב של המעסיק?

שכר אחרון שקיבלת במכפלת היקף המשרה שלך ובמכפלת תקופת העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
חלה טעות בתלוש השכר האחרון שלי ובו שולם לי שישית מהשכר שמגיע לי.
נאמר לי כי אקבל ב15 לחודש מקדמה (כך שבסהכ יוחזר לי החודש 70% מהסכום) בחודש הבא את היתר .

מדוע לא משלמים לי את הסכום כולו?
האם מגיע לי פיצוי על כך שאני ממתינה 10 ימים למשכורת חלקית?


בתודה מראש על עזרתכם!

אי תשלום מלוא השכר מהווה הלנת שכר וניתן לדרוש תשלום בגין הלנת השכר מהמעסיק.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הנני אחות מוסמכת עם ותק וקביעות. זומנתי לשימוע מכיוון שסירבתי למלא פנצ'ר ( היה לי מבחן יום אחרי) ולא יכולתי להגיע. ועוד נרשם שאני אחות שרואה רק את עצמי ולא עוזרת אף פעם כשצריכים עזרה שלי ועוקפת סמכויות ומצפצפת על כולם והלכתי ללמוד תואר שני ( יום אחד בשבוע) ללא אישור שלהם.

לאחר השימוע נרשם לי בתיק האישי נזיפה חמורה. למרות שהצגתי את עמדתי ורשמתי מכתב מפורט שבו יש הוכחות שאני כן עוזרת כשצריך אותי ואני לא אחת שרואה רק עצמי ואכן נרשמתי ללימודים ללא אישור אבל בהמשך אישרו לי בכתב.

עכשיו אני מתכוונת להתפטר ויודעת שלא אקבל פיצויים אבל פשוט אי אפשר להמשיך לעבוד במקום שבו משמיצים אותי לרעה ולא מכבדים ופוגעים בי בכוונה ומפלים אותי לרעה ובסוף נוזפים בי, גם בלי שעשיתי טעות. והשאלה שלי אם יכולה לתבוע אותם על עוגמת נפש והשמצת שמי? תודה

מומלץ טרם ההתפטרות לפנות לייעוץ משפטי וייצוג במידת הצורך. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום פוטרתי לפני חודש מהעבודה כמלצרית, עבדתי שם כשנתיים עם תלושי משכורת. המנהל שלי לא נתן לי התראה מוקדמת על פיטורים ובשיחה אישית שהתנהלה איתו הוא לא היה מוכן לשלם לי פיצויים וגם לא תשלום על הודעה מוקדמת ואף לא ניתן לי מכתב פיטורים.

כעת העסק נסגר (בית הקפה) והוא השאיר לי תשלום אחרון על דמי הבראה, וחיובים נוספים אך לא דבר על פיצויים. הוא מתחמק ממני ולא עונה לי להודעות וטלפונים. אינני יודעת מה לעשות כי אני לא כל כך רוצה לתבוע כי לא מדובר בסכום ממש גדול מצד שני לא מוכנה לוותר על זכויותי. יש אפשרות אחרת? אולי לפנות באמצעות עורך דין שיינסח לי מכתב ואשלח אליו? בתודה מראש

זכותך לעמוד על הזכויות המגיעות לך- משרדנו עומד לרשותך לצורך הטיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי וייצוג במידת הצורך בנסיבות העניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד בחברת תקשורת גדולה וכל חודש יש לי טעויות במשכורת.

כל חודש חסר לי כסף במשכורת, והם אומרים לי שאת ההפרשים הם לא יכולים לתת לי עכשיו כי המשכורות כבר ניסגרו ושאת ההפרשים אני קיבל בחודש הבא רציתי לדעת אם זה עונה לקריטריונים של הלנת שכר לפי החוק? בכל מקרה, אני מבין שזאת שיטה בחברה וכנראה שהם חוסכים ככה הרבה כסף על תשלומים למאות עובדים, ובמקום לשלם החודש מגלגלים את הכסף לחודש הבא, ואז מחזירים את הכסף של חודש קודם אבל עושים טעות בחישוב שכר של החודש וכך הלאה...

זה בלתי נסבל. אם זה אפשרי, אני מוכן להתפטר ולקבל פיצויים ואז לתבוע אותם על הלנת שכר. מה אתם אומרים?

יש לפנות במכתב התרעה בטרם התפטרות על מנת שתקום זכאות לפיצויים כדין מפוטר.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יכול שניתן לראות בסיטואציה נסיבות אחרות שלא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו. להתפטר בנסיבות אלו ולהיות זכאי לפיצויים בכפוף למילוי חובת ההתראה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחבה למעלה משנה, וגיליתי עכשיו שהמעסיק בכלל לא מפריש לי כסף לפנסיה, הוא אפילו לא מודע לחוק פנסיה חובה. אמר לי שיבדוק את החוק רק אתמול אחרי שהערתי לו. השאלה האם יש קנס עם כספים שלא הופרשו והאם הוא צריך לשלם ריבית על חשבון הפנסיה שלי שלא הופרשה בגלל רשלנות של המעסיק?

הנך זכאי להפרשות שלא בוצעו בתוספת הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק יכול להפריש לקופת הפנסיה את הכספים או לשלם פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפיצויים באם יש חישוב עונשי כלשהו ניתן לברר בקופת הפנסיה עצמה.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

עבדתי במשך כשנתיים בחברה, עזבתי ולאחר חודשיים וחצי הציעו לי לחזור למשרה ניהולית, הסכמתי אך המעביד דרך שאמתין עד שיעברו שלושה חודשים על מנת לאפס לי את הותק. הוא טען שככה זה עובד עפ"י החוק.
לפני שחזרתי השכר היה על בסיס שעתי ולאחר מכן שכר גלובלי חודשי. בחוזה העבודה שלי כתוב ששעות העבודה הן עפ"י צרכי החברה. בחודשיים האחרונים עבדתי 240 שעות במשרד ועוד שעות רבות מהבית כולל שישי ושבת ולא קיבלתי שעות נוספות, בנוסף לכל עד היום (חצי שנה) לא הפרישו לי לקרן הפנסיה.
בשבוע האחרון דרשתי את השעות הנוספות אך סירבו בטענה שאני מקבלת בונוס חודשי ע"ס 500 ₪!! לכן החלטתי לקום וללכת כמובן.
אין לי את דוחות השעות ואין לי מסמכים שיכולים להעיד על שעות העבודה שלי. בתלוש זה לא מצוין, האם יש לי אפשרות לדרוש את המגיע לי??

באפשרותך כמובן לתבוע את הזכויות המגיעות לך. ניתוק יחסי עובד מעביד דורש שישה חודשי ניתוק. משרדנו עומד לרשותך לפנייה במייל ובטלפון.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

3 חודשים לא מנתקים את רצף העבודה.
בהחלט ניתן לתבוע את הפנסיה החסרה ואת הגמול עבור עבודתך בשעות נוספות מאחר והנטל הוא על המעסיק לנהל ולהציג את רישומי הנוכחות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז בנוסף לכל זה גם מגיע לי את דמי ההבראה השנתיים שלא קיבלתי?

תודה!

מגיעים לך יתרת ימי ההבראה שלא שולמו לך בגין כל תקופת העבודה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אכן מגיעים לך דמי הבראה באופן יחסי לתקופת העבודה הרלוונטית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תוך כמה זמן אמור מעסיק לשלם למועסק פצויים וגמר חשבון ואיך מחשבים את הפצויים ואת ההודעה מוקדמת וכדומה? אני פוטרתי ביום ראשון האחרון וממשיך על חשבון הודעה מוקדמת עד סוף החודש לפי סיכום עם המעסיק. עבדתי 3 וחצי שנים במשרה מלאה עם שכר גלובלי של 7000 ברוטו בשנה האחרונה. אשמח למענה

הפיצויים צריכים להיות משולמים 15 יום ממועד הפסקת עבודה. במידת הצורך משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לשלם פיצויים 15 יום לאחר סיום העבודה. גמר חשבון ישולם עם השכר האחרון.
לפי שכרך ותקופת העבודה מגיעים לך פיצויים בסך 24,500 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת ברשמת מנגו כבר שנה ושבעה חודשים ראיתי שנצברו לי 15 ימי חופשה עכשיו הודעתי ב1 לחודש שאני עוזבת סוף החודש ב31 !
עכשיו יש לי שתי שאלות:
1. אני היתי אמורה לרשום מכתב בראשון לחודש שאני מתפטרת סוף החודש? כי אני פשוט הודעתי והמנהלת שלי לא אמרה לי לרשום כלום
2. אני אמורה לקבל את הכסף של ימי חופה?

באם את מתפטרת שאז יש לרשום הודעה מוקדמת בכתב. יתרת ימי החופשה צריכים להיות משולמים כפדיון.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

באם הודעת למנהלת בתחילת החודש על התפטרותך בסוף החודש, ניתן לראות בכך הודעה מוקדמת תקינה, אך עדיין יש לך הזדמנות לתת את ההודעה המוקדמת בכתב על מנת להיות מכוסה.
בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיון חופשה של הימים הצבורים לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, מעוניינת לדעת האם לאחר 5 וחצי שנות עבודה במסעדה מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין אף על פי שהתפטרתי מיוזמתי מכיוון ששעות העבודה לא תואמות את שעות הלימודים. התחלתי לעבוד בתפקיד מלצרית, אחרי זה אחראית משמרת וכיום אני מנהלת צוות מלצרים. המעסיק לא יכול או לא רוצה להגמיש את השעות בשביל שאוכל להמשיך ללמוד בזמן העבודה. אשמח אם תוכלו לחזור אליי

לא כל התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים, ויש לבחון האם את נכנסת לאחד המקרים החריגים המזכים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין זה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה כ 4 שנים, במתכונת משמרות
לאחרונה חל שינוי במצבי הבריאות כך שאני יכול לעבוד רק במשמרות בוקר, אני יודע שהחברה יכולה לפטר אותי כי אני חתום על הסכם עבודה של מתכונת משמרות. אין לי בעיה ואני אף רוצה להמשיך לעבוד בחברה בכל תפקיד שיתנו לי כולל הפחתה בשכר, אך המעסיק שלי חושש לגעת לי בתנאי השכר.
האם שינוי בתפקיד וחתימה על הסכם עבודה חדש הכולל הפחתה בשכר עם חתימתי ואישורי הינו דבר חוקי? אם אני חותם על מסמך שאני מאשר הפחתה בשכר, האם המעסיק צריך לחשוש מתביעות בעתיד?

אם אתה מאשר על פגיעה בהיקף המשרה ו/או בשכר אין עם זה כל בעיה מבחינת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת 5 שעות ביום לא כולל ימי שישי, ומקבלת 25 שח לשעה לפי סיכום על היקף המשרה שלי עם המעסיק. רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות מעבר לשעות הנ"ל, בתעריף שונה ממה שאני מקבלת, ואם כן כמה זה באחוזים תודה ריטה

לא מגיע לך גמול נוסף על שעות עודפות (מעבר ל- 5 שעות) אלא רק על שעות נוספות (מעבר ל- 9 שעות ביום).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במאפיה במשך כחצי שנה ובחודש האחרון זאת אומרת יולי הייתי אמור לקבל ב 10 לחודש אוגוסט את המשכורת שלי והיום כבר 13 לחודש ועוד לא קיבלתי את השכר וכל הזמן מושכים אותי עם זה הייתי רוצה לדעת מה אני יכול לעשות. זה לא חודש ראשון שמושכים את העובדים עם תשלומי משכורות. זה לא מתאים לי. יש לי התחייבויות!

יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמה זמן יכולים להשהות עובד בחברה פרטית עקב סכסוך בין עובדים? אם העובד חלה בעת ההשהייה מעבודה, האם אפשר לקבל ימי מחלה? לא מכיר את החוקים בנושא ומקווה שתוכלו לעזור.

לא ניתן להשעות עובד מעבודתו (ללא מקור חוקי לגיטימי) ויש לשלם לו שכר בגין ימי ההשעיה (ולפדות מימי החופשה).
עבור ימי מחלה יש להציג אישורים ולפדות מימי המחלה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד שכיר ומקבל נטו של 5000 שח בחודש, זהו ההסכם עם המעסיק כעת הוא ואני צריכים להפריש כספים לפנסיה לפי הנטו של 5000 שח כלומר סך של 500 שח בחודש ממני וממנו (לפי 10%) האם החלק שלי (3.33%) צריך לרדת ישירות מהנטו של 5000 שח או צריך להיות מקוזז בברוטו ובכל מקרה שאקבל את הנטו של 5000 שח? תודה

אם סיכמתם על שכר נטו, המעסיק הוא זה שצריך לבצע את כל ההפרשות לפנסיה (15% כיום) על חשבונו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il