פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
יש לי עובד ששכרתי ולאחר שבועיים אני מבין שלצערי הוא אינו מתאים לתפקיד.
האם אני צריך לעשות לו שימוע ולהודיע שמדובר בשימוע? או שדיי בשיחת סיכום קצרה?
תודה

יש לקיים שימוע טרם פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החברה שאני עובד בה מאז שנת 2002 עשתה מעשה שלא יעשה, לי ולעובדים נוספים שמועסקים בתפקיד דומה לשלי. החברה הסבה את מכשיר הטלפון שלי למכשיר מעקב ללא ידיעתי וללא הסכמתי. החברה הפכה את הטלפון הסלולרי למכשיר המאפשר לה לדעת בדיוק איפה אני נמצא בכל רגע נתון, וכלל הנראה גם לראות הודעות SMS שאני שולח ומקבל וכן לראות את כל השיחות שאני מוציא ומקבל. הכל נעשה בשביל לפקח על העובדים... כך אומרים מלמעלה באופן לא רשמי. אני סבור שזאת חדירה לפרטיות ולא בטוח שאני מוכן לקבל את זה ולעבור על זה בשתיקה. רציתי לדעת האם היו בעבר תקדימים של תביעות משפטיות של עובדים בנושא הזה?

האם זוהי יכולה להיות סיבה להתפטרות בדין פיטורים לאור הרעת תנאי עבודה - בגלל המעקב הסמוי אחר כל צעד ופעולה שלי?

אני מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה אני יכול לעשות במצב שתיארתי. תודה ולילה טוב!

לכאורה יש כאן חדירה לפרטיות שלא כדין. מעשה לא חוקי מצדו של המעסיק יכול להוות הרעת תנאים שמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
במסגרת ביקורת שערכו מפקחי משרד העבודה באתר בניה של חברה שאותה אני מנהל (והבעלים) נמצאו 10 עובדים זרים שגרים באתר הבניה ואני מואשם בזה שלא סיפקתי להם תנאי מגורים הולמים לפי סעיף 1ה' וסעיף 2 (ב)(4) לחוק עובדים זרים (העתקתי מהמסמך שניתן לי). ברור לי כי המדובר במקרה שמאשימים אותי בעבירה פלילית (אם הבנתי נכון). אני מאד לא בקיא בעניינים של חוקים או דיני עבודה ופלילים ויש לי 2 שאלות:

אילו עונשים אני יכול לקבל אם ימצאו אותי אשם בסעיף שציינתי?

האם כדאי לשכור עורך דין לפני שיש תאריך למשפט בנושא הזה, והאם אני אמור לקחת עורך דין פלילי או מומחה לענייני עבודה?

תודתי מראש על עזרתכם האדיבה.

עליך לפנות לעו"ד מתחום הפלילי.

אשמח לתשובתכם בנושא - שיהיה יום מוצלח!

בערב יום כיפור האחרון קראה לי הבוסית ואמרה לי כי מאחר ונתגלו חוסרים במשרד כמו קפה והיות ומעולם לא קרה דבר כזה במשרדה עד הגעתי ולא שהיא חושדת בי אלא בגלל שהגעתי אחרונה למשרד (עבדתי 9 חודשים) היא נאלצת לפטר אותי. האם יש מקום להגשת תביעה בבית הדין לעבודה על פיטורין שלא כחוק?

אסור למעביד לפטר עובד ללא שימוע, פיטורים כאלה נחשבים לפיטורים שלא כדין. את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות. בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם

עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע. לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה.

אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.

העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים. אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק.
תודה

אי אפשר באופן חד משמעי לקבוע שאי הגעתה מעידה על התפטרות. מנגד הנך רשאי לטעון זאת.

כמאבטח מוסדות חינוך חייבה חברת השמירה את חשבוני במאתיים וחמישים ש"ח בגין רכישת כספת לנשק.האם אין זה נוגד את סעיף 15(איסור חיוב בגין ציוד) וסעיף 19(איסור חיוב על ביטוח נשק) של ההסכם הקיבוצי שבענף?

אכן הדבר אסור לפי ההסכם הקיבוצי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בעלים של חברת שמירה שעובדת באזור הצפון בעיקר. אנחנו מחתימים את העובדים שלנו על הסכם עבודה מפורט ואחד הסעיפים בחוזה קובע בזאת הלשון:

כותרת: "שמירת סודיות ואי תחרות" (העובד מתחייב) לשמור בסוד כל מידע הקשור לחברה ולעסקיה וכן התחייב כי לא יתחרה בכל דרך בחברה באחד מתחומי עיסוקיה למשך תקופה של שנים-עשר חודשים וכי יימנע מעבוד או לתת שירות במישרין או בעקיפין אצל מי מלקוחותיה, סוכניה או ספקיה.

אחד השומרים שלנו התפטר מהעבודה בסוף אוגוסט 2013 והיום בבוקר גילינו כי הוא ממשיך לעבוד אצל לקוח שלנו שמעסיק אותו באופן ישיר. הלקוח הודיע בתחילת החודש כי הוא אינו זקוק עוד לשירותי חברתנו.

רציתי לדעת מה ניתן לעשות במצב כזה - לא קרה לנו עד היום אף פעם שעובד עזב ונקלט לעבודה אצל לקוח שאצלו הועסק... כאשר החברה שלי עובדת כבר 13 שנים בתחום.

אילו סנקציות אני יכול לנקוט נגד העובד? מה הסיכוי של תביעה על הפרת החוזה - כמובן מבחינה כלכלית...? אני שומע מאנשים שבגלל שהמדובר בתחום שאין בו "סודות מקצועיים" אז הסעיף של אי תחרות, למרות שנחתם בהסכמה, לא שווה הרבה. זה נכון?

אכן לא מקובל לתבוע עובד שמירה על אי תחרות.
סיכוי לתביעה כזו יהיה רק אם תוכיח נזק שנגרם לך, אך הדבר כאמור קלוש ביותר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד שעתי המועסק באחד המנגנונים של עיריית תל אביב. מסביב, בתפקידים דומים, מועסקים עובדים בשכר חודשי גלובלי. אני עובד לפי שעת כבר 3 שנים וארבעה חודשים. בגלל שאני עובד שעתי איני מקבל שי לחג ואיני מקבל זכויות אחרות באופן שווה לעובדים בשכר גלובלי. לא ברור לי האם מותר להמשיך להעסיק אותי כעובד שעתי ללא הגבלת זמן, או שיש חוק שאומר שחייבים להעביר אותי לעבודה בשכר גלובלי כמו כל שאר העובדים יחד איתי (למעט עובדת אחת שמועסקת שנה וקצת על בסיס דומה לשלי) אשמח לתשובה.

תודה ולילה טוב

אין הצדקה לאפליה בין עובד שעתי לעובד גלובלי בהענקת שי לחג.

אני עובדת בחברת הייטק בכפר סבא. יש לנו חדר אוכל בשטח המשרד ומדי יום מגיע לשם קייטרינג ומגיש ארוחת בוקר, ארוחת צהריים וארוחת ערב. החל מחודש יולי האחרון החברה החלה לגבות מכל העובדים סכום חודשי של 220 ש"ח לכל עובד מהברוטו. לי (ולאף אח דמהעובדים שאני מכירה ושאלתי) אין בחוזה העבודה סעיף הנוגע להשתתפות בעלויות האוכל שמוגש לנו ולכן לא ברור לי האם יש מקור חוקי במסגרת דיני העבודה, לפיו החברה יכולה ביום בהיר אחד להחליט לנכות סכום של 220 ש"ח מהשכר שלי / שלנו.

מה דעתכם המקצועית לגבי זה?

בעיקרון אין בעיה לאפשר ארוחה כנגד תשלום, אך אם עד עכשיו קיבלתם את הארוחה ללא עלות הדבר עלול להיחשב כהערה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי
אני זומנתי לשימוע שיערך מיד אחרי החג ביום ראשון בעוד שבוע. הבנתי כי יש נוהל לפיו מתקיים השימוע, שמחייב את המעסיק לתת לעובד להשמיע את דבריו אחרי שהמעסיק ונציגיו בשימוע מעלים את הנקודות שבגללן רוצים לפטר אותי... אשמח לדעת מכם מהו סדר ההליך בשימוע, איך ומה קורה שם לפי החוק? תודה מראש - זה יעזור לי להתכונן...

בשימוע מציינים את הסיבות בגינן רוצים לסיים את ההעסקה ומאפשרים לעובד את זכות הטיעון.
העובד רשאי להשיב לטענות והמעביד מחויב להקשיב בלב פתוח ונפש חפצה.
כמו כן יש אפשרות להיות מיוצג בשימוע.
לאחר השימוע יש לתת פרוטוקול השיחה לעובד, ולשקול את טיעוניו טרם מתן ההחלטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב לכם

אני עובדת שכירה בבית ספר פרטי להוראת שפות ומועסקת במקום כבר שנה וחצי לפי חוזה אישי. רציתי לבדוק אתכם האם המעסיק יכול להגביל אותי בנוגע לתקופה שאחרי עבודתי אצלו? שמתי לב שבחוזה עליו חתמתי מצויין שאני מוגבלת לתקופה של חמש שנים בעבודה עבור מתחרים - מה שאומר שלא אוכל לעבוד בשום מוסד ללימודי שפות אם אני יעזוב. האם זה הגיוני וקביל לפי חוקי העבודה?

ההגבלה מופרזת לכל הדעות.
בד"כ חופש העיסוק יגבור על תניית אי תחרות, אלא אם כן ההתניה היא מידתית ויש אינטרס לגיטימי למעביד, כגון: השקעה מיוחדת בעובד או תמורה מיוחדת ששילם לעובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. אני עובד בחברת אבטחה בירושלים. תחילת העבודה לפני 9 חודשים. חתמתי על חוזה לשנה עם החברה. בחוזה כתוב שאם אעזוב את החברה בתוך פחות משנה, אצטרך לשלם את הסכום של העלות של הקורס אבטחה שכביכול הם שילמו לי עליו לפי ההפרש של החודשים שנשארו עד סוף החוזה (לדוגמה אם הקורס עלה 6000 ש"ח ואני עוזב אחרי 9 חודשים, אז אצטרך לשלם את ההפרש מ6000 ש"ח על ה3 חודשים שנשארו, שזה יוצא 1500 ש"ח).

לפי החוזה אני עובד לפי שכר של 33.04 ש"ח + תוספת שכר של 2.28 ש"ח כשאני עובד במתקן של רשות האוכלסין במזרח ירושלים (שבו בדר"כ עבדתי).באותו מתקן היו משמרות 24/7. לאחר 5 חודשים שעבדתי בתור מאבטח של רשות האוכלסין הוחלט לפטר אותי מרשות האוכלסין. מאז במשך 4 חודשים עבדתי בכל מיני מתקנים של החברה, בדר"כ במשרדי ממשלה. אני רוצה לעזוב את החברה.

הם מציעים לי לעבוד בבנק לפי שכר של 33.89 ש"ח לשעה ואם אני מסרב ואני רוצה לעזוב את החברה, אז אצטרך לשלם את ההפרש של העלות של הקורס. הם מתכוונים להוריד לי את הסכום מהתלוש משכורת הקרוב. השאלה שלי האם העבודה בבנק נחשבת להרעת תנאים יחסית לעבודה ברשות האוכלסין?

האם הם רשאים להוריד לי את ההפרש של העלות של הקורס אבטחה? האם העובדה שעבדתי בדר"כ במתקן במזרח ירושלים שבו השכר גבוה יותר ויש משמרות 24/7 משפיעה?

בשיחה שהיתה לי עם מנהל הסניף של חברת האבטחה בירושלים הוא אמר לי שזה לא נחשב הרעת תנאים כי זה לא אשמתו שפיטרו אותי מרשות האוכלסין והשכר לפי שעה בבנק, הוא לא פחות מהשכר ברשות האוכלסין.

לא נראה שהעבודה בבנק מהווה הרעה בתנאים לאור השכר שם.
ניתן לנסות להגיע להסדר עם החברה ביחס לקנס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשה בהריון נעדרת לכמה שעות ממקום העבודה בגלל בדיקה הקשורה בהריון - ברור כי היא צריכה להציג אישור מן הגורם הרפואי. האם האישור הרפואי צריך לנקוב בכך שהבדיקה קשורה להריונה של העובדת? האם זה נכון גם כאשר מדובר בבדיקות מעבדה לדוגמא ולאו דווקא בביקור אצל רופא נשים? האם האישור מהמעבדה מספיק?

אם זה קשור להיריון אז זה בסדר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם יש לחלק את ימי העבודה בפועל ב 186 לחודש או ב-43 לשבוע?למשל בחישוב דמי חגים או דמי הבראה(אני עובד שעתי כמאבטח במוסדות חינוך)?

יש לחשב את השכר השעתי במכפלת כמות השעות היומית ובמכפלת חלקיות המשרה (כמות השעות החודשית חלקי 186).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי
אני יצאתי למילואים ב-2 לספטמבר ואהיה במילואים לכל אורך החודש ככל הנראה. במקום העבודה שלי לא עובדים בחול המועד סוכות. אני מועסק בחברה פרטית ומקבל שכר גלובלי של 11500 ש"ח. רציתי לשאול ברשותכם איך אני מחשב את דמי המילואים שמגיעים לי לפי החוק והאם לעובדה שיש המון חגים החודש יש השפעה כלשהי על התשלום שאקבל. תודה!!

ניתן להסתייע במחשבון חישוב דמי מילואים באתר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלוםרב
אני עובד בחברת דואר ישראל.
כעובד נמרץ וחרוץ ובתמימות עשיתי מעצמי מכונה שסיפקה עבודה כפולה באותו זמן. אני עובד כחמש שנים בחברה ואין לי קביעות בגלל שאיזה הסכם קיבוצי קבע כי קביעות יקבל עובד שעבד חמש שנים, שומעים באופק שיש אנשים שעברו בשנים את התקופה הזו לא קיבלו קביעות.

לענייננו, נוכחתי לדעת כי לא שולמו לי דמי נסיעות מזה חמש שנים, דמי כלכלה לאחר עשר שעות רצופות ועוד, ועד עובדים משוחת כזה עוד לא שמעתי עליו.

אחת התשובות היו שאין תחבורה ציבורית בעיר וכי איננו זכאים, תשובה אבסורדית שיכולה לעבור על אדם תמים, לאחרר מאמצים רבים משום מה שולם לנו עבור השנה הזו בחודש זה, רטרואקטיבי, ראיתי לנכון לפנות בכתב מהראשון לחודש הזה ועדיין לא התקבלה תשובה

במצבי אני כבר מיואש מהלחץ המתמשך בעבודה,נכון רציתי להתקדם ונתתי מעצמי יותר מדי,אנשים שעוקפים בגלל קרבה למנהל או לוועד, מצב מייאש מבחינתי אני חושב לצאת מהבוץ הזה ,האם מגיע פיצויי פיטורים באם אני מתפטר?

אם לא קיבלת דמי נסיעות שהגיעו לך כדין אזי שהדבר מהווה נסיבות המצדיקות התפטרות כדין מפוטר.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני סיימתי את עבודתי בחברה לפני 16 שנה לאחר שלושה חודשי עבודה. כאשר עזבתי את החברה המעסיק לא היה מעוניין לשחרר לי את הפיצויים. סוכן הביטוח אמר לי בזמנו כי אני יכול לקבל את הפיצויים רק באירוע מזכה (פטירה / פרישה לפנסיה).

השבוע התקשרתי לחברת הביטוח מגדל בה מוחזקים הפיצויים בביטוח חיים, הם אמרו כי אין אישור מהמעסיק להעביר את הכספים לרשותי ורק לאחר שיתן לי מכתב שחרור אני יכול למשוך את הכספים. אמרתי להם כי אינני יודעת איכן נמצא המעסיק והם הפנו אותי למשרד המשפטים על מנת שאבדוק את סטטוס החברה.

בדקתי והחברה הייתה פעילה. חזרתי לחברה הביטוח והם אמרו לי שמכיוון שאני לא יודעת כיצד נמצא המעסיק אני יכולה לפנות לבית דין ענייני עבודה שהוא יכול לתת פס"ד לטובת שחרור הפיצויים. חברת הביטוח לא הסבירה לי את הפרוצדורה הנ"ל. אודה לך אם תוכל/י להסביר לי את התהליך ומה עליי לעשות.
תודה רבה והמשך יום מקסים.

יש להגיש בקשה לצו עשה לבית הדין לעבודה לצורך שחרור הכספים.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. פוטרתי בתאריך 30/8/13 והגשתי בקשה לדמי אבטלה. להלן מספר שאלות: א. מהנמסר לי מכם אני זכאית לדמי אבטלה של 50 יום בלבד. אם אמצא עבודה עם תלוש לאחר 50 יום מתאריך הפיטורין - האם הדבר לא יפגע לי בדמי אבטלה ואקבל את כל הסכום המגיע לי?
ב. אני אמורה ללדת בעוד חודשיים וחצי. אם לא אמצע עבודה לאחר קבלת דמי אבטלה ולפני הלידה - האם אקבל דמי לידה לפי שלושה חודשי עבודה אחרונים שלפני יום הפיטורין? (למרות שלא אעבוד חודש לפני הלידה ולאחר סיום קבלת דמי האבטלה)
ג. אם אמצע עבודה ואעבוד חודש בלבד לפני קבלת דמי האבטלה. כיצד יחושבו לי הדמי לידה?

תודה רבה!

אם תעבדי בתקופת האבטלה הרי שדמי האבטלה ייגרעו משכרך.
למחשבון מדויק לדמי הלידה ניתן לראות באתר המוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אמנם אולי זו לא הרעה בתנאי העבודה אך זה סוג של הרעה מכיון ששנים קיבלתי סכום קבוע וכעת הוא הולך להשתנות לי הוא אחד ממרכיבי השכר

שלום נועה,
הנך יכולה לומר שנוצר נוהג במהלך השנים, ושינוי כזה מהווה הרעת תנאים בשבילך. אך לדעתי טענה זאת לא תחזיק מים, כי החוק מדבר על הרעת תנאים משמעותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני עובדת מזה מספר שנים ועד כה קיבלתי החזר נסיעות כסכום קבוע שאושר לי, כעת התבקשנו כל העובדים לרשום היכן אנו גרים במדויק כדי שיחשבו לנו נסיעות עפי המרחק האם זה נחשב להרעה בתנאי העבודה ?מכיון שעד כה קיבלתי עפי מחיר נסיעה באוטובוס (שנים כך) וכעת המעביד ביקש מכולנו את המיקום המגורים המדויק משערת כדי להעריך עפי קילומטרים...מה שזה אומר שאצלי זה הולך לרדת בחצי ממה שקיבלתי עד כה וזה כמובן מרכיב מהמשכורת אשמח לקבל תגובתך תודה נעה

בנסיבות המתוארות לכאורה לא מדובר בהרעת תנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

שלום עבדתי לפני שנה בחברת ביטוח ועזבתי אחרי חודש לאחר שלא התאים לי וללא שום קנס עכשיו אחרי שנה הנהלת חשבונות יצרה איתי קשר ואמרה לי שאני חייבת להם 1000 ש״ח בם כעיקרון משלמים על חודש קדימה תמיד אני עבדתי 3 שבועות והם שילמו לי על חודש אבל במשך השנה הזו אף אחד לא יצר איתי קשר אני חייבת לשלם להם את זה איך להתנהל מולם ?

שרון שלום,

במידה ואינך חייבת להם כסף, הם אינם רשאים לנכות לך כספים מהמשכורת. כפי שציינתי הדבר מנוגד לחוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

המשכורת שולמה כבר לפני שנה הם שילמו לי על חודש ולא על 3 שבועות כפי שעבדתי

נתנה תשובה.

הוספתי עוד משהו ששכחתי אודה לך אם תקרא ותענה לי .
תודה

שלום,

בעלי (בן 51) פוטר מעבודתו לפני כשנה וחצי, קיבל דמי אבטלה במשך 5 חודשים וכשמצא עבודה הפסיק לקבל דמי אבטלה. עבד 8 חודשים והתפטר לאחר שמצא עבודה שחשב שתתאים לו יותר. במקום האחרון הוא עובד 3 ימים ומסתבר שכל מה שהובטח לו לא מתקיים, הוא לא עובד בתפקיד שהובטח לו וכן לא קיבל רכב כפי שכתוב לו בחוזה.
אם הוא יתפטר היום, האם יהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה?

בתודה מראש.

האם כול עובד שפוטר וקיבל מכתב פיטורין חייב לקבל מבחינה חוקית את כול פיצויים שהוא צבר ובאיזה סיבות בית המשפט יכול לסרב לשחרור הפיצויים לטובת המעסיק

לכאורה בנסיבות המתוארות הוא אינו זכאי לדמי אבטלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

שלום עבדתי לפני שנה בחברת ביטוח ועזבתי אחרי חודש לאחר שלא התאים לי וללא שום קנס עכשיו אחרי שנה הנהלת חשבונות יצרה איתי קשר ואמרה לי שאני חייבת להם 1000 ש״ח על משכורת ששולמה זה חוקי איך לפעול ?

אם הם טוענים כי נותר לזכותם חוב אז שיסבירו לך ממה הוא נובע או שיתכבדו ויוכיחו את תביעתם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הניכוי נוגד את חוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

הם משלמים חודש קדימה עבדתי שבועיים והם שילמו לי על 3 שבועות אבל זה היה לפני שנה אף אחד לא יצר איתי קשר בזמן הזה אני חייבת לשלם להם ?

שלום רב!

אימי עובדת בחנות במשרה חלקית כבר יותר משנה, מקבלת משכורת לפי שכר מינימום לשעה. היא בת 55, רציתי לברר כמה דברים לגבי הזכויות שלה:

1) רציתי לדעת מה החוק לגבי החזר נסיעות, היא גרה בקיבוץ ליד קריית שמונה שם יש אוטובוס פעם אחת ביום שנוסע לקריית שמונה בשש בבוקר ו-4 אוטובוסים ביום שנוסעים לקיבוץ השני ששם נמצא מקום העבודה. לכן היא איננה יכולה לנסוע בתחבורה ציבורית ונאלצת לנסוע ברכב פרטי. לכן, האם המעביד חייב לשלם החזר נסיעות ואם כן כמה? או על פי מה?

2) בפועל המעסיקה משלמת לה כל חודש בערך אותו סכום ובחודשים האחרונים המעסיקה מבקשת ממנה להגיע לעבודה ליותר שעות אך אינה משלמת על יותר שעות שהיא עובדת, אימי פנתה אליה בבקשה שתשלם לה לפי השעות שהיא עובדת ולפי שכר המינימום החדש והמעסיקה אמרה לה שבעקבות בקשתה היא החליטה להוריד לה 4 שעות בימי שבת וכך למעשה היא תקבל פחות משכורת.

האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה לדעתכם? המעסיקה מעולם לא חתמה איתה על חוזה עבודה אך הבנתי שזה לא חייב להיות בכתב החוזה יכול להיות בע"פ, וגם הבנתי שיש מקומות שהם מוגדרים כמקום עבודה משתנה האם חנות פרטית נחשבת כך? איך אני יכולה לדעת שאכן יש הרעת תנאים?

3) האם המעביד חייב לשלם לה פנסיה? (אימי עובדת שם יותר משנה)

2) אם היא עובדת משרה חלקית האם מותר לה לעבוד 7 ימים בשבוע?

5) כמה אמורים לשלם על עבודה בחגים כמו ראש השנה? ימי שישי במשרה חלקית? וכמה משלמים על 10 שעות עבודה ביום שבת? אני מדברת על אחוז ממינימום. אני ממש מבקשת את עזרתכם המעסיקה מאיימת עליה שהיא תוכל להעסיק במקומה סטודנט והיא עושה לה טובה ולכן היא צריכה להחזיר לה ע"י "גמישות" בשעות עבודה ללא תשלום נוסף, ולמעשה מנסה לנצל את העובדה שאימי מפחדת שלא תהיה לה עבודה בגיל כזה. בכבוד רב, זוהר

שלום,

המעסיק אינו מחויב לשלם על הדלק בנסיבות העניין.

המעסיק צריכה לשלם עבור השעות אותם אמך עבדה.

מבלי קשר להרעת תנאים, על המעסיק לתת הודעה לעובד בכתב בדבר תנאי העסקתו בתוך חודש מהיום הראשון לעבודתו.

אכן המעסיק מחויב לשלם לה פנסיה.

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה אסור לעבוד 7 ימים רצופים בשבוע.

עבור חגים משלמים בהתאם ליום עבודה ממוצע.

.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

שלום, מדובר בהלנת שכר, למקום העבודה קוראים "סברס" שבבאר שבע (מסעדה). עבדתי במקום העבודה למשך שבוע, סיימתי לעבוד ב-10.8 ולאחר שיחה עם מנהל המקום, אמיר, נאמר לי שהמשכורת תגיע ב-10.9. לאחר הרבה שיחות עם המנהל על המשכורת והתעכבותה אני במצב שאני כבר לא מוצא מקום לדבר עם המנהל, כי בכל פעם הוא טוען שהעניין בטיפול אך עדיין, 15.9, לא קיבלתי את שכרי. תודה

שלום,

אכן ישנה כאן הלנת שכר, עם זאת הייתי ממליץ לך לכתוב למעסיקך מכתב ובו אתה דורש את כספך. באם לא יועבר אליך הכסף באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

אני מתגוררת בגדרה עבדתי 3 שנים בגן פרטי בתפקיד גננת בשכר גלובלי כל חודש סכום מלא אפילו שהייתי חולה, קיבלתי את השכר לא הורידו לי כסף על ימי המחלה.

החלטתי להתפטר ב-14.7.13 הודעתי על הפסקת עבודה בסוף שנת הלימודים, כלומר ביום ה- 31.8.13 בגן עבדנו השנה עד ל- 16.8.13 הבוס ביקש שאני ארשום עד ל- 16.8.13 וביום ה- 12.8.13 אמר לי שזה חודש מראש ואני מבחינתו לא צריכה להגיע יותר (וכל זאת מאחר וגילה שאני מתחילה את שנת הלימודים הבאה בגן אחר בגדרה).

על חודש אוגוסט קיבלתי רק חצי משכורת כמו שכתבתי בראש המכתב אני משתכרת משכורת גלובלית וכל שנה קיבלתי שכר מלא באותו החודש - יש לי את תלושי המשכורת הקודמים. חוזה לא נעשה בנינו רק בע"פ.

רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל את שאר השכר לחודש אוגוסט ובאילו נקודות להתמקד עבור בדיקת גמר חשבון מול המעסיק...

בתודה מראש אורלי

כעיקרון על התקופה שלא עבדת בפועל לא מגיע לך תשלום. אך זה תלוי במה שסוכם ביניכם ומה שהיה נהוג במקום העבודה.

יש לי עוזרת משק בית שעובדת אצלי כבר 6 וחצי שנים רצוף. היא עובדת 2 פעמים בחודש ובכל פעם מרוויחה 200 שח כולל נסיעות וכולל תשלום על שעות עבודתה. השאלה שלי מה מגיע לה בכל שנה לתשלום עבור חופשה ומה מגיע לה לפי חוקי העבודה עבור דמי הבראה לפי הוותק שלה אצלי. האם יש לה זכויות סוציאליות אחרות שאני לא יודעת עליהן? אני רוצה לתת לה את כל מה שמגיע לי בלי קיפוח. בתודה מראש - ריבי.

מגיע לה חופשה שנתית ודמי הבראה בהתאם לותק והיקף המשרה שלה. משנת 2008 חובה על המעסיק להפריש לפנסיה.

מקום עבודתי נמצא בתל אביב וכעת המעסיק מתכנן להעביר את הפעילות לעיר אזור אני מגיעה מנתניה בכל בוקר לעבודה בתל אביב והסברתי למעסיק שלא אוכל להגיע לאזור כל יום בשעות העבודה הרגילות מכיון שאין תחבורה ישירה לשם מנתניה וגם כי איני מעוניינת כלל לעבור לעבוד באזור ותל אביב זה מספיק רחוק בשבילי.
האם המעבר לעיר אחרת נחשב הרעת תנאים ? והאם אהיה זכאית לפיצויים במידה ולא אעבור לעבוד שם עם שאר העובדים.

אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אכן הדבר יכול להוות הרעת תנאים בנסיבות העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

עבדתי בחברה כחודש ימים והודעתי למעסיק על התפטרותי בעל הבית שילם חלק מהמשכורת "על החשבון" ואת השאר הוא נישאר חייב לי. ניסיתי ליצור איתו קשר אך הוא לא עונה לי לטלפון. האם צריך בשלב הזה לפנות אל בית הדין לעבודה?

שלום,

כמה זמן עבר מאז?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i

אשתי עובדת במקום עבודה פרטי מזה שנה וחצי שנה כעובדת שכירה, לפי משמרות משתנות משבוע לשבוע. היא לא קיבלה הסכם עבודה, חייבים לה כסף למעלה משנה, לא שילמו את הפנסיה בהרבה חודשים ועוד.

לפני החגים היא סיכמה עם המעסיק על פיטורים (עדיין בע"פ) ובימים הספורים מאז המעסיק מנסה לגרום לה להתפטר כנראה בשביל חסוך פיצויי פיטורין. רציתי לשאול מה אתם ממליצים לעשות

שלום,

אם לא משולמות זכויות סוציאליות כחוק, היא יכולה להתפטר בדין מפוטר ואז יכולה לקבל את כספי הפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.i