x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/09/2013 08:18
23/09/2013 19:47
א.ג.נ שלום רב וערב נעים!
לפני כשבוע סיימתי את היחסים במקום העבודה שלי עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית. במכתב אותו קיבלתי צויין כי סיום העבודה הוא הדדי וללא מתן תקופת התראה. ברצוני לברר האם בעקבות השינוי בתנאי העבודה שלי אני זכאי לזכויות של מפוטר והאם ניתן לדרוש מהמעסיק לשנות את מכתב סיום ההעסקה אותו נתן לי גם אם חתמתי עליו? תודה
לפני כשבוע סיימתי את היחסים במקום העבודה שלי עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית. במכתב אותו קיבלתי צויין כי סיום העבודה הוא הדדי וללא מתן תקופת התראה. ברצוני לברר האם בעקבות השינוי בתנאי העבודה שלי אני זכאי לזכויות של מפוטר והאם ניתן לדרוש מהמעסיק לשנות את מכתב סיום ההעסקה אותו נתן לי גם אם חתמתי עליו? תודה
24/09/2013 08:18
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שינוי המכתב שהמעסיק נתן - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
