חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

פגיעה מילולית מהמנהל

חנה

24/09/2013 09:19

מועדים לשמחה,
אני עובדת במקום עבודתי כ-30 שנה מאז היותי בחורה, זה כשנתיים שאני ממש סובלת מילולית מהמנכל , אני מנהלת הלישכה, בערב החג הגיעו מים עד נפש הוא פשוט צרח קילל ודיבר אלי בצורה מזעזעת כולי רעדתי מהלם בין הדברים אמרלי קומי ותסתלכי לא צריך אותך. אני הייתי עושה את זה כי לא שייך לעבוד איתו אבל הסמנכל אמר לי שאין שום סיבה שאלך כי אני עושה את עבודתי ולא יתכן שעובד ילך בגלל מעסיק שרומס עובדים. מקום העבודה לא שלו הוא רק מנכל שם. האם הוא יכול סתם כך לפטר אותי (יש לנו הרגשה שרוצה להכניס בין משפחה ולכן מציק לי שאקום ואלך) או שצריך שימוע או שלחילופין אעבור לתפקיד אחר. תודה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: פגיעה מילולית מהמנהל

עו''ד אריק שלו

24/09/2013 09:33

חנה שלום,

חובה על מעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים. פיטורים ללא שימוע מהווים עילה לתביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פגיעה מילולית מהמנהל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה