פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר דיונים ושיחות רבות עם המעסיק בנוגע לדמי פדיון חופשה שלא שולמו לי, אין לי ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

הבעיה היא שאני מתעתד לנסוע לחו"ל לתקופה ארוכה עקב עבודה חדשה ועל כן אני חושש שאם אני אגיש תביעה, לא אוכל להגיע לדיון.

שאלתי היא האם אני יכול להשתמש בשירותי עורך דין שגם יגיש את התביעה וגם ייצג אותי בדיון מבלי שאני אהיה נוכח?

תודה
אלי

עורך הדין יכול להגיש התביעה ואולי לייצג בקדם אולם אינו יכול לפתור מנוכחות בהוכחות במידת הצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום עורך דין נכבד,

שאלתי היום בפורום אחר אבל לא ממש נותנים שם יחס לשאלות הגולשים ואז הגעתי לפורום שלכם ואני רואה שיש כאן עורכי דין שנותנים תשובות לגולשים.

מקווה שתוכלו לייעץ לי לגבי המקרה הבא:

הבת שלי נמצאת בשבוע ה-14 להריון, במהלך ההריון היא הרגישה לא טוב ולא הגיעה באופן קבוע לעבודה ,וגם קיבלה מהרופא חופש מחלה.

היא עובדת אצל אדם פרטי ,וקיבלה משכורת מינימום גלובלית חודשית. כעת מבלי ליידע אותה הוא שינה את התנאים וחישב את המשכורת לפי שכר יומי והוריד לה ימי עבודה, ועל ימי המחלה שלפי החוק מגיע לה על היום השני 50% ועל השלישי70% הוא שילם לה על היום השני 35% ועל היום השלישי50%.

כשהיא ניגשה לשאול אותו למה? הוא ענה שתישתוק אם היא לא רוצה שהוא יוריד לה שעות והיא לא תדע מאיפה זה בא לה ,ואם היא לא תפסיק ,לאחר הלידה היא גם לא תישאר בעבודה.

אני רוצה לדעת אם זה חוקי מה שהוא עושה ומה ניתן לעשות?

תודה מראש!

לילה טוב.

כמובן חל איסור לבצע הרעת תנאים לעובדת בהריון. יש לבדוק האם הזכויות משולמות כחוק והאם מדובר בנסיבות בהרעת תנאים. באם זה המצב מדובר בהתנהלות שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב
התחלתי היום לחתום בלשכה. אני מעוניינת במקביל לפתוח עוסק פטור ולנסות את מזלי כעצמאית. האם זה אפשרי? האם תישלל ממני הזכות לקבל דמי אבטלה?
תודה!

כנראה דילגתם על השאלה שלי - אפשר התייחסות בבקשה?

אני עובדת כגרפיקאית בבית דפוס כ-7 שנים בשכר מינימום, כשהתחלתי לעבוד היו בבית דפוס משרד ופקידה שהיתה אחראית לשרות לקוחות, טלפונים וכו, במשך השנים נסגר המשרד ולאט לאט עבר כל ניהול הבית דפוס לידי, כשביקשתי תוספת לשכר לאחר שבע שנים ונענתי בשלילה הודעתי לו שאני מפסיקה לענות לטלפונים ועושה רק את תפקידי כגרפיקאית ומאז הפכו חיי לגהנום, צעקות, העלבות ויחס מחפיר.

כמו כן הוא דאג להגיד לי שלעולם לא אקבל פיצויים, בימים האחרונים הודיע לי שכן ישולמו לי פיצויים אך בתנאי שאחתום לו על מסמך שנקרא שימוע ושם כתוב שאני לא עונה לטלפונים, עושה טעויות וכו, לאחר שלחץ עלי והתנה את מתן הפיצויים בחתימתי חתמתי על המסמך (שהיה כתוב בכתב יד). שאלתי האם עשיתי טעות שחתמתי והאם מסמך זה יכול להיות לרעתי . תודה

מומלץ לפנות לייצוג משפטי מידי. כמו כן מומלץ להקליט כל השיחות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

היי,

1. רציתי לדעת האם מותר לתת לי רכב חברה שהוא משנת ייצור 2008? (האם יש חוק כלשהו בנושא לגבי דגמים ישנים).?
2. נאמר לי ע"י המעסיק שזקיפת הטבה שממנה נגבה מס על פי המס השולי התואם לסכום זה יהיה 2910 ש"ח ( האם לא יקר מידי?)

תודה רבה!

אין חוק בעניין שנת הייצור של הרכב שניתן להביא לעובד רק כמובן שיש לשמור על בטחונו של העובד.
לגביי זקיפת המס יש לבדוק עם רואה חשבון או יועץ מס ביחס לדרגת הרכב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זכאי לימי מחלה ? ובאיזו פרוצדורה/ אישורים, ממי...?

ניתן לזקוף 6 ימי מחלה בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים בגין מחלת הורה שלו או של בן זוגו שמלאו לו 65 שנים, ובלבד שבן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לחוק זה, ובתנאי שההורה שחלה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לפעולות יום יומיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם הגשתי מכתב פיטורין בתור עובד למעסיק, יש באפשרותי לבטלו אם איני רוצה להתפטר?

אתה יכול לנסות אך המעסיק לא חייב לקבל את חזרתך מהתפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אחותי עבדה במסגרת חינוכית פרטית כמורה 9 חודשים,הודיע על פיטוריה שבועיים וחצי לפני.לאחר מכן היא הזמינה כרטיס טיסה לארה"ב,שהתה שם חודש.וכיום היא מבקשת את שכרה ממעסיקתה ששברה את ידה ובעלת ימי מחלה עד ה-3.10.2013.
אז השאלה היא כזאת האם המעסיקה עוברת על חוק כזה או אחר במסגרת חוסר ניתנת השכר בטענה כי הינה בעלת ימי מחלה ואם לא האם המעסיקה מחוייבת לשלם לה בתום ימי המחלה.אשמח אם תוכל לציין במידה והמעסיקה כן עוברת על החוקים על איזה מהם.
תודה.

השאלה אינה ברורה.
בעיקרון מאחר וההודעה המוקדמת ניתנה כבר אז ימי המחלה לא קוטעים אותה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז אם לדייק אחותי עזבה לחו"ל לפני שקיבלה את שכרה וכעת מבקשת אותה ממעסיקתה,והמעסיקה אומרת לחכות ולהתקשר בתאריך ה-3.10 כי יש לה ימי מחלה עד התאריך זה.האם הדבר נחשב להלנת שכר? בעוד שאחותי סיימה לעבוד במקום זה לפני חודש וחצי.

הזכות לימי מחלה היא של העובד ולא של המעסיק.
מדובר בהלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

סיימתי לעבוד כולל ה 30 יום ב 3.09, אני אמור לקבל תלוש נוסף באוקטובר על השלושה ימים של ספטמבר, האם החוק קובע שעל המעסיק לשלם את הפיצויים עד 15 יום מהתאריך שסיימתי לעבוד בפועל?או שהוא יכול לשלם אותם רק בתלוש של אוקטובר?
תודה

15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד, קרי- עד יום 18.09.13.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

חודשיים וחצי לאחר הלידההתקשרו אלי מהעבודה ועדכנו אותי כי כנראה שלא יהיה לי תפקיד כשאחזור "שכדאי שאתחיל לחפש כיוונים אחרים"

אשמח לדעת מהם החוקים החלים על מקרה מסוג זה?

שלום,

כמה זמן את עובדת במקום עבודתך?

שנתיים וחמישה חודשים.

חל איסור לפטר אותך במהלך חופשת הלידה וכן במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החברת בה אני עובדת הינה מובילה בתחומה בארץ.
ומאז שיחת הטלפון הזו אני מאוד מוטרדת בנושא ובמקום לחפש גן לתינוקת שלי אני עסוקה באיך אני אפרנס אותה בסיום חופשת הלידה.לכן, כבר התחלתי להגיש מועמודות לתפקידים שונים. אני מגיעה לראיונות עבודה וכו'.
הם כבר הסבירו לי שאני אחזור לחודשיים ורק אם ימצאו לי משהו אחר אז אני אשאר.

השאלה שלי היא- אם במידה ולא ימצא לי תפקיד אחר בחברה האם אני זכאית לתבוע על עוגמת הנפש הזו? למה לציין זאת בפני כשאני חודשיים אחרי לידה כשהודעתי מראש שאני יוצאת לחופשה של חמישה וחצי חודשים?

תודה רבה!

ערב טוב.טרם קיבלתי את משכורת חודש אוגוסט לא נראה שנקבל גם את משכורת ספטמבר.המעסיקים אינם מספקים מידע לגבי מתי, אם, ואיך נקבל את השכר המגיע.מה עושים?

ניתן תחילה לפנות במכתב דרישה למעסיק, באם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת ברשות ציבורית מזה זמן רב.

לפני מספר שנים קיבלתי הגדרת תפקיד שבהגדרה זו יש הטבת שכר, (מאז עברתי לתפקיד אחר ברשות) אך לא קיבלתי את תנאי השכר של הגדרת התפקיד שקיבלתי, מאחר ובמכתב ציינה הרשות כי אקבל הגדרת תפקיד ללא שינוי בתנאי שכר.

שאלתי: האם זה חוקי? האם עליי להגיש תביעה לרשות ואזכה לקבל את תנאי השכר, שכן הופלתי לרעה. אשמח לקבל תשובות. תודה רבה איריס

במידה והובטח לך אתה אכן זכאי לדרוש את הטבת השכר. תפנה במכתב דרישה שבו הנך דורש לכבד את החוזה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק הקודם שלי מלין לי שכר של חודש אחרון + פיצויים עבור 11 חודשי עבודה רצופים בתת תנאים ולחץ בלתי פוסק. לדבריו הכל מתעכב עקב טענה של חוב כביכול כלפיו, בעקבות "מענק מותנה" שקיבלתי ממנו... מה אני יכול לעשות? הכסף שהוא חייב לי זה לקניית אוכל למשפחה. מותר לעכב תשלומים ככה? יש דרך להכריח אותו לשלם פיצויים על הלנת שכר במהירות רבה, לפני שאני אסתבך בחובות עוד יותר עמוק?

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שעובד השלים שנת עבודה במקום עבודתו.
לגבי הלנת שכר ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד שכיר במועדון ספורט כמאמן קראטה פעמיים בשבוע, 3 שעות בכל פעם, במשך כשמונה שנים רצופות. בכל חג, חופשות ביה"ס וכדומה, סוגר המועדון את שעריו ולי אין עבודה (ראה דוגמאת חג סוכות שרק עבר).

על שעות העבודה שהיו אמורות להתקיים, המועדון אינו משלם לי. זה מתבטא בעשרות שעות עבודה בשנה. האם אני זכאי לתשלום עבור ימי חג כמו כל עובד אחר?

עובד שעתי זכאי לתשלום ימי חג וזאת בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לי בהסכם העבודה (חוזה אישי שחתמתי עליו) הודעה מראש של שלושה חודשים לפני עזיבת מקום העבודה / פיטורים. אני הודעתי על סיום התקשרות בעוד שלושה חודשים. מעוניין לדעת מה הן זכויותיי מאחר ואני עבדתי רק שלושה חודשים וכבר רוצה לעזוב... האם הסעיף תקף ואני חייב להשאר 3 חודשים נוספים מרגע ההודעה?

כל עוד לא סוכם אחרת הסעיף שחתמת עליו תקף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק הקודם שלי פיטר אותי בתאריך 14.8.13 ואמר שיש ברשותי 2 אפשרויות.

האחת ללכת באותו רגע הביתה ולקבל משכורת רק על הימים שעבדתי.

האפשרות השניה, להמשיך לעבוד חודש עם שכר מלא.

ביקשתי ממנו ללכת הביתה ולחזור לאחר יומיים בכדי לעבוד חודש בשכר מלא. הוא הסכים ויום לאחר מכן שלח לי סמס והציע שלא אבוא לעבוד חודש אלא אשאר בבית ואקבל משכורת על שבועיים. הסכמתי.

יש ברשותי מפתח למשרד שאני הייתי צריכה להחזיר אך עדיין לא היה לי את הזמן. המשכורת הייתה אמורה להגיע בתאריך 7.09 ובאותו יום קיבלתי ממנו סמס שעד שלא אחזיר את המפתח למשרד לא אקבל את השכר שלי.

כבר באותו היום נסעתי למשרד והוא קיבל את המפתח שלו והבטיח להעביר לי את השכר. בפועל הוא לא ביצע שום העברה של המשכורת. שוחחתי עימו ב-08.09 וב-9.09 והוא אמר שהוא כן העביר ולא יודע למה זה לא הגיע אליי (כי בחשבון לא נכנסה משכורת) שוחחתי עימו שוב ב-11.09 ולאחר כמה סמסים הודה שהעביר את המשכורת רק בתאריך 11.09. ( אחרי שאני סימסתי לו ולא מזכרונו החופשי).

היום אנחנו ב-29.09 והמשכורת עוד לא בחשבון שלי. יתרה מזאת, עקב האיחור במשכורת ככל הנראה יחסם לי האשראי מהסיבה שהחיוב הביא אותי לחריגה במסגרת ועדיין אין משכורת חודשים בבנק!

בנוסף לא קיבלתי ממנו מכתב פיטורין. אשמח לייעוץ האם אוכל לתבוע אותו על הלנת שכר? תודה רבה, יעל

ניתן לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק, באם זה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי,

תנאי העבודה שלי הם בימים א - ה.
הבוס הודיעה לנו היום שבגלל שהיא מתחילה התמחות במשרד עורכי דין (שזה כמובן עניין פרטי שלה), ולא תהיה כמעט בכלל במשרד לתקופה ארוכה יחסית, היא מעוניינת לערוך עימנו העובדים פגישות בשישי בבוקר של 45 דקות.

לא ציינה בכלל אם זה יהיה בתשלום. הצעתי לה לערוך פגישות טלפוניות בערב, סירבה בתוקף.

ימי שישי בבוקר זה הזמן שלי עם אשתי לערוך סידורים, כי הילדה בגן.

האם זה חוקי? כשאמרתי שאני לא יכול, היא אמרה ש"זה הדרישה שלי".

אשמח לחוות דעת

הדבר חייב להיות בהסכמת שני הצדדים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לאחר כ-13 שנות העסקה, החלטנו לפטר את העוזרת משק בית שלנו.

במהלך השנים עבדה בהיקפי משרה שונים ומשתנים בתהאם לצרכים.

1. איך מחשבים את הפיצויים? (שנים של 10 שע' חודשיות, 16 שע' חודשיות ושנים של 24 שעות חודשיות..)

2. בשל עבודתה ביום קבוע בשבוע שבמקרה נפלו בו כל חגי תשרי, האם יש לשלם לה על כל הפעמים למרות שלא הופיעה (בגלל חג)?

3. כמה ימי הודעה מוקדמת הם חובה לפי חוקי העבודה?

אשמח להבין את הזכויות המלאות שלה בסיום עבודתה כאמור.

תודה רבה

יש ליתן הודעה מוקדמת של 30 ימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום!

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי על רקע היותי אדם דתי ושומר שבת. יש לי הוכחות לכך (הקלטתי את השיחה עם המנהל).

לפי הידוע לי, במצב רגיל אני זכאי לתבוע פיצויים על פיטורין שלא כדין, אלא שכאן לא מדובר במצב רגיל: מדובר במקום עבודה עם היתר של שר התמ"ת לעבוד בשבת, בעקבות כך שהוא מוגדר כגוף בטחוני חשוב.

ברצוני לדעת האם במצב זה עדיין עומדת לי טענת השוויון שנפגעה, כאשר פוטרתי על רקע היותי שומר מצוות?
תודה!

על פניו מדובר בפיטורים שלא כדין.

שלום רב, אני פונה אליכם בנוגע למקרה של הרעת תנאי עבודה. אני עובדת בענף שמירה לפי הסכם שנחתם ביני לבין המעביד שלי, לפיו אני אעבוד משרה מלאה למרות שאני סטודנטית.

כמיתב ידיעתי מכסת שעות עבודה במשרה מלאה עומד על 186 שעות בחודש. נכון לעכשיו המעסיק שלי מקצץ לי שעות מידי חודש - מהשיחה שלי איתו נאמר כי בקרוב לא אעבוד יותר מ-120 שעות בחודש כלומר 60 שעות הולכות לאיבוד בניוגד להסכם.

האם זה חוקי ומה עלי לעשות? קשה לי מאד להתקיים מהמשכורת אחרי קיצוץ שעות כזה...

בנוסף אני משתכרת 24.96 ש"ח לשעה אך פיצויים והפנסיה מחושבים לי לפי שכר מינימום האם זה חוקי? אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה

על פניו מדובר בהרעת. ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה ולא עוזר להתפטר בדין מפוטרת.

במידה וה-10 לחודש יוצא ביום שבת האם זה שהמשכורת מגיעה רק ב-11 לחודש נחשב הלנת שכר? כמו כן העבודה פה היא במסגרת של משמרות - האם הם יכולים לשלם את המשכורת במוצאי שבת כשרוב העובדים לא נמצאים ואז הם יוצאים ידי חובה כאילו שילמו לעובדים במועד?

אני שואלת באופן כללי ובעילום שם בגלל הרבה בעיות עם המעסיק לאחרונה - הכל סביב מועד תשלום השכר...

שלום,

השכר החודשי אמור להגיע עד ה-9 לחודש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מותר לנכות ממשכורת קנסות תעבורה על רכב שרשום על שם החברה והעובד נהג בו , כאשר כל הקנסות התקבלו בזמן עבודה ורק בגלל שהמעסיק אינו מספק לעובדים מקומות חניה בעת ביקורי שטח אצל לקוחות החברה? לציין כי בחוזה העבודה שלי אין מילה וחצי מילה בנושא ניכויים מהשכר בגלל קנסות תעבורה... סכום הקנס כולל הכפלות וכ"ו הוא יותר מ-25% מסכום המשכורת הכולל!

מה קובעים חוקי העבודה בנושא זה?

שלום,

חוק הגנת השכר אינו מאפשר ניכוי שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב לעורכי הדין הנכבדים!

ראשית רציתי לברך אתכם - האתר מלא אינפורמציה יעילה ומעניינת מאד לציבור העובדים ועל כך תודתי האישית.

שאלתי: יצאתי לחופשת לידה והערכתי אותה עד חצי שנה. האם מגיע לי דמי הבראה על 2.5 חודשים שהם הארכת חופשת הלידה? תודה מראש.

שלום,

חופשה ללא תשלום אינה נחשבת במניין הימים לצורך חישוב דמי הבראה שלא כמו חופשת הלידה עצמה (3 חודשים) שכן מזכה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
עבדתי במקום עבודה מסודר שהתחייב בפניי למתן תלוש שכר, אך טרם קיבלתי אותו עד היום. המשכורת המדוברת היא ב - 10/9, ועד היום לא קיבלתי תלוש שכר, וככל הנראה הם לא מתכוונים לתת לי אותו בעתיד.

האם אני רשאי לתבוע אותם על כך? ואם כן, מהו הסכום שניתן לדרוש בתביעה מסוג זה?

כמו כן, הם "טעו" בסכום אותו היו צריכים לשלם לי (לכל העובדים הם שילמו פחות מהמגיע להם). לאחר שהודעתי להם על טעותם הם אמרו שאני אקבל את ההפרש המגיע לי רק במשכורת הבאה, כלומר ב - 10/10, האם מותר להם לעשות זאת?

תודה מראש,
יוסי.

שלום,

לפי החוק המעסיק מחויב לספק לעובד תלוש שכר שיפרט את רכיבי השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במהלך הודעה על כוונת סיום העסקה (לא שימוע), חשתי ברע והלכתי הביתה. רופאת משפחה נתנה לי 3 ימים של מחלה.

במהלכם שוב חשתי ברע והופנתי לביה"ח עקב לחצים בחזה ולחץ דם גבוה. אושפזתי למעקב ובבדיקת אקו במאמץ היו ערכים בלתי תקינים הופנתי לבדיקה חוזרת ואני עדיין בבירור אצל קרדיולוג.

האם אני יכול להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח הלאומי? האם האירוע וממצאיו יוכרו כתאונת עבודה ואני זכאי לגימלה? האם המעסיק יכול לפטר אותי?

מבלי קשר אני נכה צה"ל ונפגעי עבודה עם 92% נכות ובן 54.

שלום,

אם בזמן האירוע הוגדרת כעובד אזי ניתן לתבוע בגין תאונת עבודה. באפשרותך לפנות לרופא המשפחה ולקבל טופס 250 אותו תפנה לביטוח לאומי.

כמו כן ראוי לציין כי לא ניתן לפטר עובד בזמן ימי המחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ישנה בעיה מתמשכת אצל המעסיק שלי, בנוגע להפרשות לקרן הפנסיה. ההעברות לקרן הפנסיה (מקפת החדשה) אינן נעשות הצורה סדירה.

ההעברות מתבצעות - לאחר לחץ ניכר של העובדים - בצורה מרוכזת של כמה חודשים רטרואקטיבית באיחור ניכר. תמונת מצב נוכחית : ב - 13.9.13 בוצעה העברה עבור 10/2012 , 11/2012 , 12/2010 ו- 1/2013. מעבר לזה, לפי מה שאנחנו העובדים יודעים, לא היו העברות לפנסיה בשנת 2013.

לאור העובדות הנ"ל ולאור החלטה מפתיעה של ההנהלה להעביר את משרדי החברה למקום מרוחק שידרוש ממני כ- 3 שעות + נסיעות ביום, אני מעוניינת לבדוק את האפשרות של התפטרות בדין מפוטר.

כלומר, את זכותי לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי לאחר שש וחצי שנות עבודתי בחברה. בנוסף, האם המעסיק מחוייב לתת לי מכתב פיטורין?

העניין נעשה דחוף מאחר ואתמול הודיעו לנו על המעבר שעומד לצאת לפועל ב-1.11.13. מקווה שאתם תוכלו להסביר לי את הזכויות שלי במקרה שתיארתי.

תודה נעמי

שלום,

לפי נסיבות העניין אכן ניתן להתפטר בדין מפוטר אך יש לקחת בחשבון שעניין הנסיעות למקום העבודה ייבדק בהתאם למקום עבודתך הנוכחי והמרחק אותו את עובר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה במקום מסויים במשך ארבעה חודשים. אני רוצה לצאת לטיול שיימשך כחודש ימים. כמה זמן לפני אני צריכה להודיע לבוס שלי על הטיול? ואם עשו לי הפתעה והודיעו לי יום לפני יש לבוס שלי את האפשרות לקחת לי את כל המשכורת של חודש שעבר ולא לשלם לי? האם יכול להיות מצב שהבוס לא יאשר לי חופשה של חודש והאם יש לי מה לעשות בעניין או שזאת החלטה אישית של המעסיק ולי אין מילה בעניין הזה? אשמח מאד להבין את הנושא לפני ....החופש!

תודה

שלום,

באפשרות הבוס שלך לא לאשר לך את החופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לברר את עניין הפרת זכויותיי במקום עבודתי. מעסיקי הפחיתו את ימי עבודתי למרות שאני בתקן של חצי משרה כבר עתה. הוא פשוט הוריד לי עוד 16 שעות בחודש (זה חודש שני רצוף) ואני נשארת עם משכורת מצחיקה ועם משרה בהיקף של שליש בערך. אני מועסקת במקום לפי חצי משרה מאז 2009. מה ניתן לעשות כעת?

שלום,

נראה כי מדובר בהרעת תנאים. באפשרותך לפנות במכתב למעסיקך בו את דורשת לעבוד בשעות אליהם את מורגלת.

אם הדבר לא יוסדר באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בהמשך לשאלתי הקודמת לחישוב פיצויי פיטורים האם פדיון ימי חופש וימי מחלה נכללים בחישוב הפיצויים?!

שלום,

התשובה היא לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום... לפני כחודש פיטרו אותי מעבודתי לאחר 5 שנות וותק מלאים. בשנה האחרונה עברתי משבר קשה שאבא שלי נפטר וזה גרם לי להעדרות של חודשיים מעבודתי פברואר ומרץ. בחודש פברואר שילמו לי על ימי אבל ופדיון ימי חופשה שצברתי. בסוף חודש מרץ עבדתי 20 שעות אז התלוש היה מבוסס על ה20 שעות עבודה+ נסיעות+ דמי הבראה. לאחר והייתי נחשבת לעובדת שעתיית והשכר שלי היה אינו קבוע האם נכון לחשב לי את החודשיים האלו לחישוב ממוצא של פיצויי פיטורים והאם רשיי המעסיק לעשות זאת?! תודה.

שלום,

לפי תקנה 6 לתקנות הפיצויים אילו חל שינוי בשכרו של העובד, שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il