אין לה הגנה מכוח חוק עבודת נשים לאור כך שלא מלאו לה 6 חודשי העסקה, אך לא ניתן לפטר אותה בגלל ההיריון שאז עלול הדבר להיחשב להפליה.
באפשרותכם לפנות לחברת כוח אדם בבקשה להמשך ההעסקה שלה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il