פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני שימשתי בתפקיד בכיר בחברת הייטק פרטית. היה לי כמובן חוזה אישי ואחד התנאים בחוזה הוא שהמעסיק חייב בתשלום עבור 90 ימי הודעה מוקדמת בכל מקרה של הפסקת העסקתי מכל סיבה שהיא. קרה מה שקרה ובסוף חודש 08/13 הודיעו לי על הפסקת עבודה / פיטורים וביקשו ממני לא להגיע עוד למשרדי החברה, בידיע המוחלטת שהם צריכים לשלם לי עבור 90 ימי הודע המוקדמת שכר מלא.

בכל חודש ספטמבר לא עבדתי ועשיתי חיים. בתחילת חודש אוקטובר הנוכחי מצאתי עבודה שמתאימה לי והתחלתי לעבוד מיד. המעסיק גילה דרך עובדים שמכירים אותי (כנראה דרך פייסבוק...) כי אני עובד, ושלח לי מכתב בדוא"ל שמאחל לי הצלחה בתפקידי החדש +הודעה כי הוא אינו ממשיך לשלם לי המגיע לי (90 יום הודעה מוקמדת) כי מצאתי עבודה חדשה.

רציתי לדעת אם זה חוקי והאם המעסיק הקודם יכול לבחור שלא לשלם לי הודע המוקדמת לפי החוזה האישי שהיינו חתומים עליו, והכל בגלל שמיהרתי למצוא עבודה חדשה.

תודה מראש לעוזרים!