x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2014 10:08
15/01/2014 10:22
אכן מגיע לך 50% משכרך היומי בגין יום המחלה השני.
15/01/2014 10:20
מגיע לך עבור היום השני 50%
15/01/2014 10:07
היי
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
15/01/2014 10:19
באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין.
15/01/2014 10:21
13/01/2014 12:27
שלום רב
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
13/01/2014 12:38
בעיקרון לא, אך אם מדובר בשעות נוספות קבועות (לא יותר מ- 186 שעות עבודה חודשיות) ניתן להכליל שעות נוספות עד 186 שעות עבודה בחודש לפי תעריף של 100%.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
13/01/2014 12:37
13/01/2014 12:49
מה מוגדר כשעות פיקטיביות? הייתי עובדת באופן קבוע יום אחד בשבוע משמרת כפולה= 11 שעות רצוף, דהיינו 3 שעות בשבוע לפחות של ש.נ ובנוסף לפי הצורך לפעמים עוד
15/01/2014 09:42
לא ניתן לחשב זאת כרכיב לפיצויי פיטורים.
13/01/2014 13:44
אם כך אין מדובר ברכיב פיקטיבי אלא תשלום עבור שעות נוספות בפועל.
14/01/2014 09:50
אז למען הסר ספק: שעות אלו לא אמורות להיות מחושבות לפיצויי הפיטורין?
תודה!!
תודה!!
15/01/2014 10:18
בעיקרון לא, אלא אם מדובר במסגרת עבודה קבועה שאז ניתן להכניסה להיקף המשרה עד 186 שעות לחודש.
15/01/2014 09:27
אשמח מאוד לתגובה על שאלתי הנ"ל
14/01/2014 13:46
ואם אני לא רוצה שיפרישו ממני? קרן ההשתלמות נפתחת עוד שש שנים,יש לי חיסכון בבנק,אני לא רוצה עוד הפחתה במשכורת!!!! האם יש סימוכין לזה שהמעסיק חייב את האישור שלי ואם הוא כבר גבה והעביר בלי אישורי,שהוא חייב להחזיר?
14/01/2014 14:11
14/01/2014 14:22
ואיפה אני רואה אם חלה עליו חובה או לא? אני שומרת במתקן של עיריית גבעתיים,האם העובדה שאני עובדת קבלנית תחת רשות מקומית אומר שאני כפופה ״להטבות״ של הרשות המקומית?
14/01/2014 16:39
14/01/2014 16:10
למה אתם מתעלמים מהשאלה שלי? שאלתי אותה לפני שעתיים.
15/01/2014 08:37
ניתנה תשובה.
15/01/2014 05:15
לפני היציאה לחופשת לידה עבדתי 8 חודשים, עכשיו לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי למעסיק שאני חוזרת בתאריך מסויים, מכיוון שאני עובדת ברשת המעסיק טען שבסניף שעבדתי אין תקן ושאעבור לסניף אחר. האם זה חוקי? האם נחשב הרעה בתנאים? כמה זמן אחרי החזרה הוא יכול לפטר אותי? ושאלה נוספת, אם אני מתפטרת לאחר שימלאו לי 12 חודשים בעבודה(כולל חופשת הלידה) עדיין מגיע לי פיצויים או שצריך לעבוד לפחות שנה עד לתחילת חופשת הלידה.
תודה מראש :)
תודה מראש :)
15/01/2014 08:36
אסור לפגוע לך בתנאי השכר ובהיקף המשרה עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
15/01/2014 05:57
אני עובד כצבעי בנגריה בעל העסק סגר את העסק בזמן אבל משפחתי האם אני צריך לספוג את ימי האבל כיום אבוד על חשבוני או אפילו על ימי החופש שלי אשמח לקבל תשובה על כך תודה יצחק אשכנזי
15/01/2014 08:35
14/01/2014 21:53
פוטרתי מעבודתי לאחר ארבע וחצי שנים, קיבלתי הודעה מראש על פיטורי ואני מסיימת בעוד כשבוע, בינתיים אני מחפשת עבודה ונתקלתי המודעה למשרה זמנית השאלה שלי היא האם לאחר שאני מסיימת את עבודתי הזמנית אני רשאית לגשת ללשכת העבודה ולפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה, האם העבודה הזמנית נחשבת לרצף עבודה? תודה
15/01/2014 08:34
הדבר לא יפגע בזכאותך לדמי אבטלה.
15/01/2014 01:54
איך שנגמר לך ההודעה מוקדמת לכי לפחות להירשם כדי לאבד תזכויות ואז שתסיימי את העבודה הזמנית תלכי לחתום רגיל אבל תהיי בעיניין שהם יורידוו לך מהאבטלה את מה שהרווחת בזמנניי או יציעו לך עבודות של מסתנננייםם של שקל וחצי מניסיוןן אני אומר לך --בהצלחהההה
14/01/2014 23:47
אני עובדת משרה מלאה בחנות בגדים ומקבלת שכר מינימום .
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
15/01/2014 08:33
באם הנך עובדת 186 שעות בחודש הנך זכאית לשכר מינימום לפחות, כל עוד הנך מעל גיל 18.
14/01/2014 21:54
במידה ואיני מעוניינת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה, האם אני זכאית לחתום אבטלה ישר אחרי החופשה או שיש תקופת ״ריענון״?
15/01/2014 08:33
את זכאית לחתום ישר ואם תוכיחי כי הייתה צדקה להתפטרותך תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.
14/01/2014 21:52
שלום,
אני עובדת במקום בו המעסיק לא מראה לעובדיו את דוח השעות החודשי לאישור / השלמה או בכלל לפני תשלום המשכורת. בנוסף, נוצר מצב של קיזוז ימי חופשה גם אם לא נלקחו בפועל.
האם זה חוקי לא להראות את דוח השעות?
אני עובדת על משכורת גלובלית הכוללת סכום לטובת שעות נוספות. ישנם חודשים שאני עוברת את מכסת השעות וישנם חודשים שלא. בנוסף, אני עובדת וזמינה גם מהבית - שעות שאינן נספרות בדוח.
האם ניתן לקזז ימי חופש באם יש מחסור בשעות? מה ניתן לעשות בנידון במידה ושיחה עם המעסיק לא עוזרת?
תודה
אני עובדת במקום בו המעסיק לא מראה לעובדיו את דוח השעות החודשי לאישור / השלמה או בכלל לפני תשלום המשכורת. בנוסף, נוצר מצב של קיזוז ימי חופשה גם אם לא נלקחו בפועל.
האם זה חוקי לא להראות את דוח השעות?
אני עובדת על משכורת גלובלית הכוללת סכום לטובת שעות נוספות. ישנם חודשים שאני עוברת את מכסת השעות וישנם חודשים שלא. בנוסף, אני עובדת וזמינה גם מהבית - שעות שאינן נספרות בדוח.
האם ניתן לקזז ימי חופש באם יש מחסור בשעות? מה ניתן לעשות בנידון במידה ושיחה עם המעסיק לא עוזרת?
תודה
15/01/2014 08:32
זכותך לבקש את דוחות הנוכחות.
כמו כן, בגין שעות נוספות הנך זכאית לגמול מתאים.
כמו כן, בגין שעות נוספות הנך זכאית לגמול מתאים.
14/01/2014 20:08
היי
אני עובדת בחברת תקשורת מבין ה-3 הגדולות בישראל עבר 5 וחצי שנים. אני אם חד הורית מאז גירושי ויש לי ילדה בת 4 וחצי. בחודשים האחרונים היא היתה חולה לא מעט ואני נאלצתי להיות איתה בבית ונעדרתילא מעט מהעבודה. תמיד אם אישורים רפואיים ואף פעם לא מבחירה. ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ובו נאמר לי כי אני מועמדת לפיטורים לאור העדרויות רבות מהעבודה. אני אמורה לקבל תשובה וכנראה שיפטרו אותי עד יום חמישי הקרוב.
רציתי לדעת האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן על אם חד הורית מפני פיטורים שאינם באמת מוצדקים, אלא בגלל העדרויות כפויות שארעו אך ורק מחלה של ביתי הקטנה...?
האם יש לי דרך להתנגד לפיטורים אלה?
אני עובדת בחברת תקשורת מבין ה-3 הגדולות בישראל עבר 5 וחצי שנים. אני אם חד הורית מאז גירושי ויש לי ילדה בת 4 וחצי. בחודשים האחרונים היא היתה חולה לא מעט ואני נאלצתי להיות איתה בבית ונעדרתילא מעט מהעבודה. תמיד אם אישורים רפואיים ואף פעם לא מבחירה. ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ובו נאמר לי כי אני מועמדת לפיטורים לאור העדרויות רבות מהעבודה. אני אמורה לקבל תשובה וכנראה שיפטרו אותי עד יום חמישי הקרוב.
רציתי לדעת האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן על אם חד הורית מפני פיטורים שאינם באמת מוצדקים, אלא בגלל העדרויות כפויות שארעו אך ורק מחלה של ביתי הקטנה...?
האם יש לי דרך להתנגד לפיטורים אלה?
15/01/2014 08:30
עם כל הצער שבדבר זו פררוגטיבה של המעסיק לפטר, כך שאין הגנה בנסיבות אלו.
14/01/2014 19:49
שלום,
אני סטודנטית ומזה כשלוש שנים (למעט 4 חודשים בסוף 2011 תחילת 2012) עובדת במלכ״ר.
אני עובדת על פי שעות ונותנת כל שבוע סידור עבודה), אין לי חוזה העסקה כלל.
אני מתחילה במרץ הקרוב את ההתמחות שלי והפסקתי את עבודתי לאחר שעבדתי שבוע בינואר, זאת הודעתי בעל פה ולא בכתב, את מכתבי שלחתי היום.
שאלתי היא מהן הזכויות להם אני זכאית? האם אני זכאית לפיצויים? (חשוב לציין כי בשנה וחצי הראשונות לא קיבלתי דמי נסיעות)
אודה מאוד לעזרתכם, זמני קצר
אורית
אני סטודנטית ומזה כשלוש שנים (למעט 4 חודשים בסוף 2011 תחילת 2012) עובדת במלכ״ר.
אני עובדת על פי שעות ונותנת כל שבוע סידור עבודה), אין לי חוזה העסקה כלל.
אני מתחילה במרץ הקרוב את ההתמחות שלי והפסקתי את עבודתי לאחר שעבדתי שבוע בינואר, זאת הודעתי בעל פה ולא בכתב, את מכתבי שלחתי היום.
שאלתי היא מהן הזכויות להם אני זכאית? האם אני זכאית לפיצויים? (חשוב לציין כי בשנה וחצי הראשונות לא קיבלתי דמי נסיעות)
אודה מאוד לעזרתכם, זמני קצר
אורית
15/01/2014 08:29
14/01/2014 19:44
האם על פי חוקי העבודה ניתן לחייב עובד רשות מקומית לבצע בדיקה רפואית לצורך התאמה לתפקידו לאחר 8 שנות עבודה ללא שום סיבה מבוררת תוך שהוא נמצא באותו תפקיד במשך שנמים ארוכות?
15/01/2014 08:28
אין חוק בעניין זה כך שיש לבחון ההוראות הרלוונטיות בחוקת העבודה לרשויות מקומיות.
14/01/2014 19:13
ערב טוב,
טרם קיבלתי שכר של חודש דצמבר , (רק בשביל הרקע :התפטרתי בתחילת ינואר לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק התעלל מילולית, עובדת אחרת הגישה נגדו תלונה כי הוא היה ממש קרוב להכות אותה ). גם במשכורות הקודמות הוא התעכב במספר ימים.(לבסוף שילם)
השכר שלי בנוי על בסיס + פרמיות . בנוסף אני לא מקבלת שום מענה ממנו אלא רק הודעות נאצה! בינתיים חשבון הבנק שלי צובר עמלות על המינוס ....
מה לעשות ?
מה גם לגבי ימי חופשה ,הבראה וכו' ?
תודה מראש
טרם קיבלתי שכר של חודש דצמבר , (רק בשביל הרקע :התפטרתי בתחילת ינואר לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק התעלל מילולית, עובדת אחרת הגישה נגדו תלונה כי הוא היה ממש קרוב להכות אותה ). גם במשכורות הקודמות הוא התעכב במספר ימים.(לבסוף שילם)
השכר שלי בנוי על בסיס + פרמיות . בנוסף אני לא מקבלת שום מענה ממנו אלא רק הודעות נאצה! בינתיים חשבון הבנק שלי צובר עמלות על המינוס ....
מה לעשות ?
מה גם לגבי ימי חופשה ,הבראה וכו' ?
תודה מראש
15/01/2014 08:27
באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק לתשלום השכר וגמר חשבון ואם זה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
14/01/2014 18:51
האם ניתן לנקוט בצעד משפטי נגד חברה ציבורית או אפילו פרטית , שמעסיקה עובדים אקרא להם סוג א ׳ שעובדים דרכה ומקבלים תנאים והטבות יחד עם עובדים סוג ב ׳ שמועסקים ללא הגבלת זמן דרך חברות כ״א למינהן ללא תנאים למעט פנסיה . עם משכורת מינימום . עושים את אותה עבודה זה לצד זה . האם זה חוקי ? ללא ספק יש כאן אפליה גסה בין עובד לעובד .
15/01/2014 08:26
אין עם זה בעיה כל עוד החברה עומדת בחובתה החוקית לקלוט את העובדים המועסקים דרך חברת הכוח אדם לאחר 9 חודשים.
14/01/2014 18:51
חודש הבא יהיה לי שנתיים בעבודה שלי . לפני כמה חודשים נפצעתי בעבודה ושהחלמתי החליפו לי מנהל .
נפגשתי עם המנהל החדש והוא לא היה מוכן לשים אותי במשמרות שעבדתי בהם קודם הסברתי לו שכבר יותר משנה אני עובדת בבקרים אבל זה לא עניין אותו .
גם בשיחה אחרת שלי איתו הוא הציג את זה כאילו אני לא מוכנה לעבוד ולא אמר לי מה אפשר לעשות .
שדברתי איתו בפלאפון הוא אמר לי שהוא לא יכול לסגור את החנות רק כי לעבודתי ועוד כמה דברים בנוסח הזה .
והוא אמר לי לחכות עד שתתפנה לו המשמרת בוקר .
ואני לא יכולה לעבוד במשמרות צהריים בגלל סיבות מגוונות שהסברתי לו אותם.
מה אני יכולה לעשות בנושא ?
נפגשתי עם המנהל החדש והוא לא היה מוכן לשים אותי במשמרות שעבדתי בהם קודם הסברתי לו שכבר יותר משנה אני עובדת בבקרים אבל זה לא עניין אותו .
גם בשיחה אחרת שלי איתו הוא הציג את זה כאילו אני לא מוכנה לעבוד ולא אמר לי מה אפשר לעשות .
שדברתי איתו בפלאפון הוא אמר לי שהוא לא יכול לסגור את החנות רק כי לעבודתי ועוד כמה דברים בנוסח הזה .
והוא אמר לי לחכות עד שתתפנה לו המשמרת בוקר .
ואני לא יכולה לעבוד במשמרות צהריים בגלל סיבות מגוונות שהסברתי לו אותם.
מה אני יכולה לעשות בנושא ?
15/01/2014 08:26
ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
14/01/2014 18:43
אהלן
אני עובד קבוע בענף החקלאות. בחודש קודם בוטלו כמה ימי עבודה ברגע האחרון, בגלל מזג האוויר. לא היה טעם לצאת לשדות. החודש לא שילמו לנו על הימים האלה. רציתי לדעת אם זה חוקי להוריד מהמשכורת ימי עבודה שבוטלו בגלל הסופה ברגע האחרון?
אני עובד קבוע בענף החקלאות. בחודש קודם בוטלו כמה ימי עבודה ברגע האחרון, בגלל מזג האוויר. לא היה טעם לצאת לשדות. החודש לא שילמו לנו על הימים האלה. רציתי לדעת אם זה חוקי להוריד מהמשכורת ימי עבודה שבוטלו בגלל הסופה ברגע האחרון?
15/01/2014 08:25
14/01/2014 18:35
15/01/2014 08:24
הדבר אינו חוקי וזכותכם להתנגד למהלך ומנגד להסתכן ביציבות מקום העבודה.
14/01/2014 12:11
היום ה 14 לחודש עדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש שעבר ורוצים להוריד לי משכר חוסרים שיש בעבודה..
מה עושים במצב כזה ?
מה עושים במצב כזה ?
14/01/2014 12:18
חוק הגנת השכר קובע שאסור להוריד לעובד שום סכום שלא מותר להוריד. כלומר - הנחת המוצא היא שאסור להוריד.
14/01/2014 12:23
אז אני יכול לתבוע את המעסיק...?
ומה אני צריך להגיד להם ?
ומה אני צריך להגיד להם ?
14/01/2014 17:06
המעסיק רוצה שאני יחתום על טופש שמאפשר לקזז לי בשכר,
מה אני עושה ?
מה אני עושה ?
14/01/2014 14:10
בהודעה של חדווה כתוב שהבוס שלי חייב לקבל את האישור שלי כדי לגבות ממני כספים לטובת קרן ההשתלמות. עו״ד ארז כהן אומר משהו שונה. אני מבולבל,אפשר בבקשה להתיר את הפלונטר?
14/01/2014 16:09
אני מבין שאתם לא רוצים לענות,נו טוב,גם בורות זו מעלה /:
14/01/2014 15:34
שלום
בעבודתי לא דובר על ביטוח מנהלים ואני לא מקבל הפרשה לפיצויים ולא כלום.
אני עובד שנה וחצי במקום הנוכחי.
האם יש לי זכות לבוא ולדרוש רטרואקטיבית את התשלומים הנ״ל?
ביטוח מנהלים וגם הפרשות לפיצויים
בעבודתי לא דובר על ביטוח מנהלים ואני לא מקבל הפרשה לפיצויים ולא כלום.
אני עובד שנה וחצי במקום הנוכחי.
האם יש לי זכות לבוא ולדרוש רטרואקטיבית את התשלומים הנ״ל?
ביטוח מנהלים וגם הפרשות לפיצויים
14/01/2014 15:37
גיא שלום,
באם העובד לא בחר אפיק חיסכון, אזי ברירת המחדל היא שמעסיק צריך להפריש לקרן פנסיה.
אזי הנך רשאי לדרוש הפרשות פנסיוניות כדין באופן רטרואקטיבי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
באם העובד לא בחר אפיק חיסכון, אזי ברירת המחדל היא שמעסיק צריך להפריש לקרן פנסיה.
אזי הנך רשאי לדרוש הפרשות פנסיוניות כדין באופן רטרואקטיבי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
14/01/2014 15:43
14/01/2014 15:00
שלום רב,
עבדתי במשך 8 שנים רצופות ולאחרונה התפטרתי (מטעמי מיצוי ורצון להתקדם) המעסיק הודיע לי שישלם לי פיצויים למרות שלא פיטר אותי.
כאשר הגיע אליי הסכום שחושב לפיצויים התברר כי קיים פער של ל 13000 ש"ח! לפי תחשיב פיצויים (תקופת עבודה X הסכום הקובע לענייני פיטורים)
ששאלתי את הרו"ח היא ענתה לי שהיא מודעת לפער הקיים ובנוסף אמרה - "זה הסכום שהמעסיק מוכן לשלם".
היא גם ציינה והיות ולא פוטרתי אלא התפטרתי לא מגיע לי בעצם פיצויים ושאני צריך להגיד תודה על כך שהמעסיק בכלל שחרר לי את הסכום הזה - האם זה תקין?
האם מעסיק שהחליט לתת פיצויים יכול לקבוע שהוא נותן סכום חלקי ?
האם כדי להילחם על זכויותיי?
עבדתי במשך 8 שנים רצופות ולאחרונה התפטרתי (מטעמי מיצוי ורצון להתקדם) המעסיק הודיע לי שישלם לי פיצויים למרות שלא פיטר אותי.
כאשר הגיע אליי הסכום שחושב לפיצויים התברר כי קיים פער של ל 13000 ש"ח! לפי תחשיב פיצויים (תקופת עבודה X הסכום הקובע לענייני פיטורים)
ששאלתי את הרו"ח היא ענתה לי שהיא מודעת לפער הקיים ובנוסף אמרה - "זה הסכום שהמעסיק מוכן לשלם".
היא גם ציינה והיות ולא פוטרתי אלא התפטרתי לא מגיע לי בעצם פיצויים ושאני צריך להגיד תודה על כך שהמעסיק בכלל שחרר לי את הסכום הזה - האם זה תקין?
האם מעסיק שהחליט לתת פיצויים יכול לקבוע שהוא נותן סכום חלקי ?
האם כדי להילחם על זכויותיי?
14/01/2014 15:08
ליאור שלום,
הכספים שהופרש לקופת גמל הינם שלך והמעסיק אינו רשאי למשוך אותם חזרה.
הכספים שהופרש לקופת גמל הינם שלך והמעסיק אינו רשאי למשוך אותם חזרה.
14/01/2014 14:27
היי
אני עובדת שכירה בחברה פרטית מסויימת במשך 4 וחצי שנים. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי + פרמיה באחוזים מסכומי הכסף שאני גובה. ביום ראשון האחרון המעסיק הודיע לי ולעובדים האחרים כי: אחוז הפרמיה שאנחנו מקבלים יופחת ב-0.9% החל מ-1 לפברואר ומי שרוצה יכול לעבוד עוד שעה כל יום ולקבל תשלום עבורה...
לפי ההבנה שלי זוהי הרעת תנאים שכן תהיה פגיעה בשכר שלי. רציתי לדעת האם אני מבינה את החוק נכון והאם במצב כזה אוכל להתפטר ולקבל פיצויים.
תודה על ההסבר מראש!
אני עובדת שכירה בחברה פרטית מסויימת במשך 4 וחצי שנים. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי + פרמיה באחוזים מסכומי הכסף שאני גובה. ביום ראשון האחרון המעסיק הודיע לי ולעובדים האחרים כי: אחוז הפרמיה שאנחנו מקבלים יופחת ב-0.9% החל מ-1 לפברואר ומי שרוצה יכול לעבוד עוד שעה כל יום ולקבל תשלום עבורה...
לפי ההבנה שלי זוהי הרעת תנאים שכן תהיה פגיעה בשכר שלי. רציתי לדעת האם אני מבינה את החוק נכון והאם במצב כזה אוכל להתפטר ולקבל פיצויים.
תודה על ההסבר מראש!
14/01/2014 14:59
אכן מדובר בהרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
14/01/2014 14:22
עבדתי במשרד 4 חודשים המעסיק הודיע לי על פיטורין .
כבר למחרת לא הגעתי לעבודה ולא קיבלתי מכתב פיטורין האם מגיע לי הודעה מוקדמת וכמה ימים . מגיע לי 4 ימים עבור חודש דצמבר + פדיון ימי חופש הוא מבקש שאחתום לו על מכתב שאין לי התחייבות נוספת. מה עלי לעשות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי
כבר למחרת לא הגעתי לעבודה ולא קיבלתי מכתב פיטורין האם מגיע לי הודעה מוקדמת וכמה ימים . מגיע לי 4 ימים עבור חודש דצמבר + פדיון ימי חופש הוא מבקש שאחתום לו על מכתב שאין לי התחייבות נוספת. מה עלי לעשות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי
14/01/2014 14:59
14/01/2014 13:36
רציתי לברר בבקשה האם מותר למעביד להשלים שכר מינימום באמצעות עמלות ו/או השלמת שכר מינימום, ואם כן מה הבסיס של השכר לצרכי ביטוח פנסיוני.
אני עובד בחברה פרטית ומקבל שכר של 22.04 ש"ח, (כאשר שכר המינימום היום הינו 23.12 ש"ח לשעה), לשעה ובסוף החודש המעביד מוסיף לי השלמה לשכר מינימום וכן מוסיף לי עמלה וכשפניתי אליו הוא טען כי מותר לו לעשות כן מכח הנחיות משרד המסחר . האם הדבר הינו חוקי? תודה רבה
אני עובד בחברה פרטית ומקבל שכר של 22.04 ש"ח, (כאשר שכר המינימום היום הינו 23.12 ש"ח לשעה), לשעה ובסוף החודש המעביד מוסיף לי השלמה לשכר מינימום וכן מוסיף לי עמלה וכשפניתי אליו הוא טען כי מותר לו לעשות כן מכח הנחיות משרד המסחר . האם הדבר הינו חוקי? תודה רבה
14/01/2014 14:00
בתנאי שלאחר הניכוי שכרו של העובד לא יפחת משכר המינימום החודשי.
14/01/2014 13:31
14/01/2014 13:52
קנס כספי הוא אחת הסנקציות על עבירות משמעת שהעובד מבצע.
ניתן להטיל קנס כספי רק אם העניין מוסדר בהסכם קיבוצי (אם מקום העבודה מאורגן; אם יש ועד) ורק בהתאם להוראות שבהסכם הקיבוצי; או אם הדבר מוסדר בחוזה עבודה אישי כתוב (ברמת פירוט של עבירת משמעת ומולה הסנקציה הכספית בגינה).
אסור למעביד לקנוס את העובד על דעת עצמו, אם הדבר לא הוסדר קודם לכן באחד המסמכים שפירטתי (הסכםק יבוצי או חוזה עבודה אישי בכתב). אם בכל זאת נקנסת - זוהי הלנת שכר ואתה רשאי לדרוש את השכר ואף הגיש תביעה נגד המעביד על כך, בתוספת פיצויי הלנת שכר.
ניתן להטיל קנס כספי רק אם העניין מוסדר בהסכם קיבוצי (אם מקום העבודה מאורגן; אם יש ועד) ורק בהתאם להוראות שבהסכם הקיבוצי; או אם הדבר מוסדר בחוזה עבודה אישי כתוב (ברמת פירוט של עבירת משמעת ומולה הסנקציה הכספית בגינה).
אסור למעביד לקנוס את העובד על דעת עצמו, אם הדבר לא הוסדר קודם לכן באחד המסמכים שפירטתי (הסכםק יבוצי או חוזה עבודה אישי בכתב). אם בכל זאת נקנסת - זוהי הלנת שכר ואתה רשאי לדרוש את השכר ואף הגיש תביעה נגד המעביד על כך, בתוספת פיצויי הלנת שכר.
14/01/2014 13:43
שאלה: האם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות עבור המורה ?
תשובה: הפרשות המעביד לקרן ההשתלמות הינן מכוח הסכם קיבוצי. כדי לממש זכות, על עובד ההוראה למלא טפסים ולבקש להצטרף לקרן. זכות זו הינה של עובד ההוראה ולא של המעסיק.
על המעסיק להפריש עבור עובדי ההוראה שלו כספים לקרן השתלמות, ואין הוא יכול לסרב להפריש לעובדי ההוראה שלו כספים לקרן השתלמות.
הבעלויות מקבלות תקצוב ממשרד החינוך בגין הפרשות אלו, ועליהן להעביר כספים אלו לקרן ההשתלמות של עובדי ההוראה המנוהלת בבנק הבינלאומי.
בני גדי שאל אתכם שאלה : ״האם המעביד חייב את אישור העובד כדי להעביר כספים מהעובד לקרן ההשתלמות?״ עניתם לו שהמעסיק לא חייב את אישור העובד,אני מצאתי מידע שונה. אפשר הבהרה בבקשה?
תשובה: הפרשות המעביד לקרן ההשתלמות הינן מכוח הסכם קיבוצי. כדי לממש זכות, על עובד ההוראה למלא טפסים ולבקש להצטרף לקרן. זכות זו הינה של עובד ההוראה ולא של המעסיק.
על המעסיק להפריש עבור עובדי ההוראה שלו כספים לקרן השתלמות, ואין הוא יכול לסרב להפריש לעובדי ההוראה שלו כספים לקרן השתלמות.
הבעלויות מקבלות תקצוב ממשרד החינוך בגין הפרשות אלו, ועליהן להעביר כספים אלו לקרן ההשתלמות של עובדי ההוראה המנוהלת בבנק הבינלאומי.
בני גדי שאל אתכם שאלה : ״האם המעביד חייב את אישור העובד כדי להעביר כספים מהעובד לקרן ההשתלמות?״ עניתם לו שהמעסיק לא חייב את אישור העובד,אני מצאתי מידע שונה. אפשר הבהרה בבקשה?
14/01/2014 09:20
לפני כחודשיים קיבלתי מסמך המסביר שמהחודש הבא יפתחו לי קרן השתלמות. הייתי אמור לחתום עליו ולהעבירו למשרד. מכיון שאני ידעתי שאני לא מתכוון להישאר,לא חתמתי,והבהרתי למפקח שאני לא מעוניין בהפרשה הזו. בתלוש של 11/13 ראיתי שניכו לי 300 ₪ לקרן ההשתלמות,ביקשתי שבתיקון שכר יחזירו את הכסף,זה לא קרה בתיקוני שכר של 11/13 (שהיו אמורים להתבצע עד ה 16/12/13) וזה לא קרה במשכורת 12/13 ששולמה לי לפני כמה ימים. האם המעסיק חייב את אישורי בכתב כדי להפריש את החלק שלי לקרן ההשתלמות?
14/01/2014 09:34
אם הוא מחויב עפ"י דין לבצע את ההפרשה אז הוא לא צריך את הסכמתך.
14/01/2014 11:20
אז למה הוא שלח לי מכתב המעדכן אותי בשינוי,למטה כתוב ״חתימת העובד״ והייתי אמור להחזיר להם את הטופס חתום? למה לבקש שאחזיר את טופס ההסכמה חתום אם אין להם שום צורך בהסכמתי,כמו ניכויי ביטוח לאומי ומס הכנסה,אני מתקשה להבין את ההיגיון שבתשובתך.
14/01/2014 13:08
ניתנה תשובה.
כמו לקרן פנסיה עפ"י חוק, אין חובה לבקש את רשות העובד.
כמו לקרן פנסיה עפ"י חוק, אין חובה לבקש את רשות העובד.
14/01/2014 12:29
שלום,
רציתי לדעת איך מחשבים כמה החזר מגיע לי על הוצאות העסק (עוסק פטור)?
אם יש אתר או טבלה לחישוב אשמח לקישור.
רציתי לדעת איך מחשבים כמה החזר מגיע לי על הוצאות העסק (עוסק פטור)?
אם יש אתר או טבלה לחישוב אשמח לקישור.
14/01/2014 13:07
יש לפנות לפורום מיסים או רו"ח.
14/01/2014 11:39
בוקר טוב
מקווה שתוכלו להנחות ולהסביר את הנושא הבא: עובדת אשר הועסקה בחוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים. במהלך עבודתה, נכנסה העובדת להריון, ויצאה לחופשת לידה כחודשיים לפני תום החוזה בין הצדדים.
לפיכך, כאשר החוזה הגיע לסיומו, העובדת היתה למעשה בחופשת לידה, מבלי שהמעסיק מעוניין בחידושו. האם מדובר בפיטורים לכל דבר? שהרי חוזה ההעסקה הגיע לסיומו ואין כל רצון מצד המעביד לחדשו...
האם זכאית העובדת לפיצויי פיטורים? האם על המעביד לבקש את אישור משרד התמ״ת לפיטורי העובדת השוהה בחופשת לידה?
מקווה שתוכלו להנחות ולהסביר את הנושא הבא: עובדת אשר הועסקה בחוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים. במהלך עבודתה, נכנסה העובדת להריון, ויצאה לחופשת לידה כחודשיים לפני תום החוזה בין הצדדים.
לפיכך, כאשר החוזה הגיע לסיומו, העובדת היתה למעשה בחופשת לידה, מבלי שהמעסיק מעוניין בחידושו. האם מדובר בפיטורים לכל דבר? שהרי חוזה ההעסקה הגיע לסיומו ואין כל רצון מצד המעביד לחדשו...
האם זכאית העובדת לפיצויי פיטורים? האם על המעביד לבקש את אישור משרד התמ״ת לפיטורי העובדת השוהה בחופשת לידה?
14/01/2014 12:20
14/01/2014 11:45
לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים שנועד להסדיר מקרים כאלה, המדובר לדעתי על פיטורים לכל דבר ועניין ולכן נדרש אישור משרד התמ"ת על מנת לפטר את העובדת. מה שכן, אני לא עורכת דין אלא רק סטודנטית חרוצה למשפטים ומאד אוהבת דיני עבודה :-)
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
