פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לחשב לפי שכר אחרון, כפול ממוצע של שעות העבודה בכל תקופת העבודה (מחברים את כל שעות העבודה בכל התקופה, ומחלקים במס' שעות העבודה המקסימאליות - עד למשרה מלאה, שניתן היה לעבוד.
ישנם חריגים שלא נחשבים כרכיבים לצורך חישוב פיצויי פיטורים:
*שעות נוספות
*הבראה
*בהקשר לפרמיה או בונוסים, אם מדובר ב"תוספת אמיתית", היא לא תהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים, אולם אם מדובר בתוספת שהיא תוספת פקטיבית אשר למעשה מהווה חלק מהשכר היסודי עצמו, הרי שבמקרה כזה היא כן מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים

שלום,
עבדתי במקום עבודתי שנתיים ו-10 חודשים. בחצי שנה שעבדתי התחלתי לעבוד חצי משרה ולאחר חצי שנה זו המשרה השתנתה והתחלתי לעבוד במשרה מלאה עד סיום עבודתי.

במשך שנתיים ו-5 חודשים הראשונות בעבודתי קיבלתי תעריף שעתי בסכום 24 נטו ולאחר מכן בוצעה לי העלאה שהתעריף השעתי היה 26 נטו (5 חודשים אחרונים לפני סיום העסקתי). כיצד עליי לחשב את הפיצוי פיטורין? האם בחישוב הפיצויים נלקח תשלומי ימי חופש / חג / בחירות / מחלה ואם כן איך אני מחשבת האם החישוב מתבצע על פי משכורת ברוטו?

אשמח לקבל מענה לשאלותיי.
בתודה מראש.